现场监理，兼施工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

一、岗位名称： 安装监理工程师各一名 二、岗位职责 1. 负责工程质量、施工进度与成本控制，落实安全管理及文明施工要求，开展合同管理与项目组织协调工作； 2. 编制监理相关文件，审核并审批专业施工过程中的技术资料； 3. 审核、整理所负责专业的施工过程资料，并做好归集管理工作； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常事务。 三、任职资格 1. 身体健康，年龄不超过45周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业毕业； 3. 持有国家或省级以上监理从业资格证书，具备中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，可接受项目外派安排； 6. 持有多个国家级注册监理类证书者优先考虑； 7. 综合条件特别突出者，资质要求可适度放宽。 四、办公地点：内江 五、薪酬待遇：5000-6500元/月

岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备互联网领域招聘经验，能适应高强度工作节奏，对游戏行业有浓厚兴趣； 2、具备至少1年团队管理经历，有外包业务中游戏项目或腾讯相关项目招聘背景者优先考虑； 3、具备优秀的沟通表达能力，执行力强，善于学习与快速掌握新知识； 岗位职责： 1、负责互联网类岗位的人才引进，全程跟进招聘流程，持续优化招聘机制与工具，提升招聘效率与质量； 2、分析招聘需求，主动寻访匹配候选人，开展人选沟通、面试安排、面试反馈跟踪、薪资协商及入职跟进等工作； 3、开发并维护多元招聘渠道，配合完善公司招聘制度与流程体系的建设与落地；

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

应聘水利监理工程师，需持有监理工程师注册证（水利部）（此项为硬性要求） 岗位职责： 1、明确项目监理机构的人员配置及各自岗位职责； 2、主持编制监理规划，审定监理实施细则； 3、根据工程进度和监理实际需要调配监理人员，监督其工作执行情况； 4、主持监理例会的召开； 5、牵头审核分包单位的资质条件； 6、组织审查施工组织设计及专项施工方案； 7、审核工程开复工报审文件，签发工程开工令、暂停令和复工令； 8、组织检查施工单位现场质量与安全生产管理体系的建立及运行状况； 9、组织审核施工单位提交的付款申请，签发工程款支付证书，组织竣工结算审核； 10、组织工程变更的审查与处理； 11、协调建设单位与施工单位之间的合同争议，处理工程索赔事宜； 12、审查施工单位的竣工验收申请，组织工程预验收，编制工程质量评估报告，参与竣工验收； 13、参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置； 14、组织编写监理月报、监理工作总结，整理归集监理相关文件资料。 任职要求： 1、大专及以上学历，建筑、土木、水利、工民建等相关专业； 2、具备5年以上本行业相关工作经验； 3、持有中级职称或建筑类高级职称，须持有监理工程师注册证（水利部）（此项为硬性要求）； 4、具有土木水利类、资源与环境类相关专业的建筑类中高级职称者优先； 5、持有一级造价工程师、咨询工程师、一级消防工程师证书者优先考虑； 6、具备扎实的文字表达能力，擅长撰写技术类文档，熟练操作办公软件； 7、责任心强，工作积极认真； 8、能接受不定期加班及长期外派任务，适应三州高原地区工作与生活环境。 薪资福利： 1、薪酬结构：基本月薪+岗位工资+年终奖+工龄工资+学历补贴+证书补贴+其他福利； 2、各类补助：通讯费、交通费、餐费补贴； 3、周末双休、享受带薪年休假； 4、节日及生日发放礼金或慰问品。

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，探索、设计及改进各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理），推动各项方案的落地与执行； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄在40周岁以下，具备本科及以上学历，人力资源管理类相关专业背景； 2、具有1-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业经历者优先考虑； 3、拥有良好的沟通协调能力及团队管理能力。

