岗位职责： 负责大型石化及民用建筑项目施工现场的质量、进度与HSE监督管控工作。 承担现场焊接作业及无损检测环节的管理工作。 岗位要求： 1、以下，身体健康，具备较强的责任意识，良好的沟通能力和抗压能力，服从工作安排，具有团队协作精神。 2、具备本专业大专及以上学历，熟悉工程项目现场施工管理与监理工作内容及相关行业规范标准。 3、持有无损检测四项证书，或国家注册监理工程师资格证书，或中石化行业监理工程师资质证书。 4、提供食宿，工作六天休息一天，外地员工工作满三个月可享受12天休假并报销往返路费。 请将个人简历及相关证件扫描件合并为一个电子文档（WORD或PDF格式，勿压缩）发送至公司招聘邮箱hr@cwec.cn，邮件标题格式：姓名+年龄+无损检测

岗位职责： 负责大型石化及工业项目现场施工的质量、进度与HSE监督及管理工作，承担现场设备监理相关任务。 岗位要求： 1、年龄55岁以下，具备大专及以上学历，持有中级以上职称，或取得国家注册监理工程师、中石化监理工程师资格证书者优先。 2、熟悉石化项目施工现场的工程管理流程、监理规范及相关行业标准，具备丰富的现场管理实践经验。 3、身体健康，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力。 4、能够适应长期外派工作安排，实行上六休一制，外地员工每驻外三个月可享受一次休假，往返路费由公司报销。 请将个人简历及证件扫描件合并为一个电子文件（支持WORD或PDF格式，不接受压缩包或分散图片），发送至公司招聘邮箱hr@cwec.cn，邮件标题请按“姓名+年龄+专业+岗位”格式命名。

一、岗位名称： 土建监理工程师 二、岗位职责 1. 负责工程质量、施工进度与成本控制，落实安全管理与文明施工，执行合同管理及项目组织协调工作； 2. 编制监理相关文件，审核与审批专业施工过程中的技术资料； 3. 审核并整理所负责专业的施工过程资料； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常事务。 三、任职资格 1. 身体健康，年龄不超过45周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有国家或省级以上监理从业资格证书，具备中级及以上技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，可接受项目外派安排； 6. 持有多个国家级注册监理类证书者优先考虑； 7. 特别优秀者，条件可适度放宽。 四、办公地点：内江 五、薪酬待遇：5000-6500元/月

一、岗位名称： 安装监理工程师各一名 二、岗位职责 1. 负责工程质量、施工进度与成本控制，落实安全管理及文明施工要求，开展合同管理与项目组织协调工作； 2. 编制监理相关文件，审核并审批专业施工过程中的技术资料； 3. 审核、整理所负责专业的施工过程资料，并做好归集管理工作； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常事务。 三、任职资格 1. 身体健康，年龄不超过45周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业毕业； 3. 持有国家或省级以上监理从业资格证书，具备中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，可接受项目外派安排； 6. 持有多个国家级注册监理类证书者优先考虑； 7. 综合条件特别突出者，资质要求可适度放宽。 四、办公地点：内江 五、薪酬待遇：5000-6500元/月

土建安全专监1名，要求证书公司注册，持注册安全工程师（或建安C、建安B）、监理工程师证书，待遇8000，年龄不超过50岁。 合同专监一名，要求持证土建造价工程师证，待遇8000。 监理员2名，待遇4500。 另招1名桥隧专业检师，工作地址炉霍县，待遇8500。 有意电话联系。

仅有市政、建筑工作经历，无石化、化工工作经历勿投！ 岗位职责： 负责大型石化及工业类项目施工现场的监理或工程管理相关工作。 岗位要求： 仅有市政、建筑工作经历，无石化、化工工作经历勿投！ 1、年龄55岁以下，具备专科及以上学历，专业技术能力扎实， 须持有国家注册监理工程师证书，并已通过中级职称评审。 2、熟悉石化工程项目中电气专业的现场管理流程、行业规范， 具备丰富的施工现场管理实践经验。 3、身体状况良好，工作认真负责，具有较强的沟通协调能力。 4、能够接受长期外派的工作安排。 请将个人简历及相关证件扫描件合并为一个电子文档（WORD或PDF格式，不接收多张图片或压缩包）， 发送至公司招聘邮箱hr@cwec.cn，邮件标题格式：姓名+年龄+专业

