岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.主导岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理 4. 设计并落实年度培训计划，协同业务部门开展领导力与专业能力培养 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 6.应对所以检查及客诉问题 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件，具备数据思维与基础分析能力 6.负责企业文化及店面宣传

1.以招聘为主，招聘指标占绩效50%2.人力资源六大模块全部掌握3.同岗位经验3年以上

岗位要求:高中学历、有无经验均可、性格积极向上、有一定抗压能力、月薪3000-8000元【从不延迟发工资】、缴纳五险一金、签署正规劳务合同。 工作时间:早9点半-晚18点 福利待遇:月休4天、节假日福利、法定假日三薪 联系电话:。

☞兼职☞全职☞均可 底薪8000-10000元+提成（上不封顶） 业绩累计不清零 被动收入一次努力终身收益 业绩倍增时间自由行业高频 ​电话

车商维护，开发新市场，新车商，汽车贷款分期业务，早9晚5节假日福利，生日礼物，五险一金，等福利。

一、岗位描述 1. 人力资源战略与规划： 根据企业业务发展需要，制定并落地执行人力资源整体规划，为组织持续增长提供有力的人才保障和组织能力支撑。 定期开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率与协同能力。 2. 人才招聘与配置： 拓展并维护多渠道招聘体系，快速响应各部门用人需求，重点推进关键岗位及核心人才的引进工作。 完善人才甄选机制，强化岗位匹配度评估，确保招聘工作的精准性与实效性。 3. 培训与发展： 建立以胜任力模型和职业路径为基础的培训发展体系，主导实施重点培训项目，提升员工专业能力和综合素养。 推进人才储备体系建设，制定并落实高潜人才的识别、培养与发展方案。 4. 绩效与薪酬管理： 牵头构建并持续优化绩效管理体系，确保其有效承接组织目标并促进员工成长。 维护具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利制度，开展薪酬数据监控与预算管理，发挥激励作用。 5. 员工关系与企业文化： 维护良好的员工关系生态，妥善处理员工申诉与劳动争议，降低用工合规风险。 统筹企业文化建设工作，策划实施各类员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感，打造优质雇主形象。 6. 人力资源运营与合规： 确保各项人力资源操作符合国家劳动法律法规要求，健全制度流程体系。 推动人力资源信息系统升级与应用，提升日常运营的标准化与自动化水平。 二、任职资格 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业背景。 工作经验：五年以上人力资源相关经验，其中至少三年担任人力资源经理或全面负责人角色。 专业知识与技能： 熟悉人力资源各职能模块，至少在两个模块拥有扎实实践并取得实际成果。 掌握国家劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的实战能力。 具备优秀的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源策略制定。 优先条件： 持有国家人力资源管理师或其他相关高级职称者优先考虑。 具有制造业、食品快消或类似劳动密集型行业人力资源管理经验者优先。 有主导绩效改革或薪酬体系重构项目经历者优先。

小伙伴们！这里有一份轻松又能赚大钱的工作正等着你来pick！ 我们是氛围超棒、专业度拉满的金融团队，现诚邀爱沟通、对搞钱充满热情的你加入我们！ 你的工作（真的超简单） 1. 聊天达人上线：客户由公司提供，你只需和他们轻松聊天，电话沟通后，邀约到公司面谈即可！ 2. 方案匹配高手：结合客户需求，精准推荐合适的银行贷款方案。 给伙伴们的专属福利： 1. 收入高到离谱：4k底薪+丰厚提成，普通人都能月入过万！五险一金全额缴纳，一样不落！ 2. 作息超友好：朝九晚六，午休一个半小时（多一秒都不加班）！每周六固定休息（今天坚决不上班）！法定节假日全休（只准多休，不准少休）！ 小白成长计划：新人别担心，一对一全程带教，辅导细致到极致，态度好到让你安心上手！

了解人力资源工作流程，掌握人力资源六大模块，具备1年以上实际工作经验，善于处理人际关系

男女不限，25－45周岁，有保险，人力资源经验优先， 工作时间是早九晚四，周末双休，节假日休息，五险 待遇底薪+满勤+奖金，综合收入5000－10000

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系人：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