无餐饮行业经验请勿投递!!! 岗位职责: 1.统筹品牌公司人力资源六大模块的所有工作 2.核心岗位招聘:门店店长、门店厨师长 3.重大风险处理 4.组织发展规划和企业文化建设 任职要求: 1.3年以上连锁餐饮HR全模块经验，懂用工合规，能独立处理工伤/劳资纠纷 2.本科及以上学历，人力资源专业，持有人力资源相关证书优先考虑3.精通餐饮全渠道招聘(BOSS/58/抖音/劳务/校企/内推)，有成熟的基层岗与管理岗招聘资源，能有效解决人员高流失问题 岗位福利: 基本薪资+综合津贴+绩效薪资+工龄薪资，具体薪资和总经理详谈

一、岗位职责： 1、依据公司发展战略与经营规划，优化组织架构设计，推动战略目标落地实施，并统筹制定行政中心年度工作计划。 2、建立健全各部门绩效考核体系，确保制度有效执行并监督落实到位。 3、主导推进公司各职能部门岗位职责梳理及管理制度的编制与落地实施。 4、全面负责公司办公资产、档案资料及相关证照的规范化管理。 5、具备业务理解能力，能够深入业务单元开展绩效管理相关工作。 6、主导企业文化建设，搭建企业文化传播与培训发展机制。 7、推动各部门人才梯队的搭建与人才培养计划的实施。 二、任职要求： 1. 年龄32-45岁，行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历。 2. 专业能力与素质要求： 熟悉行政人事管理体系，掌握劳动法及相关法律法规，了解行业人力资源发展趋势。 具备良好的责任感、沟通协调能力、团队影响力、计划与执行能力，坚持原则。 熟练操作各类办公软件，具有较强的阅读理解、文字撰写与语言表达能力。 职位福利：五险一金、提供工作餐（两餐）、员工住宿、节日福利等。

工作内容 1、负责公司合作的直聘、直聘、招聘、抖音直播、快手、58同城等招聘平台的企业招聘信息收集、编辑、发布，以及招聘岗位的日常维护与管理； 2、负责简历及多渠道人员信息的数据归集与整理，开展招聘平台数据汇总，承担QQ群或微信群的搭建与日常运营； 3、通过电话、短信、微信等方式邀请求职者参与面试，完成求职人员的接待、登记、就业咨询及面试安排；及时跟进回访面试后人员的在职状态； 4、负责项目日常运维及相关资料的整理归档。 任职要求 1. 年龄18-38岁，高中及以上学历，具备销售经验者优先考虑 2. 熟悉互联网应用，熟练操作网络沟通工具及办公软件，具备基础电脑操作能力 3. 具备良好的语言表达能力和人际沟通技巧 4. 工作态度积极，责任心强，对待任务认真严谨

宜宾兼职耍耍班，工作时间6个小时160元一天，超出6个小时按照加班20元一个小时算，需要的滴滴，电话

帮朋的，宜宾市叙州区，南岸西区，招聘打面护手1个，工资3000，一般的墩子1个工资4000联系电话

西区原著荟传奇龙虾·江湖菜招聘:墩子一名，切配技术好，速度快，最好是夜宵熟手，包吃包住，待遇4500－5000元，有意向联系:

酒楼招聘现诚聘资深厨师一名，要求精通后厨日常管理，擅长宴席、零餐各类菜品制作，厨艺扎实、做事踏实，具备良好的团队管理能力。薪资：底薪8000元，加绩效提成，综合收入1万以上，3天休息。联系电话：地址：宜宾市长宁县

[庆祝][庆祝][庆祝]草湖兵立王奶茶店招聘店员一名[庆祝][庆祝][庆祝]月休两天。（）要求：形象好 ，民族 不限 年龄 18～30岁 （识汉字 汉语流畅 ）工资具体面谈地址：草湖镇北京路6号楼6-9电话：（）

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责​： 1、深入生产一线，理解业务需求，推进人力资源政策的实施与落地。 2、协调员工关系，策划并开展培训及企业文化活动，促进团队凝聚力。 3、跟踪人力相关数据，保障用工合规性，防范劳动风险与劳务争议。 任职要求​： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑。 2、具备2年以上HRBP工作经验，有制造业经历者优先，或累计3年以上人力资源领域经验，熟练掌握至少3个人力资源模块。 3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。 4、抗压能力强，作风踏实高效，能够长期驻扎生产现场开展工作。

