辛小象教育诚聘核心伙伴，与你共筑教育梦想 【关于我们】 辛小象是由儿童美术教育上市公司创始人全新打造的高端品牌。辛小象成立4周年，专门做商场高端店。创始人深耕教育行业20年，带着“为孩子做有温度的美育”的情怀，为儿子创办此品牌，疫情期间开业，逆势而上得到家长肯定，如今再次扩大业务范围，需招聘贤才。将其打造成行业品质标杆。在这里，你不是单纯上班，而是低风险创业，与志同道合的伙伴共同成长。 【热招岗位】 1. 美术教育机构副校长 2. 周末研学负责人 3. 销售主管 【岗位要求】 • 学历：本科及以上，教育相关专业优先； • 经验：3-5年以上销售或教育相关工作经验，优秀零基础者可培养； • 特质：热爱孩子，有拼劲，积极阳光乐观，渴望通过努力改变命运； • 加分项：有教育行业资源、团队管理经验者优先，特别优秀者欢迎自荐。 【你将获得】 • 薪资：8000-10000+元/月，基本工资+绩效奖金+项目奖金+活动奖金，能力越强收入无上限； • 福利：五险一金全覆盖，别人有的福利我们都有，更有专属惊喜福利等你解锁； • 成长：创始人亲自投资你的梦想，提供系统化培训与晋升通道，助力你从优秀到卓越； • 平台：背靠20年教育行业经验与上市公司资源，与团队共同深耕高端美育品牌，实现事业价值。 我们寻找的不是员工，而是事业合伙人。如果你认同“深耕美育、做精做优”的理念，愿意和我们一起把辛小象打造成行业标杆，欢迎加入！在这里，你的每一份努力都能被看见，每一个梦想都能被滋养。 期待与你并肩，在教育的赛道上共赴山海！ 投递简历至：联系电话:（微信同号）可以加老板号 地址：北京海淀世纪金源童兜天地辛小象^_^

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

一.工作职责: 1.负责校区日常运营的统筹与执行； 2.负责团队建设与培训工作，配合总部完成人员招聘及组织发展； 3.制定校区年度营销方案，拆解业绩指标并推进落实； 4.统筹学员全周期服务管理，提升团队客户服务能力，保障生源稳定并推动后续转化； 5.梳理团队文化与核心优势，规划具有针对性的竞争策略； 6.提升校区课时消耗率，强化教务及教师团队的教学支持能力； 7.确保校区经营目标达成，赋能顾问团队实现数据化精细运营。 二、能力要求: 1.拥有3-5年教育机构运营管理经历，熟知校区运作各环节； 2.具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极向上的团队氛围； 3.具备扎实的销售实战能力，可有效带领团队达成业绩指标； 4.具备系统化的培训能力，能够指导新人快速成长并推动团队高效执行。 三、岗位福利： 五险一金，底薪+绩效+提成 月度福利，团建活动，员工出游

1，负责托管中心的日常运营管理， 2，具备辅导小学5-6年级学生学习的能力， 3，参与并组织招生相关工作， 4，现诚聘托管中心负责人

一、岗位职责 1.目标管理：规划并推进校区经营目标达成，包括招生、续费等核心指标。 2.团队管理：主导校区团队搭建、人员培训及绩效考核工作。 3.教学质量：监控教学实施过程，定期开展教学评估，持续提升学员成绩与家长满意度。 4.校区运营：全面负责日常运营管理（含活动组织、成本管控等），提升校区品牌影响力与市场份额。 任职要求： 一、认同教育行业价值，具有高度责任心和乐于助人的职业态度； 二、结果导向明确，具备拼搏精神和良好的服务意识。 三、业绩突出：个人曾获销售冠军/排名前列，或作为核心管理者带领团队实现优异业绩（如进入集团前20%）； 四、管理能力强：善于激发团队活力，注重人才发展与培养。 经验背景 -具备3年以上教育培训行业管理经验，曾在新东方、好未来、学大等知名机构担任中层及以上管理职务者优先； -精通K12教培业务全链条运作，对招生、教学、学员服务等环节有丰富实操经验。

岗位职责: 1.负责为学生提供高质量的教育培训支持 2.与家长保持顺畅交流，定期汇报学生学习进展与成效 3.承担课程安排、学员日常管理、课时规划及续费跟进等相关工作 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和亲和力，能有效促进师生互动 2.拥有团队协作意识，积极配合团队优化教学服务流程 3.具备主动学习意愿和自我提升能力，持续精进专业水平

