薪资待遇： 五险一金，。 工作内容： 维护营业部存量客户，开发新客户。 岗位要求： 大学本科及以上学历，2年以上证券从业经验，通过投顾考试，年龄35周岁及以下。

岗位职责： 1、岗位需求分析与人力规划：结合公司实际用人需求，制定科学合理的招聘方案。 2、招聘执行与录用管理：负责招聘信息的发布，组织面试及综合评估工作，完成人员甄选与录用流程。 3、培训实施与员工关系维护：定期开展员工综合素质与业务技能培训，关注员工思想动态，掌握业务水平，协调解决员工相关问题。 4、绩效评估与薪资核算：依据员工工作表现开展绩效考核，按时完成每月薪酬数据统计与核算工作。 5、日常行政与法务对接：高效处理公司各类行政事务，并协同推进法务事项的沟通与落实。 6、制度完善与体系搭建：参与人事行政管理制度的制定与优化，推动管理体系规范化建设。 7、行政成本控制：统筹行政采购工作，合理管控行政支出，负责固定资产及项目建设管理工作。 8、政府事务协调：维护与地方政府部门及相关监管机构的良好互动关系。 9、安全运营监督：对公司生产区域实施安全监管，落实防火、防盗及防自然灾害等安全管理措施。 10、品牌传播与文化培育：负责企业形象推广与对外宣传，推进企业文化建设与落地实施。 任职要求： 1.具备3年以上制造业行政人事管理工作经历。 2.拥有较强的沟通协调能力、抗压能力与决策判断力。 3.文字表达能力强，责任心强，敬业踏实，处事沉稳冷静，解决问题严谨细致、把握分寸。 该岗位实行大小周休息制度，介意者请勿投递。

周末休息，五险二金，底薪+高额提成。海亮房客源。

1.依据企业战略目标，统筹制定集团及下属单位人力资源发展战略与人才配置方案； 2.结合业务发展节奏，动态监控人力成本投入与产出效益； 3.搭建并完善集团及子公司薪酬激励与绩效考核体系，推动相关政策落地执行，并对实施过程进行督导、调控与持续优化； 4.建立系统化培训机制，负责培训项目的策划、执行、评估及迭代升级； 5.主导招聘全流程管理，推进人才梯队建设与后备力量储备； 6.优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7.推动企业文化建设，强化文化认同感，提升组织凝聚力与创新活力； 8.维护良好的员工关系生态，高效应对和解决各类人力资源管理中的突发问题； 9.组织开展团队能力建设活动，持续提升组织整体专业能力与协作效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政实操经验； 3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，掌握劳动关系实务操作； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理，具备较强的战略规划能力和项目执行力； 5、品行端正，综合素质良好，具备高度的责任感与敬业精神，作风踏实高效，保密意识强，能够适应高强度工作压力。

岗位职责: 1.负责统筹跨区域招聘事务，熟悉招聘全流程，主导公司招聘渠道的拓展与维护。 2.组织并推动公司人力资源制度落地执行，涵盖培训、绩效考核及激励机制等方面。 3.构建并持续优化人力资源管理体系，确保各项人力工作与企业战略发展方向保持一致。 4.指导并提升人力资源部门日常运营水平，增强工作效率与服务品质。 5.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 6.与各级管理人员协同配合，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，掌握系统的人力资源理论知识。 2.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力资源实际问题。 3.具备较强的组织执行力和团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境。 注： 1.该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），时长约两小时，其余时间正常休息。 2.该岗位包含短期出差安排。 3.本岗位属紧急招聘，面试通过后需尽快到岗。 无法接受者请勿投递！

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

岗位职责: 1.提供专业化的理财咨询支持，协助客户完成资产规划并提升投资收益 2.跟踪分析市场变化，为客户量身定制合适的投资方案 3.维护客户关系，保持高效沟通，保障服务体验与客户满意程度 任职要求: 1.具备优秀的表达能力及协作意识 2.能够自主推进工作进程，具备较强的应变与问题处理能力 3.主动学习金融领域新知识，持续精进业务水平

