人力总监
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。
任职要求：
1.年龄******，具备长期稳定工作经验！！！
2.大专及以上学历，人力资源管理或工商管理（人力资源方向）相关专业，具有一年以上相关工作经验者优先！！！
3.具备良好的组织管理能力与执行能力。
4.熟练掌握计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。
岗位职责（8家分公司！！！）：
1.负责统筹集团及各分公司员工的招聘、录用、调动与考核等人事管理工作
2.负责收集、整理各分公司各部门人员需求信息，并做好信息传递与沟通工作
3.负责集团考勤管理及工资、绩效数据的核算工作
4.负责推进集团企业文化建设相关活动的组织与实施
5.制定岗位晋升与调整方案，经审批后落实并监督执行
福利待遇：
每周提供下午茶，每月不定期开展户外团建与团队聚餐，表现优异者可享年终奖金
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1.**团队管理与领导：**
*招聘、培训、指导、管理和考核下属团队成员（如人力资源专员、助理）。
*设定团队和个人绩效目标，监控进度，提供持续反馈和辅导，提升团队专业能力和服务意识。
*营造积极高效的团队氛围，解决团队内部问题。
*合理分配工作任务，确保团队负荷均衡和高效运转。
2.**核心运营管理：**
***全面负责：**对所辖业务单元（特定客户群、大型项目或区域）内所有派遣/外包员工的入离职、合同管理、档案管理、薪酬福利、社保公积金、考勤休假、员工关系等全流程进行**监督、审核和管理**，确保准确、及时、合规。
***流程优化与标准化：**梳理、优化现有操作流程，制定和完善标准化作业规范（SOP），提升运营效率和服务质量。
***数据驱动决策：**深度分析运营数据（如员工流失率、入离职效率、客户满意度、服务成本、差错率等），识别问题与改进机会，制定并实施改进措施，向管理层汇报关键指标。
***系统管理：**负责或监督人力资源管理系统（HRIS）及相关业务系统的数据准确性、完整性及有效使用，推动系统功能优化需求。
3.**高级客户关系管理：**
*作为**关键客户的主要对接人**或**支持高级客户经理**，建立并维护与中高级别客户决策者/对接人的长期、战略性合作关系。
*深入理解客户业务需求、痛点及期望，提供专业的人力资源解决方案建议。
*主导或参与客户季度/年度业务回顾会议，汇报服务绩效，协商服务改进计划。
*高效处理客户升级的复杂问题和投诉，协调内部资源解决，提升客户满意度和黏性。
*识别客户业务增长机会，协同销售/业务发展团队进行续约、扩项或新业务拓展。
4.**风险控制与合规性：**
***核心职责：****确保所有操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策（特别是《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等）以及公司内部政策**。
*主导或深度参与劳动风险识别、评估与防范，建立风险预警机制。
*处理复杂的员工关系事件、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与调解或仲裁，最大限度降低法律风险。
*定期组织合规性审计和自查，确保团队操作零差错。
*及时跟踪、解读并传达相关法律法规政策变化，组织团队培训，调整内部流程。
5.**薪酬福利与成本管控：**
*监督薪酬核算的准确性和及时性，审核复杂薪资个案。
*监督社保公积金操作的合规性与准确性，处理疑难问题。
*分析人力服务成本结构，参与预算制定，监控成本执行情况，提出成本优化建议（在保证服务质量和合规前提下）。
6.**员工关系与敬业度提升：**
*制定并推动员工关怀计划、沟通机制和活动，提升派遣/外包员工的归属感和敬业度。
*建立有效的员工反馈渠道，处理重大员工投诉或群体性事件。
*与重要岗位员工或关键人才保持沟通，进行保留管理。
7.**跨部门协作：**
*与销售/业务发展、财务、法务、IT等部门紧密合作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题，支持业务目标达成。
8.**项目管理：**
*领导或参与新客户启动、大型项目迁移、系统上线、流程变革等专项项目。
人事经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容：
一、人力资源规划与制度构建
●依据企业战略拟定人力配置方案，明确招聘数量、岗位设置及薪酬预算，保障人员供给与业务增长相协同。
●建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬体系），推进管理流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。
二、招聘执行与人才发展
●主导招聘全流程管理：制定招聘计划，通过外部引进、校园招聘、社会招聘等方式甄选人才，组织面试并配合业务部门完成录用流程。
●推动人才培养机制：策划培训项目（如新员工入职辅导、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才储备体系。
三、薪酬激励与绩效推动
●制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资构成、奖金规则，落实社保、公积金等福利事项。
●实施绩效评估工作：搭建KPI或OKR考核框架，跟踪评估执行情况，协助团队制定绩效改进措施。
四、员工关系维护与合规运营
●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与解除符合法律法规要求，防范用工风险。
●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强团队归属感与协作精神。
五、数据分析与决策支持
●汇总分析人力成本、流失率、人均效能等指标，输出数据报告，为管理层在组织调整、预算管控等方面提供决策参考。
●参与战略研讨会议，从人力资源视角提出组织优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改善）。
人事经理（新疆）
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责
1.直营业务支撑：门店经营队伍的组织战斗力建设
◦深入直营门店业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），诊断门店队伍的人才缺口与能力短板，制定针对性的招聘、培养、激励及保留方案，提升门店团队稳定性与业绩产出力；
◦推动直营体系的人才梯队建设（如店长储备、店员晋升），确保门店经营人才供给与业务扩张匹配；
