人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1.统筹公司人力资源相关事务，保障各项人事工作有序开展。
2.参与招聘实施，负责简历初筛、面试安排及新员工入职流程的落实。
3.办理员工福利相关事项，维护良好的员工关系与工作氛围。
任职要求：
1.熟悉人力资源基础知识，能独立完成日常人事事务处理。
2.具备良好的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅对接。
3.工作细致认真，具备较强的组织协调与执行能力。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划，参与拟定人力资源相关制度与实施方案；
2、全面负责招聘工作，开展人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进；
3、推动员工培训与发展规划落地，持续提升团队综合能力与专业水平；
4、管理员工关系相关事务，涵盖劳动合同管理、劳动纠纷处理及企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业优先；
2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑；
3、掌握国家劳动法律法规，具有良好的沟通协调与人际交往能力；
4、具备扎实的数据分析能力，能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。
人事经理（新疆）
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责
1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设
◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力；
◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配；
◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。
2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地
◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张；
◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观；
◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。
3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升
◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案；
◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。
三、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先；
2.经验：
◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）；
◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿；
◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。
3.能力：
◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作；
◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题；
◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理；
◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。
四、我们提供
•清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）；
•深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会；
•跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。
人力管理主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1.**团队管理与领导：**
*负责下属团队成员（如人力资源专员、助理）的招聘选拔、培训发展、日常指导、工作监督及绩效考核。
*制定团队整体与个人绩效目标，定期跟踪进展，提供及时反馈与专业辅导，持续提升团队专业水平与服务意识。
*构建积极协作、高效有序的工作氛围，妥善处理团队内部矛盾与问题。
*科学统筹任务分配，保障团队工作负荷合理、运作顺畅。
2.**核心运营管理：**
***全面统筹：**对所辖业务单元（特定客户群、重大项目或区域）内派遣/外包员工的入职离职、合同签署、档案归集、薪酬发放、社保公积金缴纳、考勤休假管理、员工关系维护等全周期运营流程进行**监督、审核与管理**，确保操作精准、响应及时、符合规范。
***流程优化与标准化建设：**梳理现有作业流程，推动流程精简与效率提升，制定并完善标准操作规程（SOP），实现服务流程的规范化与可复制性。
***数据驱动管理：**深入挖掘运营数据（如人员流失率、入离职处理时效、客户满意度、服务成本、出错频率等），发现潜在问题与改进空间，提出并落实优化方案，定期向管理层汇报核心运营指标。
***系统化管理：**主导或监督人力资源信息系统（HRIS）及相关业务系统的使用，确保数据真实、完整、准确，推动系统功能迭代与优化需求落地。
3.**高级客户关系管理：**
*作为**重点客户的主要联系人**或**协助资深客户经理**，与客户中高层决策者或关键对接人建立并维系长期、稳定的战略合作关系。
*深入洞察客户业务模式、实际需求与核心痛点，提供专业化的人力资源运营支持与解决方案建议。
*牵头或参与客户季度/年度回顾会议，展示服务成果，共同制定服务质量提升计划。