【岗位说明】 1、负责学员档案的规范化管理，合理统筹课时安排与教室调配，协同教学部门达成校区教学目标； 2、定期开展学员回访，动态跟踪学习进展，及时响应并处理各类突发情况； 3、提供专业、优质的家校沟通服务，推动续费转化及口碑推荐工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、热爱教育行业，具备责任感，品行良好，诚实守信，能适应弹性工作时间； 3、性格自信、抗压能力强，踏实肯干； 4、富有耐心与亲和力，沟通顺畅，具备良好的组织协调能力； 5、工作积极主动，责任心强，敢于突破创新； 6、具备较强的服务意识、应变能力和销售技巧； 7、有教育培训咨询经验或担任过班主任等院校、机构相关岗位者优先考虑。 【福利待遇】 1、无责底薪4500元，高比例提成，月均收入超1W+； 2、资源全面共享，团队深度交流，六大培训体系助力职业成长； 3、每半年开放晋升竞聘通道，百万年薪触手可及； 4、团队以90后为主，氛围简单积极，专注成长与创收； 5、享受下午茶、月度团建、生日庆祝、节日福利、季度出游等丰富活动。

岗位职责: 1.负责学生日常事务的管理与指导，保障学生学习与生活的有序进行 2.参与并推动学校招生相关工作，增强学校的影响力与社会认可度 3.保持与家长的顺畅沟通，及时回应家长关切，提供专业的教育咨询支持 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于与学生及家长建立信任关系 2.具有高度的责任感和积极的工作态度，能适应一定工作压力并高效完成任务 3.具备良好的统筹协调能力与应变能力，可妥善应对学生在学习和生活中出现的各类问题

岗位职责 1.跟进自考/成考学员的学习进度，及时回应学习问题，帮助学员解决求学过程中的各类困扰； 2.准确整理与归档学员资料及核心诉求，建立顺畅高效的沟通机制； 3.负责有退费意向学员的沟通挽留与服务升级，以专业能力维系学员信赖； 4.统筹管理学员从报考、考试到毕业的全流程事务，保障各环节有序推进； 5.通过电话、微信等多元方式维护学员关系，提供定制化学习规划，促进续报与口碑推荐。 任职要求 一、不限工作经验，应届毕业生或初入职场者均可申请，公司将提供全面系统培训； 二、掌握Excel、Word等基础办公软件操作，能高效完成日常事务处理； 三、具备良好的团队合作意识和沟通协调能力，擅长倾听并清晰表达观点； 四、工作认真负责、条理清晰，具备一定抗压能力，愿意迎接工作挑战； 五、年龄：20-30岁； 福利待遇 1.保障齐全：入职即办理五险，提供坚实保障； 2.成长支持：免费学习公司全系列培训课程（涵盖学历提升、会计、人力资源等），实现边工作边成长； 3.休假丰富：享受国家法定假期及较长带薪年假，张弛有度提升效率； 4.氛围友好：定期举办生日会、下午茶、团建活动，让工作充满乐趣； 5.晋升公正：“以业绩论发展”，不讲资历、不看工龄、不问年龄，有能力就有机会晋升； 6.办公舒适：整洁明亮的办公环境搭配轻松融洽的团队氛围，上班心情更愉悦。 工作时间&休息 •上班时间：10:30-19:30，午休时间为13:30-15:30 •休息安排：每周日休息，法定节假日正常休假； 加入我们 如果你热衷于教育服务行业，希望在公平透明、福利健全的平台上施展才华，欢迎投递简历！我们期待与你携手，用专业与真诚助力学员圆梦，同时书写属于自己的职业理想。

