注册安全或注册监理工程师
6-7千/月
总监理工程师中专/中技
工作经验一年以上，有注册证书，能接受工厂化管理。安装专业最好，其他专业有经验也可以
监理工程师（土建、钢结构专业）
4-5千/月
总监理工程师1-3年学历不限监理监理工程师培训证土木建筑工程
要求60岁以下，具有中级职称，3年以上工程经验。工作地点在包头市包钢主厂区内工程项目，不管吃住。
监理工程师，机电方向 4000-8000元
4-8千/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程
招聘一名机电方向的监理工程师，工作地点:包头市石拐区
监理工程师（土建、钢结构专业）
4-5千/月
总监理工程师1-3年学历不限监理监理工程师培训证土木建筑工程
要求60岁以下，具有中级职称，3年以上工程经验。工作地点在包头市包钢主厂区内工程项目，不管吃住。
土建监理工程师
5-6千/月
总监理工程师3-5年学历不限
岗位职责：
1. 负责土建工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等阶段的质量、进度、安全与文明施工管控
2. 审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，监督施工单位按图施工、规范作业
3. 对进场材料、构配件和设备进行见证取样与验收，确保符合设计及标准要求
4. 组织并参与隐蔽工程、分部分项工程验收，及时签发监理通知单及整改闭环记录
5. 编制监理日志、周报、月报及阶段性总结报告，真实反映工程动态与问题处置情况
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书或监理员证，具备土建类相关执业资格者优先
2. 熟悉《建设工程监理规范》及地方工程建设标准，了解BIM、智慧工地等新技术应用者加分
3. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力
4. 能适应包头地区项目驻场工作，服从公司统一调配
5. 无学历限制，具备实际土建监理经验者优先
监理工程师或注册安全工程师
5-7千/月
总监理工程师1-3年中专/中技注册监理工程师
经验一年以上，安装专业优先，其他专业也可，能接受正规大工厂的门禁管理。项目为短期技改项目监理
安全监理工程师
5-6千/月
总监理工程师3-5年中专/中技沟通能力强注册监理工程师监理工程师培训证
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 至少持有安全c证
2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 有工业项目项目监理经验者优先
人事行政主管
5-8千/月
人事经理1-3年大专
一、岗位职责：
1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作；
10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件；
11、负责企业形象塑造、企业文化建设；
12、负责处理内部矛盾和外部危机事件；
13、完成上级领导交办的其它事项。
二、任职要求：
1、28-35岁；
2、 人力资源或相关专业大专以上学历；
3、近期两年以上人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
保姆月结
招聘，金茂豪庭老两口男老人不能自理，女老人能自理，需要住家的保姆，工资一个月6000没有休息，有上岗的阿姨请速和我联系，来福家政，2026年
配菜1-2人月结
招聘配菜一名，工资5000到6000，活少好干，大姐也可以，月休4天每月15号准时开资，不拖欠联系电话，刁总地址，民族东路一号公馆对面马守疆包头老馆子
内蒙古包头招聘持有包钢门禁卡的焊工5人，日工资450元。今天做资料，28号上班，工期半个月
450元/天
焊工15-30天3-5人日结
招聘持有包钢门禁卡的焊工5人，日工资450元。今天做资料，28号上班，工期半个月。
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
国监/省专监
8千-1万/月
总监理工程师经验不限中专/中技持证
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
人力资源主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。
4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。
5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。
7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。
3、年龄要求：年龄不超过40周岁。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。
---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。
---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。
---具备扎实的岗位招聘实践经验。
人事专员
2-4千/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理教育培训招聘与配置
工作内容：主要负责招聘及办理入离职手续。
任职要求：
1、性格开朗，热爱工作，具备相关经验，拥有良好的表达与沟通能力。
2、有工作经验者优先
3、年龄在20-29周岁之间
4、提供五险一金
5、定期组织团队建设活动
人力资源主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求：年龄在40周岁以下。
4、基本素质：
---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
hr人事专员
5-7千/月
招聘专员人事专员经验不限中专/中技弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.负责主播岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试及协调复试
2.独立开展线上线下面试，精准匹配候选人与岗位需求，无需额外培训即可上岗
3.维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率
4. 协同业务部门明确用人标准，定期输出招聘数据分析报告
