工作职责；负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理 待遇：8000--10000+激励，购买五险以及其他节假日福利，提供住房补贴、工作餐 任职条件：大学专科及以上学历，从事人力和行政相关管理经验3年及以上，特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验，另外从事食品行业从业者优先考虑

岗位职责 1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,按照部门招聘需求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作 2.按时、保质实施招聘、员工培训、员工关系等工作,且及时上报相关结果 3.建立和维护人事档案、员工花名册,负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作 4.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作 5.做好员工考勤相关工作 6.积极主动完成领导交办的其他工作

一、福利待遇 1.薪资：无责任底薪3500元+（200~300）元/人的提成 （综合收入4500~5000元） 2.享受带薪休假，法定节假日照常休息 3.年终发放第13个月工资 4.每月组织团队建设，季度安排外出旅游，提供生日福利及节日礼品 5.不定期安排下午茶时光 每周休息：周六全天及周日半天（共计一天半） 二、工作内容 主要负责线上沟通并邀约候选人参加面试，任务清晰，易于掌握 三、任职要求 1.接受零经验入职，配备专人手把手指导 2.性格外向，具备良好的沟通能力与情绪管理能力 3.主动性强，工作中遇到问题能主动汇报与解决 4.熟练操作常用办公软件 四、工作时间 上午9点至下午6点，不强制加班，准时下班！ （期待你的加入~）

1，负责招聘相关工作；2，基础报表相关工作； 3，领导安排的其他临时性工作；胜任要求： 1，大专及以上学历，专业不限； 2，人美心善，会因工作的成就感而快乐；3，思维逻辑清晰；岗位职责： 1。负责招聘相关工作； 2。协助企业文化活动的创意策划，活动执行，宣传(海报设计，文案撰写)等； 3。负责基础报表相关工作； 4。执行领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1。大专及以上学历，专业不限； 2。具备良好的职业道德，能够因工作的成就感而快乐；3。思维逻辑清晰。 删除 重新发布

一、招聘需求管理与分析. 需求对接：与业务部门（如销售部、技术部、运营部）负责人或HRBP沟通，明确招聘岗位的核心职责（如“Java开发岗需负责后端接口开发”）、任职要求（硬性条件：学历/经验/技能；软性条件：沟通能力/抗压性）、优先级（如“急招岗位需1个月内到岗”）及隐性需求（如“团队需要能带新人的资深 需求审核：评估需求的合理性（如“某岗位要求‘3年经验+985学历’是否与市场水平匹配”），避免“过度设限”导致招聘难；若需求模糊（如“招一个靠谱的销售”），需引导业务部门细化标准（如“3年以上ToB销售经验，年业绩≥100万”）； 编制管理：根据企业年度人力规划，核对部门编制（如“技术部Q3需新增5人，当前在岗8人，可释放2个HC”），避免超编招聘。 二、招聘渠道开发与维护. 渠道选择：根据岗位特性匹配渠道（如： 基层岗位（如客服、普工）：优先选择58同城、鱼泡网、本地劳务市场； 中高端岗位（如工程师、经理）：侧重猎聘、LinkedIn、行业垂直社群（如“Java开发者论坛”）； 应届生/管培生：主攻校招（高校就业网、宣讲会）、实习僧、BOSS直聘“校招专区”； 渠道运营： 付费渠道（如智联招聘、猎聘）：优化职位发布（标题含关键词“急招+高薪”、描述突出“团队氛围/发展空间”）、调整投放预算（如“急招岗增加置顶曝光”）； 免费渠道（如企业官网、公众号、员工内推）：维护内推奖励机制（如“成功推荐奖励2000元”）、定期推送优质职位； 新兴渠道（如短视频招聘、直播带岗）：尝试抖音/快手发布“岗位vlog”（如“带你参观公司研发中心”），吸引年轻候选人； 渠道效果分析：统计各渠道的“简历投递量→面试邀约率→入职转化率”，淘汰低效渠道（如“某平台投递量高但入职率＜5%”），优化资源投入。 三、简历筛选与候选人沟通. 简历初筛：根据岗位JD快速筛选简历（重点关注：工作经验与度、技能证书/项目成果、离职原因合理性），剔除明显不符者（如“要求3年经验，简历仅1年”）； 电话/线上初面： 确认基本信息（如“当前在职状态”“期望薪资”“可接受工作地点”）； 初步评估匹配度（如“岗位需要‘能接受出差’，候选人明确表示‘拒绝出差’则标记淘汰”）； 解答候选人疑问（如“公司是否双休？”“五险一金缴纳基数？”），提升候选人对岗位的好感度； 简历库管理：将未录用但优质的候选人简历分类存档（如“Java开发-3年经验-暂不考虑异地”），定期激活（如“近期有同类型岗位开放，是否需要推荐？”）。 四、面试组织与人才评估. 面试安排：协调面试官（业务部门负责人、HR）与候选人的时间，发送面试通知（含地址、需携带材料、岗位简介）；若远程面试，需测试设备（如腾讯会议链接、摄像头）； 面试支持：为面试官提供评估表”（含“专业技能”“沟通能力”“文化适配性”评分项），提醒关注核心问题（如“考察候选人的项目复盘能力”）； 候选人反馈：面试后及时与候选人沟通结果（如“业务部门认为您的经验符合要求，下周安排终面”），对未通过者委婉说明原因（如“目前岗位更侧重ToB经验，您的ToC背景暂不匹配，后续有合适机会再联系”）； 背景调查（关键岗位）：对拟录用者进行背调（通过前雇主HR、直属上级核实“在职时间”