◦联动业务部门优化直营团队组织架构，提升人效，解决门店日常人力管理问题（如排班、绩效、员工关系等）。
2.加盟业务支撑：人力体系+药师文化+信息化平台的协同落地
◦搭建加盟体系人力资源标准体系（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训体系），支撑加盟业务规模化扩张；
◦主导“药师文化”在加盟体系的渗透与落地，通过文化活动、专业培训等方式，强化加盟团队的专业素养与服务理念，对齐公司核心价值观；
◦联动人工智能信息化与协作会诊平台，推动人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训效果追踪等），用数字化工具提升加盟人力管理效率。
3.组织建设统筹：以业务需求为导向的组织能力提升
◦定期开展直营与加盟业务的组织诊断，识别组织架构、人才结构、文化氛围等关键问题，制定并落地组织优化方案；
◦推动跨部门协作（如业务、培训、运营等），确保人力资源策略与业务战略同频，实现“组织成长即业务成长”。
三、任职要求
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先；
2.经验：
◦3年以上HRBP相关经验，有连锁药店（或零售连锁）行业经验者优先（熟悉门店运营、加盟管理场景）；
◦跨行业候选人需具备“业务导向型HR”经验（如从业务端切入的人力策略设计、组织落地能力），且有快速学习行业知识的意愿；
◦有组织发展、人才梯队建设、文化落地相关项目经验者优先。
3.能力：
◦具备强业务洞察力，能快速理解直营门店经营逻辑与加盟业务扩张需求，将业务目标转化为人力资源动作；
◦擅长跨部门沟通与资源整合，能推动多方协作解决问题；
◦有一定数字化工具应用能力（如HR系统、数据分析工具），能结合信息化平台优化人力管理；
◦认同医药行业价值，对“药师文化”有理解或愿意深入研究。
四、我们提供
•清晰的HRBP职业发展路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向晋升）；
•深度参与连锁医药行业直营与加盟业务的组织建设，直接推动业务增长的核心机会；
•跨行业人才可获得系统化的医药行业知识培训与导师带教。
人事行政总监/经理
1.2-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开
岗位职责：
1.依据公司发展战略，牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划，持续优化人力资源管理制度，并推动落地实施；
2.搭建并健全人力资源管理体系，组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度；
3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估；
4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持；
5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性，结合项目运营情况和市场变化，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系；
6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设，推进内部关键人才梯队培养机制的实施；
7.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全企业人才储备与继任发展体系；
8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地建设；
9.优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，确保高效提供行政后勤保障服务。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2.具备八年以上人力资源领域工作经验；
3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实践经验，掌握先进管理理念，能有效指导各模块工作开展；有集团化管理背景者优先；
4.拥有突出的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力；
5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；
6.具备战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同运作；
7.计划性强，执行力高，能够高效推进各项工作落地。
人力资源经理/主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
负责项目管理和人员招聘工作
押运员包住
联系队长
淖毛湖矿招聘小油罐驾驶员驾驶员押运员工资10000+6000管住不管吃活轻松工资月结要求年龄48岁以下初中以上文凭无违法犯罪记录鄯善哈密周边的优先有意者联系
新疆哈密运行管理人员有过工作经验薪资福利:12000-20000，包食宿工作地址:
1.2-2万元/月
强电工包住包吃月结
运行管理人员
有过工作经验
薪资福利:12000-20000，包食宿
工作地址:新疆哈密
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员大专及以上
岗位职责
1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试，
2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，
3、负责员工考勤管理，统计考勤数据
4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。
任职要求
1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。
2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务；
薪资面议
主播星探/经纪专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
负责前端艺人招募相关工作
1.利用各类渠道资源，挖掘并推荐具备资质与发展潜力的优质素人加入
2.开展前期联络与沟通，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的实际情况并进行评估
3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约沟通等相关流程