5. 支持灵活办公模式，高效完成远程及现场招聘协同任务
任职要求：
1. 对直播/新媒体行业有一定了解，具备敏锐的人才识别能力
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强
3.熟练使用主流招聘平台及办公软件
4. 学历不限，有人力资源或招聘相关经验者优先
5. 适应线上线下融合办公模式，执行力强，结果导向
人力资源经理/主管
4-6千/月
人事经理1-3年大专混合办公人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人力资源专员/助理
3-6千/月
人事专员1-3年本科
岗位职责：
1.负责招聘员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验，熟悉六大模块至少两项
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识
5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进与入职引导
3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常异动操作，确保政策执行合规、时效准确
4.组织开展培训需求调研、计划制定、实施落地及效果评估，支持员工成长与发展
5. 参与人力资源制度与流程优化，提升人效、合规性与员工服务体验
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利或培训发展等至少两个模块
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与主动服务意识
4. 工作细致严谨，责任心强，具备较强执行力与信息保密意识
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书者优先
安全工程师经验不限大专
包头闽丰冶金有限公司招聘：
冶金注册安全工程师1名。
职务，职责范围，个人需求，工作时间，从优，面谈。
联系电话：
普通员工
3-5千/月
总监理工程师3-5年高中监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1.持有专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
集团人力总监/门店人事主管
4-9千/月
人力资源经理/主管经验不限本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责：
1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。
2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。
3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。
4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。
5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。
6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。
任职要求：
1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。
3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。
5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘与配置人力资源/管理类专业
人事兼前台2名
需要面试
岗位职责：
1. 负责日常前台接待工作
2. 组织实施公司人员招聘流程
3. 定期检查并补充办公物资
任职要求：
1. 年龄在20至29岁之间
2. 具备人事相关经验者优先考虑
3. 欢迎应届毕业生投递应聘
工作时间8:30-12:00，14:00-17:30。周日单休，国家法定节假日正常休息。
薪资：试用期1-2个月，底薪2500元；第三个月起底薪3000元+绩效工资。
地址：九原区中海河山郡南区底店
人事行政专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施薪资核算招聘与配置
岗位：人事专员（3名）
任职资格：
1.年龄******之间，身体健康，形象端正，气质良好，具备人力资源相关工作经验者优先
2.具备较强的书面与口头沟通能力，抗压性好，富有服务意识
3.熟悉各类办公软件的操作与应用
4.本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专学历，人力资源管理专业优先），对自身职业发展有明确规划
工作内容：
1.负责前期招聘工作及人力资源六大模块的相关事务
2.根据招聘需求，筛选并维护招聘渠道，发布和更新岗位信息
3.结合客户职位要求，分析岗位特性，精准匹配合适候选人
工作时间：
8:30--12:00
14:00-18:00
月休四天，享受法定节假日正常休假
薪资待遇：
无责任底薪+提成+工龄津贴+团队激励+五险（3500-5000）
公司地址：
九原区天福广场2号楼B座
人事招聘专员
3-5千/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.设计和实施人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。
2.管理人才招聘、培训、考核及离职等全过程，确保高效和质量。
3.改进人力资源部门的日常运作，提高工作效率和员工满意度。
4.设计和实施薪酬和福利方案，确保公平和合理。
5.维护良好的工作环境，解决员工关系问题。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能有效解决员工关系问题。
2.具有良好的组织规划能力和执行力，能够独立完成人力资源规划和实施。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
4.保持职业道德，公正处理员工关系事务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供包头招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘包头人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
