包头·九原区
职位详情
岗位职责
1、作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才招聘、人才培养、组织发展等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现；
2、关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效能，为业务部门持续输送人才支持，并推动人才梯队的有效搭建；
3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、晋升及保留，保障核心人才链的稳定与成长；
4、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的综合解决方案，并推动落地实施；
5、推进人力资源各项制度在本部门的执行与应用，及时收集反馈信息，持续优化改进执行效果；
6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观落地和业务高效发展，从业务运营与人力资源双重视角建立沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，具有团队管理经历；
2、拥有互联网行业人力资源经验或呼叫中心人力支持背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关管理工具与资源，对招聘配置、组织发展等领域有深入理解与实践积累；具备绩效管理与培训经验者更佳；
4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与自主学习能力；
5、性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范；
员工福利
五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假
员工旅游 交通补助 节日福利
1、作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才招聘、人才培养、组织发展等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现；
2、关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效能，为业务部门持续输送人才支持，并推动人才梯队的有效搭建；
3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、晋升及保留，保障核心人才链的稳定与成长；
4、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的综合解决方案，并推动落地实施；
5、推进人力资源各项制度在本部门的执行与应用，及时收集反馈信息，持续优化改进执行效果；
6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观落地和业务高效发展，从业务运营与人力资源双重视角建立沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，具有团队管理经历；
2、拥有互联网行业人力资源经验或呼叫中心人力支持背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关管理工具与资源，对招聘配置、组织发展等领域有深入理解与实践积累；具备绩效管理与培训经验者更佳；
4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与自主学习能力；
5、性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范；
员工福利
五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假
员工旅游 交通补助 节日福利
2025-12-10 18:02
IP属地：内蒙古包头
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人
包头市东河区锋晨鑫路体育培训有限公司
不需要融资 · 20-99人
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