内江·东兴区
职位详情
岗位职责：
结合业务单元实际需求，推进人力资源制度在组织内的有效执行，保障重点项目顺利实施。承担招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块中的一项或多项工作内容：
1. 深入洞察业务发展方向与组织运行状态，协同业务主管开展人才引进、人才发展、激励机制设计及团队氛围建设，提供专业支持并推动方案落地；
2. 配合总部职能团队开展人才招募，持续追踪招聘进展并进行数据分析与反馈，助力新员工快速适应团队环境；
3. 参与人才梯队搭建，推动高潜人才与管理后备的培养体系建设，为业务增长输出人才发展策略；
4. 支持管理者提升团队管理水平，协助制定团队发展规划与文化实践路径，打造积极正向的工作氛围；
5. 结合业务特性优化绩效管理体系，为关键人才留任和人员结构优化提供决策依据；
6. 搭建上下贯通的沟通机制，发挥桥梁作用，促进员工与管理层、员工与企业之间的信息互通，落实日常交流互动；
7. 推动公司文化理念与核心价值观在组织中的传播与践行。
岗位要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上HRBP岗位经验（优先考虑研发、生产、销售类制造行业背景）；
2. 具备战略性人才管理视角，熟悉企业管理制度与体系搭建流程；
3. 精通人力资源各模块知识，掌握人力规划与配置、人才评估、招聘甄选等相关专业技能；
4. 具备出色的跨部门沟通能力，能够敏锐识别问题并及时协调资源推动解决；
5. 具备较强的项目统筹能力，确保各项人力资源举措高效实施；
6. 责任心强，职业素养良好，工作积极主动，适应快节奏高强度的工作环境。
结合业务单元实际需求，推进人力资源制度在组织内的有效执行，保障重点项目顺利实施。承担招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块中的一项或多项工作内容：
1. 深入洞察业务发展方向与组织运行状态，协同业务主管开展人才引进、人才发展、激励机制设计及团队氛围建设，提供专业支持并推动方案落地；
2. 配合总部职能团队开展人才招募，持续追踪招聘进展并进行数据分析与反馈，助力新员工快速适应团队环境；
3. 参与人才梯队搭建，推动高潜人才与管理后备的培养体系建设，为业务增长输出人才发展策略；
4. 支持管理者提升团队管理水平，协助制定团队发展规划与文化实践路径，打造积极正向的工作氛围；
5. 结合业务特性优化绩效管理体系，为关键人才留任和人员结构优化提供决策依据；
6. 搭建上下贯通的沟通机制，发挥桥梁作用，促进员工与管理层、员工与企业之间的信息互通，落实日常交流互动；
7. 推动公司文化理念与核心价值观在组织中的传播与践行。
岗位要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上HRBP岗位经验（优先考虑研发、生产、销售类制造行业背景）；
2. 具备战略性人才管理视角，熟悉企业管理制度与体系搭建流程；
3. 精通人力资源各模块知识，掌握人力规划与配置、人才评估、招聘甄选等相关专业技能；
4. 具备出色的跨部门沟通能力，能够敏锐识别问题并及时协调资源推动解决；
5. 具备较强的项目统筹能力，确保各项人力资源举措高效实施；
6. 责任心强，职业素养良好，工作积极主动，适应快节奏高强度的工作环境。
2025-12-23 14:52
IP属地：四川内江
职位福利
本科5-10年运营团队HRBP
杭州长川科技股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
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