乐山
职位详情
岗位要求：
1、本科及以上学历，年龄*****；
2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验；
3、掌握人力资源与行政管理各项实务操作流程，了解国家劳动人事相关法律法规，并能实际应用执行；
4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任感强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识；
5、熟练操作各类办公软件，具有一定的法律基础知识。
岗位职责：
人力模块工作：
1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理；
2、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等日常维护；
3、协助开展新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效；
4、负责员工薪酬核算及各类福利报表的编制；
5、策划并组织员工关怀及团队活动；
行政模块工作：
1、处理公司日常行政事务；
2、起草、修订公司制度文件及相关通知公告；
3、负责公司固定资产的登记与管理工作；
4、及时完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
1、本科及以上学历，年龄*****；
2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验；
3、掌握人力资源与行政管理各项实务操作流程，了解国家劳动人事相关法律法规，并能实际应用执行；
4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任感强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识；
5、熟练操作各类办公软件，具有一定的法律基础知识。
岗位职责：
人力模块工作：
1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理；
2、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等日常维护；
3、协助开展新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效；
4、负责员工薪酬核算及各类福利报表的编制；
5、策划并组织员工关怀及团队活动；
行政模块工作：
1、处理公司日常行政事务；
2、起草、修订公司制度文件及相关通知公告；
3、负责公司固定资产的登记与管理工作；
4、及时完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
2025-12-11 08:24
IP属地：四川乐山
职位福利
本科1-3年培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设房地产/建筑精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
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未融资 · 20-99人
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