招聘人事包吃包住月休4天

薪资：6000-8000 工作时间：9：30—18：00，周末双休，节假日正常休。 一、岗位职责： 1、日常招聘渠道维护和管理，根据公司空缺岗位需要及时更新、发布岗位信息； 2、对面试简历进行筛选、面试预约、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析 3、按时完成招聘目标、为各部门配置优秀人才，并做好人才储备工作； 4、执行并完善员工入职、转正、调动、离职等相关流程； 5、协助组织企业文化建设工作（节日活动、团建、年会等） 6、做好公司企业文化宣传，建立雇主品牌； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理及工商管理相关专业优先； 2、3年以上相关工作经验，有教培行业人事管理经验者及行业销售经验优先； 3、具备全面的人力资源管理知识，熟悉各招聘渠道及面试管理知识、熟悉国家相关劳动法律法规； 4、工作独立性及开发性强，性格开朗，情商高，富有洞察力和说服力； 5、具有团队协作能力。 三、晋升空间： 人事主管—人事经理—人事总监

保底6000元提成一单35元 一天平均10单以上工资周结不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。

【岗位职责】 负责人员接待及外部沟通协调 协助完成人力资源相关事务 -18到30均可 【职位要求】 普通话标准，具备基础人力经验优先 有责任心，沟通能力强 【工作时间】 上班时间：10:00-11:00 下班时间：14:00-18:00 【薪资福利】 薪资区间：2000-5000元/月 五险一金齐全 提供住宿 -上六休一，月休四天

招聘HR专员 岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等，保障招聘效率与质量。 2.维护招聘渠道（线上平台、校园招聘、内推等），优化渠道效果，拓展优质人才资源。 3.协助员工入转调离手续办理，建立并更新员工档案，确保人事信息准确完整。 4.组织员工入职培训、企业文化宣导等基础培训活动，助力新员工快速融入。 5.协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础薪酬福利工作。 6.参与企业文化建设相关活动策划与执行，营造积极和谐的职场氛围。 7.处理员工日常人事咨询，配合其他部门完成相关人事协同工作，执行公司人力资源管理制度。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年HR相关工作经验（优秀应届生可放宽）。 2.熟悉招聘流程与常用招聘工具，具备基础的简历筛选、面试评估能力。 3.了解人力资源六大模块基础理论，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规。 4.具备良好的沟通表达、协调组织能力，工作细致负责、有耐心，抗压性强。 5.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理与分析能力。 6.有强烈的服务意识和团队协作精神，认同公司企业文化。 福利待遇 •薪资范围：5000-8000元/月（根据经验与能力面议）。 •基础保障：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、生日福利。 •成长发展：完善的入职培训、在职技能提升培训、清晰的职业晋升通道。 •其他福利：定期团建、下午茶、员工体检、绩效奖金、年终奖金。

招聘：激光切管画图文员-工作餐 薪资：4000~6000元/月 招聘岗位：激光切管画图文员 任职要求：会CAD，会栏杆画图，报价，对工作认真负责，听从安排 薪资待遇：4000-6000元/月，工作餐，具体面议

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报国寺找厨师一位，工资6000起，有兴趣的滴滴我细节面谈，电话

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1、战略规划：制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系：设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案，重点绑定关键人才。 3、组织发展：打造高效能组织，培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控：确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

