上班时间：早上8:30至下午6点，中午休息一个半小时，周末双休，节假日正常放，年假12-15天 每月后勤团建，每月公司生日会 年龄：21-29岁 岗位职责： 一、需求分析业务需求与招聘计划制定 二、岗位发布与信息推广 三、简历筛选与初步面试 四、深度评估与背景调查 五、录用决策与入职准备 六、招聘效果评估与优化 七、人才库建设、跨部门协作 任职要求： 一、有丰富的人事招聘工作经验 二、需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断力和执行力。 岗位福利：五险一金 试用期：无责底薪3700+提成入职1人/600元 转正后：无责底薪4500+提成入职1人/600元

【岗位介绍】 此岗位隶属于集团人力资源中心，非外包或外派性质。为专职薪酬岗位，不涉及综合人事或行政类工作内容。 集团现有员工规模约2500-3000人，人力资源部门团队成员20余人，属甲方自建团队，人力中心统筹全集团人力资源工作，下设招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才发展及HRBP等职能模块。 欢迎投递简历，我们将通过电话沟通初步评估匹配度，提升筛选效率。 本岗位为薪酬福利专员岗位，接受助理级别候选人。 【工作内容】 1、按月汇总并分析薪酬与福利相关数据，确保薪资核算具备准确依据；保障工资按时准确发放，并处理月度发薪后的员工咨询； 2、执行薪酬计算流程，精准核算各项扣款项，确保工资数据无误，及时完成审批报表的提报； 3、收集参保人员信息资料，编制工资表，完成社保统计、公积金月度申报；办理工伤、生育保险申报事宜；负责各类政府人社补贴项目的申请； 4、承担人力成本预算与决算工作；输出月度、季度及年度数据分析报告，涵盖人力预算规划、成本分析、日常费用监控等内容，为薪酬策略优化和业务部门决策提供支持；参与薪酬调研、方案设计、落地实施及持续改进； 5、协助上级推进公司薪酬与绩效制度、流程的制定与执行，完成领导交办的其他工作任务。 【薪资福利】 薪资结构：试用期综合收入=无责底薪（70-80%）+绩效奖金（20-30%）。入职即缴纳社保。转正后增加100元全勤奖+100元餐补。 无责底薪由三部分构成：基本工资+岗位工资+保密津贴。招聘预算范围内谈薪【4-7k】，根据能力单独评定对应等级，岗位工资将结合专业水平确定。 参考标准：初中级岗位4-5.5k，中级岗位5.5-7k。超出预算但特别优秀的候选人可面议，需增加一轮面试评估。 转正后每季度或半年组织一次调薪调级评审，依据平均绩效得分决定职级升降，如从S1晋升至S2、S3……直至S6、S7等，调薪方式包括绩效奖金调整或岗位工资上浮，带动整体薪酬增长。 【工作时间】 早九晚六，周末实行大小周制，每月休息6天。 因薪酬岗位特殊性，每月6日前须完成算薪任务，月初可能安排调休，并在后续给予补休。 【发展成长】 若长期稳定在集团发展，且工作表现突出，认同并践行企业规章制度与文化理念， 公司将为每位员工提供公开公平的职业发展通道： 管理层路径：专员—组长—主管—经理—业务负责人—集团总经理—副总裁，对应职级SGMO序列； 专业线路径：助理—专员—初级—中级—高级—专家—战略咨询顾问，对应职级S0-S7（部分序列为P0-P7）； 如个人有新的职业发展方向，在公司存在岗位需求的前提下，可主动申请跨部门轮岗或调岗，挑战更高难度岗位。前提为原岗位职责能高质量完成。 【面试信息】 面试流程：薪酬主管/专家（初试）—人力资源部经理（复试），共两轮现场面谈。 暂不支持线上远程面试形式。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

人事专员岗位职责 1. 通过各方面招聘渠道为公司招纳员工，包括（交易员、人事专员） 2. 办理员工入职、离职、转正等各类手续 3. 维护员工人事档案，确保信息准确完整 任职要求 1. 熟悉招聘流程，熟练使用办公软件 2. 具备良好沟通能力与服务意识，工作细致 上班时间9:20-15:30 双休 节假日正常休 底薪2200+提成 综合薪资5000左右

一、招聘要求： 1、 18-30岁，男女不限 2、 基本的电脑操作与沟通没问题 一、薪资待遇： 无责保底3500＋提成+奖金，综合薪资5000到10000左右上不封顶，每个月15号发薪 二、工作内容：为公司合作企业招聘人员，只负责线上邀约(厂区，普工，技工) 三、上班时间：早9点到晚18.30，上六休一，法定节假日休息 四、晋升空间：文员-组长-主管-经理 五、办公室氛围好，地铁交通方便不到200米，可带饭，公司提供微波炉冰箱，下午茶

弯头需要补焊，有附近的人员可联系。薪资待遇需电话联系。地址位于四川省乐山市五通桥区。

乐山市市中区招外架小工

【旺季开工新人奖5000！】 【旺季开工新人奖5000！】 【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖， 入职30天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