职位亮点： -国际化高端园所，助力专业能力进阶 -优质家长群体，打造卓越教育生态 -带薪寒暑假，十三薪福利保障 职位描述： 1.班级管理与教学引领： 全面统筹小班日常教学及班级管理工作，科学规划并落实各项教育活动，营造关爱、尊重、探索与双语浸润的国际化学前教育氛围。 2.家园共育与关系维护： 担任班级“核心联络人”，深入理解并精准把握家长的教育期待与实际需求。 通过高效、专业且富有温度的沟通方式（如面对面交流、成长记录、家长会等），持续为家长提供个性化育儿指导，构建稳固互信的家园协作关系。 注重情感联结，提升家长参与度与满意度，维护园所高品质教育形象。 3.课程与团队建设： 带领中外籍教师团队协同开展并持续优化符合国际幼教理念的课程实践，保障教育教学质量稳步提升。 4.儿童发展观察： 运用系统化观察与评估工具，记录并分析幼儿发展轨迹，制定针对性的学习支持策略，促进每个孩子全面成长。 任职要求： 1.学历与背景（硬性条件）： 毕业于国内外重点高校学前教育、教育学、英语或相关专业，具备**本科及以上优秀学历背景**。 符合以下任一条件者优先考虑： 有知名连锁国际幼儿园工作经历； 具备海外留学经历； 拥有国外幼儿园实际教学经验。 2.专业能力： 具备5年及以上幼儿园班主任岗位经验，熟悉各年龄段幼儿发展规律。 具备基础英语口语表达能力，能与外籍教师进行日常教学及班级事务沟通，并可在带班中使用简单英文与幼儿互动、组织基本教学活动。 3.核心素质： 出色的沟通技巧与共情力：善于与高知家长群体建立深度连接，敏锐捕捉需求，是天然的“关系搭建者”。 高度的责任意识与职业操守：热爱儿童教育事业，具备积极的团队协作精神和领导潜能。 我们为您提供： 全面的薪酬福利：提供行业具竞争力的薪资待遇，享受十三薪，五险一金依法全额缴纳。 超长带薪假期：享有寒暑假带薪休假，实现工作与生活的良好平衡。 卓越的发展平台：置身高端国际教育环境，与优秀同仁共事，接触前沿教育理念，拥有持续成长与晋升空间。 温暖的团队氛围：倡导开放、包容、支持性的工作文化，尊重每位教育者的专业价值与创新贡献。

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招聘 招聘岗位 骰子店服务员10名 薪资福利：7000-9000包吃包住无订桌任务！ 岗位要求： 1.年龄18-35岁。 2.有相关岗位工作经验者优先考虑 3.有上进心，责任心，吃苦耐劳 工作地点：西藏山南市隆子县 联系电话：

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核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

岗位职责: 1.统筹规划招生方案，保障招生任务的顺利完成； 2.建立与潜在学员及家长之间的高效沟通机制，持续提升教育机构的品牌影响力； 3.带领并指导招生团队，定期开展业务培训，增强团队整体招生水平与执行效率； 4.跟踪分析招生数据，结合市场动态及时优化策略，完善招生运作流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和市场敏感度，能与各类人群顺畅交流； 2.有教育领域相关从业经历，熟悉学生及家长的核心需求； 3.具备团队管理能力，善于激发成员潜力，推动目标达成； 4.抗压能力强，工作积极主动，具有高度的责任意识。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

职位描述 升学规划家校沟通学员管理学习指导 教务管理排课管理 岗位职责: 1、学业规划。建立学生详细的学籍档案，根据学生实际情况，与学生共同制定个性化学习计划，并及时跟进落实学员的课时安排。 2、实时督学。学生在校时，督学端实时监测学生学习状况并作出反馈，督促学生完成每次学习计划。 3、数据分析。根据学生每次的学习报告，完成学生学习数据分析，及时发现学生的心理及学业问题，并根据学习计划做出调整 4、反馈沟通。及时发现学生的异常情况，做好心理、学习疏导;定期与家长沟通学生学习状况，保持客户粘性和满意度。促进客户返单和续单。 5、配合完成前端销售。配合课程顾问完成学生学习机体验，并为家长讲解检测报告，完成促单。 岗位要求: 1、22-40岁，本科及以上学历，性格外向，拥有良好的沟通能力，有无经验皆可。 2、爱教育，爱孩子，有耐心细心及责任心，不仅能与孩子打成一片，还能严格督促孩子完成学习计划。 3、具有同理心，可与家长共情，想家长之所想，对学生高标准严要求。 4、教育学或心理学相关专业，有教师资格证和教学经验优先，有教务管理经验优先，有教培经验者优先，有家庭教师指导师经验优先。 5、具有团队协作能力和学习能力，与课程顾问配合完成销售和服务交接，不断学习精进业务能力。 薪酬福利待遇:3500元--9000元无责底薪3500起+督学费提成+绩效奖金+提成+社保+公司各项节日福利。 晋升空间: 督学老师一一督学主任一一校长助理一一校区校长一合伙人教务管理

