岗位职责： 1、负责学员在中心的学习管理，统筹学生档案的建立与维护； 2、收集并跟进家长及学生的意见与建议，完成家访记录、家长会纪要、辅导资料归档及月度督导总结等相关文书工作； 3、为在读学员提供高品质服务，提升续费及推荐转化率，制定班主任续费计划，并与前台销售顾问协作达成团队业绩目标； 4、积极推动在读学员的转介绍工作，协助销售流程推进，及时高效地与家长和学生沟通，降低客户投诉率，撰写学员结课后的续费分析报告，维系与学生及家长长期稳定的良好互动关系； 5、完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、有班主任工作经验或客户服务相关背景者优先考虑； 3、仪容整洁、性格乐观、待人真诚，言行举止自然得体，富有亲和力； 4、具备较强的客户服务意识、进取心和团队协作能力，能接受弹性工作安排（含周末） 福利：职员子女可享受免费补课待遇

【培训学校招聘宿舍管理员】 年龄：28-50岁 工作地点：成都市青羊区顺城大街富力广场 每周休一天，每天工作时长5-8个小时 包住 要求：初中以上文化，爱干净擅长整理家务。 试用期15天，使用期工资为基本工资。 基本工资：3000元 浮动工资：300~1000元，浮动收入来源于新入学学生的接待引导数量和月度打扫数量。 工作内容： 每天打扫整理宿舍 2、按照7天/次的频率换洗学生床上三件套 3、有新学生入住时，配合接待引导。

【岗位职责】 1. 组织落实教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理工作。 2. 负责专业教学规划的具体实施工作。 3. 负责修订教学计划、教学大纲，负责审定教师授课计划。 4. 负责组织教学、教研教改工作规划，并组织实施。 5. 负责教学检查和教师业务考核，分析解决教学中存在的问题，定期总结教学工作，不断提高各项工作质量。 6. 完成领导和相关部门交给的其他工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历； 2. 曾从事学校/培训机构校长管理相关工作，3年以上工作经验； 3. 有较强的沟通能力、分析解决问题的能力及快速学习能力； 4. 为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神。 【福利待遇】 1. 结婚福利、带薪年假、节假日福利、年终奖，年终分红； 2. 缴纳五险一金(医疗、养老、生育、工伤、失业，公积金)； 3. 丰富多彩的下午茶，员工活动、旅游活动等； 4. 享受不定期培训，公平的晋升机制，提供一个成果共享的创业平台。 5. 员工子女教育福利：公司设有一对一、班课、艺体三大事业部，员工子女可享有一定的课程折扣！

（一）岗位职责 •全面统筹学校教学管理工作，制定教学发展规划、教学管理制度及教学质量标准，牵头搭建完善的科技类课程体系（涵盖课程研发、教材编写、教学实施、考核评价全环节），确保教学工作规范化、有序化开展。 •负责师资团队的建设与精细化管理，包括师资招聘、岗前培训、在岗提升、绩效考核与激励，打造一支专业、高效、有凝聚力的教学团队，全面提升整体教学水平与授课质量。 •牵头开展教学研讨、课题研究与课程优化工作，跟踪科技教育行业发展趋势与政策导向，结合学生需求及学校发展规划，持续迭代课程内容与教学方法，增强课程核心竞争力。 •负责教学质量的全流程监控与提升，定期开展听课、评课、教学检查工作，及时发现并解决教学过程中的各类问题，保障教学效果，提升学生及家长满意度。 •协调教学部门与招生、运营、行政等部门的工作衔接，配合招生部门开展体验课、家长说明会等活动，参与学生科技竞赛、研学活动的策划与实施，推动教学与运营协同发展。 •负责教学相关成本管控，合理调配教学资源（师资、器材、教室等），提升资源利用率，确保教学工作的性价比与实效性，助力学校盈利目标达成。 （二）任职要求 •教育管理、计算机相关专业优先，具备3年及以上科技类培训学校教学管理经验，1年及以上教学总监或教学主管任职经验。 •精通科技类培训行业特点，深入了解编程、人工智能、机器人等核心课程的教学逻辑与课程体系搭建方法，具备丰富的课程研发、师资培训及教学质量管控经验。 •具备较强的统筹规划能力、组织管理能力与问题解决能力，能有效制定教学策略、管控教学质量、协调团队关系，推动各项教学工作落地见效。 •热爱科技教育事业，具备先进的教育理念，善于创新教学模式与管理方法，对行业发展有敏锐的洞察力，能结合学校实际制定科学的教学发展策略。 •具备优秀的沟通表达能力、谈判能力与团队领导力，责任心强、执行力强，能承受一定的工作压力，带领教学团队达成教学质量与发展目标。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、负责推进各业务板块的市场推广工作。（如驾校、检测、物业、茶业等业务板块） 2、跟踪各业务条线营销进展，分析营销数据，持续优化推广策略。 3、协同完善各营销团队在获客、转化、留存环节的整体流程。 4、组织并落实公司主管级及以上层级会议的会务安排与执行跟进。 5、承担公司行政类文书起草工作，参与新业务方向的拓展事务。 6、对接政府主管部门、合作伙伴等相关外部单位的沟通接待事宜。 7、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备较强学习能力，文字功底扎实，有公文写作背景，可独立完成业务相关材料撰写；（如有过往成果欢迎提供。） 2、具备良好的计划执行、沟通协调及语言表达能力； 3、品行端正、诚实守信，积极乐观，抗压能力强，工作认真细致，效率突出； 4、责任心强，乐于协作分享，踏实肯干，能根据工作需求主动提升自我； 5、熟练掌握驾驶技能。 职位福利：五险一金、包吃、免费班车、定期体检、高温补贴、节日福利、免费停车。

