通过招聘软件进行邀约面试薪资6000-9000

职位描述 一、工作内容： 1. 负责公司人员招聘相关工作 2. 通过电话沟通、微信联系及新媒体社交类APP收集简历，进行简历筛选与分类，安排并确认面试人员名单，配合完成入职流程办理 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，性别不限，条件优异者可放宽至中专学历，欢迎应届生及实习生应聘 2. 普通话流利，具备良好的语言组织与表达能力，沟通顺畅 3. 熟练操作电脑常用办公软件 三、上班时间： 8:30-18:00，每周单休，法定节假日正常休假 四、薪资结构： 1. 试用期保底：2500+提成 2. 转正后保底：3000+提成 3. 综合收入范围：4000–8000，多劳多得 五、福利待遇： 1. 缴纳五险一金，或享受工龄工资（每年增加50元，累计上限500元），享有年假 2. 定期组织团建活动、聚餐 3. 提供节日福利及生日关怀礼品 4. 按国家规定享受法定节假日休息 六、晋升通道： 招聘专员 → 项目负责人 → 招聘主管 → 招聘经理 上班地址：雅安市经开区大数据产业园

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理员工日常咨询，协调部门间沟通，提升员工服务体验 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.有较强的学习意愿和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

工作内容简单轻松，只需在网上发布区域经理的招聘信息并安排面试，前期有专人协助完成招聘任务。

工作详情：开4.2米高栏货车跑西南地区（云贵川）（除甘阿凉不跑）+重庆所有区县的货运。 运输范围：公司以你老家为中心派货，拉出去，又拉货回来，这样就可以保障你一周可以有2—3天回家。这样家庭、事业都兼顾的到。 薪资待遇：每月出勤工作27天，出勤就是只要你不请假，不管有货拉没的货拉，保底是9200无责底薪，另外加70%提成，到手工资就在14000—15000左右。 普货，不拉危险品，看清工作内容再投简历哦

雅安市招建筑电工

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招聘机修人员，要求年龄在45岁以下，具备高中或中专以上学历，并持有相关上岗证书。薪资福利为每月7000至10000元，招聘人数为20名以上。录用后签订劳动合同，并购买社保。工作地点位于四川省雅安市经开区大弓路。

招聘月嫂（萝卜岗），工作地点位于周家村，薪资为4500元。

【岗位职责】 1.人才寻访顾问，无什么猎什么头的那种中间环节，主打一个自己给自己的搬砖方式，寻访到人才并匹配好可以直接下发高额提成65-80个点，可居家工作，可边工作边资源利用，手上有人才资源就即可提成，无任何中间隐形费用，主打一个轻松无压力。 2. 根据企业招聘职位，学历，经验，经历，专业，技能去匹配合适的候选人。 3. 人才寻访：在不同渠道去选拔人才。 4. 人才评估：完成初步沟通、意向确认、简历整理与背景核对，形成可供企业评估的推荐材料。 5. 推荐与跟进：在系统内提交推荐，跟进企业反馈、面试安排、薪酬谈判与入职到岗，全程在系统内留痕。 6. 保证期维护：人才入职后跟踪适应情况，处理保证期内的人选替换与异议。 7. 简历资产维护：将接触到的人才简历按规定上传并维护完整（行业、职级标签、薪资、动机等），保持可检索、可推荐状态。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，五 年以上招聘、人才寻访、HR，HRD或猎头工作经验优先。 2. 熟悉至少一个行业的人才结构与岗位特征，如大健康、智能制造、互联网、芯片研发、消费品等。 3. 具备独立寻访能力：能通过简历库、社交渠道、人脉转介等方式找到目标人才，不依赖平台派单。 4. 具备基本的人才评估与沟通能力，能判断候选人意向的真实度，能把岗位讲清楚。 5. 自备电脑，能居家办公、进行视频面试，可自主安排工作时间。 6. 有行业人脉、企业客户资源或成熟人才库者优先；有猎聘交付经验者优先。 【收入构成】 1.人才交付奖： 2.人才盘活奖： 3.人才建设奖： 4.人才维护奖 5.人才发展奖励： 6.公司股权激励： 以上为收入规则说明，收入随交付结果浮动，非固定薪资。 有兴趣的事对接有兴趣的人，可以的话888聊聊

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

招聘岗位：人事管理岗 岗位职责： 1、参与绩效方案设计与优化，有效激励员工绩效、合理管控人工成本； 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制； 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报； 4、协助推进绩效考核，汇总考核数据、跟进结果反馈； 5、 受理绩效相关投诉，及时协调处理并反馈； 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案； 7、 按招聘计划开展招聘工作，含信息发布、简历筛选、候选人沟通； 8、制定并组织实施员工培训计划，协同开展入职培训； 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理，包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理； 10、维护员工关系，处理劳动争议与劳资纠纷，营造和谐用工环境； 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业，或具备相关工作经验； 2、熟悉人事相关法律法规，能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策； 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力； 4、有较强的沟通表达、执行能力，有责任心，服务意识。 福利待遇： 1、薪资8-9k，缴纳五险一金； 2、丰富的节日福利及慰问； 3、系统能力提升培训，专业带教助力成长； 4、工作地点：雅安市名山区。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 具备较强的学习意愿和服务意识，适应快节奏工作环境