职位描述 升学规划 家校沟通 学员管理 学习指导 教务管理 排课管理 岗位职责: 1、学业规划。建立学生详细的学籍档案，根据学生实际情况，与学生共同制定个性化学习计划，并及时跟进落实学员的课时安排。 2、实时督学。学生在校时，督学端实时监测学生学习状况并作出反馈，督促学生完成每次学习计划。 3、数据分析。根据学生每次的学习报告，完成学生学习数据分析，及时发现学生的心理及学业问题，并根据学习计划做出调整 4、反馈沟通。及时发现学生的异常情况，做好心理、学习疏导;定期与家长沟通学生学习状况，保持客户粘性和满意度。促进客户返单和续单。 5、配合完成前端销售。配合课程顾问完成学生学习机体验，并为家长讲解检测报告，完成促单。 岗位要求: 1、22-40岁，大专及以上学历，性格外向，拥有良好的沟通能力，有无经验皆可。 2、爱教育，爱孩子，有耐心细心及责任心，不仅能与孩子打成一片，还能严格督促孩子完成学习计划。 3、具有同理心，可与家长共情，想家长之所想，对学生高标准严要求。 4、教育学或心理学相关专业，有教师资格证和教学经验优先，有教务管理经验优先，有教培经验者优先，有家庭教师指导师经验优先。 5、具有团队协作能力和学习能力，与课程顾问配合完成销售和服务交接，不断学习精进业务能力。 薪酬福利待遇:3500元--9000元无责底薪3500起+督学费提成+绩效奖金+提成+社保+公司各项节日福利。 晋升空间: 督学老师一一督学主任一一校长助理一一校区校长一合伙人 联系号码：

职位描述 升学规划 家校沟通 学员管理 学习指导 教务管理 排课管理 岗位职责: 1、学业规划。建立学生详细的学籍档案，根据学生实际情况，与学生共同制定个性化学习计划，并及时跟进落实学员的课时安排。 2、实时督学。学生在校时，督学端实时监测学生学习状况并作出反馈，督促学生完成每次学习计划。 3、数据分析。根据学生每次的学习报告，完成学生学习数据分析，及时发现学生的心理及学业问题，并根据学习计划做出调整 4、反馈沟通。及时发现学生的异常情况，做好心理、学习疏导;定期与家长沟通学生学习状况，保持客户粘性和满意度。促进客户返单和续单。 5、配合完成前端销售。配合课程顾问完成学生学习机体验，并为家长讲解检测报告，完成促单。 岗位要求: 1、22-40岁，大专及以上学历，性格外向，拥有良好的沟通能力，有无经验皆可。 2、爱教育，爱孩子，有耐心细心及责任心，不仅能与孩子打成一片，还能严格督促孩子完成学习计划。 3、具有同理心，可与家长共情，想家长之所想，对学生高标准严要求。 4、教育学或心理学相关专业，有教师资格证和教学经验优先，有教务管理经验优先，有教培经验者优先，有家庭教师指导师经验优先。 5、具有团队协作能力和学习能力，与课程顾问配合完成销售和服务交接，不断学习精进业务能力。 薪酬福利待遇:3500元--9000元无责底薪3500起+督学费提成+绩效奖金+提成+社保+公司各项节日福利。 晋升空间: 督学老师一一督学主任一一校长助理一一校区校长一合伙人 联系号码：

1.身心健康，热爱幼教工作，有强烈的工作责任心； 2.有较好的沟通能力和语言表达的能力。 3.有经验证件齐全优先（具体事宜面谈）

岗位职责：负责小学生作业辅导与疑难解答（非授课类），引导学习行为习惯养成，促进学生综合能力发展。 工作时间：春秋季周一至周五14:00-21:30，周六及寒暑假期间9:00-18:00，周日及法定节假日休息，寒暑假首尾合计享有十余天额外假期。 工作地点：现有四十余家营业门店，主要分布于南岸五公里、江北五里店、华新街、渝北龙头寺、嘉州及汽博中心等区域，可根据住址就近分配。 要求：年龄22-30岁，本科及以上学历，教育相关专业优先，工作经验不限，需具备长期稳定发展意愿，教师资格证不作强制要求；提供为期三个月系统培训，培训合格后正式上岗，无试用期或实习期。 公司优势：收入水平高；团队年轻化；管理体系健全；成长速度快；无招生任务，无销售性质；享有多项假期福利。