找下板现在来，补50，

辽源彩钢厂招力工，200一天，活不累，包吃包住常年活

找下午 1点接车盲缝捻活，黑白线200多打0.3一打能捻几天电话

招聘4笼旋耕机驾驶员一名 3笼旋耕机驾驶员一名 工资500一天 要求成手

找明天开始一星期一体机白班撵活18台车，新车攀达，带价来

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，制定并落实人力资源策略及具体行动方案，助力企业实现既定经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，提交公司层面的人力资源分析报告； 6、结合行业动态与企业发展需求，参与设计薪酬结构、激励机制，并推动落地执行； 7、协助优化绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程并持续改进； 8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、配合人力经理推进各项人力资源相关事务的开展。 任职要求： 1、年龄不超过40周岁； 2、具备大专及以上学历，专业范围包括企业管理、工商管理、人力资源管理、经济管理、心理学等相关领域； 3、坚持原则，具有良好的团队管理能力、影响力、识人用人能力及组织协调推动力。 岗位福利： 1、五险一金； 2、节日福利； 3、提供免费食宿；

岗位内容： 负责公司人力资源的统筹规划，拟定并落实招聘方案。 办理员工入职、离职、转岗等相关事务流程。 策划并推进员工培训与职业发展项目实施。 配合完善公司各类管理制度与工作流程。 协调员工关系，妥善处理劳动争议及日常投诉事项。 搭建并推行绩效管理机制，确保考核有效运行。 完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有同类岗位经历者更佳。 了解国家劳动法及相关政策法规。 具有良好的沟通能力与团队协作意识。 具备较强的组织策划、问题分析与应对能力。 工作态度严谨，责任心强，遵守职业操守。

一、岗位职责1. 战略合作伙伴 根据业务发展需求，制定并落地人力资源战略，统筹业务单元年度人力计划（含编制、预算、人才布局）。 2. 组织效能提升者 - 推进业务团队组织结构优化、岗位职责梳理、人才标准迭代与人才盘点，持续提升人效水平； - 评估团队运行健康度，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才留任与梯队建设，牵头问题溯源并推动改善措施； - 配合业务主管开展团队融合与文化践行，增强组织凝聚力与执行力。 3. 人力资源解决方案集成者 - 招聘与配置：主导或深度参与业务线重点岗位的人才引进，保障人才匹配度与到岗效率； - 绩效与激励：支持业务部门推进绩效管理流程（如目标对齐、过程反馈、绩效沟通）；结合业务特性，参与激励机制设计或优化； - 培训与发展：识别团队能力建短板，联动COE或外部资源提供培训支撑；关注高潜人才成长，协助落地个人发展路径（IDP）； - 员工关系与合规：处理复杂员工事务，防范用工风险；宣导公司制度，确保人力资源操作合法合规。 4. 变革推动者 在公司实施重要人力资源变革（如薪酬调整、文化重塑）期间，负责在业务端做好政策解读、共识达成与执行落地。 二、任职资格条件 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 3年以上人力资源领域工作经验，具备HRBP背景或曾在传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业从业经历者优先； 3. 能够贴近业务实际，快速理解业务逻辑，工作主动性强，具备较强的承压能力； 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨团队影响力，能迅速融入新环境； 5. 熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的问题解决能力，有招聘突破、绩效体系搭建、人才发展项目实操经验者优先。

岗位描述 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹收集并预判各部门人力需求，制定招聘与培训策略，组织实施年度、季度及月度招聘培训计划； 2、全面负责社会招聘工作的落地执行，涵盖招聘渠道的维护与管理、招聘需求对接、招聘制度优化等，保障人才供给； 3、协同推进校园招聘工作，包括院校关系维护、招聘流程设计、实施计划落实等相关事务管理； 4、构建覆盖全员、分层次的培训体系，涵盖新员工入职培训、领导力培养、专业能力提升、通用素质课程等多个维度； 5、主导核心培训项目及人才发展项目的设计开发、推动实施与持续优化； 6、整合内外部学习资源，搭建并运营内部讲师团队与外部课程合作网络。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，有工业自动化或RPO/猎头行业背景者优先； 2、熟练掌握常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、熟悉招聘与培训全流程操作，并具备实际执行能力； 4、职业素养良好，踏实细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。