岗位职责 1、负责校区学习档案的建立与维护（含成绩收集及系统录入），管理相关合同，确保学生课时安排有序落实； 2、持续跟进学生学习进展，做好电话回访工作，与家长保持积极沟通（涵盖学生与家长的心理疏导及家庭教育指导），提升教学服务满意度，降低投诉与退费情况； 3、推动学生续费报名，并协助开展转介绍相关工作； 4、负责学生考勤管理及课时使用情况的跟踪与记录。 任职要求 1、具备大专及以上学历，专业不限； 2、善于与学生及家长互动交流，具备较强的服务意识； 3、热爱教育事业，工作态度认真负责，有耐心，具备良好的表达与沟通能力； 4、具备基础的数据整理与分析能力； 5、具备一定的抗压能力，有教育行业或相关岗位经验者优先考虑。 我们为您提供的薪酬福利体系包括： 1、双休 2、五险一金 3、年度体检 4、完善的晋升通道 5、合伙人机制 6、带薪年假 7、专业的技能进阶培训 8、具有市场竞争力的薪资待遇 9、节日福利 10、幸福基金、爱心基金 11、形式多样的团队建设活动 完善的晋升发展路径： 学管师/班主任 → 组长 → 运营主任 → 分公司总监 → 总经理

岗位职责: 1. 负责学生在校期间的日常管理与支持，提供思想引导、学业协助及心理关怀； 2. 组织开展校园活动，促进学生全面发展与校园文化建设； 3. 建立并维护学生信息档案，及时跟进学生动态，协助解决各类问题； 4. 作为企业与学校之间的联络桥梁，推动双方协作与信息互通； 5. 指导学生参与实践项目、竞赛及相关职业发展活动。 任职要求： 1. 必须为中共党员。教育管理类、美术、设计类专业优生。善于沟通，具备良好的组织协调能力，能有效推进多方协作； 2. 原则上需具备5年以上全日制学生管理相关工作经验，具有较强的责任心和服务意识，能够耐心处理学生事务； 3. 具备良好的团队合作精神，能快速适应校园工作环境； 4. 具有较强的学习能力，具备一定的心理辅导能力和应急处理能力，关注学生成长需求； 5. 具备良好的活动策划与执行能力，支持学生综合素质提升。

（1）招生咨询：通过电话邀约、现场接待及线上交流等形式，为家长提供专业化的课程咨询服务，及时解答各类疑问。 （2）课程销售：结合学员年龄特点与实际需求，制定匹配的课程方案，推动报名签约，达成个人与团队的业绩目标。 （3）客户跟进：对有意向客户进行定期追踪（涵盖未报名者及在读学员家长），深入挖掘潜在需求，提升转化效果。 （4）活动配合：积极参与公司开展的市场推广活动（如体验课、公开课、招生宣讲等），协助完成现场咨询与接待工作。 （5）学员服务：协同教学部门，关注学员学习进展，配合处理家长意见与建议，提高家长满意度及课程续报率。

工作时间 13：00-21:00/9:00-18:00左右 【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，及时反馈情况并提供高质量服务，针对学生各类问题快速响应并妥善处理； 2、主动与家长保持有效沟通，构建稳定、信任的家校关系，保障学员服务体验，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程计划，确保教学环节顺利开展； 4、服从上级任务分配，积极参与市场活动支持工作； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询协助。 【我们的期许】 1、具备本科及以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的表达与沟通能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和服务意识； 4、认同团队协作，工作认真负责，执行力强，富有职业责任感。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均薪8K-12K (上不封顶); 2.完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训） 3.广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 3.除国家规定五险一金外，提供额外商业保险； 4.节日礼品，结婚、生育慰问，丰富的团队活动； 5.法定年假＋福利年假；