4.为所负责的招募对象提供基础性问题解答与咨询服务
5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，协助后端运营工作顺利推进
6.协同后端部门及艺人本身，共同制定合作期间的发展规划，并推动执行、优化与落地实施
新疆哈密伊州区风电项目招聘:地点：工期：预计到岗时间为9月30日，工期持续8个月[握手]注
9000-11000元/月
安全工程师1-3年大专及以上
风电项目招聘:
地点：新疆哈密
工期：预计到岗时间为9月30日，工期持续8个月
[握手]注册安全工程师
[握手]有风电或土建相关工程管理经验。
感兴趣联系电话&微信
邮箱:@qq.com
行政宣传岗（企划专员）
6000-7000元/月
企业文化1-3年本科及以上文案策划采访主持活动组织策划平面设计企业宣传视频剪辑图片
企业文化发展部专员/企业文化文案专员
岗位职责：
1.协助部门负责人推进企业文化体系的搭建与优化工作。
2.策划并执行企业文化相关活动，保障活动实施质量与预期成效。
3.撰写、编辑及发布企业内部宣传内容，涵盖企业动态、员工事迹、文化类报道等。
4.负责企业文化墙、宣传展板等视觉展示内容的设计，增强文化传播的视觉表现力。
5.承担文化活动影像的拍摄与后期剪辑，制作企业文化主题短视频。
6.参与企业文化培训项目，配合提升员工对企业核心理念的理解与认同。
任职要求：
1.本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、艺术设计等相关专业优先。
2.具备3年企业文化或相近领域工作经验，优秀应届生亦可考虑。
3.文案功底扎实，能独立完成多种类型文字内容的创作。
4.熟悉PS、PR等设计剪辑工具，具备基础平面设计能力。
5.形象良好，具备活动统筹及现场主持能力。
注：公司距哈密市区120公里，须适应矿山工作环境。
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限公司人力资源部门
岗位职责:
1.规划并执行招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性。
2.撰写并投放招聘信息，有效吸引符合岗位需求的优秀人才。
3.负责简历筛选，统筹安排面试并参与评估候选人综合素质。
4.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略相匹配。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识；
2.能够独立推进工作任务，具备较强的责任感；
3.适应力强，能够在动态环境中快速学习并持续提升。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.组织并执行人才引进流程，保障招聘工作的质量与进度；
2.维护并优化各类招聘渠道，精准识别匹配岗位的候选人；
3.主导面试安排与人员评估，确保人选能力符合岗位需求；
4.跟踪新员工入职进展，协助其顺利融入工作环境；
5.配合相关部门完成其他人力资源及行政支持事务。
任职要求：
1.大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件；
2.具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉主流招聘资源，到岗率超90%者优先考虑；
3.具有较强的沟通协调能力；
4.熟悉人力资源市场动态，能及时捕捉招聘发展趋势；
5.具备良好的团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态；
6.拥有出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务。
人事
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上互联网从业经验培训实施企业文化建设互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
1.作为公司的公关招人部门，负责空缺岗位的招聘
2.大专本科应届生优先
3.有经验优先
4.对互联网热爱的优先
5.固定薪资加提成，上不封顶
人力专员
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先销售餐饮/酒店招聘与配置销售人事/销售从业经验
为公司挖掘人员
人力资源专员/主管（员工关系与招聘方向）
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置
岗位：员工关系专员/主管（员工关系/招聘）
主管/专员根据面试结果定薪。
岗位内容：
1、拟定并落实人力资源相关制度，提供专业的人力资源支持与咨询服务。
2、负责员工关系管理，协调处理员工投诉与劳动纠纷，确保合规操作，妥善应对劳动争议。
3、管理劳动合同全流程，定期维护人事台账（含入职、转正、调动、离职等信息）。
4、策划并组织实施招聘计划，统筹面试安排、录用流程及入职手续办理。
5、负责绩效管理体系的运行，协助开展绩效考核工作，汇总数据并建立考核档案。
6、制定、评估并推行系统的员工培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
7、维护员工信息系统，及时更新个人资料，解答和处理员工日常问题。
8、同步更新员工纸质与电子档案，组织职称申报相关事务。
9、完成公司交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2.具备5年及以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦员工关系或招聘模块。
3.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4.熟悉员工档案管理流程与规范。
5.有大型企业或国有企业从业经历者优先。
地址：距哈密市区120公里，双休，外地员工可享受集中调休待遇。
人力总监
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上招聘配置培训开发绩效管理薪酬福利企业文化人力资源规划
1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设
2.负责人事档案的建立与日常维护
3.落实人力资源管理各模块的操作流程及各项规章制度的执行
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供哈密招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘哈密人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
