
营业经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.主导岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗以及对全店面卫生服务的监督与管理
4. 设计并落实年度培训计划,协同业务部门开展领导力与专业能力培养
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性
6.应对所以检查及客诉问题
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验,有互联网/服务业背景者更佳
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件,具备数据思维与基础分析能力
6.负责企业文化及店面宣传
长春双阳区招一名工人必须有正规电焊证会开车的鹿乡附近的工作地点鹿乡镇西头粮库对面道南二手钢材
电焊1-2人焊工证
招一名工人
必须有正规电焊证会开车的鹿乡附近的
工作地点鹿乡镇西头粮库对面道南二手钢材
长春二道区招电焊、氩弧焊、二保焊/气焊、有焊工证、普工会下料、供吃住、️:
二保焊电焊气保焊氩弧焊工
长春市二道区招电焊、氩弧焊、二保焊/气焊、有焊工证、普工会下料、供吃住、️:
长春宽城区招门窗安装/塞缝、玻璃安装、电焊
7000-9000元/月
玻璃安装门窗安装电焊塞缝长期3-5人月结
长春市宽城区招门窗安装/塞缝、玻璃安装、电焊
电焊长期3-5人月结焊工证
招聘电焊工。要求持有焊工证,具备高空作业能力,从事电焊工作。包吃包住每天。招聘人数为2/3人
。工作地址位于抚松县万良镇。
电焊长期3-5人月结焊工证
招聘电焊工。要求持有焊工证,具备高空作业能力,从事电焊工作。薪资包吃包住每天240元。招聘人数为2/3人
。工作地址位于抚松县万良镇。
吉林辽源袜园食堂档口招干零活2名,早7点-下午2点,工资2100一个月。联系联系:
2100元/月
厨工1-2人月结
袜园食堂档口招干零活2名,早7点-下午2点,工资2100一个月。联系联系:
配菜
车城万达附近招聘穿串人员。每串薪资为0.15元。工作内容为穿串,无需处理竹签。每3至4天需完成约2000串的穿串任务。
钻工月结
(勘探队)现招钻工,工地已开工,能干到11月份左右。钻工施工两班倒,工资+补助8000/月,工资月结。供吃住,,,保险!要求1.身体健康2.能吃苦耐劳3.能长期出门,干活半途而废的就别来了。供吃供住,就是个埋汰活,泥了水了的,出门就是为了一起挣点钱,讲究多净事儿的勿扰。工资每月15号准时到账!联系电话
保洁开荒保洁月结
东丰三合乡松籽产业园招聘外围保洁,干零活,身体健康,吃苦耐劳,50---65岁均可,7:30---16:30管饭,有午休,月休4天,工资2400元。联系电话[抱拳]
焊工长期20人以上月结包工焊工证
吉林鑫达钢铁有限公司—365烧结,招工(维保工)
• 钳工/焊工/电工,招40人,综合 6000-8000元/月
• 要求:焊工+焊工证;电工+电工证;钳工会识图;起重指挥工+起重指挥证。
• 包住宿,月休2天,每月15号发工资,联系电话
办公室人事专员18-36无责底薪+提成
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
办公室主管,人事文员。
有无经验都可以宝妈也可以。
工作时间:
上六休一,早上9:30-下午18:30
空调办公室,上班轻松,环境优雅。
法定节假日统一放假,公司都是00后、从不加班、上班氛围愉快、期待你的加入!
人力行政主管/经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专人力行政主管弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验
岗位名称
人力资源经理/主管(薪酬绩效方向)
所属部门
人力资源部
汇报对象
人力资源总监/总经理
适用规模
300人左右成长型企业
二、核心定位
主导公司绩效体系从0到1搭建与落地,辅助薪酬体系优化,通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地,提升组织效能,实现员工与企业价值共赢。
三、主要工作职责
(一)绩效体系建设与落地(核心职责,占比70%)
体系0-1搭建
1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性,联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标,明确"战略落地+激励增效"的核心导向;
2.选择适配不同岗位的绩效工具(KPI/OKR/BSC等),设计覆盖全岗位的绩效指标库,确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐,量化指标占比不低于70%;
3.制定绩效管理制度与流程,明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范,设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期,简化执行门槛;
4.搭建绩效结果应用机制,将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩,形成管理闭环;
实施与推广
1.牵头成立绩效项目组,协调高层及业务负责人资源,优先选择2-3个核心部门开展体系试点,收集反馈并优化方案后全公司推广;
2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训,确保全员理解体系逻辑,掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法;
3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地,跟进各部门考核进度,处理绩效申诉,确保考核公平公正;
持续优化
1.定期开展绩效体系有效性分析,评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标,每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化;
2.跟进行业绩效实践动态,结合公司业务发展阶段调整绩效策略,解决落地过程中的痛点问题,避免考核形式化;
(二)薪酬与福利体系建设(辅助职责,占比20%)
薪酬体系优化
1.参与行业薪酬调研,分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构,定期出具薪酬竞争力分析报告;
2.协助开展岗位价值评估,优化薪酬等级、薪酬结构,设计符合公司发展阶段的薪酬策略,平衡内部公平性与外部竞争力;
3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作,确保薪酬成本可控,激励效果最大化;
福利体系搭建