负责公司生产安全综合管理，包括安全培训、安全培训管理、安全培训档案管理、安全培训档案审核等；2026-08-26 12:10:34

Job Responsibilities: 1. Responsible for the monitoring, accounting and reporting of corporate carbon emission data to ensure compliance with national and local carbon management policy requirements 2. Assist in formulating and optimizing the implementation path and emission reduction plan of enterprise carbon peaking and carbon neutrality 3. Connect with third-party verification agencies to cooperate with carbon emission verification and certification 4. Conduct internal carbon management training to enhance the low-carbon awareness and practical capabilities of relevant departments 5. Track carbon market trends and policy updates, and provide professional support for enterprises to participate in carbon trading Job Requirements: 1. No educational qualifications, environmental engineering, energy power, chemical engineering, statistics and other related majors are preferred 2. Experience in carbon emission management, energy auditing, and green and low-carbon projects is preferred, experience is not limited 3. Familiar with the "Guidelines for Accounting and Reporting of Greenhouse Gas Emissions for Enterprises" and the MRV system 4. Strong data analysis and report writing skills, proficient in Excel and other office software 5. Strong sense of responsibility, good communication and coordination skills and teamwork spirit 2026-08-26 12:09:01

找一个工地做饭的三餐，十到二十人饭菜 要会开车的

理发师

十几米的路沿石安装，路面石填更换

招聘：凯祥拓展训练有限责任公司宿管薪资：3001-5000元/月负责学生、校园安全，配合学校对学生进行日常管理，包括思想教育，纪律卫生、安全等方面，协助校方组织大型活动，负责活动的后勤服务工作等；负责学生，早操，课间巡查，就餐管理，校园巡逻，晚就寝管理；减轻老师和学校教学负担。发扬红色传统，体现吃苦耐劳精神。

韩经理【公司名称】北京益铭领达物业管理有限公司-----------------------【招聘岗位】小饭桌招住宿老师（待遇好）【招聘人数】1【薪资待遇】2000-3000【工作地址】实验小学附近【联系方式】

招聘楼长，要求年龄30-50岁，初中及以上学历，。需具备爱心、耐心和一定的协调沟通能力，负责日常巡查等工作。

帮朋新市区杭州西街附近的学校招聘宿管员1名西八家户附近的学校招聘保洁员1名联系电话

岗位职责： 1.负责宿舍日常管理与巡查，保障住宿环境安全、整洁、有序 2.办理入住、退宿及床位调配手续，登记并更新住宿人员信息 3. 监督宿舍设施使用情况，及时报修并跟进维修进度 4. 处理住宿相关投诉与突发事件，做好沟通协调与记录反馈 5. 配合开展消防安全检查、卫生评比及规章制度宣导工作 任职要求： 1. 具备基本沟通能力与责任心 2.有宿舍管理、物业后勤或行政服务经验者优先 3、善于沟通协调，具备良好的服务意识和应变能力 5. 身体健康 60以上都可 50-58

招聘，西山南梁坡三十四中学，招聘一名保安，民，汉回年龄59岁以下，白班12小时夜班24小时，月薪3700元，电话加队

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某老板明天去隆子需有边防证的押运员一名，有意者联系

定向招聘-潍坊地区自考运营班主任 一、【招聘岗位】 自考运营班主任 工作地点：潍坊市内 二、【薪酬待遇】 1. 高薪保障：底薪+绩效+带班费+提成，综合月薪8k+，实习期底薪5000元，多劳多得上不封顶； 2. 福利加持：双休无内卷+五险一金+公费旅游+带薪休假，实现工作与生活的双向平衡； 3. 晋升提速：健全晋升机制，每半年一次晋升评审，学生干部重点培养，职业发展路径明确清晰 三、【公司简介】 http://dsgh.com/index.php?a=lists&catid=3 四、【面试要求】 1. 高考成绩450分以上，具备较强学习能力； 2. 已获得本科毕业证书，学历背景扎实； 3. 有学生会或班干部经历者优先，拥有良好沟通协调与组织管理能力 投递通道已开启，联系电话：宋老师***********

