工作职责；负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理 待遇：8000--10000+激励，购买五险以及其他节假日福利，提供住房补贴、工作餐 任职条件：大学专科及以上学历，从事人力和行政相关管理经验3年及以上，特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验，另外从事食品行业从业者优先考虑

20多年SAAS互联网企业，氛围简单纯粹，无办公室政治，崇尚实力而非资历，注重务实与创新，给予员工充分施展才华的空间，平台资源丰富，情商做事更显格局！无互联网、软件、电商等IT领域经验者请勿投递，感谢理解！ 岗位职责： 1、根据公司用人需求，通过现有招聘渠道及自主开拓新渠道资源，高效完成人才引进；统筹招聘渠道的规划、开发、维护与优化升级，确保渠道效能持续匹配组织发展需要，达成全流程闭环招聘目标； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续；落实入职培训，建立并动态管理员工人事档案，及时更新与维护人事基础信息及考勤数据，保障信息准确完整； 3、开展员工关怀工作，组织员工面谈，搭建并完善内部沟通机制；持续优化员工关系管理体系，增强部门间协作联动，助力企业文化落地与传播； 4、协同上级定期收集整理人力资源相关数据，涵盖招聘进展、员工关系动态、绩效表现等方面，为月度、季度报告及重要人事决策提供精准的数据支撑； 5、协助上级策划并执行员工内部活动，提升团队凝聚力与归属感； 6、熟练运用AI工具辅助日常工作，提升事务处理效率与质量； 7、完成领导交办的其他临时性任务。 我们为您提供：互联网行业领先的平台机会＋具有竞争力的薪酬待遇＋五险一金＋双休＋法定节假日＋清晰的晋升路径＋定期团建活动 任职要求： 1、具备3年以上同岗位工作经验，有互联网或软件行业背景者优先考虑； 2、拥有出色的沟通协调能力、判断分析力、招聘实操经验，具备亲和力与高情商；恪守职业道德，作风正派，具备良好的团队协作精神； 3、熟练掌握常用办公软件及AI工具应用，了解国家劳动法律法规相关政策； 4、性格乐观开朗，为人正直积极，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，搭建制度框架、优化管理流程并制定实施方案，提炼高效工作模式，推进标准化体系建设； 2、为组织成长提供全方位人力支撑，定期开展组织评估，在人才引进、员工培养、绩效管理、薪酬激励、用工合规及文化塑造等模块，向业务单元输出可行的人力资源策略并推动落地执行； 3、主导业务条线内公司级变革项目的实施，持续优化人力资源相关机制与流程，完善体系架构，提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 2、在招聘配置、绩效管理、薪酬福利、文化建设、人才梯队建设及劳动关系等领域拥有5年以上从业经历，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3、专业功底扎实，善于在实践中归纳总结，形成可复用、可推广的方法体系，保持开放思维，积极尝试创新举措，并确保其实际应用价值； 4、需配合工作安排出差，能适应短期外出任务。

岗位职责：专注招聘工作，内容简单易上手，无经验提供全程指导教学。 任职要求：年龄18岁以上，性格开朗、积极向上。 岗位福利：下午上班，充足休息时间，轻松到岗。 不懂不用担心！！！！零基础免费培训，手把手教会！！！！

岗位招聘，人员补充，面试接待。

底薪：4000–8000（超出按800) 年纪18岁到25岁 要求文化程度初中以上 性格开朗、能说会道、踏实肯干、 时间：朝九晚五

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

招聘人力资源招聘专员10名，工资2500-5000，男女不限，高中以上文化，会使用电脑

我们是一家专注于时尚、婚纱、婚礼等领域化妆服务的工作室，致力于为客户提供专业化的美丽体验。现因业务发展需要，诚邀你的加入。 有招聘相关经验者优先 岗位职责： 1.负责职位发布、简历筛选、面试协调及后续结果跟进工作。 2.接待到访客户，维护门店清洁，日常物品整理与归位。 3.记录员工上下班打卡情况，制作考勤报表，完成上级交办的其他事务。 4.策划并组织员工活动、培训安排，协助下午茶等福利环节的筹备与布置。 定期举办下午茶与团队建设活动，工作氛围轻松融洽，团队成员年轻有活力。地理位置优越，交通便利。期待你的加入！

【工作内容】 -负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理； -协助完成员工档案管理及信息维护； -配合开展日常招聘、面试安排及相关事务协调； -支持公司人力资源相关活动的组织与执行。 【任职要求】 -年龄18-29岁，男女不限； -无学历要求，具备良好的沟通能力和责任心； -工作细致认真，能适应快节奏的工作环境； -有较强的学习能力和团队协作精神。

乐山市市中区招美缝

四川乐山 乐山现招收2名A2驾驶员，13米高栏/平板（低栏），线路以川南为主，50岁以下，主要运输板材，建材、水，吨包、钢材、废铁等，公司社保、工资月清，外地安排宿舍。公司地点:乐山。