招聘：厨师薪资：2330元-4000元月25天，需自行购买食材，每天做一顿午饭，薪资3500元，特殊情况需要加一顿时可谈，买社保。

【岗位】：面馆夜班人员【单位】：乐山市市中区面香餐饮店【薪资】：3500元【工作内容】：10.00-19.00禁止电话，其余时间均可、50以下，踏实能干，长期干、19.00-次日7.0...【联系方式】：

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源与行政管理体系的规划与优化，推动组织效能提升； 2、主导人才发展战略落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3、搭建科学的薪酬福利体系与激励机制，支持企业业务目标实现； 4、推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力； 任职要求： 1、具备大型组织人力行政体系全盘管理经验，能独立主导多模块协同运作； 2、精通人力资源各核心模块，熟悉劳动法律法规及企业合规运营要求； 3、具有较强的领导力与跨部门协作能力，能够高效推动组织变革与流程优化； 4、具备优秀的战略思维和问题解决能力，适应快速发展环境下的综合管理挑战；

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业从业背景者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 6.熟悉房地产开发公司行政管理工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上房地产公司人力资源管理和行政管理工作经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有房地产开发公司等行业背景者优先

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄*****； 2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验； 3、掌握人力资源与行政管理各项实务操作流程，了解国家劳动人事相关法律法规，并能实际应用执行； 4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任感强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作各类办公软件，具有一定的法律基础知识。 岗位职责： 人力模块工作： 1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理； 2、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等日常维护； 3、协助开展新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 4、负责员工薪酬核算及各类福利报表的编制； 5、策划并组织员工关怀及团队活动； 行政模块工作： 1、处理公司日常行政事务； 2、起草、修订公司制度文件及相关通知公告； 3、负责公司固定资产的登记与管理工作； 4、及时完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

主要工作内容:招聘公司所需岗位 月休四天 上班时间:中午12:30-10:00 薪资方式:底薪+提成

1、负责所辖业务省份的人力资源管理事务，全面掌握人力资源六大模块（或三支柱体系），并能针对实际问题提出专业性解决策略； 2、从业务发展角度出发，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与各业务单元保持高效沟通，深入了解业务运作模式与团队现状，动态掌握人员情况，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理工作，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励计划； 5、制定员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，完善管理流程，提升规范化水平； 6、妥善处理劳动争议事项，识别并防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，促进组织凝聚力与员工归属感； 8、统筹规划行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块），并对执行过程进行监督指导； 9、承接品牌建设与企业文化相关工作的协调与落实； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，具备高度主动性，能够深入业务一线，准确理解业务需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉着的问题处理能力、较强的抗压能力与情绪调控能力； 5、沟通协调能力突出，组织推动力强，具有扎实的数据分析能力。

招聘：兼职人事专员薪资：2200-8000/月工资待遇2200+提成

【岗位职责​】 1.补充公司内部的招聘需求，对接各部门招聘需求； 2.发布招聘信息，筛选简历，为公司内部用人部门提供合适的候选人； 3.开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、小红书、抖音、社群等； 4.协调解决招聘过程中出现的问题，确保招聘工作的顺利进行；​ 【任职要求​】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。​ 2.1-2年以上招聘工作经验、有过招聘管理层及电销的即可优先考虑。 3.熟悉招聘流程和技巧，具备良好的沟通能力和谈判能力，能够准确理解岗位需求并匹配合适的候选人。​ 4.熟练使用办公软件和招聘工具，具备良好的数据分析和处理能力。​

招聘专员4-6K 1、大专以上学历，条件优秀者可适当放宽条件 2、有驾照会熟练驾驶，办公软件熟练 3、有招聘经验优先， 4、有较强的沟通能力、语言表达能力、应变能力和学习能力 5、工资及福利：底薪+提成，带薪年假

1.负责筛选简历并邀约面试，组织初步面谈 2.办理员工入离职相关手续 3.统筹安排员工培训事宜 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好沟通表达能力，形象气质佳，抗压能力强，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