岗位职责： 1.负责初中或高中物理、数学、英语等学科课程的辅导工作，完成备课、授课、作业批改及考试评估 2.根据学生学情设计分层教学方案，提升学习兴趣与学科素养 3. 参与教研活动，协助开发校本课程及实验教学资源 4. 关注学生心理健康与成长发展，开展课后辅导与学业指导 5. 配合学校完成教学检查、质量分析及家校沟通等工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.具备相应学科知识，普通话二级乙等及以上 3. 掌握现代教育技术，能熟练运用多媒体开展教学 4.具有较强的语言表达能力、课堂组织能力与沟通协调能力 5.有班主任工作经验或竞赛辅导经验者优先

划重点：不是电销岗！！！ 岗位职责: 1、负责电话或者现场咨询接待，对学员情况进行询问和准确判断，解答学员对报名以及课程的各类问题； 2、负责招新、续费续报、拓科及新产品销售工作，完成续费业绩指标； 2、负责熟悉老师信息，根据学生情况挖掘需求，制定合理的课程规划； 3、负责校区学生的日常管理，跟踪了解学生学习情况，及时联系家长沟通反馈； 4、配合教务、教学的工作，确保学员课程的顺利开展，维护好学生、家长、老师三者关系，对信息进行及时反馈； 任职要求: 1、大专及以上学历，有同岗经验优先； 2、熟练掌握各种办公软件； 3、热爱教育事业，工作态度积极主动、责任心强，有良好的职业操守； 4、工作仔细，认真负责，有耐心，有良好的沟通能力、协调能力、应变能力等； 5、形象气质佳； 6、有较强的营销能力、抗压能力 教育背景:大专以上学历，本科以上优先 行业经验:三年以上学科类培训学校工作经验优先

2026暑假家教负责人招聘 提前规划假期，抢先赚人生第一桶金！ 放假再，只剩低薪岗位，好机会不等人！ 薪资福利拉满 无责底薪3000+业绩10%提成 往期平均工资7000，最高30000！上不封顶 招聘要求 在校大学生、应届毕业生均可 班团/社团干部、有经验者优先录用 岗位保障 包住宿+正规实习证明 全同龄团队，零职场压力 工作地点：西宁全城各区，上岗统一安排 有意向直接详聊 /电话：(详聊) 井号西宁暑假工 井号大学生兼职 井号家教负责人招聘

招聘信息】 大学宿舍管理员 宿管员多名，身高165以上，156以上，懂电脑 福利待遇：月休4天，综合工资4800/月，包住不包吃，。工作时间12小时，2班倒 白班：8：00～20：00 晚班：20：00～8：00 要求：年龄40至53岁以下，身高：156以上，会基本的电脑，身体健康（入职需提供体检报告），形象较好，服从管理，责任心强。

本岗位不接受兼职 【岗位职责】 1. 建立及维护校区学习档案（包括成绩收集与系统录入）和管理合同，落实学生的课时安排； 2. 跟踪记录学生的学习情况，做好电话回访，与学生家长保持良好的互动（学生及家长心理及家庭教育辅导），提高教学满意度，减少投诉和退费； 3. 做好学生续费报名及转介绍工作； 4. 学生考勤管理，及课时消耗管理。 【岗位要求】 1. 本科学历，专业不限，欢迎应届生； 2. 擅于与学生、家长交流互动，具有良好的服务意识； 3. 热爱教育行业，工作认真负责，有耐心，具备良好的沟通表达能力； 4. 具有一定的数据统计与分析的能力；

此岗位为半文职半续费性质，非常适合追求高薪但不愿从事纯销售工作的求职者 【岗位职责】 1、对接前期由咨询招生端口引入的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师与课程安排，监督学生出勤情况，及时协调课程调整等相关事宜； 2、定期开展巡课工作，与授课教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，跟进学习进度，做好学习问题、作业完成和自习安排的管理，协助教师推进学习计划落地； 3、定时与家长进行回访并组织常规家长会，反馈学生学习进展，主动了解家长与学生的实际需求，通过专业服务提升满意度与信任感，建立长期良好关系，推动学费续缴、科目拓展及推荐新学员； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备敏锐观察力，确保学生安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 形象气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 性格积极外向，责任心强，拥有良好的沟通表达能力； 具备一定目标意识和进取心，渴望收入增长，能承受压力并接受挑战，可稳定高效完成业绩类任务； 工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作； 有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验者亦可；若前五项匹配度较高，无相关经验者也可培养，上手周期约2-3周，可成长为初级教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，仪式感满满，团队氛围温暖如家； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）表彰盛典：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培训：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部学习：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、思维、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家； 【职业发展路径】 教务主任 → 教务副校长 → 储备校长 → 校长 → 区域总经理