岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

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我们需要你完成： 1、统筹人力部门管理，构建企业人力资源体系 现阶段：公司已拥有近50家直营门店，正迈向全国布局阶段，亟需建立涵盖激励机制与人才孵化的完整人力资源架构 我们期待这样的你： 1、具备10年以上人力资源管理岗位工作经验，能够全面主导企业人力资源战略与执行 2、有从零搭建人力资源体系并成功落地经验者优先考虑 3、精通薪酬结构设计与绩效考核机制建设 4、了解线下连锁业态运营模式与人才特点 我们能提供的： 一个可施展才华的平台，管理层风格开放务实 一个稳定发展的平台，企业成立于25年前，基础扎实 一个具备成长红利的平台，正处于行业上升周期，加速全国拓展 一个共享成果的平台，提供股权激励机会

一、岗位核心目标 统筹集团人力资源管理工作，聚焦解决营销体系人才紧缺、组织运行效率偏低及人力基础不扎实等问题，为地产开发、建设、物业服务三大板块精准匹配人才资源，助力公司四年战略规划顺利推进。 二、岗位职责 1.人力规划与配置：结合公司发展战略，制定人力资源整体规划，重点分析营销等关键业务领域的人才缺口并明确补充路径；建立营销人才储备库，设计高效入职流程。 2.招聘与人才引进：牵头中高层管理岗位及稀缺技术岗位（如营销负责人、工程成本岗）的招聘工作；优化基层营销、物业、工程类岗位的大规模招聘机制；联动提升企业雇主形象。 3.培训与人才梯队：构建分层级、分类别的培训发展体系；主导核心岗位继任计划，系统培养高潜力员工。 4.绩效与激励机制：完善“战略-部门-个人”贯通的绩效管理体系（突出营销结果导向考核）；搭建营销条线短中长期相结合的激励方案，激发团队动力。 5.薪酬与员工关系：优化薪酬架构（兼顾外部竞争力与内部公平性）；推出弹性福利制度；规范劳动合同管理、离职沟通等员工关系环节，强化风险防范。 6.文化与组织氛围：推动企业核心价值观落地实施，借助调研工具持续改善员工职场体验。 三、任职要求 1.经验要求：具备8年以上人力资源全模块工作经验（其中至少5年在房地产行业），拥有3年以上集团或区域层面人力资源管理经历；有营销条线人力统筹经验者优先。 2.核心能力： （1）熟练掌握人力资源六大模块，深刻理解地产行业特性；具备定制化人力资源体系设计能力（有从零搭建经验者优先）。 （2）在地产营销人才领域有丰富资源积累，熟悉主流招聘渠道与激励模式，能快速缓解营销团队缺员压力。 （3）具备较强的数据分析能力，善于通过人才与绩效数据识别问题并推动组织优化。 （4）沟通协调能力强，可有效推动业务部门落实人力资源策略；擅长与高端候选人进行深度对话与谈判。 （5）抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备可验证的成功实践案例。 3.具备敏锐的洞察力、良好的表达能力、富有热情、意志坚定、心理韧性佳。

需具备招聘经验！硬性条件！我司为人事招聘岗位，所属行业为助贷领域。 期望你拥有房地产、保险、贷款等销售类行业的招聘背景。工作内容以销售人员的招聘为主，包括邀约候选人上门面试，并协助公司管理层完成面试流程。 岗位职责： 1.具备招聘实操经验，性格积极外向，善于与人沟通，具备耐心和亲和力。 2.拥有良好的职业操守，做事严谨认真，富有责任感，能熟练运用各类招聘途径开展招聘工作。必须有销售方向招聘经验。 3.扎实推进企业人才引进任务，落实企业文化宣导及管理制度执行，助力团队结构持续优化。 4.关注员工心理状态，做好入职引导与关怀，提升人员稳定性与留存水平。 5.新成立公司，全新办公环境，成长空间广阔，期待你能与我们携手同行，共建发展平台！ 我们还希望你： 1.拥有出色的沟通技巧和服务意识，仪态端正，形象良好； 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础文档整理与处理能力； 3.责任心强，工作条理清晰，能在多任务环境下保持高效输出； 4.具备较强的统筹协调能力以及团队协作精神； 5.有同类岗位工作经验者优先录用。