招聘洗车工一名工作描述:月休3天,过年休息,有全勤奖+餐补

招聘A2和B2驾驶员，工资面议，买社保，工资按时发电话*****6721

管道和雨帽

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队培养机制落地实施； 7.负责团队建设工作，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 8.高效应对人事行政领域的重要事项，主导企业文化建设与传播； 9.优化行政管理体系，建立健全各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.八年以上人力资源相关工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践积累和前沿管理理念，能有效引领各职能模块运作；有集团化管理背景者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同高效运作； 7.计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地实施。

岗位职责: 1、依据公司发展战略，全面统筹集团人力资源管理工作的规划与执行； 2、主导编制集团总部人力资源战略方案，并推动人才开发与组织发展工作； 3、搭建并完善公司人力资源管控体系，负责相关制度流程的优化与审批管理； 4、制定人力资源管理实施计划，提升企业管理效能，持续优化人力配置结构； 5、牵头构建企业人才发展战略框架，健全人才数据管理体系，支撑经营决策； 6、结合业务需求，改进现有管理模式，优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等机制； 7、主导中高层核心人才引进，审核经理级及以上人员的招聘、考评、调配、任免、晋升与离职事项； 8、开展人力资源数据分析，识别管理风险，改善组织人力状况； 9、制定管理规范，助力降低企业运营成本； 10、针对重大投资或经营事项提供组织发展与人力策略建议，参与公司高层决策会议； 11、解决公司管理过程中的人力资源难题，指导员工职业路径设计与发展； 12、推进企业文化建设，策划并组织实施公司各类团队活动； 13、开展干部人才盘点，建立后备人才储备机制； 14、培养人力资源专业队伍，强化梯队人才建设； 15、组织人力资源条线人员集中学习与专项培训，提升专业水平与管理能力； 16、定期评估人力资源经理、绩效薪酬经理及招聘经理的工作成果； 17、协同相关部门完成对人力资源岗位人员的考核与评价工作； 18、统筹协调各部门间的人力协作关系，对接外部机构（如劳动、社保、工会等）事务。 任职资格: 1、专业要求：人力资源管理、工商管理、经济贸易、心理学、语言类等相关专业，本科及以上学历； 2、年龄30-45岁，身体健康，具备良好的职业操守与敬业精神； 3、接受过人力资源管理、组织发展、团队建设、领导力提升等方面的系统培训； 4、具有制造业从业背景，三年以上同级别岗位工作经验； 5、管理意识强，责任心强，具备服务导向和人力资源运营思维； 6、具备严谨细致的计划能力，能整合资源进行分析判断并有效推动执行； 7、综合素质高，拥有出色的沟通表达、业务处理及对外协调能力，精通人力资源管理与绩效激励机制；具备良好适应力与公正作风，坚持原则，不徇私情。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1.负责筛选简历、安排面试及完成初步面谈 2.办理员工入离职相关手续 3.组织与协调员工培训事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好沟通表达能力，形象端正，抗压能力突出，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

【岗位职责​】 1.补充公司内部的招聘需求，对接各部门招聘需求； 2.发布招聘信息，筛选简历，为公司内部用人部门提供合适的候选人； 3.开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、小红书、抖音、社群等； 4.协调解决招聘过程中出现的问题，确保招聘工作的顺利进行；​ 【任职要求​】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。​ 2.1-2年以上招聘工作经验、有过招聘管理层及电销的即可优先考虑。 3.熟悉招聘流程和技巧，具备良好的沟通能力和谈判能力，能够准确理解岗位需求并匹配合适的候选人。​ 4.熟练使用办公软件和招聘工具，具备良好的数据分析和处理能力。​

一、岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构:无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-17:00，中午休息时间：12点-1点半，每周双休，法定节假日正常休； 五、

岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄*****； 2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验； 3、精通人力资源与行政管理各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并能有效应用于实际工作； 4、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作认真细致，富有责任心，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作各类办公软件，具有一定的法律基础知识。 岗位职责： 人力模块工作： 1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的办理； 2、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新工作； 3、协助开展新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 4、负责员工薪酬核算及各项福利待遇的统计制表； 5、策划并组织员工关怀与团队活动； 行政模块工作： 1、处理公司日常行政事务； 2、主导公司制度、文件、通知等材料的拟写与发布； 3、负责公司固定资产的登记与管理工作； 4、按时完成上级领导安排的其他临时性工作。

【诚聘】人事专员/HRBP 【薪资】试用期4000转正5k-6k 【福利】周末双休+五险+带薪年假+法定节假日+朝九晚六+定期团建聚餐 【要求】 1.熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备一定招聘实操经验。 2.工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力与情绪管理能力。 3.熟练操作办公表格，具备基础数据处理能力。 【职责】 1.负责简历筛选、面试安排，组织人才评估并录入人力资源系统。 2.维护员工劳动关系，协助处理日常人事事务。 3.参与薪资数据核对与核算支持工作。 4.协助开展新员工入职培训及相关协调事宜。 【应聘】欢迎点击换电话+投递简历+直接咨询了解详情 【地址】乐山市市中区新广场恒邦双林6楼