*高效应对客户升级的复杂事项与投诉，协调内外部资源快速响应，增强客户满意度与合作黏性。
*主动识别客户业务扩展潜力，配合销售或业务拓展团队推进合同续签、服务扩容或新项目落地。
4.**风险控制与合规管理：**
***核心职责：****确保所有人力资源运营活动严格遵循国家及地方劳动法律法规及相关政策（包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》）以及公司各项内部管理制度**。
*牵头或深度参与劳动用工风险的识别、评估与预防，构建风险预警体系。
*处置复杂的员工关系问题、劳动争议及突发性事件，代表公司参与调解或仲裁程序，有效降低法律纠纷风险。
*定期组织合规检查与内部审计，确保团队操作零失误、零违规。
*动态跟踪法规政策更新，及时解读并传达至团队，组织专项培训，同步调整作业流程。
5.**薪酬福利与成本管控：**
*监督薪酬计算过程的准确性与时效性，复核特殊薪资案例。
*确保社保公积金操作合法合规、数据无误，解决疑难个案。
*分析人力服务成本构成，参与年度预算编制，监控实际支出，提出合理化降本建议（在保障服务质量与合规性的基础上）。
6.**员工关系与敬业度提升：**
*设计并实施员工关怀项目、沟通机制与文化活动，增强派遣/外包员工的归属感与工作投入度。
*建立畅通的员工意见反馈渠道，妥善处理重大投诉或群体性事件。
*与关键岗位员工或高潜人才保持定期沟通，开展留任管理。
7.**跨部门协同：**
*与销售/业务拓展、财务、法务、IT等部门保持紧密协作，确保信息共享，联动解决跨职能问题，共同支撑业务目标实现。
8.**项目管理：**
*主导或参与新客户上线、大型项目转移、系统切换、流程变革等专项工作的规划与执行。
兼职总监理工程师
200-1000元/天
监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师土木建筑工程
工作周期：长期兼职
每周工期：无要求
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：日结
招聘截止时间：2025-09-30
诚聘兼职总监，岗位要求：
1.具备优秀的统筹规划能力及项目运作经验；
2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识；
3.能适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力；
4.熟悉兼职工作模式，可自主灵活调配工作时间。
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管
岗位职责:
1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持；
2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配；
3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力；
4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识；
5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效；
6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作；
7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑；
8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施；
9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力；
3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作
渣车司机月结
找矿卡司机一人，雅满苏石英石矿干一个月活，工资一万一月， 年龄50岁以下 哈密的司机打电话 王总
机修工
8000-13000元/月
机修工包住包吃3-5人月结全职
主要维修半挂车发动机简单维修，换离合器片，会简单的电路（挂车尾灯，边灯）
监理月结
监理公司因业务扩展现需招聘监理人员若干。招聘条件要求；
1.年龄20—55岁。
2.高中及以上学历，有证书者优先。
3.熟悉建筑工程及电力工程者优先。
工作地址哈密伊吾县。公司项目部哈密伊州区。福利待遇面议，联系人电话 张
焊工长期6-10人
新疆哈密，淖毛湖，招常年维保焊工，必须有磁卡，一天八个，管吃住，工资，春节不回家，有过节费，有意者请联系，刘
押运员
。要求长期的，短期勿扰。
招聘危险品车辆（长期）驾驶员押运员多名年龄55岁以下有驾驶工作经验的熟悉手机的夫妻驾优先工资待遇保底工资17000-驾驶员固定工资3500元出车补助(伙食住宿电话费每日70元）绩效补助每公里0.45元押运员200一天其他自理 故意违章如闯红绿灯 摄像头抓拍 进出厂不服从工作人员管理 不服从厂家规定等所产生的违章公司不负责违章处理，如车上出现问题违章公司负责电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人力资源专员/主管（员工关系与招聘方向）
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘）
主管/专员根据面试结果定薪。
岗位内容：
1、拟定并落实人力资源相关制度，提供专业的人力资源支持与咨询服务。
2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保合规操作，妥善应对劳动争议。
3、管理劳动合同全流程，定期维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。
4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。
5、负责绩效管理体系的运行，协助开展绩效考核工作，汇总数据并建立考核档案。
6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
7、维护员工信息系统，及时更新个人资料，解答和处理员工日常问题。
8、同步更新员工纸质与电子档案，组织职称申报相关事务。
