内江·东兴区
职位详情
职责描述：
结合业务单元实际需求，推进人力资源制度在组织内的有效执行，助力核心项目实施落地。承担招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块中的一项或多项职能工作：
1. 深入洞察业务发展方向与组织运行现状，协同业务主管开展人才引进、梯队搭建、激励机制设计及团队氛围优化等工作，提供专业化解决方案并推动落地；
2. 配合中心团队完成人才招募任务，持续追踪招聘进展并进行数据分析与反馈，支持新成员快速适应团队环境；
3. 推进关键人才储备建设，构建高潜人才及管理干部培养体系，输出匹配业务增长的人才发展策略；
4. 支持管理者提升团队管理水平，参与团队发展规划与文化塑造，促进积极健康的组织氛围形成；
5. 结合业务特性优化绩效管理体系，为骨干员工留任及岗位适配调整提供决策依据；
6. 搭建上下贯通的沟通机制，发挥桥梁作用，确保员工与管理层、员工与公司之间信息畅通，及时收集并传递合理诉求；
7. 推动公司文化理念与核心价值观的传播与践行。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上制造行业HRBP岗位工作经验；
2. 具备战略性人才管理视角，熟悉企业管理制度与流程体系建设；
3. 精通人力资源各模块运作，掌握人力规划、人才配置、人才评估、招聘甄选等相关专业知识与实操技能；
4. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够敏锐识别问题并高效联动相关方达成解决共识；
5. 具备较强的项目统筹与执行能力，保障项目按计划推进并取得实效；
6. 工作态度端正，责任心强，积极主动，适应高强度工作节奏。
结合业务单元实际需求，推进人力资源制度在组织内的有效执行，助力核心项目实施落地。承担招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块中的一项或多项职能工作：
1. 深入洞察业务发展方向与组织运行现状，协同业务主管开展人才引进、梯队搭建、激励机制设计及团队氛围优化等工作，提供专业化解决方案并推动落地；
2. 配合中心团队完成人才招募任务，持续追踪招聘进展并进行数据分析与反馈，支持新成员快速适应团队环境；
3. 推进关键人才储备建设，构建高潜人才及管理干部培养体系，输出匹配业务增长的人才发展策略；
4. 支持管理者提升团队管理水平，参与团队发展规划与文化塑造，促进积极健康的组织氛围形成；
5. 结合业务特性优化绩效管理体系，为骨干员工留任及岗位适配调整提供决策依据；
6. 搭建上下贯通的沟通机制，发挥桥梁作用，确保员工与管理层、员工与公司之间信息畅通，及时收集并传递合理诉求；
7. 推动公司文化理念与核心价值观的传播与践行。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上制造行业HRBP岗位工作经验；
2. 具备战略性人才管理视角，熟悉企业管理制度与流程体系建设；
3. 精通人力资源各模块运作，掌握人力规划、人才配置、人才评估、招聘甄选等相关专业知识与实操技能；
4. 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够敏锐识别问题并高效联动相关方达成解决共识；
5. 具备较强的项目统筹与执行能力，保障项目按计划推进并取得实效；
6. 工作态度端正，责任心强，积极主动，适应高强度工作节奏。
2025-12-23 14:52
IP属地：四川内江
职位福利
本科1-3年
杭州长川科技股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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