岗位职责： 1、负责校区运营管理工作（如招生、教学、服务等），提高运营效率； 2、组建和团队管理（如招聘、培训、考核等）提升团队凝聚力； 3、课程体系设置与监督教学质量，处理家长/学员投诉与建议，完善教学服务流程，提升满意度； 4、负责校区员工的激励，带领团队完成校区月度、季度及年度目标。 5、负责和其他部门进行沟通协调； 6、负责校区人员及财产的安全保障工作； 7、负责传达总部的各项规章制度，并带头严格落实制度的执行和监督工作； 8、做好学生、家长、教师的沟通，推动个性化服务与续费转化。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、从事过教育教学工作，或有学生管理类工作经验，热爱教育行业； 关键能力要求： 领导力：团队管理与决策能力； 教育行业经验：熟悉K12教学体系、升学政策、家长需求等； 沟通协调能力：处理多方关系（家长、学生、老师、政府等）； 教育情怀：对教学质量有高标准要求。

岗位职责: 1.负责班级的日常运营与管理，保障教学秩序正常开展； 2.跟踪学生学习情况，及时识别学习困难并提供针对性辅导； 3.策划并协助开展班级活动，支持学生综合素质提升； 4.保持与学生及家长的定期交流，准确把握学生需求与动态； 5.维持课堂纪律，营造积极向上的学习环境。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与高度的责任意识； 2.能够高效处理班级各项日常事务； 3.关爱学生成长，具备基本的心理疏导能力； 4.拥有团队协作精神，乐于与同事分享经验、共同成长； 5.能灵活调整教学策略，提升学生的学习主动性和参与度。 岗位福利： 1.薪资待遇：3-4k 2.包吃包住、节日福利、五险

岗位职责： 一、负责新学员的接待、信息登记与日常学习跟进，按标准执行日常教学任务。 二、监控学生学习进度，及时处理学习问题，保障学习成果达标，协助推动后续课程续报。 三、统筹学员学习计划管理，包括定期回访、与家长保持沟通、课程排课及调课安排等。 四、指导学生运用AI学习设备进行学科知识学习，提供针对性答疑与辅导。 五、参与总部组织的学管师专项培训，承担记忆模块的教学实施工作。 六、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、本科及以上学历，教育类、数学或英语相关专业背景，具备大学英语四级或以上能力。 2、具备一定教学经历，拥有良好的语言表达与沟通技巧。 3、工作认真负责，富有责任心、耐心与亲和力，恪守教师职业道德规范。 4、有K12教育经验或持有小学、初中及以上数学、英语教师资格证者优先考虑

一、任职资格 1.具备本科及以上学历，持有教师资格证，有教学经验者优先。 2.性格积极开朗，具备服务意识，工作主动，富有亲和力。 3.热爱教育行业，责任心强，踏实肯干，能承受一定工作压力。 二、岗位职责 1.搭建并管理教学团队，达成续班率及老学员续费指标。 2.落实教师考核与激励机制，监督日常教学规范执行，严控教学质量与课后服务水平。 3.组织常态化培训，提升团队专业能力，持续优化教师授课技能。 四、薪酬待遇 薪酬：薪级工资+课时津贴+业绩提成+年度绩效奖金。 期待携手同行，坚信在依米奋斗的时光必将不负青春与付出！

岗位职责： 1、负责课程开班前的各项筹备工作（如统计开班人数、准备讲义资料、调试教学设备等）； 2、负责课堂期间学员的出勤记录，跟进学员学习进度并给予督促； 3、收集并整理学员对讲师授课情况的意见与反馈； 4、准确统计师资班次及课时信息； 5、配合完成与总部教务相关工作的衔接与协调； 6、及时处理学员各类咨询事项。 任职要求： 1、应往届毕业生优先，专业不限； 2、性格积极乐观，具备良好的服务意识，工作踏实细致； 3、富有亲和力，具备较强的口头表达与沟通能力； 4、有教育行业相关工作经验者优先考虑； 5、年龄不超过28周岁，形象端正，气质良好。