一、岗位职责1. 全面负责人员招聘各环节及入离职手续办理，跟进员工动态，规范人事流程，确保各项工作合法合规。 2. 策划并执行团队建设活动，落实各项员工福利措施，促进内部沟通，打造积极融洽的工作氛围。 3. 结合业务发展需要，构建并优化培训机制，制定培训方案，追踪实施成效，通过复盘与评估持续提升员工专业能力。 4. 健全行政管理体系，主导考勤管理与监督检查，保障办公环境有序运行。 5. 持续优化工作流程，控制运营支出，推动组织效率提升，完成领导安排的其他行政事务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，具备2年以上行政或人事主管经验，有团队管理经历者更佳。 2. 精通人事全流程操作，了解劳动法律法规，具有扎实的行政与人力资源实务基础。 3. 具备较强的组织协调、沟通表达和执行能力，工作认真细致，责任心强，能承受工作压力，主动应对挑战。 4. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理和文书撰写能力。 5. 有电话销售类团队行政支持或培训管理经验者优先考虑。

饲界同创（长春）生物科技有限公司 百舸争流，鹰击长空，广阔天地，大有作为 工作内容：公司提供客户资源，通过电话及微信进行饲料产品销售。 要求：学历不限，年龄25-50周岁，语言表达清楚，具备较强沟通能力，需全职在岗。 薪资待遇：4000＋提成＋饭补＋五险，月收入普遍在5000-10000元之间。电话费用由公司统一报销。 公司福利：节日礼品、生日问候、年度体检、旅游团建活动，团队氛围融洽，互帮互助。 工作时间：上午8:00至下午17:00，中午休息1小时，每周日及法定节假日均享带薪休假。 饲界同创（长春）生物科技有限公司年生产饲料20万吨，占地面积3万平米，专注厂家直供饲料。 1．需具备良好沟通能力，富有信心、恒心、耐心与爱心，能与养殖户（多为中老年群体）顺畅交流。 2．入职后安排老员工带教，全程指导电话沟通技巧，通常1-2天即可实现签单出业绩。 3．极少有行业能仅靠电话达成成交，而饲料销售正是其中之一，首日上岗即有机会成单，只要敢于尝试、坚定信念，必能取得成果。 4．饲料属快消类产品，客户易积累，复购率高，销量与收入稳定，坚持一年可奠定长期发展基础，只要有养殖需求，市场始终存在，农村天地广阔，前景可观。 5．在东北各区域均设有配送仓库，实行厂家直供模式，价格优势明显，无中间商加价。 6．目前已设立4个电话销售分公司，电话销售团队规模超百人。 饲界同创，共赢未来

岗位简述：（含有销售性质） 1、公司每日提供精准客户资源，无需自主开发，负责了解并分析客户需求，邀约客户到店完成签约，新人入职首月综合收入约6000元 2、无责任底薪+高额度提成（每单提成不低于2000元）+绩效奖金（200-1000元）+五险一金 3、定期组织员工聚餐、下午茶、节日福利发放、年终团建、外出旅游、优秀员工表彰活动（含开单奖励、排名奖励）等 4、工作时间：每周六固定休息，周一至周五上午9点至下午6点，午间休息一个半小时，不强制加班，法定节假日按规定休假