见面聊，有工作经验优先

工作职责：负责公司人事行政相关工作 工作要求：大专及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经验 薪酬福利：4000-6000元，提供工作餐，月休4天，购买五险以及其他节假日福利

招聘专员4-6K 1、大专以上学历，条件优秀者可适当放宽条件 2、有驾照会熟练驾驶，办公软件熟练 3、有招聘经验优先， 4、有较强的沟通能力、语言表达能力、应变能力和学习能力 5、工资及福利：底薪+提成，带薪年假

接受零经验小白！！ 团队氛围融洽，领导亲切好相处，新人入职即享系统化带教培训，无需外出，工作内容轻松易上手，办公环境舒适，重点每周双休！！！！薪资待遇行业领先！！！！ 1、上班时间：早班9:00--18:00晚班14:00--23:00（可选）每周双休！！！！ 2、人事底薪4000+300全勤+提成 3、提成按面试人数核算，多招多得 4、团队氛围轻松愉快，定期安排下午茶及节日福利！ 岗位职责 1、主要负责公司主播及其他岗位的招聘工作，通过主流社交平台开展招募 2、完成部门下达的招聘目标，持续积累并拓展主播资源库 3、熟练操作招聘账号，掌握账号日常维护技巧 4、积极配合并完成上级交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，有经纪、星探、销售、招生或招聘相关经验者优先 2、工作认真负责，具备较强的抗压能力 3、喜欢交流互动，日常爱刷抖音、观看直播，拥有主播或达人资源者更佳 4、普通话标准，沟通表达能力强，能及时发现并解决问题 注：公司长期招聘娱乐个播、团播、直播运营、人事等岗位，感兴趣欢迎咨询了解。

【岗位职责​】 1.补充公司内部的招聘需求，对接各部门招聘需求； 2.发布招聘信息，筛选简历，为公司内部用人部门提供合适的候选人； 3.开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、小红书、抖音、社群等； 4.协调解决招聘过程中出现的问题，确保招聘工作的顺利进行；​ 【任职要求​】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。​ 2.1-2年以上招聘工作经验、有过招聘管理层及电销的即可优先考虑。 3.熟悉招聘流程和技巧，具备良好的沟通能力和谈判能力，能够准确理解岗位需求并匹配合适的候选人。​ 4.熟练使用办公软件和招聘工具，具备良好的数据分析和处理能力。​

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进的各项流程； 2.维护各类招聘渠道，保障人才获取渠道的多元化； 3.审核应聘简历，确保候选人满足岗位任职条件； 4.安排并主持面试环节，综合评估候选人的专业能力； 5.整理招聘相关数据，定期输出招聘分析报告。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识； 2.具备独立开展工作及应对突发问题的能力； 3.熟悉人力资源市场动态与人才分布情况； 4.具备较强的时间管理能力，能高效推进招聘进度； 5.工作积极主动，适应阶段性工作强度与压力。 ！优秀者薪资可面议！ 朝九晚六+双休 法定节假日正常休息

职位描述 中能国宏（北京）能源集团有限公司，总部位于北京市昌平区未来中心F座，是国家电力体制改革下成立的集研发、销售、服务于一体的一站式新型综合能源服务企业。在响应国家“碳达峰”“碳中和”的战略要求下，通过能源数字化与智能化的技术运用，为电力终端用户提供安全、节能、降费、减碳等服务，实现公司业务贯穿企业用能全场景，全面满足企业的多元化用能需求。 岗位职责： 1.根据年度人力需求计划，实施招聘计划，满足区域内人员需求与配置。建立人才库，确保定期输出相关招聘数据； 2.做好入、离、调、转手续办理及相关人事档案管理工作。处理员工劳动关系纠纷或劳动争议； 3.负责区域人事管理工作的辅导与跟进，协助区域负责人作好基层管理人才储备和梯队建设； 4.负责团队建设、评优表彰、生日会等活动的策划、执行与相关宣传； 5.组织实施绩效考核，并对区域内绩效评价过程进行监督控制，实施有效的员工激励考核，并进行考核培训与反馈； 6.负责区域内员工的月度薪酬福利、考勤核算；社保、公积金核算； 7.指导并解决员工关注的问题，并提供适当的咨询和支持； 8.行政管理类： （1）负责各项会议的统筹执行，做好会议纪要； （2）协助业务流程，配合业务工作，包括不限于客户资料管理、新客户注册及绑定等； （3）负责办公室各项事务的监督和管理，做好后勤保障工作； （4）负责档案、文件等方面的行政支持； （5）完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.1年以上HRBP或人事经验，有丰富的企业招聘、员工关系等方面的实际操作经验； 2.熟悉劳动法律法规，具有很强人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力； 3.具有较强的人际关系维护和影响力，能构建积极的部门和公司形象； 4.品行端正，性格外向，善于接人待物； 5.能够适应公司快速扩张拓展阶段的人力工作需求； 6.熟练使用各类办公软件，写作能力佳，参与过企业文化建设者最佳。 上班时间：朝九晚六，周末双休