9、完成公司交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2.具备5年及以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦员工关系或招聘模块。
3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4.熟悉员工档案管理流程与规范。
5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。
地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可享受集中调休待遇。
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门
岗位职责:
1.规划并执行招聘方案，保障人才甄选的精准性与高效性。
2.撰写并投放招聘信息，吸引符合岗位需求的优秀人才。
3.审核应聘简历，统筹安排面试流程，开展候选人评估工作。
4.协同相关部门协作，确保招聘工作与企业战略发展方向一致。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识；
2.具备独立推进工作的能力，责任心强；
3.能够适应多样化工作环境，具备快速学习与持续提升的能力。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公暑假工可兼职企业文化建设招聘与配置
1、负责公司人才引进工作，依据企业实际需求开展人员招聘与筛选。
2、负责考勤管理及团队组织建设。
3、工作时间10:00-19:00
享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度
人事
6000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专及以上
工作内容简洁明了
1.负责公司人事管理相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系维护等工作。
2.协助拟定并落实公司人力资源相关制度与政策。
3.组织并参与员工面试及人才选拔相关流程。
4.定期策划并推动员工培训与发展项目实施。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工关系相关事宜。
2.对人力资源领域有较强兴趣，具备适应变化和应对挑战的能力。
3.拥有较强的组织协调能力，可独立推进人事相关项目的执行。
4.在员工培训与职业发展方面有一定理解，能制定并落地有效的培训方案。
新疆哈密伊州区风电项目招聘:地点：工期：预计到岗时间为9月30日，工期持续8个月[握手]注
9000-11000元/月
安全工程师1-3年大专及以上
风电项目招聘:
地点：新疆哈密
工期：预计到岗时间为9月30日，工期持续8个月
[握手]注册安全工程师
[握手]有风电或土建相关工程管理经验。
感兴趣联系电话&微信
邮箱:@qq.com
人力专员
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先销售餐饮/酒店招聘与配置销售人事/销售从业经验
为公司挖掘人员
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门其他行业电商
岗位职责:
1.制定并执行人才引进方案，保障组织发展所需的人力资源供给；
2.通过多元化途径开展人才寻访与初步甄选，提升人选质量与岗位契合度；
3.统筹安排面试环节，综合评估候选人能力与岗位匹配情况；
4.开展新员工入职引导培训，帮助其全面了解公司业务方向与企业文化；
5.持续跟进员工入职适应及培训进展，给予必要协助与反馈支持。
任职要求：
1.具有良好的表达能力与协作意识；
2.工作态度严谨，具备较强的计划与统筹能力；
3.可自主推进工作并有效应对突发状况；
4.熟悉人力资源相关领域，具备一定实践积累；
5.适应能力强，保持对新技能和知识的学习热情。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责统筹并执行公司招聘任务，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节；
2.参与招聘流程与策略的制定及优化，提升招聘工作的整体效率；
3.与团队成员密切协作，保障招聘计划有序推进与落地；
4.持续维护现有招聘渠道，并积极拓展多元化人才获取途径。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流；
2.熟悉人才市场动态，能够准确识别和把握招聘行业趋势；
3.具备较强的组织协调与规划能力，可科学制定并执行招聘计划；
4.熟悉互联网及社交平台的操作与应用，能有效运用线上工具开展招聘工作；
5.工作积极主动，富有责任心与职业热情。
行政宣传岗（企划专员）
6000-7000元/月
企业文化1-3年本科及以上文案策划采访主持活动组织策划平面设计企业宣传视频剪辑图片
企业文化发展部专员/企业文化文案专员
岗位职责：
1.协助部门负责人推进企业文化体系的搭建与优化工作。
2.策划并执行企业文化相关活动，保障活动实施质量与预期成效。
3.撰写、编辑及发布企业内部宣传内容，涵盖企业动态、员工事迹、文化类报道等。
4.负责企业文化墙、宣传展板等视觉展示内容的设计，增强文化传播的视觉表现力。
5.承担文化活动影像的拍摄与后期剪辑，制作企业文化主题短视频。
6.参与企业文化培训项目，配合提升员工对企业核心理念的理解与认同。
任职要求：
1.本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、艺术设计等相关专业优先。
2.具备3年企业文化或相近领域工作经验，优秀应届生亦可考虑。
3.文案功底扎实，能独立完成多种类型文字内容的创作。
4.熟悉PS、PR等设计剪辑工具，具备基础平面设计能力。
5.形象良好，具备活动统筹及现场主持能力。
注：公司距哈密市区120公里，须适应矿山工作环境。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供哈密招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘哈密人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
