岗位职责： 1、主导人力资源战略的规划与执行，统筹管理招聘选拔、培训培养、绩效激励、薪酬福利及员工关系等全流程工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队布局，设计关键岗位接班人机制，支撑组织长期稳定发展； 4、落实上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源从业经历，2年以上团队管理实践，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够基于企业战略发展目标，制定并推进人力资源策略，持续优化组织结构与人才成长体系； 4、掌握国家劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有企业人力资源管理师、心理咨询师等资质证书，或具备成功实施人才梯队项目经验者优先。

1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向高度协同； 2、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极和谐的工作环境与企业文化； 4、推进绩效考核机制运行，促进绩效结果与员工成长的有效联动； 5、参与设计培训与人才发展方案，助力团队专业水平和职业能力持续提升。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通劳动法律法规及相关人事制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队成员达成既定目标； 3、具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的员工事务与关系处理； 4、掌握数据分析方法，能基于人力资源数据为管理决策提供支持； 5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力，适应高效快节奏的工作环境。

一、岗位职责 1、全面统筹负责人事行政板块的各项工作安排。 2、建立健全的人力资源管理体系及相关制度，深入研究并优化人力资源管理模式。 3、主导主播团队与运营团队在招聘、培训、企业文化建设及员工关系等方面的规划与落地执行。 4、负责人事类文件资料的归档与规范化管理。 5、及时高效地解决公司在管理过程中涉及的各项人力资源相关问题。 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源管理工作经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长人才招聘、引进、培训发展以及绩效考核与激励机制的实际操作； 4、具备良好的沟通协调能力，计划性强，执行力突出； 5、具备系统性思维和适应变革的能力，能从人力资源视角支持企业经营管理决策。 三、薪资福利待遇 1.薪资待遇：6000-11000 2.试用期：2个月，试用期间薪资全额发放； 3.作息时间：每周工作六天，周日固定休息；每日工作时间为中午12点至晚上9点，含1小时休息时间，实行8小时工作制

客户经理 岗位职责： 1、开展贷款产品的市场推广，接受客户业务咨询并协助办理各类贷款相关手续； 2、组织实施贷前调查工作，为信贷审批提供真实、完整的决策支持材料； 3、落实贷后跟踪管理，持续维护客户关系，提升服务质量。 任职要求： 1、年龄不超过32周岁，须具备全日制本科及以上学历，条件特别优异者可适度放宽，优先考虑市场营销、经济、金融等相关专业背景； 2、需具备2年以上在银行或持牌消费金融公司的工作经历，或具有2年以上其他行业销售团队管理经验； 3、熟悉基本金融业务知识，有银行个人消费贷款、信用卡等金融产品营销经验者优先； 4、具备良好的沟通协调能力、人际互动能力、抗压性及高度责任心，品行端正，无不良信用记录。 薪酬待遇： 1、年度薪酬18-24万元，具体细节可面谈。 2、月度薪酬15,000-20,000元。

1. 负责集团物业公司约200人规模的人事行政团队管理工作。 要求具备较强责任心，踏实肯干，执行力强，认同企业核心价值观与管理理念。 （1）拟定部门年度及阶段性工作规划，并跟进落实执行进度。 （2）依据计划推进节奏，统筹安排部门内部任务分配，科学调配人力资源。 （3）负责下属员工的能力培养、工作指导、绩效评估与日常管理，参与本部门重点岗位人才的选拔与录用评审。 （4）协调本部门与其他职能部门之间的协作关系，推动跨部门高效运作。 2. 牵头建立并完善公司用工机制、人事管理制度、薪酬体系、档案管理规范、绩效考核制度、培训发展体系等相关规章及操作流程，组织实施并监督执行效果，确保制度落地与持续优化。 3. 结合公司战略发展目标，主导组织架构设计、岗位职责梳理与人员编制规划，提出组织结构优化建议和人力配置调整方案。 4. 全面把控招聘流程，筛选匹配企业发展需求的合适人才。 5. 统筹公司薪酬福利体系运行，督导年度薪酬预算与调薪方案的制定，审核每月薪酬发放数据报表。 6. 主导绩效管理体系实施，核定各部门绩效考核结果，推动绩效反馈与应用。 7. 统一规划员工培训发展路径，审批并监督符合公司发展需求的培训项目实施。 8. 监督劳动合同签署管理，牵头处理劳动纠纷与员工申诉事项，协同相关部门妥善化解问题；监管各项人事事务执行情况，包括考勤管理、人事档案归档、入职离职手续办理、用工备案等日常工作。 9. 完成上级领导交办的其他工作任务，具备较强的应变能力和抗压素质。试用期1～3个月