1.调研员工福利需求与行业福利实践,设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系,打造有吸引力的雇主品牌;
2.推动福利项目落地实施,定期评估福利投入产出比,优化福利组合,提升员工满意度;
(三)其他工作(占比10%)
1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作;
2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务
四、任职要求
(一)基本条件
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先;
3.3年以上薪酬绩效模块从业经验,2年以上同等岗位工作经验,有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先;
(二)能力要求
1.专业能力:精通绩效管理、薪酬设计专业知识,熟悉劳动法律法规,掌握常见绩效工具与薪酬设计方法;
2.数据分析能力:具备较强的数据敏感度,能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题,提出优化方案;
3.沟通协调能力:能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通,平衡各方诉求,推动体系落地;
4.项目管理能力:能够独立主导绩效体系建设项目,制定实施计划,管控项目进度,解决落地阻力;
5.文字能力:能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档;
(三)职业素养
具备较强的抗压能力,能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力;
具备业务思维,能够站在业务视角设计管理方案,避免脱离实际。
招聘主管 自动化生产中高端技工方向招聘 长期稳定
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公招聘与配置
岗位内容:
1.负责招聘相关工作 ,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。
2.招聘中高端人才技术岗位(列如:PLC工程师,机械工程师,电工,钳工,焊工,等等)
3. 具备一定的沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护人员的在职情况
职位要求:
1. 有极强的沟通表达能力,对招聘模块十分感兴趣,有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可(非常欢迎)
2、态度积极,愿意学习
3、无招聘经验,想学习,公司可培养
4、稳重,踏实
工作时间:
周一到周五9-6
周日12-6
休息时间:
中午11:30-13:00
固定每周六休
国家法定节假日正常休息
薪资福利:
模式一:底薪2500+300/人提成(上不封顶)
模式二:无试用期,奖金+项目利润提成40-50%(提成累积+持续,人员在职可以每个月持续拿到利润提成),奖金:月入职超过5人部分,一个求职者现金奖励200元 上不封顶。
项目最高月薪7W+,月薪1w-8w不等
定期评优奖励
每周小组冠军单人奖励(几百不等)
每月小组冠军全员奖励(几千不等)
劳务派遣公司昆山贵州裕能储备主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年高中劳务派遣外包驻场负责人
工作内容:
1、协调公司与甲方的招聘进度;
2、拓展线下招聘渠道;人员招聘
3、协助甲方进行人员管理,提升员工留岗率;有劳务派遣工作经验,可以接受长期外派
岗位职责:
具备开发供应商的能力;
熟练使用Office操作系统,具备一定的应急处理能力,有工厂驻厂管理经验优先考虑,能吃苦耐劳;
薪资待遇
1、底薪+提成,综合5.5k-7.5k
2、社保+培训带薪+各种福利
3、其他待遇:
工作满一年,工龄工资增加100
春节、端午节、中秋节有节日礼品或过节费。
工作时间:08:30~18:00
职位福利:交通补助、全勤奖、加班补助、五险一金、带薪年假
招聘从事低空经济领域人才到广州工作
6000-7000元/月
人事经理3-5年大专混合办公管理体系建设优化培训与开发招聘与配置大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
从事底空经济领域方面的工作
工地学徒工焊工焊工学徒
[庆祝]辽源鑫创这边要焊工和焊工学徒学徒期每天60元8小时,超过8小时加班每小时18元,一般1个星期至2个星期转成焊工临时工每小时18元,成手25元每小时,岗位空缺充足
辽源东辽县龙山区招二保焊/气焊,彩钢板安装工资300一天工资10一开联系电话
300-400元/天
二保焊气保焊彩钢安装1-2人
辽源龙山区招二保焊/气焊,彩钢板安装工资300一天工资10一开联系电话
辽源东丰县统筹人事招聘事宜,开展新员工入职培训,完成各类文件的整理、分类与归档
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
统筹人事招聘事宜,开展新员工入职培训,完成各类文件的整理、分类与归档
吉林辽源需要焊工学徒10人。学习期间每天60元补助。学成上岗后,18元每小时。。来的抓紧
焊工焊工学徒
辽源需要焊工学徒10人。学习期间每天60元补助。学成上岗后,18元每小时。。来的抓紧
二保焊1-2个月6-10人月结点工技术好二把刀勿扰吃苦耐劳专业师傅
上高二保焊工 保二级焊缝 350/天 活在辽源东丰 包吃住 早六晚五点半 手把行的来 二把刀勿扰 瞎打听的不要打电话 早六晚五点半
候经理
辽源龙山区420-600一天,供吃供住,一定会气保焊铝,气保焊铝,有轨道客车经验,
气保焊
420-600一天,供吃供住,一定会气保焊铝,气保焊铝,有轨道客车经验,
吉林辽源招聘氩弧焊工。要求年龄在50周岁以下,持有焊工证。月休4天。薪资范围为4000-6
4000-6000元/月
氩弧焊工月结焊工证
招聘氩弧焊工。要求年龄在50周岁以下,持有焊工证。月休4天。薪资范围为4000-6000元。入职缴纳五险,提供班车和食堂,节假日有福利。工作时间为早8点至晚5点。
吉林辽源招聘焊工。年龄要求为50周岁以下。要求持有焊工证,仅招聘氩弧焊工。薪资待遇为400
4000-6000元/月
氩弧焊工月结焊工证
招聘焊工。年龄要求为50周岁以下。要求持有焊工证,仅招聘氩弧焊工。薪资待遇为4000-6000元。入职后缴纳五险,提供班车和食堂,节假日有福利。工作时间为早8点至晚5点。每月休息4天。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供辽源人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘辽源人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。