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 2. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及问题解决能力 3.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

监理工程师，年龄不限，工作环境好，公司福利待遇好

【岗位要求】 1. 四川雅安有个矿山水泥项目需要1名总监理工程师。 【福利待遇】 1. 薪资是7000-8000+证书费+20/天饭补 2. 月休4天，最多2月连休 3. 试用期满报销去程路费，全年可报销2次往返路费

招聘食堂厨师，工资5500-6000，月休4天，联系人宋老师

内江市东兴区招油漆工，腻子/大白/墙漆工资面谈

内江市市中区招管道安装/维修招天然气改造，抓紧赚过年红包了，现招20名，不靠谱的就莫联系了，谢谢

内江市凌家镇燃气旧改，农村卡压，有安装经验的联系

一套4*5的集装箱房带正面5米玻璃幕墙，需要找人包工安装。

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

招聘通信传输专监，负责 光缆线路、传输工程现场监理，管控质量安全进度，审核方案与报验，组织验收、整理监理资料；要求通信相关专业，有传输现场监理经验，熟悉通信工程规范，持证优先。

全职监理工程师

现场监理工作作，要求熟悉这里的流程，注重图纸，审核施工方案

硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩 工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘 岗位职责： 1、确定项目监理机构人员及其岗位职责； 2、组织编制监理规划，审批监理实施细则； 3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作； 4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案； 5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令； 6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况； 7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算； 8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔； 9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会； 10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料； 11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收； 12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。 任职要求： 1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）； 2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全； 3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先； 4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先； 5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先； 6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验； 7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。

岗位职责： 结合业务单元实际需求，推进人力资源制度在组织内的有效执行，保障重点项目顺利实施。承担招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块中的一项或多项工作内容： 1. 深入洞察业务发展方向与组织运行状态，协同业务主管开展人才引进、人才发展、激励机制设计及团队氛围建设，提供专业支持并推动方案落地； 2. 配合总部职能团队开展人才招募，持续追踪招聘进展并进行数据分析与反馈，助力新员工快速适应团队环境； 3. 参与人才梯队搭建，推动高潜人才与管理后备的培养体系建设，为业务增长输出人才发展策略； 4. 支持管理者提升团队管理水平，协助制定团队发展规划与文化实践路径，打造积极正向的工作氛围； 5. 结合业务特性优化绩效管理体系，为关键人才留任和人员结构优化提供决策依据； 6. 搭建上下贯通的沟通机制，发挥桥梁作用，促进员工与管理层、员工与企业之间的信息互通，落实日常交流互动； 7. 推动公司文化理念与核心价值观在组织中的传播与践行。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上HRBP岗位经验（优先考虑研发、生产、销售类制造行业背景）； 2. 具备战略性人才管理视角，熟悉企业管理制度与体系搭建流程； 3. 精通人力资源各模块知识，掌握人力规划与配置、人才评估、招聘甄选等相关专业技能； 4. 具备出色的跨部门沟通能力，能够敏锐识别问题并及时协调资源推动解决； 5. 具备较强的项目统筹能力，确保各项人力资源举措高效实施； 6. 责任心强，职业素养良好，工作积极主动，适应快节奏高强度的工作环境。

