岗位职责： 日常办公事务、前台接待、办公环境管理、活动与福利支持、文件与基础建设支持、招聘协调支持、员工关系与入转调离、考勤与薪酬福利辅助、企业文化建设与沟通。 任职要求： 1、1一3年相关资料经验优先 2、具备良好的沟通协调能力、服务意识与人际交往能力 3、熟悉试用办公软件，具备良好的数据处理和文挡撰写能力 4、熟悉社保办理流程 5、无明显纹身 6、薪资：3000-4000 7、福利：五险、全勤奖、日常补助、过节福利、优秀员工奖、年终奖、公司团建

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达能力及公文写作水平，熟练使用办公软件 5.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度与流程的建立及持续优化； 2. 统筹推进招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项人力工作； 3. 协同各部门落实人员配置、岗位调配与人才发展体系搭建； 4. 推进企业文化落地，增强员工满意度与组织凝聚力； 5. 结合公司战略方向，规划并执行相应的人力资源实施方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效促进跨部门协同运作； 2. 精通人力资源各模块操作，具备实际工作经验； 3. 工作责任心强，执行力高，能独立承担并完成上级交付的工作； 4. 思维条理清晰，善于分析问题并提出有效解决方案； 5. 具有团队合作精神，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

此岗位为急聘，协助部门经理处理内勤相关事宜（无外出、无销售）有意者积极投递！ 职位描述： 1、协助上级执行相关工作，如数据汇总分析。 2、日常工作中协助对部门进行通知对接以及沟通协调。 3、负责公司的内勤管理及各类文件，合同资料的鉴定及统计管理工作。 薪资待遇： 月薪5500+（都是可以到手的工资） 上班时间：9:00~18:00，午休两小时，法定节假日正常休息。 我们的话还有超长带薪春节假，年假，转正半年后享有。 任职要求： 1、可接受应届毕业生，全职实习生，会使用基本办公软件。 2、公司都是9000后，团队日常工作相处没有代沟。 3、对待工作认真负责，做事不拖拉，按时完成日常工作。 福利情况： 1、我们的节假日都有礼品，月饼，粽子，还有定期下午茶，聚餐，户外活动，每个月生日会。 2、入职提供住宿。 3、每月岗位补贴500-1500。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 本科及以上，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

一、岗位职责（人事占60% 行政占20% 财务占20%）： 1. 负责公司人员招聘及员工入职、请假、调动、离职等流程办理，建立并维护员工档案。 2. 负责考勤统计、薪资核算、五险一金增减操作，以及办公用品的采购与日常管理。 3. 做好文件资料的保密工作，完成档案的收集归档，及时传达总部下发的通知、制度及相关文件。 4. 负责校区资产管理与环境维护，执行现金收付、记账、结账及支付相关财务事务。 5. 管理银行账户、支票与发票使用，定期与银行进行对账，落实上级安排的临时性任务。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政类岗位工作经验。 2. 熟悉国家财务、税务相关法律法规，能熟练操作财务软件及常用办公软件，掌握银行结算与报税流程。 3. 掌握人事行政相关法规与操作流程，熟练运用OFFICE办公软件。 4. 诚实守信，工作细致认真，具备良好的职业操守，拥有较强的沟通能力、服务意识和团队协作精神，具备一定组织协调能力和安全责任意识。 三、工作时间： 9:00-18:00，午休两小时，周一/周一周二单双休 三、薪酬福利 薪酬： 底薪4千+招聘绩效奖励，试用期薪资全额发放！！ 福利： 五险一金、生日福利、节假日福利等 四、工作地址： 西安市碑林区长安北路大话南门壹中心24层2409