急聘：服务员数名，工资3000-3500，年龄18-35岁， 传菜员数名，工资3000，年龄18到35岁， 有意者联系，咨询详情， 勤快，能干，有责任心，听指挥！ 打电话时间10:00-18:00 地址：雅安市雨城区平羌渡（女娲补天）

急聘❗❗❗❗❗❗ 伟伟烧烤店招聘 1⃣：小吃负责1名 工资：3500-4000，手脚麻利、勤快、听从安排、（18−40岁男女不限）熟手优先 2⃣：烧烤师傅1名 工资：4000-5000（熟手优先） 上班时间：下午3点−2点 有意者来电联系，水军勿扰 电话：（罗先生） 地址：雨城区时代天街 上午休息，下午**电话 （加好友注明来意）

在四川省雅安市天全县，有一个刷油漆的工作，可以根据完成的工作量计件获得报酬，每天收入在300600元之间，多劳多得。此工作需要有一定胆识和技能，工资按月结算，不适合嗜酒人士。

雅安市名山区招二保焊/气焊

【招聘】砍竹工 工作内容：砍倒竹子，剃枝桠，放一堆。 薪资待遇：160元一吨，包吃包住，半个月结一次帐。 工作地点：天全 面试地点 : 雅安聚心劳务有限公司，花都丽景（西门桥头阴酱鸡） 联系电话:

岗位职责： 通过电话或微信及时回复客户咨询，完成客户邀约，全程无需面谈，无需外出！ 任职要求： 1、负责意向客户的邀约与日常维护，客源由公司精准提供； 2、具备销售或电话销售经验者优先录用； 3、性格积极外向，欢迎无经验新手加入！！！ 4、年龄要求在22至40周岁之间； 5、不接收短期工、兼职及寒暑假工，入职后有人带教，提供系统培训，工作不加班！！！ 上班时间：9:00-18:00，午休2小时，无加班情况 薪资待遇：底薪3000元+提成+年终奖，提成与底薪同步发放，工资按时结算，绝不拖欠！！！ 团队正处于快速扩张阶段，晋升空间广阔，福利优厚，团队年轻化，工作氛围轻松融洽！！！ 不加班！不加班！不加班！

岗位职责: 1.信用卡推广每张奖励150-300元 2.POS机激活每台收入50-300元 3.真商设备激活单台可得50-400元 4.享受长期分润权益，离职后仍可继续获得收益 5.支持2.0运营模式，可组建团队并享政策扶持 6.配备专人指导，手把手教学确保掌握全流程 7.底薪最高可达5000元

本岗位有别于传统保险代理开发客户 除了自身客户外，公司还提供在深圳市场各大银行的客户资源以及集团自身的客户资源。 工作职责： 1.维护渠道以及集团的高净值客户，为客户提供专业的财富管理建议 2.针对老客户已配置的产品，进行产品更新，服务升级以及二次开发 3.协同团队长组织高净值客户的沙龙及活动，维持良好的客户关系 4.完成公司制定的季度考核目标 职位要求： 1.本科及以上学历 2.年龄25-45岁之间 3.形象好、气质佳 4.有金融行业（银行、保险、证券）经验者优先。

