
人事行政副部长
8000-10000元/月
人事总监3-5年大专及以上
工作职责;负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理
待遇:8000--10000+激励,购买五险以及其他节假日福利,提供住房补贴、工作餐
任职条件:大学专科及以上学历,从事人力和行政相关管理经验3年及以上,特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验,另外从事食品行业从业者优先考虑
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
薪资待遇:
底薪3700+全勤300+绩效500+招聘提成
综合薪资5k+
工作时间:
早九晚六,周末双休,节假日正常放假
午休12:00—13:50
岗位职责:
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过boss等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.负责员工考勤管理。
任职要求:
1.有人事招聘经验;
2.熟练使用办公软件。
人力资源总监
1.5-2.2万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上5年以上管理经验培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。
2.参与制定并优化人力资源相关政策,确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。
3.维护员工人事信息数据,涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。
4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。
任职要求:
1.具备较强的组织协调能力,能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。
2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识,可高效对接团队成员与各级管理者。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,能结合企业实际灵活调整管理策略。
4.具备独立分析与解决实际问题的能力,能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。
5.有传媒领域招聘实操经验者优先
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员3-5年大专及以上混合办公不接受居家办公
岗位职责:
1、负责组织实施公司的人事招聘活动,确保时效内人员到岗;
2、维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率;
3、负责简历筛选、面试安排及初步评估,协助完成候选人背景调查;
4、员工入职、离职、转正等人事手续的办理确保流程顺畅;
5、进行员工关系管理,处理员工日常咨询,维护良好的员工关系。
6、领导交代其他工作
任职要求:
1、熟悉招聘流程,熟练使用招聘软件
2、具备良好的沟通能力和协调能力,能够高效处理人事相关事务;
3、具有较强的责任心和团队合作精神,够承受一定的工作压力;
4、熟练使用办公软件,有较强的数据处理和文档管理能力;
5、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉劳动法;
955制综合管理
8000-12000元/月
人事经理学历不限
薪资待遇:
1、综合薪资8000-12000(5000+绩效+(5%-15%)提成)
2、推行内部优先晋升制。
岗位职责:
1.负责完善公司各项管理规章制度、岗位职责、绩效考核工作;
2.根据经理下发的任务,制定营销策划方案,完成各项运营管理工作指标;
3.根据市场的竞争情况调整经营策略,并向经理及时提出可行性建议;
晋升方向:
1、公司内部管理岗位,前期在市场-团队管理-部门运营岗位接触基础工作内容,有专人带领一对一学习,逐步适应公司的企业文化,充分认识到管理者的责任
2.综合能力和可塑性较强者,有机会往中高层管理者发展,甚至可以独挡一面
任职资格
1.专业不限,无经验亦可。
2.为人正直、热忱,具备良好的团队协作能力;
3.具备优秀的团队建设、管理、激励、培训的潜质;
4.良好的沟通能力,较强的客户拓展能力;
5.具备良好的客户服务意识及一定的市场分析判断能力;
6.退伍军人优先
7.有积极进取和勇于接受挑战的精神;
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
工作职责:
1、负责招聘全流程工作,指导应聘者填写相关资料,协调并组织部门负责人开展面试,接待并办理新员工入职手续;
2、组织实施新员工入职培训计划;
3、办理员工劳动合同的签署与续签相关事宜;
4、组织开展员工转正评估、考核工作,并公示考核结果;
5、负责行政管理人员的考勤核查及数据统计;
6、办理员工离职相关手续;
7、负责公司员工档案的日常更新与管理;
8、监督与检查公司前台接待工作的执行情况;
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
大专及以上学历。
接受过人力资源管理相关培训。
具备2年以上人力资源岗位工作经验。
有印刷包装行业人力资源从业经验者优先。
掌握人力资源管理六大模块基础知识。
熟悉国家劳动法律法规。
了解社会保险办理流程。
熟练操作电脑及办公信息化系统。
工作积极主动,细致认真,责任心强。
具备良好的职业素养。
具有较强的敬业意识和道德操守。
其它任职要求:
年龄:22岁至45岁。
身体条件:身体健康。
无不良嗜好。
兼职招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年大专及以上居家办公接受居家办公人力/财务/行政/法务
1,兼职招聘专员,无需打卡,时间自由!
2,根据职位要求,初筛简历,线上简单沟通面试.
只需要你会使用招聘,软件,熟悉招聘流程,有一定的沟通能力即可以。
兼职的好机会,感兴趣我们可以聊聊.
人力资源助理
3000-4000元/月
招聘专员1年以下大专及以上
办公室文员
我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队,一起搭建优秀人才梯队,福利拉满、晋升清晰,小白/应届生也可冲!
