公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，身处前景广阔的朝阳行业； -85后年轻负责人带队，重视人才成长与职业发展； -充满活力的青年团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具有市场竞争力的薪酬及广阔的发展空间。 岗位职责： 【01】规划并落实企业人力资源战略，支撑业务持续增长 【02】完善组织结构，推进人才梯队搭建与关键人员留任 【03】主导薪酬与绩效机制建设，提高人力效能 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各模块工作 【05】推动企业文化实施，增强团队向心力与协作精神 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备8年以上HR或HRBP从业经历，3年以上HRD岗位经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，擅长组织发展与绩效体系搭建 【03】具备全局观和战略性思维，能够高效推进组织变革 【04】出色的沟通协调能力与团队领导力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期团建、团队聚餐出游等 -试用期3-6个月，根据个人表现确定转正时间

【01】规划并落实企业人力资源战略，助力业务目标达成 【02】完善组织结构设计，推进人才梯队搭建与关键人才留任 【03】主导薪酬与绩效机制建设，持续提升组织人效水平 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各职能模块 【05】推动企业文化实施，增强团队协作与组织向心力 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备8年以上人力资源或HRBP从业经历，其中3年以上担任HRD职务，有啤酒/快消行业背景及项目筹建经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，尤其在组织发展与绩效管理领域有深厚积累 【03】具备全局视野与战略思维，能够高效推进组织变革与执行落地 【04】拥有出色的沟通协调能力与团队领导力

岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

岗位职责： 1、依据公司战略方向与经营目标，统筹规划组织架构与人员配置； 2、制定并执行招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导公司内部岗位招聘及部分中高层管理岗位的人才引进； 3、搭建并持续优化培训管理体系，组织制定与落实各项培训计划； 4、推动全员绩效考核实施，完善绩效管理制度与流程建设； 5、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘执行、培训组织、员工关系协调等事务； 6、协助处理办公室基础行政事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备三年以上人力资源主管相关工作经验； 3、精通招聘、薪酬、绩效、培训等模块运作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，性格亲和、细致认真、责任心强，执行力突出，恪守职业规范； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议，条件优异者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间： 8:30-12:00，午休两小时14:30-18:00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险一金+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

1.招聘与配置 -制定并优化招聘策略，统筹招聘全流程（岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、发放offer）； -分析岗位需求，匹配人才画像，优化招聘渠道效率。 2.员工关系管理 -处理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续，维护员工档案； -协调员工冲突，组织团队活动，提升员工归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并执行薪酬结构。 -调研市场福利水平，优化员工福利方案（如健康保险、节日福利等）。 4.培训与发展 -制定年度培训计划，组织新员工入职培训、专业技能提升课程； -搭建员工职业发展通道，设计晋升机制及继任者计划。 5.绩效考核管理 -建立绩效考核体系，跟踪评估员工表现； -分析考核结果，优化绩效激励政策。 6.制度合规与风险管控 -修订公司人事制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等法规； -处理劳动争议、仲裁及诉讼，规避用工风险。 7.人力资源规划 -根据公司战略制定年度HR计划，预测人才需求与供给； -分析人力成本，优化组织架构与岗位编制。 8.企业文化建设 -推动公司价值观落地，策划企业文化活动（如年会、团建、表彰会）； -定期开展员工满意度调研，针对性改善职场环境。 9.HR系统与数据管理 -维护人事系统（如钉钉），确保数据准确性； -统计分析人力数据（如离职率、招聘周期），提供决策支持。 10.团队管理与跨部门协作 -领导HR团队分工协作，提升部门专业能力； -联动业务部门，提供人力资源解决方案（如人才梯队搭建、业务支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，经过10余年沉淀，已发展为行业内龙头企业\。 -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，邀您共享发展红利！ -订单稳如磐石，未来势如破竹—选择格美，就是选择与行业龙头共成长！