1年龄******，无学历要求， 要求沟通能力好， 抗压能力强，思维灵活， 长期稳定

一、主要职责 1、在公司授权范围内开展客户开发、客户服务、业务推广及渠道拓展工作，合规完成公司下达的各项业务目标 2、落实客户基础服务与日常维护，收集并分析客户需求，及时反馈至中后台相关部门 3、向客户介绍公司自主发行或代理销售的各类金融产品 4、维系所在渠道的银证合作关系，提升品牌影响力，塑造良好的市场口碑 5、结合区域市场特点进行针对性开拓，为培育新增业务点和投资客户群体提供系统性支持与可行方案，助力打造高效的经纪业务展业平台 6、协同公司及下属经纪业务单位推进品牌推广、产品宣讲及各类营销活动的组织实施 7、完成上级安排的其他工作任务 二、岗位关键业绩指标：新增有效户、新增资产、综合业务推广、综合收入 三、任职资格 1、专业：市场营销类金融类 2、学历：本科及以上 3、相关工作经验：不限 4、入职阶段执业资格/技术资格：一般证券从业资格 5、转正阶段执业资格/技术资格：一般证券从业资格，通过基金科目考试 6、基础技能：热爱证券经纪行业，掌握证券营销所需的基础知识、客户服务技巧及市场拓展能力，熟悉证券法律法规与基本业务知识，了解经纪业务流程及各类产品情况 7、综合能力：具备较强的组织协调能力与计划执行能力，形象良好、表达流畅，有较强的责任意识与职业追求。遵纪守法，诚实守信，踏实敬业。具备积极主动的服务与营销意识，工作热情高，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力和团队合作精神 8、岗位胜任特征：性格开朗，善于表达，具备较广的社会交往网络和人脉资源 职位福利：五险一金、绩效奖金、带团队、周末双休、补充医疗保险、多次晋升机会、年轻化团队 职位亮点：团队年轻化升职空间大

办公室内勤！会电脑操作

弹性工作时间。买社保。工资月月清。要求，细心，熟悉表格，文档，CAD。逻辑思维清晰，弱电相关工作经验。

任职要求： 1、具备较强的客户服务意识； 2、拥有良好的沟通表达能力，性格亲和，易于交流； 3、*****周岁，性别不限，有保险行业从业经验者优先考虑； 岗位职责： 1、公司提供精准客户线索，通过电话联系客户，深入了解需求并促成成交； 2、为客户提供专业、及时、准确的保险咨询与解决方案；

一、行政部分： 1、在公司总经理的指导下，统筹开展公司行政保障相关工作； 2、参与拟定项目部行政管理规章，优化并细化办公管理体系与业务流程，经审批后组织实施并对执行过程进行监督； 3、全面负责行政团队的日常运作管理，科学分配岗位职责，合理调配人力资源，实现人岗匹配、发挥员工潜能，指导并安排下属各项工作任务，加强内部沟通，协助解决工作难题，提升团队协作效能； 4、监管中心后勤事务及公务车辆使用，建立健全行政后勤管理制度，严控各类成本支出，为公司运营提供高效后勤支持； 5、定期向上级反馈工作进展，收集部门运行信息，协助推进跨部门协作，推动各项事务及时妥善处理； 6、负责本部门员工的在职培训与绩效考评等日常事务，依据考核机制对下属工作成果进行评估； 7、跟踪检查各项制度与工作计划的落实情况； 8、严格执行行政类费用审核规定，确保所有开支控制在预算标准内； 9、参与组织并统筹安排项目各类会议及重要活动； 10、协同其他职能部门完成联动工作； 11、完成上级领导交办的其他任务。 二、人资部分： 1、落实公司人力资源相关政策与管理制度； 2、根据团队用人需求开展人员搜寻、邀约及初步面谈，并协调后续复试安排，促进新员工顺利融入与整合； 3、组织实施绩效与薪酬管理工作，监督绩效评估执行过程，每月按公司绩效管理节点完成数据汇总，定期提交考核结果报告； 4、管理员工入离职流程，落实新员工入职培训及离职交接手续，每月末完成人事档案整理归档； 5、负责月度考勤统计，并于次月3日前完成信息汇总上报； 6、每月汇总相关人员社保办理数据并完成资料整理与申报操作。