工作内容
1.负责全流程招聘:简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进,高效匹配岗位需求;
2.维护主流招聘渠道,持续优化招聘流程,保持与求职者的良好互动,提升招聘效率与体验。
福利待遇
-薪资结构:无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖,多劳多得不封顶;
-作息友好:9:30-18:00(午休1.5小时),周末双休不加班,带薪年假15-20天,轻松平衡工作与生活;
-地理位置:武侯区佳和实业,地铁9号线培风站J口步行100米,通勤超方便;
-额外福利:五险一金齐全,定期团建+员工奖励,办公室奶茶、零食无限续,氛围超nice;
-清晰晋升:人事专员一招聘组长一部门主管,能力够强就能快速晋升,不设天花板。
岗位要求
1.年龄18-38岁,有无招聘经验均可,有相关经验者优先;
2.善于沟通表达,反应灵活,有责任心,对招聘工作有热情;
3.接受应届生、职场小白,公司提供系统带教,助力快速上手。
l【1】坐班内勤人员,每天8小时工作制
【2】文职岗位,负责信息录入工作
【3】没有kpi,不含销售性质,不需要外呼也不需要外
【4】国家福利齐全,带薪年假、婚假等
可接受25届实习生(26届暂时不接受)
每天到点就走,绝不加班!面试通过入职你能享受到:
社保不断档,每周双休!车补餐补一应俱全
可以享受每年免费体检
节假日享受比其他公司更好的福利(包括三八节,双十一这种都有福利)
公司统一高质量带薪培训,可以学习到很多有用知识公司有微波炉,冰箱等配套齐全薪资:
底薪+补贴+绩效+奖励
综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关,没业绩要求,
人事
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
1.负责全流程招聘:精准挖掘部门需求,独立完成从寻访、面试到Offer的闭环。
2.维护员工关系:处理入离职、转正等手续,成为员工可信赖的咨询对象。
3.推动文化建设:策划员工活动,营造积极向上的团队氛围。
4.优化HR流程:参与绩效、培训等项目,用你的想法让HR工作更高效。
【我们提供】
·有竞争力的薪资+绩效奖金,你的付出看得见回报。
·扁平化氛围&开放团队,和优秀的人一起工作成长。
·五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建,一样不少。
·清晰的晋升通道,助你在HR道路上走得更远。
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
月休4天每月组织团建,办室公上
班。奖金福利丰厚。
保底4000+55%的提成综合工资8000以上,一年综合收入在12万到25万
晋升空间:专员一组长一经理一股东主管一招聘总监。岗位魅力:沟通能力提升管理能力提升、演讲能力提升。思维模式改变
其他路桥隧1-2人
1,需要推进班组的请联系,有1~2个班组人员,要求过年不放假。
2,包后期收尾工作,绝不耽误工期,人员随时就位。
3,有需要请联系:
送水工长期3-5人月结
招聘 招聘 招聘
﹝乐山虹霞到家﹞招聘
岗位:
招聘桶装水配驾驶员2名、年龄30周岁以上(具有开4.2米货车资格)工作地址乐山市中区。
(2)招聘桶装水配送师傅3名,工作要求:年龄25周岁以上,身体健康
能吃苦耐劳,有上进心,服从安排,有经验者优先
(3)招骋公司业务2名
工薪待遇:五险一金十提成,线路岗位不同待遇不同,面谈
有意者联系:童先生
温馨提示:特殊行业按照公司要求执行,短期工、兼职、不能吃苦者勿扰
配菜包住包吃
招聘:
工作地点新广场
招外卖切菜师傅,会简单炒菜就行,工作简单,男女不限,包吃包住,工资电话联系
联系电话:
叉车工
【乐山高新区新材料厂招聘 普工/叉车工】
最高26一个小时
包吃+提供住宿+可预支
综合薪资6000-7500元
【厂区优势】
1.不穿无尘服静电衣,可以预支工资
2.当天安排宿舍,包吃
3.全部单独岗位,没有流水线
4.升职空间大,工资高
【企业要求】
1.18-50岁,身体健康
2.主要生产负极材料!
3.包吃、提供住宿200元/月
4.入职常规体检,
5.工作时间,两班倒/三班倒,上六休一
【薪资岗位】
1.装出炉工26元/小时
2.普工22元/小时
3.叉车工:22元/小时,平叉(需要有叉车证)
工作地址:乐山市高新区
面试不能穿短裤和露脚指的凉鞋!
