宜宾·翠屏区
职位详情
岗位职责：
1. 依据公司人力资源战略方向，统筹所辖业务板块的人力资源规划及相应工作计划的制定与落实；
2. 参与企业重要人事事项的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效依据；
3. 结合企业实际运营情况及法规要求，牵头拟定并推动实施各类人事管理制度，并持续优化完善；
4. 对所负责业务领域的人力资源规划与执行计划进行科学部署与推进，强化过程监督与进度追踪，确保目标达成；
5. 负责所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理，推动组织人才梯队建设与能力升级；
6. 主动对接业务部门人员需求，提供高效支持与协同服务，助力解决人力资源相关问题；
7. 针对业务板块中的关键任务与复杂挑战，输出专业性解决方案，支撑业务顺利推进；
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域；
2. 具备5年及以上大中型制造型企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；
3. 熟悉企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力各模块基本理论与操作方法；
4. 了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展蓝图；
5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识；
6. 精通国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论；
7. 认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能准确理解并严格执行上级领导的各项指示与工作部署；
8. 拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力以及跨部门沟通能力；
9. 理解行业前沿人力资源理念，能够结合业务实际进行分析与落地应用；
10. 具备现代化人力资源管理体系思维，拥有扎实的专业理论功底和系统化的实操经验。
1. 依据公司人力资源战略方向，统筹所辖业务板块的人力资源规划及相应工作计划的制定与落实；
2. 参与企业重要人事事项的决策过程，定期汇总招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据，为高层决策提供有效依据；
3. 结合企业实际运营情况及法规要求，牵头拟定并推动实施各类人事管理制度，并持续优化完善；
4. 对所负责业务领域的人力资源规划与执行计划进行科学部署与推进，强化过程监督与进度追踪，确保目标达成；
5. 负责所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理，推动组织人才梯队建设与能力升级；
6. 主动对接业务部门人员需求，提供高效支持与协同服务，助力解决人力资源相关问题；
7. 针对业务板块中的关键任务与复杂挑战，输出专业性解决方案，支撑业务顺利推进；
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域；
2. 具备5年及以上大中型制造型企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑；
3. 熟悉企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力各模块基本理论与操作方法；
4. 了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业整体业务布局与发展蓝图；
5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识；
6. 精通国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论；
7. 认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能准确理解并严格执行上级领导的各项指示与工作部署；
8. 拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力以及跨部门沟通能力；
9. 理解行业前沿人力资源理念，能够结合业务实际进行分析与落地应用；
10. 具备现代化人力资源管理体系思维，拥有扎实的专业理论功底和系统化的实操经验。
2025-12-11 07:09
IP属地：四川宜宾
职位福利
本科及以上5-10年人力资源管理制造业汽车行业组织协调能力项目控制能力
宜宾凯翼汽车有限公司
未融资 · 5人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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