底薪：4000–8000（超出按800) 年纪18岁到25岁 要求文化程度初中以上 性格开朗、能说会道、踏实肯干、 时间：朝九晚五

【岗位职责】 一、员工全生命周期运营与档案管理 1、负责新员工入职相关工作：包括职前准备、入职手续办理及劳动合同签订等。 2、办理员工离职事务：跟进离职流程、组织离职面谈、完成离职手续。 3、管理员工内部变动：如实习生转正、岗位调动等相关事宜。 4、花名册及人事档案维护：及时更新人员信息，归档入离职资料。 5、特种作业人员台账维护：定期更新信息并收集整理相关证件材料。 二、考勤福利与社保公积金管理 1、社保公积金操作：办理增员减员、基数调整、费用支付等日常运营事项。 2、考勤数据管理：核对出勤与加班记录，核算补贴金额，编制月度考勤报表。 3、福利保障支持：处理商业保险、工伤申报、劳动能力评估及补充医疗报销等事项。 4、协助政府各类补贴项目的申报工作。 5、统筹专业技术职称的申报与跟进。 三、员工关系与合规管理 1、劳动合同续签管理。 2、各类人事证明文件的出具。 3、年假数据维护，审批日常请假申请。 4、组织实施年度个人信息更新工作。 5、HRM系统的信息维护与数据更新。 6、提供人力资源相关数据支持。 7、推进职业健康管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握Excel，具有较强的数据处理与分析能力； 4、善于总结与复盘，能够对现有流程进行分析并提出优化建议； 5、性格稳重细致，工作踏实认真，具备良好的沟通协调能力、服务意识和抗压能力。

人事 岗位职责 1. 负责公司招聘工作，通过线上线下等模式 2. 招聘入职面试等流程跟进 ​3. 接受无经验，有人带，，双向选择不合适随时走 4. 整理直播数据及求职信息，协助完成招聘跟进相关工作。 任职要求 1. ，形象气质佳，表达清晰流畅，沟通能力强，有直播、主持、人事招聘相关经验者优先； 2. 性格开朗外向，善于互动，具备较强的临场应变能力 ​3. 熟悉基础招聘流程，对人事工作有基本了解，工作认真负责、有耐心； ​4. 能稳定出勤，遵守直播相关工作规范。 工作时间 早9:00-晚18:00，午休2小时，无熬夜排班，作息规律。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪+绩效+提成，综合薪资优厚，上不封顶； ​2. 福利保障：缴纳社保、节日福利、定期团建、员工培训； ​3. 工作环境：舒适办公场地，团队氛围轻松，晋升通道清晰。 工作地点 [内江万达中心]

招聘人事助理

岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、面试组织及录用跟进，保障各部门人员及时到岗；维护招聘渠道，拓展新的招聘资源。 2. 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并更新员工档案；组织员工关怀活动，处理日常员工关系问题，营造良好团队氛围。 3.人事行政：负责人力资源相关数据统计与报表制作；管理人事系统及各类人事文档，确保信息准确完整；配合完成部门其他日常行政工作。 经验要求：1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先；优秀应届毕业生可酌情考虑。