职位描述 中能国宏（北京）能源集团有限公司，总部位于北京市昌平区未来中心F座，是国家电力体制改革下成立的集研发、销售、服务于一体的一站式新型综合能源服务企业。在响应国家“碳达峰”“碳中和”的战略要求下，通过能源数字化与智能化的技术运用，为电力终端用户提供安全、节能、降费、减碳等服务，实现公司业务贯穿企业用能全场景，全面满足企业的多元化用能需求。 岗位职责： 1.根据年度人力需求计划，实施招聘计划，满足区域内人员需求与配置。建立人才库，确保定期输出相关招聘数据； 2.做好入、离、调、转手续办理及相关人事档案管理工作。处理员工劳动关系纠纷或劳动争议； 3.负责区域人事管理工作的辅导与跟进，协助区域负责人作好基层管理人才储备和梯队建设； 4.负责团队建设、评优表彰、生日会等活动的策划、执行与相关宣传； 5.组织实施绩效考核，并对区域内绩效评价过程进行监督控制，实施有效的员工激励考核，并进行考核培训与反馈； 6.负责区域内员工的月度薪酬福利、考勤核算；社保、公积金核算； 7.指导并解决员工关注的问题，并提供适当的咨询和支持； 8.行政管理类： （1）负责各项会议的统筹执行，做好会议纪要； （2）协助业务流程，配合业务工作，包括不限于客户资料管理、新客户注册及绑定等； （3）负责办公室各项事务的监督和管理，做好后勤保障工作； （4）负责档案、文件等方面的行政支持； （5）完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.1年以上HRBP或人事经验，有丰富的企业招聘、员工关系等方面的实际操作经验； 2.熟悉劳动法律法规，具有很强人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力； 3.具有较强的人际关系维护和影响力，能构建积极的部门和公司形象； 4.品行端正，性格外向，善于接人待物； 5.能够适应公司快速扩张拓展阶段的人力工作需求； 6.熟练使用各类办公软件，写作能力佳，参与过企业文化建设者最佳。 上班时间：朝九晚六，周末双休

一、岗位职责 1. 负责组织并开展应聘人员的面试安排与实施； 2. 协助新员工完成入职相关手续办理； 3. 建立并维护员工人事档案，定期更新与归档； 4. 配合完成劳动合同的签订、续签、变更及相关档案管理工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，年龄25岁及以上； 2. 形象良好，气质端正； 3. 需自行配备笔记本电脑。 三、核心技能 1. 具备简历筛选与初步评估能力，掌握基础面试技巧； 2. 具有良好的候选人沟通技巧及信息整理与管理能力。 四、薪资待遇 无责任底薪+绩效提成（具体薪酬面议） 福利 - 提供食堂用餐 - 设有独立休息区域 - 免费提供停车便利 - 实行双休制度 - 法定节假日按规定正常休假 - 工作时间：早上9点至下午6点

工作职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调岗及招聘等相关手续，确保人事档案规范归档与信息数据准确无误。 2. 协助开展员工年度基数调整工作，确保操作符合相关合规要求。 3. 负责人事信息系统维护，及时录入和更新员工信息，定期生成人员构成、流动率等基础性报表。 4. 响应员工日常咨询，协助处理劳动用工相关基础事务，提升员工服务满意度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 了解人事基础业务流程，能熟练操作Excel、OA等办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。 3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识，可独立高效完成常规性事务工作。 4. 具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够耐心处理员工各类需求。 补充说明 1. 工作时间：早九晚五，周末双休 2. 工作强度：无需加班

岗位职责： 1.急招，也还有其他岗位底薪5到8K

岗位职责：负责主播岗位招聘，男女不限！ 上班时间：早班9:00-18:00 晚班14:00-23:00 薪资待遇：底薪4000+全勤奖+提成！！！ 每周双休！！！ 任职要求： 1、负责简历筛选、招聘账号日常维护及候选人邀约对接 2、性格外向，沟通表达流畅，具备基本语言组织能力 3、踏实靠谱，能承受一定工作压力，执行力强，有较强的进取心和赚钱目标 4、接受零经验小白，有人事相关经验者优先（无经验也无需担心，全程带教） 5、有传媒类企业招聘经历者优先，熟悉行业背景者更佳 6、具备小红书内容运营能力者优先考虑！ 追梦传媒 热忱欢迎每一位怀揣梦想、渴望增收的伙伴加入！！！

岗位职责: 1. 负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关政策的制定与优化，助力公司战略目标实现； 3. 统筹员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4. 推进员工日常管理与团队组织建设，增强团队协作力与工作效能； 5. 协调处理员工关系相关事务，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2. 拥有良好的组织推动意识和团队协作精神，可带领团队完成既定任务； 3. 熟悉人力资源管理基本理念并具备实际操作经验； 4. 能独立开展工作，具备较强的应变能力和职业操守； 5. 学习能力强，适应性好，能够迅速融入变化的工作环境。 朝九晚六周末双休，节假日放假，社保

*岗位职责 1. 负责海外高层次人才的引进与招聘； 2. 负责海外应届毕业生的招聘工作； 3. 承担相关文件翻译及市场调研任务； 4. 协调资源并完成日常综合事务。 *岗位要求 1. 本科及以上学历，日语可作为主要工作语言，具备N1证书； 2. 具备翻译或沟通协调类相关经验； 3. 能够适应出差及商务接待安排。

 招聘管理：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试组织，推动候选人入职流程落地。 ​  员工关系：处理员工入转调离手续，组织员工活动，协调解决劳动关系相关问题。 ​ 社保与考勤：办理员工社保公积金增减员、基数调整，统计考勤数据并对接薪酬核算。 ​ 人事档案：建立并维护员工电子/纸质档案，确保人事信息准确、合规存档。 ​. 其他支持：协助完成薪酬发放辅助工作，配合上级推进企业文化建设、培训组织等事务。