一、岗位职责： 1、负责招聘、培训、新员工入职支持等人力资源流程的执行与制度落地； 2、独立完成全周期招聘任务，包括职位发布、简历甄选、面试组织及背景核实； 3、配合上级优化企业人力资源管理体系，推进招聘、培训、入职评估等环节的标准化建设； 4、搭建并按时更新员工人事档案系统； 5、统筹劳动合同的签署、续签、变更及相关资料归档，确保操作符合法规要求； 6、根据业务部门实际需要，提供人员编制调整、人才引进等人力资源解决方案； 7、动态跟踪并解读社会保险、劳动法等相关政策，确保公司用工行为合法合规； 8、独立处理员工入司、离职、调动、转正、晋升等手续，涵盖流程审批、系统录入及离职沟通等工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁以上； 2、人力资源管理、工商管理、心理学、社会学或相关专业优先考虑； 3、具备1-3年人力资源领域工作经验，尤其聚焦于招聘模块； 有完整主导招聘流程（从需求对接至候选人到岗）的实际经历； 具备同行业或目标人才市场招聘经验者优先。 4、目标导向明确，能在规定时限内达成招聘任务，具备较强抗压能力； 5、积极主动，具备敏锐洞察力与学习力，工作细致负责，沟通协调能力强，恪守诚信保密原则，富有同理心与服务意识，反应敏捷且判断准确。 三、核心技能： 1、精通招聘流程及各类渠道运用；熟练操作多种招聘平台； 2、具备简历筛选与初步评估能力；掌握基础面试技巧； 3、擅长候选人沟通交流；具备良好的信息整理与管理能力； 四、薪资 无责任底薪+绩效提成（具体面议） （！能力突出者薪资可议！） 双休＋法定节假日正常休息＋工作时间：早9点至晚6点

1、全面负责公司招聘事务，包括招聘信息的发布、候选人预约与接待，组织初试及复试流程，并跟进面试结果，落实录用通知及报到安排； 2、办理员工入职与离职相关手续，统筹劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司人事档案体系及通讯录，及时完成员工基本信息的录入与动态更新； 4、统筹考勤数据管理，组织实施工资核算及绩效数据统计工作； 5、策划并执行公司员工培训方案，推动培训工作的落地与效果跟踪； 6、参与完善公司人力资源管理制度体系，推动制度规范化建设； 7、编制各部门岗位职责说明书，并监督其执行情况，确保职责清晰、落实到位； 8、负责员工社会保险的申报与日常管理； 9、组织策划公司庆典、年度会议及团队建设活动，保障活动顺利开展； 10、协调处理劳动关系事宜，妥善应对和化解劳动争议； 11、负责员工工装的采购、发放及日常管理工作； 12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 工作地点：乐山市犍为县孝姑工业园区 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备三年以上人事行政领域工作经验，熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规，熟练掌握人事事务性工作流程； 3、服务意识强，具备良好的沟通协调能力以及对外联络与公关能力； 4、性别不限，年龄25—40岁，有生产制造类企业人力资源实操经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的规划与执行，保障招聘流程顺畅且具备高质量输出。 2.策划并落实企业文化相关活动，推动企业文化氛围的营造与持续发展。 3.承担行政前台日常事务处理工作。 4.管理员工考勤信息，确保数据真实、准确、及时。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织统筹能力，能高效处理人力资源相关工作。 2.工作责任心强，富有团队意识，能够在集体中主动协作并贡献力量。 3.具备较强的独立分析与问题处理能力，可妥善应对人事管理中的各类情况。 4.形象端正，气质良好，遵守职业操守，保持积极端正的工作态度。

主要工作内容:招聘公司所需岗位 月休四天 上班时间:中午12:30-10:00 薪资方式:底薪+提成