岗位职责： 1、负责公司中高级岗位的招聘交付，负责对接各部门，接收并识别招聘需求，明确招聘方向； 2、完成年度招聘任务，保证业务部门用人需求，同时做好人员储备计划，有效防范人员流失给公司带来的影响，避免缺编严重导致业务停滞； 3、协助领导制定公司人力资源战略及规划，完善人力资源管理体系，在招聘、培训、薪酬架构、绩效管理、激励(含股权激励)、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；； 4、负责拟订和完善公司员工手册、管理制度、流程，并监督各类规章制度的实施，协调各部门之间的沟通调配工作，传达上级指令，落实各部门的执行情况； 5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法，并建立畅通的员工沟通渠道； 6、负责公司员工关系管理，能有效解决员工的投诉和劳动争议； 7、负责公司级会议的筹备和团建活动的组织； 8、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，3年以上人力资源管理工作经验； 2、精通招聘（5年以上招聘工作经验），丰富的人才招聘和甄选能力，熟悉各类招聘工具与招聘面试技巧，有服装零售行业招聘工作经验优先； 3、擅长绩效、薪酬及员工关系，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规； 4、具备较强的逻辑思维能力和优秀的数据分析能力，熟练使用Excel； 5、具备良好的沟通协调能力，学习能力、抗压力强，有保密意识； 6、具有强烈的责任心与团队合作意识，良好的职业道德和职业操守。

监理工程师，年龄不限，工作环境好，公司福利待遇好

20多年SAAS互联网企业，氛围简单纯粹，无办公室政治，崇尚实力而非资历，注重务实与创新，给予员工充分施展才华的空间，平台资源丰富，情商做事更显格局！无互联网、软件、电商等IT领域经验者请勿投递，感谢理解！ 岗位职责： 1、根据公司用人需求，通过现有招聘渠道及自主开拓新渠道资源，高效完成人才引进；统筹招聘渠道的规划、开发、维护与优化升级，确保渠道效能持续匹配组织发展需要，达成全流程闭环招聘目标； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续；落实入职培训，建立并动态管理员工人事档案，及时更新与维护人事基础信息及考勤数据，保障信息准确完整； 3、开展员工关怀工作，组织员工面谈，搭建并完善内部沟通机制；持续优化员工关系管理体系，增强部门间协作联动，助力企业文化落地与传播； 4、协同上级定期收集整理人力资源相关数据，涵盖招聘进展、员工关系动态、绩效表现等方面，为月度、季度报告及重要人事决策提供精准的数据支撑； 5、协助上级策划并执行员工内部活动，提升团队凝聚力与归属感； 6、熟练运用AI工具辅助日常工作，提升事务处理效率与质量； 7、完成领导交办的其他临时性任务。 我们为您提供：互联网行业领先的平台机会＋具有竞争力的薪酬待遇＋五险一金＋双休＋法定节假日＋清晰的晋升路径＋定期团建活动 任职要求： 1、具备3年以上同岗位工作经验，有互联网或软件行业背景者优先考虑； 2、拥有出色的沟通协调能力、判断分析力、招聘实操经验，具备亲和力与高情商；恪守职业道德，作风正派，具备良好的团队协作精神； 3、熟练掌握常用办公软件及AI工具应用，了解国家劳动法律法规相关政策； 4、性格乐观开朗，为人正直积极，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

1.负责制定招聘计划 2.办理入职手续（合同签订，档案建立），处理离职流程 3.建立人才库，分析行业人才动态，优化人员结构，支持业务发展需求

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岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责： 1.落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2.推进各部门重点工作的实施进度，并依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3.统筹跨部门协作管理，保障公司运营高效及业务持续增长； 4.构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1.牵头政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观践行，识别文化管理短板并实施改进提升； 2.主导制定与优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3.搭建并持续完善企业文化管理体系，优化管理流程，确保各项目按既定计划推进完成。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2.目标意识强，责任担当突出，具备良好的团队领导力与决策能力； 3.出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4.自驱力强，执行力高，学习能力强，能迅速适应变化环境； 5.具备全局视野，处事灵活，善于变通，能够换位思考。

