岗位职责: 1. 全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2. 参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展相匹配。 3. 负责员工人事信息的日常维护，涵盖档案管理、薪酬福利等相关事务。 4. 推进企业文化建设及员工关系管理项目的落地实施。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力，能妥善处理各类复杂的人事事务。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队与管理层。 3. 熟悉人力资源各模块流程，能结合企业实际需求进行灵活调整。 4. 具备较强的独立工作能力，能及时应对员工关系及工作中出现的问题。 5. 有传媒领域招聘实操经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，前景广阔的朝阳行业； -年轻有为的85后负责人，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -具有市场竞争力的薪酬待遇和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】规划并落实企业人力资源战略，支撑业务目标达成 【02】完善组织结构设计，推进人才梯队搭建与关键人员留任 【03】主导薪酬激励与绩效考核体系优化，提升组织效能 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各模块工作 【05】推动企业文化建设与实施，增强团队归属感与协作力 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备8年以上HR或HRBP从业经历，3年以上HRD岗位经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，擅长组织发展与绩效机制设计 【03】具备全局观与战略思维，能够高效推动组织变革落地 【04】出色的跨部门沟通能力和团队领导力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼金、年终奖金、不定期团建活动、团队聚餐出游等 -试用期3-6个月，根据个人能力情况确定

【01】规划并落实企业人力资源战略，助力业务目标达成 【02】完善组织结构设计，推进人才梯队搭建与关键人才留任 【03】主导薪酬与绩效机制建设，持续提升组织人效水平 【04】全面管理招聘、培训、员工关系等人力资源各职能模块 【05】推动企业文化实施，增强团队协作与组织向心力 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备8年以上人力资源或HRBP从业经历，其中3年以上担任HRD职务，有啤酒/快消行业背景及项目筹建经验者优先 【02】熟悉人力资源全模块运作，尤其在组织发展与绩效管理领域有深厚积累 【03】具备全局视野与战略思维，能够高效推进组织变革与执行落地 【04】拥有出色的沟通协调能力与团队领导力

职位描述 大中型企业、从业制度制定及落地、优化培训与开发、企业文化建设、招聘与配置 要求： 1. 具备出色的业务统筹与团队管理能力； 2. 拥有担任管理一号位的实际经验； 3. 具备高度的主人翁精神，能够以身作则，深入一线参与执行 岗位职责： 1、结合公司战略方向，为业务单元的战略推进提供规划建议并参与具体实施； 2、与业务负责人密切协作，洞察业务实际需求与核心问题，输出可行的人力资源方案并推动落地，助力业务目标实现； 3、定期开展组织诊断工作，营造积极向上的组织氛围，提升内外部协同效率，保障团队作战能力，激活组织潜能； 4、支持业务团队在组织发展方面的建设，包括团队结构优化、文化塑造，维护和谐劳动关系，预防和应对用工风险； 5、深度理解业务对人才的诉求，整合内外部人才资源，打通区域人才供给路径，建立系统化的人才梯队机制，支撑业务长期发展； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上大型企业业务团队管理相关经验； 2、熟悉国家人力资源相关政策法规，拥有2-3个人力资源模块实操经验（优先考虑具备薪酬绩效、企业文化实践经验者），精通文化推行与落地方法； 3、具备敏锐的业务洞察力与互联网思维，主动进取，富有创业意识； 4、拥有良好的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力以及较强的抗压韧性。 员工福利：五险一金、定期体检、全勤奖、带薪年假、餐补、通讯补贴、交通补助、节日福利、零食下午茶 工作时间：早8:30晚5:30，做六休一，国家法定节假日正常休息

硬性要求： 1、成都东部人才发展有限公司直招岗位，硕士研究生及以上学历，特别优秀者可放宽至本科学历； 2、具备产业园人才引进与管理相关经验，如人才引入、人才认定、人才申报等，熟悉人才引进全流程。 岗位职责： 1. 负责人才服务相关事务：统筹项目推进，落实人才政策执行，协助完善人才服务机制，提升区域人才吸引力与服务水平； 2. 政策实施落地：开展人才政策的解读、宣贯及具体操作，确保人才切实享受相关政策待遇； 3. 中心日常运营：全面管理人才服务中心的运行保障与服务支持工作； 4. 统筹规划协调：制定中心工作计划，并高效调配内外部资源，推动任务有序开展； 5. 团队建设管理：负责团队搭建、人员管理及业务能力培养提升； 6. 服务体系构建：建立并持续优化人才服务体系的标准、流程及相关制度。 岗位要求： 1. 具有人才服务、产业园区运营、招商引资、公共服务平台等相关领域5年及以上工作经验； 2. 熟悉国家及地方层面的人才政策与产业政策； 3. 具备良好职业形象与亲和力； 4. 擅长跨部门协作及对外沟通交流； 5. 具备高度责任心与主动服务意识； 6. 具备较强的资源整合能力与项目运作能力； 7. 具备优秀的组织协调能力和公文撰写能力。