（一）行政管理 1、制度建设与优化 制定、修订并完善公司行政管理制度，涵盖办公环境、物资、文件档案、会议等管理内容，推动行政工作规范化与标准化。 监督制度落实情况，定期核查各部门执行行政制度的合规性，发现问题及时反馈并提出优化建议。 2、资源统筹与配置 统筹管理公司办公资源，包括办公场所、设备及用品等，科学规划资源分配，提升使用效率，控制运营支出。 负责固定资产管理工作，建立资产台账，定期开展盘点，保障资产安全与完整。 3、活动策划与实施 牵头组织公司各类重要活动，如年度大会、团队建设、商务接待等，增强企业形象与团队凝聚力。 编制活动预算，合理管控费用支出，确保活动执行效果符合既定目标。 （二）人力资源管理 1、招聘与人才培育 健全人才培养与成长机制，制定员工培训计划与职业发展路径，支持员工能力提升，实现企业与个人协同发展。 2、绩效管理体系运行 定期开展绩效考核工作，统计分析考核结果，为管理决策提供数据支撑，并通过改进措施持续提升组织效能。 3、薪酬福利执行 复核员工薪资计算、社保及公积金缴纳等事项，保证各项待遇准确及时发放。 4、员工关系维护 构建和谐劳动关系，关注员工状态，积极回应员工意见与需求，妥善处理各类问题，营造稳定融洽的工作环境。

岗位描述： 1、开展金融产品的销售工作，积极开拓并维护中高端客户群体，建立持久稳定的客户关系； 2、分析客户理财需求，提供专业的资产配置建议和投资方案，助力客户实现财富增值； 3、根据客户需求，推介合适的金融理财产品，确保销售任务的达成； 4、持续做好客户后续服务，提供专业、全面的财富管理咨询服务； 5、按照公司制定的考核标准，完成每月业绩目标； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，不限专业，金融、经济、市场营销等相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上金融产品销售经验，有银行、基金、证券公司或第三方财富管理机构从业经历者优先，拥有一定高净值客户资源者优先； 3、持有基金从业资格证、证券从业资格证或理财规划师证书者优先； 4、热爱销售工作，具备良好的市场开拓能力、执行能力，善于沟通协调，综合素质强，能承受工作压力。

岗位职责： 1.搭建并优化公司培训体系，确保培训内容紧密贴合企业发展战略与实际需求； 2.设计并开发符合员工成长需要的培训课程，持续提升员工专业能力与工作效率； 3.推动企业文化建设工作，营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与团队凝聚力； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进跨部门交流与协作，强化团队合作意识； 5.统筹人才发展与梯队建设，制定并实施人才储备与成长规划； 6.主导主管及以上级别岗位的招聘工作，保障关键岗位人才供给与人岗匹配效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通推动能力，能有效推进企业文化传播与培训体系落地； 2.拥有丰富的团队管理实践经验，善于激发团队活力，提升整体协作效能； 3.熟悉人才市场动态，能够结合公司发展阶段制定科学的人才引进与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的统筹与执行工作。

岗位职责： 1.负责业务部门人才引进，保障核心岗位按时到岗，采用异地远程招聘模式（25年计划招聘10人）。 2.配合营销经理推进绩效管理机制，完成绩效数据整理与分析，并提供有效反馈建议。 3.梳理培训需求，策划并执行培训方案，助力员工专业能力提升。 4.协助开展员工关系管理工作，优化团队协作氛围，提高组织运行效率。 5.承担营销团队日常行政及人事相关事务性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2.能够自主开展工作，具备较强的问题处理能力和项目推进能力。 3.对人力资源工作有强烈兴趣，积极主动，具备持续学习与发展的意愿。

负责公司岗位招聘 周末双休，节假日全休 八小时工作制，早十晚七 综合薪资4000-6000+，购买五险一金，有年假

岗位职责： 1.协助政府部门开展金融服务工作，面向特定人群提供支持； 2.负责客户信息的采集、整理与归档管理； 3.深度维护现有客户关系，定期进行回访，提升客户满意度与忠诚度； 任职要求： 1.具备交通工具者优先考虑； 2.适应能力强，具备良好的沟通理解能力，能承受一定工作压力； 薪资待遇 底薪3000，根据个人能力核算提成，多劳多得，上不封顶，平均收入：10000-15000， 上班时间： 周一：8:30-18:00，周二至周五：9:00-18:00 周末双休，节假日正常休息 福利待遇 不定时下午茶；生日红包及节日、年终红包；年终奖； 年轻活力的办公氛围，环境舒适，工作自由度高