不销售，无经验要求，岗位轻松简单大专及其以上 【工作时间】 9.00-18.00,不加班,双休 【薪资结构】 综合月薪4000-8000 没有业绩指标，没有考核指标缴纳五险一金， 【岗位职责】 室内上班，主要负责咨询处理，解答客户基础问题，提升客户服务感受，无销售性质 【福利】 社保、医保、公积金全买，带薪年假、婚假、产假，个人激励奖(烤箱、电饭煲、暖风扇、靠枕、抱枕等)、年底红包、法定节假日实物兑换券等

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书写作能力 4.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先 5.形象端正，具备基本商务礼仪素养

1.公文与文件管理：负责公司各类公文、通知、函件、报告的起草、修改、排版、打印及归档工作，建立健全文件管理台账，规范文件收发、借阅、销毁流程，确保文件传递及时、归档有序、保密合规。 2. 办公保障管理：负责办公用品的计划申领、采购对接、入库登记、发放及库存盘点，合理控制办公成本；负责办公设备（电脑、打印机等）的日常维护、故障上报，保障办公设备正常运转。 3.会议与接待工作：协助上级统筹各类会议安排，完成会议通知传达、会场布置、会议纪要整理，跟进会议决议落实并反馈；负责来访客户、合作单位及上级领导的接待工作，做好接待登记、引导服务，维护公司良好企业形象。

宜宾叙州区招收银员

宜宾市翠屏区招门窗安装/塞缝

招弱电/安防，专业做烟杆的。接线，打管子。打电话，面谈。

岗位职责： 1. 负责消防系统的设计审核、施工监督及验收配合工作 2. 开展日常消防安全检查，识别隐患并提出整改方案 3. 组织消防应急预案编制、演练实施及员工安全培训 4. 管理消防设施设备台账，确保维保记录完整、运行状态良好 5. 配合消防主管部门完成监督检查与专项整改任务 任职要求： 1. 持有国家注册消防工程师资格证书（一级/二级） 2. 熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》等法律法规及技术标准 3. 具备消防工程相关工作经验，能独立开展技术评估与风险研判 4. 具备良好的沟通协调能力与应急处置能力 5. 责任心强，原则性强，无不良执业记录

宜宾市高县招外墙保温，活在新疆，做包工

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

宜宾筠连县能吃苦，有上进心，招行政专员/助理，做事情灵活嗯嗯。均连本地优先，初中以上学历

岗位职责：人事专员 1.主要负责，招聘，面试， 2.新手小白均可，公司免费培训学习和实操都没有任何费用 要求：会简单的电脑操作即可，年龄18岁至50岁能力强有耐心 福利待遇： 1.实习期无责底薪2200+提成 2.上班时间9:20-15:30双休节假日根据公司安排正常休息 工作时间： 9:20-15:30双休，节假日正常休息

人事运营岗位 全职 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

人事运营岗位（全职/） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

岗位职责： 1.负责公司人力资源日常事务的执行与落实，涵盖员工入职、转正、开动、离职等流程管理 2.协助开展招聘工作，维护招聘渠道，组织安排面试并更进录用流程 3.管理员工人事档案，确保信息的准确性和保密性 4.协助实施绩效考核、培训发展及员工关系维护等相关工作 工作时间： 朝十晚六，月休四天 待遇与要求： 1.无责底薪3000＋提 （吃点子主播业绩的1%上播就有钱拿） 2.招满五个主播提前转正。 3.有七天试岗期，试岗期每天提供50的餐补（） 4.从试岗期转实习期每个月最少要招两个主播（） 老板年轻人好相处，不压力，氛围轻松

人事运营岗位（全职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：通过线上招聘软件给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

2026年兴文县职业技能培训，政府出学费，个人0费用培训、0费用考证。 参训条件：名下没有营业执照，没有在机关企事业单位参保，没有领取养老保险，一年内未参加过同类型同等级工种培训的人员均可参加。 学校免费提供：午餐、教学教具、教材、文具。 3月开课：《电工》《互联网营销师》《养老护理员》 完成培训后推荐工作。

招人事主管

人事运营岗位 全职 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