工作内容： 1，熟悉抖音平台操作，熟练使用智能手机； 2，具备良好沟通能力，性格亲和，易于交流； 3，保持积极工作态度，具有较强推动力与执行力，注重目标达成； 4，拥有招聘渠道资源者可优先考虑。 薪资待遇： 1，无责任底薪4500元+提成； 2，享受节假日休息，每周单休，上午9:30至12:00，下午14:00至18:00； 3，入职满一个月签订劳动合同，； 4，宜宾三家联盟企业，根据住址就近分配工作地点（柏溪、南岸、老城区）。

宜宾瑞灿传媒找人啦！ 招聘两大岗位 人运事‬营 朝九晚六，午休两小时（12:00-14:00）月休4天～ 负责招聘+面试+主播维护，轻上松‬手 抖音娱主乐‬播 保底6000！新人小闭白‬眼冲 3-5天免费培训（舞蹈/话术/镜头感全教） 每天直播6小时，月休4天 团队一搞起‬事业 要求：男生165+，女生158+，沟通能力在线 全公司都同是‬龄人，上班=唠嗑+搞钱 等你加来‬入，一起暴富！ 地址： 西南轻工博览城 27栋

工作时间：10:00-19:00午休一小时 薪资福利：缴纳五险一金，底薪4000加绩效 年龄：18岁-30岁 岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识能力

工作职责： 协助开展简历初筛、面试安排及候选人对接等招聘辅助工作； 负责人事资料的整理、归档与电子化信息录入； 配合完成员工入职所需材料准备、内部文件传递等日常行政事务； 落实上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 本科及以上学历在读，专业不限； 思维敏捷，积极主动，具备良好的沟通能力和学习意识； 有责任心，做事认真细致，能够踏实处理重复性事务； 可保证全职到岗（特殊情况可请假），实习时长不低于3个月。 本科实习津贴1500元/月，硕士2000元/月，提供食堂餐补。

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波、♂♀都可以招，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

【招聘】人事文员职位名称：人事文员所属部门：人力资源部/行政人事部工作地点：宜宾市临港产业园。薪资范围：[底薪加提成。月入4k—7k。上不封顶！！（能力越强，薪资越高）【岗位职责】1.协助上级执行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及接待安排。2.负责员工入离职、转正、调岗等手续的办理，建立并维护员工人事档案【任职要求】熟练使用电脑工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。形象气质佳，待人热情，具备良好的职业素养和保密意识。-舒适的办公环境与融洽的团队氛围。-广阔的晋升空间与专业的技能培训。我们期待您的加入，与公司共同成长！联系电话:

人事运营岗位（全职） 1.工作时间：早九晚六。午休2小时。月休四天 2.工作内容：给公司招主波。♂♀都可以招。年龄18-30岁。通过线上联系邀约。线下面试。前期有老员工辅助面试 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤。

岗位职责：人事专员 1.主要负责，招聘，面试， 2.新手小白均可，公司免费培训学习和实操都没有任何费用 要求：会简单的电脑操作即可，年龄18岁至50岁能力强有耐心 福利待遇： 1.实习期无责底薪2200+提成 2.上班时间9:20-15:30双休节假日根据公司安排正常休息 工作时间： 9:20-15:30双休，节假日正常休息

新品上市，重要招聘！！！ 1·通过电脑进行数据录入/订单处理 简单易学好上手 2·有无经验均可，免费专业培训上岗，简单易学，三天左右均可上手； 3·年龄20— 50岁，男女不限，懂基本电脑操作即可。 $薪资:固定4k底薪+绩效奖金(多劳多得) 另外:公司有合伙人激励模式！！！ 职位要求 1·头脑思维清晰，服从公司安排； 2·有责任心，吃苦耐劳，执行力强； 3·有兴趣想了解可以直接联系！ 工作时间: 09:30 - 15:30 周末双休，法定节假日全休 联系方式：/