1、全面负责公司招聘事务，包括招聘信息的发布、应聘人员的邀约与接待，以及初试、复试的组织安排，跟进面试反馈并通知录用人员报到事宜； 2、办理员工入职与离职相关手续，主导劳动合同的签订、续签及日常管理工作； 3、建立并维护公司人事档案系统及通讯录，及时录入和更新员工基本信息； 4、统筹员工考勤管理，核算工资及绩效数据，确保准确无误； 5、拟定员工培训方案，并推动实施各类培训活动，提升团队专业能力； 6、参与完善公司人力资源管理制度体系，推动制度落地执行； 7、编制各部门岗位职责说明书，并监督其落实情况，确保职责清晰、执行到位； 8、办理员工社会保险相关业务，确保合规缴纳； 9、策划并执行公司庆典、年会及团队建设活动，增强企业文化凝聚力； 10、协调处理劳动关系事项，妥善应对和化解劳动争议； 11、负责员工工装的采购定制及日常管理工作； 12、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 工作地点：乐山市犍为县孝姑工业园区 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑； 2、具备三年以上人事行政领域工作经验，熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规，精通人事事务性工作流程； 3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力与对外联络公关能力； 4、性别不限，年龄25—40岁，有生产制造类企业人力资源实操经验者优先。

主要工作内容:招聘公司所需岗位 月休四天 上班时间:中午12:30-10:00 薪资方式:底薪+提成

岗位职责：负责主播岗位的招募，男女不限！ 上班时间：早班9:00-18:00晚班14:00-23:00 薪资待遇：底薪4000+全勤+提成！！！ 每周双休！！！ 任职要求：有招聘经验者优先，若无经验但性格外向、积极主动也可考虑 具备传媒类企业招聘经历者优先，熟悉相关行业背景更佳 1、负责简历筛选、招聘账号日常维护及候选人邀约对接 2、工作踏实稳定，接受零基础新人，有人力资源经验者加分（无经验也无需担心，专人带教） 3、具备良好的语言表达能力，沟通条理清晰 4、责任心强，能承受一定工作压力，执行力高，对收入有明确追求 5、具备小红书内容运营能力者优先录用！ 追梦传媒热忱欢迎每一位心怀梦想、渴望增收的伙伴加入！！！

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进的各项流程； 2.维护各类招聘渠道，保障人才获取渠道的多元化； 3.审核应聘简历，确保候选人满足岗位任职条件； 4.安排并主持面试环节，综合评估候选人的专业能力； 5.整理招聘相关数据，定期输出招聘分析报告。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2.具备独立开展工作及应对突发问题的能力； 3.熟悉人力资源市场动态与人才分布情况； 4.具备较强的时间管理能力，能高效推进招聘进度； 5.工作积极主动，适应阶段性工作强度与压力。 ！优秀者薪资可面议！ 朝九晚六+双休 法定节假日正常休息

一、岗位职责： 1、负责招聘、培训、新员工入职支持等人力资源相关流程及制度的落地执行； 2、独立开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历甄选、面试组织及背景核实； 3、配合上级优化公司人力资源体系，推进招聘、培训、入职评估等环节的标准化建设； 4、搭建并定期更新员工人事档案系统； 5、统筹劳动合同的签署、续签、变更及相关档案管理，确保操作合法合规； 6、根据业务部门需求，提供人员编制调整、人才引进等支持服务； 7、持续关注并解读社保政策、劳动法等相关法规，保障用工行为符合法律规定； 8、独立处理员工入司、离职、调动、转正、晋升等手续，涵盖流程审批、系统录入及离职沟通等工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25周岁以上； 2、人力资源管理、工商管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑； 3、具备1-3年人力资源领域工作经验，尤其在招聘模块有实操积累； 熟悉从岗位需求对接至候选人到岗的完整招聘流程； 有同行业或目标人才市场招聘经验者优先。 4、目标意识强，能在规定周期内达成招聘任务，具备良好的抗压能力； 5、积极主动，具有敏锐的洞察力与学习力，做事细致负责，沟通协调能力强，恪守诚信保密原则，富有同理心、服务意识及判断力。 三、核心技能： 1、熟悉招聘全流程及各类渠道运作，能灵活运用多种招聘平台； 2、具备简历筛选与初步评估能力，掌握基础面试技巧； 3、擅长候选人沟通交流，具备良好的信息整理与管理能力； 四、薪资 无责底薪+提成（具体面议） （！能力突出者薪资可议！） 双休+法定节假日休息+朝九晚六