一、人力资源总监岗位职责 1. 战略统筹：制定企业人力资源中长期战略，对齐业务发展目标（如工程企业的区域扩张人才储备、技术革新团队搭建），向管理层输出人力战略建议并推动落地。 2. 体系搭建：构建并迭代人力资源全模块体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保制度适配企业规模与行业特性。 3. 组织发展：主导组织架构优化、部门职能划分，推进人才梯队建设（重点关注工程技术骨干、项目管理人才培养），实施核心人才盘点与继任者计划。 4. 团队管理：领导人力资源部门团队，明确部门岗位职责与工作目标，组织内部培训，提升HR团队专业能力与工作效率。 5. 成本管控：制定人力资源预算方案，管控招聘、培训、薪酬等人力成本，分析人力投入产出比，实现人力成本最优配置。 6. 文化建设：塑造并传播企业核心价值观，搭建企业文化落地体系，通过团建、激励机制等提升员工归属感，降低核心人才流失率（尤其针对工程行业异地派驻员工）。 7. 风险管控：精通劳动法律法规，处理重大劳动纠纷与人力危机事件，规避用工风险；确保人力工作符合行业合规要求。 8. 外部联动：对接政府人社部门、行业协会、猎头机构等外部资源，搭建企业人力外部合作网络，获取行业前沿人力政策与人才信息。 二、人力资源总监岗位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；具备MBA/EMBA等硕士学历者优先，适配高层管理岗位需求。 2. 工作经验：8年以上人力资源工作经验，3-5年以上人力资源经理及以上管理岗位经验；工程类、建筑类企业从业经验者优先，熟悉施工行业人才流动特点与管理痛点。 3. 专业技能：精通人力资源全模块实操，具备战略规划与体系搭建能力；熟练运用HR大数据分析工具，能通过数据驱动人力决策；掌握劳动法律法规及行业相关政策。 4. 核心能力：具备极强的战略思维、领导力与跨部门协同能力，能推动人力工作深度融入业务；拥有出色的沟通谈判能力与危机处理能力，抗压性强。 5. 职业素养：具备高度的职业操守与保密意识，认同企业价值观，有大局观，能平衡企业战略、业务

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘事宜； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理并核查公司总部及旗下酒店员工的入职、转正、调动、离职等手续； 4、管理员工劳动关系，并对旗下酒店员工关系执行情况进行监督与检查。 5、主管岗位需统筹人事部门整体工作，推动旗下酒店人力资源工作的落地实施； 6、主管岗位需主导公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与优化修订。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新动态； 4、责任心强，能适应一定的工作强度与压力； 5、具备较强的组织协调能力与监督管理能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

能吃苦耐劳，服从工作安排。有车优先。

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

1、帮助兼职所在地的企业规划员工社保缴纳节省成本方案；400元四险方案+1349元五险方案，让企业可以合法经营，； 2、协助兼职所在地的企业员工办理城乡居民养老保险； 3、协助兼职所在地的企业完成员工的合同签订，资料收集以及深圳企业的业务对接。 工作形式； 1、兼职岗位，工作时间自行安排； 2、以咨询解答社保政策+当地企业社保服务工作为主； 3、利用空余时间完成工作，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，，从事人力社保工作的优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解社保相关政策、工作内容、薪资及结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习全部社保+补贴政策； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订兼职合作协议； 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

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职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队清晰理解目标与评估规则，提升工作积极性与参与度。 2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与跟踪，保障数据准确、更新及时。 3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划并推进指标落地，定期检查执行进展，开展分析总结，优化后续实施方案。 4.成本控制与预算管理：组织制定年度及季度预算方案，监督预算执行过程，实施审计与管理措施，落实业务费用与成本管控。 5.团队管理：搭建高效沟通机制，策划开展定期培训或例会，激发员工主动性与创造力，营造务实协作、团结奋进的团队氛围。 6.事务性处理：处理各类日常行政事务，确保工作有序运转，并完成领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，统计学类相关专业优先考虑。 2.具备3年以上统计分析相关领域工作经验。 3.熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据处理能力。 4.具有良好的协调沟通技巧和团队协作精神。 5.能够适应高强度工作环境，具备较强的学习能力和抗压能力。