职位描述： 1、负责区域内新客户的开发与拓展，达成既定销售指标。 2、通过线上或线下方式预约客户沟通，开展产品售前讲解，推动商务合作及合同签订。 3、定期对所辖客户进行数据分析与回访维护，提升老客户活跃度。 4、维护区域客户关系，促进老客户推荐新客户，实现资源持续转化。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限。 2、具备冲击销售领先者的进取心。 3、语言表达能力强，善于人际交往与沟通协调。 4、具备工程项目管理类软件销售经历，或拥有工程类教育背景、项目现场工作经验者优先考虑。 公司优势： 1、湖南本土SaaS领域的高成长企业，已获零一创投、光云科技等知名机构数千万元多轮投资。 2、提供行业具竞争力的薪酬体系，确保努力获得相匹配的回报。 3、拥有完善的职业晋升通道，助力个人能力与职位双提升。 4、团队氛围融洽如家人，让工作环境充满归属感与幸福感。 薪资详情 综合薪资范围：10000-15000元/月 底薪：4000-6000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成 奖金补贴：绩效奖金，年终奖

具备3至5年相关工作经验，要求大专及以上学历

招商经理 底薪+提成 综合薪资8000-20000元/月 依据公司“乡镇代理商”政策，在湘潭雨湖区所辖各乡镇开展代理招募工作，准确传达创维光伏品牌优势、惠民政策、服务规范及相关承诺，组织开展培训并提供支持，协助代理挖掘符合条件的农户屋顶资源，推动完成信息录入、订单跟进及后续农户服务对接工作。 薪酬：底薪加提成 综合薪资8k-20k元/月 工作地区：湘潭雨湖区 联系电话:***********

1、根据公司各部门的用工要求，制定招聘计划和开展招聘工作； 2、建立健全公司行政和人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善； 3、负责员工考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作； 4、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用； 5、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作； 6、定期对公司各办公区固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作； 7、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作； 8、负责公司食堂管理、车辆管理工作； 9、组织每周/每月例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 10、负责公司对外接待工作。

【招聘 莎林虾蟹——湖南老子号益阳福中福店招聘服务员两名】 要求： 2、有餐饮经验者优先 3、良好形象 4、勤劳肯干 薪资： 1、工资面谈 2、包吃住 3、其他福利 地址：福中福【康富南路大海塘12组品阁旁】 联系电话：

招塔吊学徒，塔司，免费教学，信号工以及塔吊实习带班，专业培训，工资待遇福利高，能带学徒的有额外奖励，能出来的，能介绍人的可以联系我，加我 ☎ 年龄限制18到50以内 塔吊简单好学，无需任何材料，直接上

开多斗机 薪资福利:工资4200每月，包吃住 招工人数:1名

亲们，本店招服务员，待遇优，还请邻居们相互转告，，欢迎到店面议，

南县南洲柔苏丝头疗养发馆诚聘： 【头疗师 】2名、【头疗学徒】3名 ☎有意向联系 蔡姐 ，形象好，能吃苦耐劳，谈吐沟通能力佳，生熟手均可！ 薪资福利：面议，包中餐 店址：南县瑞丰商贸城4栋1楼（瑞丰新能源充电站旁边）

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

公司提供资源，电话邀约客户进店。无经验有相关培训呢。工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00.

薪资待遇：3-7K 【职位描述】 1、负责到综合业务商圈开拓与新户签约，与商户进行洽谈合作与签约，跟进上线流程； 2、整合商圈资源，为商户提供整合营销方案； 3、根据商户需求制定合理的运营方案，提供促销活动、团单设计与运营支持，维护客情关系，做好交易额提升优化； 4、及时处理商户及用户问题与投诉，跟进问题解决，提高商家和消费者满意度； 5、持续研究相关行业在抖音上的推广策略，定期开展商户赋能培训； 【职位要求】 1、大专及以上学历； 2、1-3年相关工作经验，有本地生活市场BD经验，某团、饿了某、服务商优先； 3、具备较强的销售能力、客情维护能力、谈判能力、问题解决能力； 【解决能力】 4、有短视频内容营销经验为加分项。 5、具备较强的学习能力和抗压能力，有要性，思维敏捷，具备良好的应变能力。 4、有短视频内容营销经验为加分项； 5、具备较强的学习能力和抗压能力，有要性，思维敏捷，具备良好的应变能力。 【薪资结构】 1.无责底薪3000起+绩效+阶梯式提成+新签奖金+社保。 2.有日奖金，周奖金，月奖金，出单单量奖励，大单奖励。 3.升职空间：BDM、CM 4.单休，享受法定节假日。 5.带薪培训、小组聚餐、团队旅游。

酒店前台 1人 任职要求： 1、会电脑，有相关经验优先； 2、负责酒店开房的相关工作 3、年龄要求：30-40岁之间，身体健康 4、工资待遇：2800-3000元 . 联系：刘女士（） 电话： 面试：周一至周五下午8：30--17:30 地址：旭日东方大酒店