岗位职责： 1、主导制定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化完善。 2、牵头拟定并推进落实人力资源发展战略，开展人才发掘与储备工作。 3、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，组织实施初试、复试，确保人员及时到岗。 4、结合公司发展需要，针对不同岗位员工制定培训计划并落地执行。 5、统筹开展各部门员工绩效考核工作，确保考核目标有效达成。 6、负责员工薪酬核算及社保、福利等相关事务的日常管理。 7、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关问题。 8、组织实施员工考勤、晋升、调动、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 9、定期与员工交流，掌握思想状况，提供职业发展方面的专业指导建议。 10、牵头制定各项行政管理制度，并监督制度执行情况。 11、负责公司行政资产及公务车辆的统筹管理。 12、编制年度行政预算并跟踪执行进度，控制费用支出。 13、协调安排外来人员接待、大型会议的会务及人员组织工作。 14、依据公司经营发展需要，统筹后勤保障工作的组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验，其中至少两年担任总监级职务； 2、具备大型制造类企业人力资源与行政实操管理背景； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队，具备优秀的沟通协调与组织领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具有上市或拟上市企业工作经验者优先考虑。 面试：需现场面谈，由人力资源部主持初试，总经理负责复试，共两轮。面试地点支持温州或上海。 上班时间：8:00--17:30做六休一周日休息

工作职责： 1、开发多元化招聘渠道，搭建人员招聘流程与评估体系，持续完善企业人才储备库及人才画像； 2、执行招聘全流程工作，涵盖简历筛选、组织面试、录用跟进等相关环节； 3、负责招聘数据的整理与输出，编制招聘分析报告，推动招聘效能持续提升； 岗位要求： 1、具备半年以上招聘或行政类岗位工作经验； 2、熟练使用常用办公软件及计算机基本操作； 3、具有较强的成就导向意识和自我推动力。

岗位职责： 负责业务部门团队文化建设、核心人员稳定性管理、高层级员工沟通访谈，以及员工权益维护、劳动纪律监督、敬业度提升、工作负荷评估、职业倦怠预防、离职原因分析等相关工作 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先 2.具备3年及以上大中型企业相同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先 3.掌握人力资源管理理论，了解管理学、心理学及社会学相关基础知识 4.熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策与理论体系 5.有员工关爱活动策划与组织实施经验者优先

工作职责： 1.承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘任务。 2.落实公司交办的专项招聘项目。 3.结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，推进管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。 4.拓展并维护各类招聘渠道资源。 5.协调内部资源，组织推动员工内部竞聘与调配工作。 6.开展博士及博士后层次人才的引进工作，助力提升企业技术实力与创新能力。 7.基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。 8.完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。 2.具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂背景者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。 3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。 5.了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6.能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。 7.具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。 8.责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1.绩效管理：开展员工绩效考核相关工作，组织培训与激励活动，帮助员工清晰掌握绩效目标及评估要求，提升工作参与度与积极性。 2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监督任务，保障数据信息的准确性与时效性。 3.年度工作计划：牵头拟定年度工作规划，推进目标达成，跟踪实施进展并开展检查评估，进行总结分析，制定优化对策。 4.成本控制与预算管理：组织编制年度、季度预算方案，落实预算执行过程中的监督、审核与管理工作，统筹日常业务支出与成本管控事项。 5.团队管理：搭建高效沟通机制，策划定期培训或团队会议，增强员工主动性、协作性与创新力，营造高效务实、团结协作的团队氛围。 6.事务性处理：处理日常行政事务，确保各项工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，统计学类专业优先考虑。 2.具备3年以上统计分析相关领域工作经验。 3.熟练掌握数据分析方法与工具。 4.具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。 5.能够适应高强度工作环境，具备较强的学习能力和抗压能力。