壹丁咖啡人事经理岗位JD 一、岗位基本信息 岗位名称：人事经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：公司总经理 工作地点：成都 招聘人数：1人 二、岗位职责 1. 结合壹丁咖啡门店的区域分布特点与团队规模，搭建“总部-区域-门店”三级人力资源管理体系，重点优化门店员工快速入职、跨店调配及储备店长培养机制，确保人力配置贴合门店运营高峰需求。 2. 主导分层级招聘：针对总部职能岗（如市场、供应链）实施“精准+校招储备”双轨策略，针对门店的店长、咖啡师主管等关键岗，建立“内部推荐+区域人才库”招聘模式，将店长岗招聘周期控制在15天内，核心岗到岗率达90%以上。 3. 设计适配业务规模的培训体系：针对新开门店，制定“7天速成”岗前培训方案（含设备操作、基础服务）；针对成熟门店，每季度开展1场咖啡拉花、客户投诉处理等专项培训；针对区域管理层，开设“店长晋升训练营”，每年培养适合的储备店长，满足门店扩张需求。 4. 完善绩效与薪酬体系：以门店营收目标为核心，制定“基础薪资+门店提成+个人绩效奖”的门店员工薪酬结构；对总部岗实施“KPI+OKR”双维度考核，将人力成本控制在合理水平，核心员工（店长、主管级）年度流失率低于行业平均。 5. 统筹员工关系管理：针对跨区域门店员工，建立线上化劳动纠纷处理通道，确保2个工作日内响应；结合门店分布，按区域组织季度员工关怀活动（如区域咖啡技能赛、节日福利派发），每年开展1次全员参与的品牌文化节，提升跨门店团队凝聚力。 6. 实时监控人力数据：每月输出人力分析报告，重点跟踪各区域门店的人员流失率、人均效能、招聘达成率等核心指标，结合门店的运营数据调整人力策略，确保人力资源管理与公司业务目标匹配。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上连锁零售行业人力资源管理经验，其中至少1年服务过单品牌5家以上门店、员工规模50人以上的企业，需要有咖啡、餐饮行业经验者。 2. 专业能力：精通连锁企业多层级人力体系搭建，能独立解决门店员工跨区域调配、高峰季人力短缺等实操问题；具备数据化思维，能通过人力数据（如流失率、招聘周期）分析业务问题，并制定解决方案；熟悉劳动法律法规，有处理50人以上团队劳动纠纷的实战经验。 3. 行业认知：了解咖啡行业门店运营规律（如早高峰、周末人流特点），清楚门店员工（尤其是咖啡师、店长）的核心能力需求，能将人力资源工作与门店营收目标、客户体验提升深度结合。 4. 综合素养：具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，能高效对接总部职能岗与各区域门店；有较强的抗压能力，能适应门店扩张期（如年增20家门店）的快节奏工作，认同壹丁咖啡“品质+服务”的品牌理念。 四、福利待遇 1. 薪酬：提供行业内有竞争力的薪酬，年薪12-18万元，包含基本工资、绩效奖金（与公司年度营收目标、人力指标达成率挂钩）、年终分红。 2. 福利：入职购买社保，享受带薪年假（入职满1年享5天，每增1年多1天，上限10天）、节日福利（春节、中秋等）、生日福利，每天免费提供壹丁咖啡饮品券，新开门店支持期可享受区域交通补贴。 3. 发展：提供“人事经理-人力总监”清晰晋升通道。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、拥有8年以上人资领域工作经验，其中至少5年为管理岗位经历，持有国家人力资源管理师一级或二级证书者优先； 3、熟悉人力资源管理体系，了解国家及地方劳动相关政策法规，能熟练操作常用办公软件； 4、在招聘管理与薪酬绩效模块具有深厚实操经验； 5、擅长统筹人力资源各项工作，具备较强的协调能力、策划水平、组织执行力及创新意识； 6、具备业务导向思维，能够结合业务发展需求推进人力行政相关工作。 周末双休，享受国家法定节假日，设有优秀员工奖励、节日福利、五险一金 上班时间： 早9:00-12:00 13:00-18:00

人力总监 岗位职责： 1. 战略规划与执行：牵头制定公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向紧密对齐，并有效推进实施落地。 2. 全模块管理：统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等各模块工作，持续优化管理流程，提升组织运行效率。 3. 招聘与人才发展：构建科学高效的招聘体系，精准引进高端人才；规划并实施人才培养项目，强化人才梯队建设。 4. 绩效与薪酬优化：健全绩效考核机制，设计具有激励作用的薪酬结构，激发团队积极性与创造力。 5. 合规与文化建设：保障人力资源制度符合国家法律法规要求，推动正向企业文化建设，提高员工归属感与满意度。 6. 领导交办任务：及时高效完成上级安排的其他相关工作，助力企业运营目标达成。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备约10年人力资源领域工作经验，熟悉全模块运作，有上市公司或大型企业从业背景者优先。 3. 专业技能：掌握劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效管理等核心模块，具备独立搭建人力资源体系的能力。 4. 能力素质：具备出色的沟通协调与组织推动能力，拥有战略视野和较强抗压性，性格亲和，善于协作。 附加优势：具备行业头部企业或标杆企业实践经验者优先，重视团队合作，富有创新意识。

