岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.主导岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理 4. 设计并落实年度培训计划，协同业务部门开展领导力与专业能力培养 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 6.应对所以检查及客诉问题 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件，具备数据思维与基础分析能力 6.负责企业文化及店面宣传

招一名工人 必须有正规电焊证会开车的鹿乡附近的 工作地点鹿乡镇西头粮库对面道南二手钢材

长春市二道区招电焊、氩弧焊、二保焊/气焊、有焊工证、普工会下料、供吃住、️：

长春市宽城区招门窗安装/塞缝、玻璃安装、电焊

钢板仓找2-3焊工，1-2个小工。能外出的联系。电话

招聘电焊工。要求持有焊工证，具备高空作业能力，从事电焊工作。包吃包住每天。招聘人数为2/3人 。工作地址位于抚松县万良镇。

招聘电焊工。要求持有焊工证，具备高空作业能力，从事电焊工作。薪资包吃包住每天240元。招聘人数为2/3人 。工作地址位于抚松县万良镇。

吉林长春招聘激光焊工，打胶工，杂工若干名，联系我的电话。

长春市公主岭市招电焊 意向者打电话

招电焊工2//3人

袜园食堂档口招干零活2名，早7点-下午2点，工资2100一个月。联系联系：

车城万达附近招聘穿串人员。每串薪资为0.15元。工作内容为穿串，无需处理竹签。每3至4天需完成约2000串的穿串任务。

（勘探队）现招钻工，工地已开工，能干到11月份左右。钻工施工两班倒，工资+补助8000/月，工资月结。供吃住，，，保险！要求1.身体健康2.能吃苦耐劳3.能长期出门，干活半途而废的就别来了。供吃供住，就是个埋汰活，泥了水了的，出门就是为了一起挣点钱，讲究多净事儿的勿扰。工资每月15号准时到账！联系电话

东丰三合乡松籽产业园招聘外围保洁，干零活，身体健康，吃苦耐劳，50---65岁均可，7:30---16:30管饭，有午休，月休4天，工资2400元。联系电话[抱拳]

吉林鑫达钢铁有限公司—365烧结，招工（维保工） • 钳工/焊工/电工，招40人，综合 6000-8000元/月 • 要求：焊工+焊工证；电工+电工证；钳工会识图；起重指挥工+起重指挥证。 • 包住宿，月休2天，每月15号发工资，联系电话

办公室主管，人事文员。 有无经验都可以宝妈也可以。 工作时间： 上六休一，早上9：30-下午18：30 空调办公室，上班轻松，环境优雅。 法定节假日统一放假，公司都是00后、从不加班、上班氛围愉快、期待你的加入！

岗位名称 人力资源经理/主管（薪酬绩效方向） 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地，辅助薪酬体系优化，通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地，提升组织效能，实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 （一）绩效体系建设与落地（核心职责，占比70%） 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性，联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标，明确"战略落地+激励增效"的核心导向； 2.选择适配不同岗位的绩效工具（KPI/OKR/BSC等），设计覆盖全岗位的绩效指标库，确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐，量化指标占比不低于70%； 3.制定绩效管理制度与流程，明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范，设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期，简化执行门槛； 4.搭建绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩，形成管理闭环； 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组，协调高层及业务负责人资源，优先选择2-3个核心部门开展体系试点，收集反馈并优化方案后全公司推广； 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训，确保全员理解体系逻辑，掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法； 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地，跟进各部门考核进度，处理绩效申诉，确保考核公平公正； 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析，评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标，每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化； 2.跟进行业绩效实践动态，结合公司业务发展阶段调整绩效策略，解决落地过程中的痛点问题，避免考核形式化； （二）薪酬与福利体系建设（辅助职责，占比20%） 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研，分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构，定期出具薪酬竞争力分析报告； 2.协助开展岗位价值评估，优化薪酬等级、薪酬结构，设计符合公司发展阶段的薪酬策略，平衡内部公平性与外部竞争力； 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作，确保薪酬成本可控，激励效果最大化； 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践，设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系，打造有吸引力的雇主品牌； 2.推动福利项目落地实施，定期评估福利投入产出比，优化福利组合，提升员工满意度； （三）其他工作（占比10%） 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作； 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 （一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验，2年以上同等岗位工作经验，有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先； （二）能力要求 1.专业能力：精通绩效管理、薪酬设计专业知识，熟悉劳动法律法规，掌握常见绩效工具与薪酬设计方法； 2.数据分析能力：具备较强的数据敏感度，能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题，提出优化方案； 3.沟通协调能力：能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通，平衡各方诉求，推动体系落地； 4.项目管理能力：能够独立主导绩效体系建设项目，制定实施计划，管控项目进度，解决落地阻力； 5.文字能力：能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档； （三）职业素养 具备较强的抗压能力，能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力； 具备业务思维，能够站在业务视角设计管理方案，避免脱离实际。