岗位职责: 1. 负责公司人员的招聘实施与推进 任职要求： 1. 具有扎实的招聘实操经验 福利待遇：早8:30-晚5:30，双休，五险一金

辽源奇瑞4S店招聘网销专员 岗位职责: 1. 利用汽车垂直平台（如懂车帝、易车）、抖音/快手直播与短视频等渠道，获取潜在购车用户线索，甄别高意向客户信息。 2. 及时响应线上咨询客户，结合邀约话术（如试驾活动、限时促销等），推动客户到店参与体验。 3. 维护客户信息档案，定期跟踪未成交客户，挖掘需求痛点，提高到店转化率。 4. 协同直播及短视频运营团队，从后台提取有效客户数据，达成月度邀约目标。 任职要求: 1. 年龄20-40岁，具备销售、客服或互联网运营经验者优先，应届毕业生可培养。 2. 熟悉抖音、快手平台机制，能准确捕捉直播与短视频中的潜在客户。 3. 表达清晰，有耐心和抗压能力，可通过电话、微信等方式高效完成客户邀约。 4. 掌握基础办公软件操作（Excel、企业微信），具备数据整理与分析意识。 底薪3000元+提成 - 带薪培训：系统学习汽车产品知识、线上获客方法及客户跟进技巧。 - 节日福利、团队聚餐、五险 工作时间及地点: - 早8-晚5，月休4天（实行调休）

岗位简述：（含有销售性质） 1、公司每日提供精准客户资源，无需自主开发，协助跟进客户并分析需求，完成上门签约邀约，新人首月综合收入约6000元 2、无责任底薪+高额度提成（每单提成不低于2000元）+绩效奖金（200-1000元）+五险一金 3、定期组织团队聚餐、下午茶、节日福利、年度大会、团建旅游、优秀员工表彰（含开单奖励、排名激励）等丰富活动 4、工作时间：每周六固定休息，周一至周五 9:00-18:00，午休90分钟，不强制加班，法定节假日按规定休假

招聘！电话销售精英 月薪过万等你加入，专业导师带教，全程指导培训，1个月快速上手。 薪资待遇与工作时间： 底薪700元+全勤奖300元（高比例提成，成熟后月收入不低于10000元，上不封顶） 上午8:00-中午12:00，每日工作4小时。 每月安排团队建设及聚餐活动。 联系人：苗先生 联系电话：*********** （微信同步）

酒店招聘收银员：年龄40岁以下，具有良好的沟通和执行能力，学习能力强，月工资等于基本工资加满勤加饭补加提成加工龄工资，工作时间abo到班。

工作内容 1、与客户开展业务对接，保障各项工作流程高效推进 2、持续跟进客户动态，巩固现有关系并挖掘潜在合作机会 任职要求： 1、拥有良好的沟通表达能力及事务协调能力 2、能快速把握客户核心需求，灵活应对各类业务情境 3、工作积极主动，具备强烈的责任意识和团队协作态度 薪资待遇:底薪+满勤+高额提成

一。岗位简述： 1、负责团队的组织与管理工作 2、公司提供精准客户资源，无需自行开发，无需外出跑业务 3、流程清晰简单：客户邀约、沟通谈判、签约及后续手续跟进，全程有专人指导，新人入职首月收入约8000元 二。薪资构成： 无责任底薪4000元+团队高比例提成，缴纳五险一金 认真做月薪2万以上，努力冲刺6万以上，机会面前人人平等，改变命运并不难！ 三。工作时间： 每周固定周六休息，每月休息4天，工作日作息为早8:30至晚5:30，法定节假日按国家规定休假，享有节日福利、下午茶、员工旅游等福利 如果您有兴趣，欢迎随时线上交流，我们真诚期待您的加入！ 1.任职要求：态度端正、踏实肯干、渴望高收入即可（公司统一缴纳五险一金） 2.工作内容：公司配备手机并提供精准客户资源，通过电话与客户确认信息，客户到访后协助完成签约，工作内容简单高效，无需外出 3.薪资上限极高：无责底薪+高额提成（单笔订单提成不低于2000元）+额外奖金（200-1000元），真实收入可查证！法定节假日正常休息（按日历执行） 接受零经验者、欢迎跨行业人员加入 入职即享免费培训，资深导师一对一辅导！ 工作环境轻松愉悦，老板平易近人，同事关系融洽，每周定期供应下午茶，共同奋斗，快乐赚钱！想增收的来，愿拼搏的来

就是操作手机，工作内容轻松简单