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。 2、牵头办理业代新员工入职手续，涵盖劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与实施。 4、维护辖区业务代表员工关系，定期开展人员访谈与沟通。 5、监督与核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进度并定期通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，如场地布置、物料筹备、行程规划等；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资，定期开展盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，反馈至总部用于流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效与终端店效排名。 3、负责战区考核目标的数据汇总与上报，提交至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明。 4、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销案例，形成标准化文档，在区域内推广分享，助力团队能力提升

有没有打墙的现金结账？。

宜宾市翠屏区招空调安装/维修、招聘空调挂机安装工程师，有高空作业证的优先

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在长沙 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

宜宾市叙州区招电焊、钢结构安装/打板

要两个，去的联系他

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位职责： 负责公司各岗位空缺的招聘工作，包含发布招聘信息等内容。 工作内容简单轻松，上班时间早十晚六，每月休息4天。 底薪3000元，节假日按规定正常休假。

岗位职责： 1. 负责物业领域蓝灰领岗位（如安保、保洁、工程维修等）全环节招聘工作，确保人员到岗的及时性与匹配质量。 2. 统筹管理就业驿站日常运营及灵活用工平台招聘，联动多方资源，实现人才精准对接与高效交付。 3. 策划并落地线下招聘活动，拓展并维护蓝灰领招聘渠道，持续提升招聘效率与效果。 4. 汇总招聘过程数据，形成分析报告，推动招聘策略迭代，保障用工流程合规可控。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，有物业行业蓝灰领招聘背景者优先考虑。 2. 有就业驿站运营、灵工平台操作或线下招聘活动组织实施经验者优先。 3. 擅长蓝灰领资源渠道的开发与长期维护，目标导向明确，抗压能力强，执行效率高。 4. 了解劳动用工相关法律法规，具备基本的数据处理能力及良好的沟通协调素质。

工作职责： 协助开展简历初筛、面试安排及候选人对接等招聘辅助工作； 负责人事资料的整理、归档与电子化信息录入； 配合完成员工入职所需材料准备、内部文件传递等日常行政事务； 落实上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 本科及以上学历在读，专业不限； 思维敏捷，积极主动，具备良好的沟通能力和学习意识； 有责任心，做事认真细致，能够踏实处理重复性事务； 可保证全职到岗（特殊情况可请假），实习时长不低于3个月。 本科实习津贴1500元/月，硕士2000元/月，提供食堂餐补。

岗位职责： 负责所辖业务单元的薪酬管理、人力效能分析、激励方案实施及绩效执行工作，评估激励机制的精准性与实施效果，并针对人员流动造成的损失及资源浪费进行分析与管控 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 为人踏实稳重，具备薪酬与绩效管理相关经验，有千人以上规模薪资发放管理经验者优先 3. 熟悉数据清洗、提取与整合流程，熟练运用各类报表工具

负责主播的招聘和维护 要求：熟练使用抖音，有资源更好。 工作时间：早上九点半—下午六点，午休两小时。 薪资：无责4500（含200全勤）+提成 月休：月休4-5天，可自行安排调休。 工作轻松，氛围活跃。

公司优势： -宜宾专业的快销品酒水企业，处于前景广阔的朝阳行业； -富有远见的85后管理者，重视人才成长与职业发展； -充满活力的年轻化团队，工作氛围轻松且富有激情； -提供具竞争力的薪酬体系和广阔的职业晋升空间。 岗位职责： 【01】负责招聘、培训、绩效等人力资源日常事务的落地执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度水平 【03】协调员工关系，推动企业文化建设与传承 【04】配合HRD完成各项人力资源项目的实施推进 岗位要求： 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP相关工作经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 【03】执行力突出，善于跨部门沟通与协作 【04】具备良好的数据分析能力和实际问题处理能力 福利待遇： -每周单休，法定节假日按通知安排休假、享受带薪年假等 -节日福利、生日礼物、年终奖金、不定期组织团建、团队聚餐及外出活动等 -试用期3-6个月，具体时长根据个人能力确定

岗位职责： 1、执行公司人员招聘工作，包含简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、参与办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序； 3、协助开展员工关系维护，回应员工咨询与建议，营造和谐的工作环境； 4、参与人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 5、配合推进人力资源项目落地，如培训组织、团队活动实施等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，熟悉人力资源六大模块； 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理员工事务； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具有优秀的协作精神； 有三年以上工作经验

岗位职责：人事专员 1.主要负责，招聘，面试， 2.新手小白均可，公司免费培训学习和实操都没有任何费用 要求：会简单的电脑操作即可，年龄18岁至50岁能力强有耐心 福利待遇： 1.实习期无责底薪2200+提成 2.上班时间9:20-15:30双休节假日根据公司安排正常休息 工作时间： 9:20-15:30双休，节假日正常休息

首月4000 一个月转正4500加提成 朝九晚六 月休四天

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。