岗位内容： 1.负责招聘相关工作 ，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。 2.招聘中高端人才技术岗位(列如：PLC工程师，机械工程师，电工，钳工，焊工，等等） 3. 具备一定的沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护人员的在职情况 职位要求： 1. 有极强的沟通表达能力，对招聘模块十分感兴趣，有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可（非常欢迎） 2、态度积极，愿意学习 3、无招聘经验，想学习，公司可培养 4、稳重，踏实 工作时间： 周一到周五9-6 周日12-6 休息时间： 中午11:30-13:00 固定每周六休 国家法定节假日正常休息 薪资福利： 模式一：底薪2500+300/人提成（上不封顶） 模式二：无试用期，奖金+项目利润提成40-50%（提成累积+持续，人员在职可以每个月持续拿到利润提成），奖金：月入职超过5人部分，一个求职者现金奖励200元 上不封顶。 项目最高月薪7W+，月薪1w-8w不等 定期评优奖励 每周小组冠军单人奖励（几百不等） 每月小组冠军全员奖励（几千不等）

工作内容： 1、协调公司与甲方的招聘进度； 2、拓展线下招聘渠道；人员招聘 3、协助甲方进行人员管理，提升员工留岗率；有劳务派遣工作经验，可以接受长期外派 岗位职责： 具备开发供应商的能力； 熟练使用Office操作系统，具备一定的应急处理能力，有工厂驻厂管理经验优先考虑，能吃苦耐劳； 薪资待遇 1、底薪+提成，综合5.5k-7.5k 2、社保+培训带薪+各种福利 3、其他待遇： 工作满一年，工龄工资增加100 春节、端午节、中秋节有节日礼品或过节费。 工作时间：08:30~18:00 职位福利：交通补助、全勤奖、加班补助、五险一金、带薪年假

从事底空经济领域方面的工作

气保焊铝，420一天，周结，有证，供吃供住

[庆祝]辽源鑫创这边要焊工和焊工学徒学徒期每天60元8小时，超过8小时加班每小时18元，一般1个星期至2个星期转成焊工临时工每小时18元，成手25元每小时，岗位空缺充足

辽源龙山区招二保焊/气焊，彩钢板安装工资300一天工资10一开联系电话

统筹人事招聘事宜，开展新员工入职培训，完成各类文件的整理、分类与归档

辽源需要焊工学徒10人。学习期间每天60元补助。学成上岗后，18元每小时。。来的抓紧

上高二保焊工 保二级焊缝 350/天 活在辽源东丰 包吃住 早六晚五点半 手把行的来 二把刀勿扰 瞎打听的不要打电话 早六晚五点半 候经理

420-600一天，供吃供住，一定会气保焊铝，气保焊铝，有轨道客车经验，

招聘氩弧焊工。要求年龄在50周岁以下，持有焊工证。月休4天。薪资范围为4000-6000元。入职缴纳五险，提供班车和食堂，节假日有福利。工作时间为早8点至晚5点。

辽源市东丰县招二保焊/气焊

招聘焊工。年龄要求为50周岁以下。要求持有焊工证，仅招聘氩弧焊工。薪资待遇为4000-6000元。入职后缴纳五险，提供班车和食堂，节假日有福利。工作时间为早8点至晚5点。每月休息4天。