1.掌握办公室行政管理相关知识与操作流程，熟悉各类文书写作规范，具备基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.有绩效考核相关工作经验，工作细致严谨，责任感强，具有良好的语言沟通与文字表达能力。 3.具备建筑或弱电行业从业背景者优先考虑，持有行政管理类相关学历者优先录用。

人事运营负责主播的招聘与面试工作 薪资结构：无责任底薪4000元＋提成＋主播3%佣金提成 工作时间：9:30-18:00，午休两小时，月休4天，缴纳社保 有意向的朋友可随时来公司参加面试！福利丰富！ 奶茶畅饮！零食供应！夏日冰糕！不加班！

1.协助业务部门进行组织诊断与效能提升。 2.支持业务部门推进员工成长及人才梯队建设。 3.协同业务部门落实员工沟通机制与团队氛围建设。

人事运营负责主播的招聘与面试工作 薪资待遇：无责任底薪4000元，另加提成及主播收入3%的佣金奖励 工作时间：上午9:30至下午18:00，中午休息2小时 每月休息4天，依法缴纳社保 欢迎有意向的朋友抽时间到公司面谈 福利丰富：日常供应奶茶、零食、雪糕等 不强制加班！

岗位职责： 1.绩效管理：开展员工绩效考核、培训发展及激励机制建设，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极的工作状态。 2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监督任务，保障信息真实、准确且按时更新。 3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划，推进目标落地，定期跟踪执行进展，进行复盘分析并提出优化建议。 4.成本控制与预算管理：组织制定年度及季度预算方案，实施预算执行过程中的监督、审核与管理工作，同时落实业务支出与成本管控措施。 5.团队管理：搭建畅通的沟通机制，策划实施定期培训或例会，提升员工积极性、主动性与创新力，营造高效、务实、协作的团队氛围。 6.事务性处理：处理日常行政事务，保障工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，统计学类相关专业优先考虑。 2.具备3年以上统计分析类岗位工作经验。 3.熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据处理能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。 5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的意识和能力。

招聘面试培训维护

有缘分刷到，那就继续看看吧！既然点进来了，不妨耐心看完！ 曾经我也在找工作的路上徘徊，清楚求职时最关心的是什么 优先介绍公司实力，这是我们最大的底气 【01】我们是谁？我们有什么？我们强在哪？ 我们叫：立鼎供贸 我们有：在园区拿地55亩，自主建设仓储物流中心与办公大楼 预计2025年正式启用，打造业内领先的办公空间 我们强在：核心管理团队均为80后新生代，组织氛围轻松有活力 【02】待遇与福利说明 薪资可面议，欢迎有能力者面对面沟通定价 节日福利、法定假期等应享尽享 【03】关于这个岗位的具体要求 为节约彼此时间，以下内容简洁说明： 1、岗位主要职责 协助推进招聘体系的落地执行 负责招聘数据的追踪与分析工作 落实员工关系相关流程事务 配合完成绩效考核实施及流程跟进 协助策划并推动内部员工活动与培训安排 2、应聘基本条件 学历要求：全日制大专及以上（学历非唯一标准） 经验要求：1年以上人事相关经验（优秀应届生亦可考虑） 专业方向：人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先 【04】这些信息请务必留意 这个岗位被称作公司里的“小红娘” 期待你拥有良好的问题分析与处理能力 若以上内容让你产生一丝心动 欢迎主动联系，备注：《人事专员》 凡标注《人事专员》，收到将优先快速回复 【05】最后送你一句话 愿你不断成长，成为更优秀的自己 无论未来是否共事，都祝你前程似锦，越来越好！

有招聘经验优先

工作内容： 1、负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试； 3、参与招聘活动，如职业博览会，以及建立和维护人才库。 岗位要求： 1、具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和团队成员建立良好的关系； 2、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效利用资源进行人才搜索； 3、对招聘流程有深刻理解，能够独立完成招聘任务。