通过电话，微信与客户进行有效沟通，邀约客户到店，完成销售业绩；维护老客户的业务，挖掘客户的潜力，建立良好的长期合作关系；协助设计师谈单。

不需要打电话，不需要打电话，不需要打电话，重要的事情说三遍！！！ 行业小白也可直接上手，师傅一带一带教，公司氛围超级好，唯一条件：电脑会打字，简单粗暴。欢迎大家加入我们~~~ 工作内容: 1、公司有专门的电话客服负责筛选意向客户 2、根据客服添加的精准意向客户，负责后续微信沟通 3、负责客户的线上谈单，促成交易 任职要求: 19-30岁，有销售工作经验，抗压能力强，有赚钱欲望 薪资范围:8000-15000元/月 上班时间：9:30-18:30，午休1.5h，调休4天，法定节假日休息。

新重点项目部拓展!!!期待优秀的你加入，社区金融服务部（原网格部）无业绩底薪，加社保，加从不加班，加各渠道高额奖励奖金等…… 一，工作内容： 公司提供大量优质的老客户资源，不需要自己开发客户，咱们主要是做老客户的线下对接拜访和售后服务，在服务的过程中建立客户信任感与增加跟客户的粘度，挖掘客户的全系列金融产品方面的需求，通过公司的模式自身的服务去带动自然销售，最终达成二次开发销售。 二，岗位要求： 1，年龄25-45周岁（身份证为准） 2，大专学历及以上(学信网可查) 3，服务意识较好，不排斥跟客户沟通。 三，岗位优势： 1、一人一网格，每个网格提供300-400个优质客户资源，解决了销售的核心痛点 2、线上线下联合经营客户，线上坐席协同服务经营，线下专员服务兜底实现客户高效转化 3、公平公正公开的多渠道晋升通道。 四，福利待遇： 1、无业绩底薪3000+(关联日常行为，客户服务指标达成，与销售业绩不挂钩); 2、新人奖励600-10000元(根据新人每月销售业绩分档下发丰厚的奖金，不管大单小单都有奖金); 3、六险一金和各类节假日福利保障 ​ 团队成员氛围极有幸福感! ​ 工作地点： 目前有13个城市可选： 长沙星城，湘江网点(地址：长沙市芙蓉区佳兆业广场6楼) 株洲网点(地址：株洲市天元区日盛大厦4楼)岳阳网点(地址：岳阳市岳阳楼区金鹗中路公园大邸三楼[靠隧道]) 常德网点(地址：鼎城区华邦国际2楼)衡阳网点(地址：蒸湘区弘阳广场16楼) 益阳网点(地址：益阳市赫山区梓山西路太古城D座六楼) 永州网点(地址：湖南省永州市冷水滩区帝王广场建设银行2楼平安(观光电梯)) 郴州网点(地址：郴州市苏仙区青年大道333号维也纳酒店六楼) 湘潭网点(地址：湘潭市岳塘区万达广场A座8楼) 宁乡网点(长沙市宁乡市玉潭街道御泰商务广场) 邵阳网点(邵阳市北塔区凯里酒店5楼平安社区金融[酒店电梯上5楼]) 怀化网点(怀化市鹤城区府前大厦4楼)娄底网点(地址：娄星区锦洋大厦三楼) ​

1 带领客户实地参观养老社区，解答各类疑问。 2 为客户提供建议支持及后续专业服务。 3 结合客户需求制定专属化服务方案。

重点项目拓展!!!急需优秀人才加入 一、工作内容: 公司配备充足的高质量老客户资源，无需自行开拓新客户，主要负责老客户的线下走访与售后维护，在服务过程中增强客户信任，提升客户关系紧密度，深入了解客户在金融产品方面的综合需求，以专业服务促进销售转化，实现客户的持续深度开发。 二、岗位要求: 1、年龄25-45周岁 2、大专及以上学历（学信网可查） 3、具备良好的服务意识，愿意与客户进行有效沟通 三、岗位优势: 1.一人负责一个专属网格，每个网格配置400名优质客户，从根本上解决客户来源难题 2.实行线上线下联动服务模式，线上团队协同支持，线下专员落地跟进，保障客户高效转化 3.提供公开透明的多元化晋升机制，发展路径清晰可见 四、福利待遇: 1.无业绩考核底薪3000元（与日常行为规范、客户服务达标情况挂钩，不关联销售结果） 2.新人专项津贴600-10000元（依据每月销售成果分层发放奖励，无论订单大小均有对应激励） 3.六险一金及多项节日福利，全面保障员工权益

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

1、开拓客户资源，达成推广任务指标； 2、整理相关信息，落实系统签约工作； 具备农村市场推广经历、当地社群关系者优先考虑。