职责描述： 结合业务单元实际需求，推进人力资源制度在组织内的有效执行，助力核心项目实施落地。承担招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块中的一项或多项职能工作： 1. 深入洞察业务发展方向与组织运行现状，协同业务主管开展人才引进、梯队搭建、激励机制设计及团队氛围优化等工作，提供专业化解决方案并推动落地； 2. 配合中心团队完成人才招募任务，持续追踪招聘进展并进行数据分析与反馈，支持新成员快速适应团队环境； 3. 推进关键人才储备建设，构建高潜人才及管理干部培养体系，输出匹配业务增长的人才发展策略； 4. 支持管理者提升团队管理水平，参与团队发展规划与文化塑造，促进积极健康的组织氛围形成； 5. 结合业务特性优化绩效管理体系，为骨干员工留任及岗位适配调整提供决策依据； 6. 搭建上下贯通的沟通机制，发挥桥梁作用，确保员工与管理层、员工与公司之间信息畅通，及时收集并传递合理诉求； 7. 推动公司文化理念与核心价值观的传播与践行。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上制造行业HRBP岗位工作经验； 2. 具备战略性人才管理视角，熟悉企业管理制度与流程体系建设； 3. 精通人力资源各模块运作，掌握人力规划、人才配置、人才评估、招聘甄选等相关专业知识与实操技能； 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够敏锐识别问题并高效联动相关方达成解决共识； 5. 具备较强的项目统筹与执行能力，保障项目按计划推进并取得实效； 6. 工作态度端正，责任心强，积极主动，适应高强度工作节奏。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责工厂员工入离职、转正、调岗、保险等人事手续办理。 2.协助执行招聘计划，重点负责普工、生产工人、工厂管理等岗位的人员招募。 3.工厂员工考勤、薪酬核算，月度人事数据分析 4.组织员工培训（食品安全、职业健康、规章制度）与企业文化活动，提升员工满意度与凝聚力。 5.负责宿舍、食堂、车辆、安保、环境卫生等行政事务的日常管理与监督。 6.协助推行考勤、奖惩、行为规范等制度，维护厂区秩序与生产安全。 7.维护人事档案与劳动合同，确保用工合规，协助处理劳动争议。 8.配合政府相关部门检查与报表报送（人社、市监、消防等）。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2.3年以上厂部人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规，有工厂相关工作经验优先。 3.熟练使用办公软件及常见 HR 系统/考勤系统。 4.具备良好沟通协调能力，能耐心处理员工关系与突发事件。 5.工作细致，责任心强，能适应工厂环境及一定强度的现场管理。 6.对食品安全、生产安全有基本认知，能与各部门协同推进制度落地。

岗位职责： 1. 全面招聘执行：独立推进公司各职位的完整招聘流程，涵盖岗位发布、简历甄选、初试沟通、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进。 2. 招聘渠道管理：合理运营现有主流招聘资源，持续拓展并评估新兴招聘途径，提升人才引进效率与质量。 3. 面试与评估：主导面试实施，结合专业面试工具与评估方式，综合判断候选人的技术能力、个人素质及团队匹配度。 4. 招聘数据管理：周期性汇总并分析招聘相关数据，为招聘方案调整与策略优化提供有效依据。 5. 雇主品牌建设：协同推动雇主品牌形象塑造，通过规范、温暖的招聘服务展现企业专业形象，增强候选人认同感。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 三年以上制造业招聘或猎头从业经历，有半导体领域背景者优先考虑； 3. 优秀的沟通协作、谈判及人际互动能力，能与业务团队建立长期稳定的合作关系； 4. 结果导向：责任心强，目标意识清晰，可高效达成各项招聘任务； 5. 学习与适应能力：能快速掌握公司业务逻辑，主动学习并运用新型招聘工具与方法； 6. 抗压能力：适应高强度工作节奏，能同时处理多项招聘事务并保持条理； 7. 具备良好的数据洞察力与分析能力，精通Excel进行数据汇总与基础分析。

2027届实习生 岗位职责： 1、招聘与配置（40%）： 协助在各类招聘平台发布及维护职位信息。 负责简历初筛、电话沟通及面试时间协调安排。 接待面试人员，指导填写相关资料，提升候选人流程体验。 更新并维护招聘进度台账，完成招聘数据的整理与分析工作。 2、员工关系与入职管理（约30%）： 协助办理新员工入职与离职手续，包括合同签署、指纹采集、办公用品配发等事项。 管理员工电子和纸质档案，确保信息完整与资料安全保密。 协助策划并执行员工活动（如生日会、团队建设、茶歇活动等），助力企业文化氛围营造。 3、培训与考勤（约20%）： 协助开展内部培训会议，准备培训所需材料，收集培训反馈记录。 协助汇总员工日常考勤信息，确保数据准确。 4、其他事务（约10%）： 配合完成上级交办的临时性人力资源或行政支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑 2、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于3-4天（不含周末） 3、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT） 4、具备良好的沟通能力与亲和力，做事细致认真，责任心强，具有较强的保密意识