岗位职责: 1、主要负责拟定并执行员工培训方案，提升团队整体专业能力。 2、协助开展招聘工作，统筹安排筛选、面试及候选人评估流程。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调技巧，能妥善处理团队内部及跨部门协作事宜。 2. 熟悉员工关系维护与组织发展，具备灵活应对各类管理问题的能力。 3. 工作踏实有责任心，能高效处理日常性与事务性任务。 4. 熟知人力资源各模块运作流程，确保人事工作依法合规推进。 5. 学习能力强，适应快节奏工作环境，具备持续成长潜力。

上班地点：北京，北京！ 1.岗位职责 1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作； 1.2.组织制定并推动实施人力资源战略配套政策，定期检视战略执行成效并开展评估； 1.3.建立健全公司岗位管理体系及相关制度，牵头组织岗位说明书编制与更新，监督岗位设置调整情况； 1.4.核定年度人员需求总量，审定各部门编制计划，统筹招聘方案设计与实施； 1.5.组织开展关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作； 1.6.搭建并持续完善员工绩效管理机制，牵头建立考核指标体系； 1.7.编制公司年度培训计划，并组织落实各项培训任务； 1.8.组织实施员工离职访谈，协调处理劳动纠纷事项； 1.9.编制年度薪酬总额预算，负责员工薪酬福利的审核管理； 1.10.参与构建企业文化制度体系，如员工行为规范、道德准则等内容建设； 1.11.建立公司行政管理运行体系，组织制定和优化内部管理制度与流程，并监督执行落地； 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作； 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理； 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度，确保制度完备、执行有序，并承担行政费用预算编制与成本控制职责

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，支持人力资源决策 任职要求： 1.学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 上班时间： 9:00-17:00 周末双休，法定节假日休息 薪资构成： 有责底薪5000提成

负责公司人员的招聘与面试相关工作 需熟悉招聘流程，了解抖音平台内容，掌握小红书运营模式及直播招人方式 实习期：底薪4000+高额提成 转正后：保底5000+高额提成+流水提成 工作时间：上午10点至晚上7点，单休，中午休息一小时，办公环境优越，团队氛围融洽

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责骑手、送餐员等一线岗位的全流程招聘，包括渠道开拓、简历筛选、初试邀约及面试协调。 2.办理新员工入职手续，建立并维护员工人事档案，规范执行离职、异动等手续。 3.运用Excel、Word等办公软件高效完成数据录入、报表制作、信息统计及文档归档工作。 4. 协助开展基础员工关系事务，如政策宣导、入离职沟通、工龄与考勤数据核对等。 5.配合团队完成招聘数据分析、月度招聘总结及优化建议反馈。 任职要求： 1. 沟通表达清晰，亲和力强，具备良好的服务意识与责任心。 2.熟练操作Windows系统及常用办公软件，能独立完成表格制作与数据整理。 3. 工作积极主动，细致耐心，具备基本的逻辑思维与团队协作能力。 4. 有人力资源、招聘或客户服务相关实习或工作经验者优先。 5. 学历不限，中专/技校及以上学历均可申请。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.主导岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理 4. 设计并落实年度培训计划，协同业务部门开展领导力与专业能力培养 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 6.应对所以检查及客诉问题 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件，具备数据思维与基础分析能力 6.负责企业文化及店面宣传

饲界同创公司 招聘人事专员： 1. 要求：负责人事招聘、员工培训等相关工作； 2. 学历要求：大专及以上； 3. 薪资待遇：3000-40000 元

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

招聘维修钳工，要求年龄45周岁以下，具备自动化设备维修维护经验，工作地点位于吉林省辽源市东辽县安恕镇曲家道口吉林辽源的车间设备维修维护岗位。

吉林辽源招聘装卸工校内小时工，招募工作者，年龄不超过55岁且无不良犯罪记录及传染病，工作内容为装卸工作，工作时间为三小时，报酬为75元，并包含午餐。具体联系方式请于指定时间致电获取。

招盲缝库保，工作认真负责，有经验者优先，工资面谈，咱家就六排杠（84台车）两台盲缝车，（有外加工），主要负责，付货，出货。规整，统计。联系电话地址，E22楼三友二厂

林姨海鲜招聘司机，上一天休一天，电话

罐车司机

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责: 工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系的维护与日常管理； 2、参与人力资源政策的拟定与落实，保障公司人力体系高效运转； 3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的各类问题； 3、熟悉人力资源管理流程，具备有效执行人力策略的能力。

岗位职责: 1. 负责公司人员的招聘实施与推进 任职要求： 1. 具有扎实的招聘实操经验 福利待遇：早8:30-晚5:30，双休，五险一金

统筹人事招聘事宜，开展新员工入职培训，完成各类文件的整理、分类与归档

岗位职责: 1.负责员工关系的维护与日常管理，提升员工工作满意度与组织效率； 2.参与人力资源政策的制定与实施，持续优化内部作业流程； 3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务性工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立应对并解决人力资源领域的常见问题； 3.熟悉人力资源管理各环节流程，具备高效落实人力策略的能力； 4.年龄27-38 5.有一年以上相关领域工作经验 岗位福利： 工资2400加200满勤加绩效 周六周日双休

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

男女不限，25-45周岁，有保险，人力资源经验优先 工作时间是早9晚4，周末双休，节假日休息，五险 待遇底薪+满勤+奖金，综合收入5000-10000

岗位职责： 1-负责人员招聘与培训，绩效及薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的调薪机制和晋升通道； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

负责人事工作！早九晚四双休法休

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

负责协助开展人力资源及综合办公室日常事务 要求： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 25届毕业生或26届可迅速到岗的应届毕业生 曾参与组织校内大型活动，具备主持经历，具备良好的沟通与协调能力 学习能力强，抗压性好，适应力强，性格活泼开朗，积极乐观

绩效管理经验，薪资体系，招聘经验，企业文化践行经验，办公行政管理经验