招聘专员无责底薪4000＋激励奖金＋提成，综合薪资4000-8000 二、上班时间： 9:00--18:00，午休一小时，上六休一，长白班 三、工作内容： 负责岗位信息的发布、简历初步筛选、安排并通知候选人面试邀约 四、岗位职责要求： 1.表达清晰，普通话标准，声音有亲和力，性格活泼外向 2.对人力资源相关工作有兴趣，愿意从事招聘事务，有制造业工作经验者优先考虑 3.晋升通道透明公正，所有运营及管理类岗位均通过内部择优晋升 4.定期开展团队建设活动、专业培训、集体聚餐及员工旅游，工作氛围轻松活跃 五、任职资格： 1.年龄******，学历不限，接受零经验人员 2.具备良好的沟通能力与协调意识，待人真诚友善 3.工作态度积极主动，细致负责，具备较强的责任心

如你自认具备HR的潜质 如你渴望实现个人职业价值 欢迎主动联系，学历条件可适度放宽 即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本 我们乐于与优秀的HR人才深入交流 坚信终会遇见契合团队的伙伴，追求安逸者请免打扰 若你并非批量投递，请在留言时注明【非海投】 公司优势 【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业，身处发展潜力巨大的朝阳产业 【02】由85后青年企业家掌舵，重视人才成长与长期发展 【03】充满活力且富有战斗力的年轻化团队，工作氛围轻松积极 【04】提供行业具竞争力的薪酬体系与广阔晋升空间 岗位职责 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务落地执行 【02】落实薪酬福利制度，提升员工满意度与组织认同感 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源专项工作的推进 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通协作 【04】拥有数据分析思维与实际问题解决能力 福利待遇 -单休制，法定节假日按通知安排休假、享有带薪年假等 -节日慰问、生日礼金、年终奖金、定期团建、团队聚餐与外出活动等 -试用期3至6个月，具体时长根据个人表现确定

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责： 1.依据公司人力资源战略方向，统筹所辖业务板块的人力资源规划及相应工作计划的制定与落实； 2.参与企业重要人事事项的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效依据； 3.结合企业实际运营情况及法规要求，牵头拟定并推动实施各类人事管理制度，并持续优化完善； 4.对所负责业务领域的人力资源规划与执行计划进行科学部署与推进，强化过程监督与进度追踪，确保目标达成； 5.负责所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理，推动组织人才梯队建设与能力升级； 6.主动对接业务部门人员需求，提供高效支持与协同服务，助力解决人力资源相关问题； 7.针对业务板块中的关键任务与复杂挑战，输出专业性解决方案，支撑业务顺利推进； 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域； 2.具备5年及以上大中型制造型企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑； 3.熟悉企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力各模块基本理论与操作方法； 4.了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展蓝图； 5.掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识； 6.精通国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论； 7.认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能准确理解并严格执行上级领导的各项指示与工作部署； 8.拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力以及跨部门沟通能力； 9.理解行业前沿人力资源理念，能够结合业务实际进行分析与落地应用； 10.具备现代化人力资源管理体系思维，拥有扎实的专业理论功底和系统化的实操经验。

因公司扩大规模内部需要几位文员 空调办公室不晒太阳工作简单，想挣钱的欢迎加入 底薪+全勤+餐补+绩效+提成 综合工资4000元-8000元上不封顶 每天工作8小时,早九晚六 性格大方听从公司安排，会与人很好的交流，具有一定的亲和力；具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。

岗位信息: 1、月薪范围:5K-9K 2、五险一金缴纳地:宜宾 3、工作时间:工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点:宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述: (1)承担招聘配置、培训发展、员工关怀、劳动关系、文化推广、考勤管理等人力资源相关事务； (2)负责来访接待、会务安排、内部事务协调及后勤保障等行政管理工作； (3)统筹办公设备维护、日常耗材补充、办公用品采购及员工福利物资的发放与登记； (4)组织开展企业党建活动及工会日常事务； (5)完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: (1)本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； (2)具有一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程运作； (3)具备良好的企业归属感、责任心与职业操守，拥有较强的组织协调性、沟通表达能力及执行推动能力； (4)形象良好，举止得体，具备职业化素养与气质。