报名联系方式:(这个电话就是,最好直接)
服务员月结
1、岗位:茶楼服务员
2、要求:25-50岁
3、薪资:具体面议
4、上班时间:10:30-20:30,月休四天
5、上班地址:市中区天星路
6、联系方式:
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1.负责筛选简历、安排面试及完成初步面谈
2.办理员工入离职相关手续
3.组织与协调员工培训事宜
经验要求半年以上,一年为佳
1.不限性别,年龄在22至28岁之间
2.具备良好沟通表达能力,形象端正,抗压能力突出,职业发展方向匹配
3.需具备1年以上相关工作经验
4.熟悉Excel等常用办公软件操作
地产行政人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设房地产/建筑精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位要求:
1、本科及以上学历,年龄*****;
2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验;
3、精通人力资源与行政管理各模块操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规,并能有效应用于实际工作;
4、具备良好的职业操守,踏实严谨,工作认真细致,富有责任心,具备较强的沟通协调能力及团队合作意识;
5、熟练操作各类办公软件,具有一定的法律基础知识。
岗位职责:
人力模块工作:
1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程,统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的办理;
2、建立并管理员工人事档案,负责劳动合同的签订、续签、变更及更新工作;
3、协助开展新员工入职培训、业务技能培训,落实培训计划,对接外部培训资源,并跟进培训成效与反馈;
4、负责员工薪酬核算及各项福利待遇的统计制表;
5、策划并组织员工关怀与团队活动;
行政模块工作:
1、处理公司日常行政事务;
2、主导公司制度、文件、通知等材料的拟写与发布;
3、负责公司固定资产的登记与管理工作;
4、按时完成上级领导安排的其他临时性工作。
招聘专员
2000-7000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责:
1.负责统筹并执行公司人才引进的各项流程;
2.维护各类招聘渠道,保障人才获取渠道的多元化;
3.审核应聘简历,确保候选人满足岗位任职条件;
4.安排并主持面试环节,综合评估候选人的专业能力;
5.整理招聘相关数据,定期输出招聘分析报告。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识;
2.具备独立开展工作及应对突发问题的能力;
3.熟悉人力资源市场动态与人才分布情况;
4.具备较强的时间管理能力,能高效推进招聘进度;
5.工作积极主动,适应阶段性工作强度与压力。
!优秀者薪资可面议!
朝九晚六+双休
法定节假日正常休息
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上招聘与配置人力资源管理员工关系薪酬福利社保专员绩效管理培训与开发人事专员
1、全面负责企业招聘事务,包括岗位信息发布、候选人邀约与接待,组织初试及复试流程,并跟进面试反馈,落实入职通知与报到安排;
2、办理员工入职、离职相关手续,主导劳动合同的签订、续签及相关档案管理工作;
3、建立并维护公司人事档案系统与通讯录,及时录入和更新员工基本信息资料;
4、统筹员工考勤数据统计,协助完成薪资核算及绩效数据整理;
5、制定年度员工培训方案,并推动实施各类培训活动;
6、参与完善公司人力资源管理制度体系,推动制度落地执行;
7、编制各部门岗位职责说明书,监督其落实情况并适时优化调整;
8、办理员工社会保险相关业务,确保合规操作;
9、策划并执行公司各类集体活动,如庆典、年会及团队建设等;
10、协调处理劳资关系,妥善应对和化解劳动争议问题;
11、负责员工工作服装的采购定制与日常管理;
12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
工作地点:乐山市犍为县孝姑工业园区
任职要求:
1、大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑;
2、具备三年以上人事行政领域工作经验,熟悉国家在劳动合同、薪酬福利、社会保障等方面的法律法规,熟练掌握人事事务性工作流程;
3、服务意识良好,具备较强的沟通协调能力与对外联络能力;
4、性别不限,年龄25—40岁,有制造业或生产型企业人力资源实操经验者优先。
人事专员/助理
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上互联网从业经验不接受居家办公劳动关系办理工作内容超简单人事档案管理人力资源/管理类专业颜值在线 不缺钱就想要个稳定的来
一、岗位职责
1.负责组织与实施应聘人员的面试安排;
2.协助新入职员工完成相关报到流程;
3.搭建并定期更新员工人事档案体系;
4.配合开展劳动合同的签署、续签、调整及资料归档等工作。
二、任职要求
1.大专及以上学历,年龄25岁及以上;
2.仪表端正,气质良好;
3.需自行配备笔记本电脑。
三、核心技能
1.具备简历甄别与初步判断能力、基本面试技巧;
2.具有良好的候选人沟通技巧与信息整理能力。
四、薪资待遇
无责任底薪+绩效提成(具体薪酬面议)
福利
-提供食堂用餐
-设立独立休息区域
-免费提供停车便利
-实行双休制度
-法定节假日按规定休假
-工作时间:早上九点至下午六点
招聘专员
3000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.规划并落地招聘方案,保障人才引进与团队实际需求高度契合。
2.运用多元化渠道开展招聘工作,涵盖社交媒体、专业求职平台及人才库资源等。
3.搭建并优化候选人评估机制,重点考察语言表达能力与服务导向意识。
4.主导结构化面试流程,结合情景演练与抗压能力测评进行综合判断。
5.跟踪分析招聘关键指标,如到岗情况、试用期留存率及招聘周期,持续提出改进策略。
任职要求:
1.具备良好的跨部门协调能力和团队合作精神。
2.能够应对招聘中常见挑战,例如集中招聘时渠道资源紧张或候选人心理承受力不足等问题。
3.熟知区域人才市场动态,掌握相关岗位供需状况及薪资水平信息。
4.拥有较强的计划性和组织能力,可高效推动招聘任务按时完成。
5.对招聘全流程有系统认知,能根据业务需要开展有效对接与资源整合。
人事招聘专员
3000-6000元/月
招聘1年以下学历不限团队搭建经验公司人力资源部门
1.负责简历筛选及面试邀约工作
2.组织实施初试,协调复试安排
3.办理员工入职、离职、转正等相关手续
4.愿意投身员工关怀事务,具备抗压能力,对人事工作有热情
岗位要求:
1.年龄22-29岁,具备良好的沟通表达能力
2.形象气质佳
3.性格阳光,积极向上
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