招聘：办公室人员2 薪资：4000~6000 熟练使用办公室软件，熟悉人事招聘，具备出纳功底

工作内容：引流寻找客户向客户推销商品 要求：会聊天就行 时间：早十晚七 工资：无责底薪4000提成

猪场人事行政招聘 猪场内勤1人 要求： 1、有猪场经验，能接受封闭式管理 2、学历大专及以上 3、人事行政经验至少1年及以上 主要工作内容： 1、人事板块：人员招聘、薪酬绩效考勤、员工留存、入离调转续办理、档案管理、培训 2、行政板块：资产、车辆、宿舍管理，食堂、个人物资采购、行政资产管理 联系人：袁老师 ，微信同号 地址：四川省巴中市恩阳区，包吃包住，五险一金，适应封闭式管理。

主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。

职位描述: 1、负责驻外项目人员入离职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况; 2、负责驻外项目人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理; 3、； 4、提供人力资源的日常行政服务；配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜，把控风法律风险； 6、负责维护派遣制员工队伍的稳定； 7、协助上级单位做好劳务派遣员工的招聘任务； 8、熟悉制作投标标书文件； 9、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 上班地点：成都高新区福年广场T2-1901

招聘专员！4500+包吃住，小白也能冲！ 想找一份“不压身、易上手、福利全”的工作？来我们这儿当招聘专员就对了！ 公司福利待遇好有上升空间 薪资直接给到位，月薪4500元，不用等绩效凑数，到手稳稳的！福利更是“懒人友好”，包吃包住直接省掉房租和饭钱，宿舍有空调、食堂菜色每天换，上班不用愁三餐，下班不用挤地铁。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘公司需要人才

招聘舞蹈演员、驻唱歌手、茶艺师等岗位，公司目前急需补充相关人才。

岗位职责: 1、完善的培训体系 2、周日休息，国家法定假日休息 3、丰富多彩的活动:聚餐、K歌、生日Party、国内外旅游、节日福利等; 4、广阔的发展空间，公平公正公开的薪资体系和晋升通道。 岗位介绍: 2,公司属于集团性分公司，主要负责集团安排的项目; 3,新人入职会有发展空间，根据能力而定； 任职要求: 1、热情自信、踏实肯干、有责任心。 2、有良好的服务意识、能吃苦耐劳、有强烈的挣钱欲望 员工福利: 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假

*岗位职责 1、承担海外专业人才的引进与招聘相关工作； 2、开展目标企业及公司未来核心产品相关的市场信息收集与调研任务。 *岗位要求 1、具备英语/日语/韩语母语水平，中文运用熟练，了解中西方文化者优先； 2、具有出色的沟通表达能力、逻辑分析能力以及快速学习适应能力； 3、仪态端正，气质佳； 4、拥有采购或销售背景，或具备海外身份者优先考虑。

负责门店的招聘工作！

岗位职责： 1、协助进行公司人事行政日常事务的处理，包括招聘流程的执行、员工关系维护等； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关档案管理工作，确保信息准确无误； 3、参与组织员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力； 4、管理办公用品的采购与分发，保障办公环境的正常运转； 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如会议安排、文档整理等。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，了解相关法律法规； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理多任务并保持高效； 3、熟练使用办公软件，有较强的文档处理和数据管理能力； 4、具有团队合作精神，能够与同事共同推动工作进展； 5、对待工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 6、本科以上学历，人力资源相关专业，有驾驶证优先。

岗位内容： 1、主导物业公司薪酬与绩效体系的建设、持续优化及实施落地，结合项目管理、客服服务、工程维护、安保执勤、清洁保洁等各类岗位特性进行适配调整。 2、牵头设计各职能岗位的绩效考核机制，涵盖项目主管、客服人员、秩序维护、工程维修、环境管理等岗位的关键绩效指标（KPI），确保考核目标与物业费收取率、服务质量水平、业主满意度紧密关联。 3、统一组织并推进公司月度、季度及年度绩效考核工作，包括考核表单下发、执行过程跟踪、数据汇总整理、结果复核确认以及绩效异议处理等全流程管理。 4、负责全司员工薪酬计算与发放工作，保障薪资准时准确到账，协调处理人员调动、薪资调整、试用期转正、离职结算等相关事务。 5、定期开展物业行业薪酬水平调研，分析对比本地区同类企业薪酬标准，提供岗位定薪、薪资调整及奖金激励策略的优化建议。 6、联动各物业项目团队，协助项目负责人开展绩效反馈沟通与改进计划，推动考核结果在职位晋升、薪酬调整、评先评优及人员淘汰中的实际应用。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备500人以上企业2年以上管理工作经验； 2. 拥有大型企业薪酬绩效相关岗位实操经验； 3. 熟悉绩效管理流程，能根据不同业务模块特点制定相应的考核方案及薪酬奖惩规则； 4. 工作认真细致，具备良好的逻辑思维、数据分析能力、问题洞察力和抗压能力，责任心强。