负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。 4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。 5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更手续； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程； 4、结合行业动态及公司发展需求，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等人事手续； 6、熟练操作各类办公软件，具备基础的网络应用能力； 7、搭建企业人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位职责说明书； 10、协助监督和优化各部门绩效考核执行过程，持续完善绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设，提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道，组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合教育行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导校园招聘与师资人才引进，精准匹配K12及语言类上门指导师资需求 4. 设计实施员工成长路径与激励机制，提升1000+认证教师团队稳定性与专业度 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先 2.有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4.具备数据思维，能通过人力数据分析支持业务决策 5.认同教育初心，责任心强，沟通亲和力佳，适应灵活办公场景

单位名称：四川鸿晟药玻新材料科技有限公司 招聘岗位：人事专员/主管1名 【工作职责】 1.维护招聘渠道和岗位，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘选拔、聘用及配置； 2.协助组织开展员工培训工作； 3.负责员工劳动合同、人事档案的管理，负责员工劳动合同签订、续订、解除等工作； 4.负责员工花名册的管理，及时更新员工信息； 5.负责公司员工各项社会保险及住房公积金的缴纳、结算及相关政策指导和协调工作； 6.完成领导交办的其他事项。 【任职要求】 1.本科或以上学历； 2.2年或以上相关的工作经验； 3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4.具备良好的沟通、分析和协调能力。 薪资待遇：5000-7000，入职购五险一金，免费提供住宿、工龄工资、节假日福利、生日福利等 工作地点：德阳市罗江区金山镇108国道旁 联系电话：

四川鸿晟药玻新材料科技有限公司诚聘人力经理 工作地德阳罗江，介意勿投！ 岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 6、统筹管理人力资源六大模块工作，根据公司安排及时推动工作。 7、独立负责薪酬核算工作，独立负责绩效计划制定和收集工作。 任职要求： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

岗位职责： 1、主导公司人力资源战略的规划与实施，构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块），制定和修订相关管理制度。 2、优化公司组织架构及各部门岗位设置，确保组织运行高效合理； 3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制； 4、统筹人员的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施； 5、制定年度培训总体规划，推动培训执行，并对培训成效进行评估与反馈； 6、定期与下属开展工作交流，协调处理专项任务，审核重点工作进展，指导团队工作方向，协助解决复杂问题； 7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核工作，开展管理人员绩效面谈，跟进专项任务落地情况。 8、负责日常接待事务以及重要活动、节庆日等大型活动的筹备、组织与执行； 9、对接外部相关单位事务，维护企业对外形象，保障公司合法权益； 10、组织完成日常公文的起草、打印、校核与分发工作； 11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行与落实情况； 12、处理公司内部综合事务，推动跨部门协作与联动； 13、负责会议的策划组织、参会人员协调、会场布置及相关支持工作； 任职资格： 1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历； 2、掌握人力资源管理理论与实务，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神； 3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训； 4、具有良好的职业操守和综合素质，责任感强，能独立承担企业人事行政管理工作； 5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位；

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作，提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划，推动企业文化落地，增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置 5.处理员工关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强，具备职业操守和团队合作精神

人事负责人岗位职责： 1、（最重要的）掌握劳动用工相关的人事政策与法律法规；精通人力资源管理各模块的实务操作流程，通晓国家各项劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；（会考察） 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作； 3、负责组织制定、修订和完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 4、结合行业动态与公司发展战略，协助构建公司薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 5、按照招聘流程开展招聘工作，保障公司人才供给；负责员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、熟练操作各类办公软件，具备一定的网络应用基础； 7、搭建人才库，实施人才储备计划； 8、完成上级交办的其他行政与人事相关事务； 9、牵头组织编写各部门岗位说明书； 10、协助监督和规范各部门绩效考核流程，持续优化绩效管理体系； 11、严格依照公司规章制度开展各项工作； 12、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告； 工作时间：每周6天；每天8小时；早上8:00上班，中午12:00下班，夏季下午14:00-18:00，冬季下午13:30-17:30

德阳市旌阳区招家用小空调安装维修，工或真心求学有上进心的年青人

诚招：本厂诚招连体几家新上模具，有单线，双线，做多少烧多少，工资每月准时，勤快想赚钱的来，生手勿扰，厂在枫一联系

工作地点:绵竹汉旺镇， 厂区地下管沟开挖，平整路面，开小挖，包吃住，月工资60机工资7000元，，135机工资8000，需要两名机手，要求爱惜机子，技术老手，听从安排。上班时间7:30-18:30，休息2个小时，额外加班40元一小时。 联系电话 看清楚施工地点位置，工作时间愿意来的机手，联系一下！！！

德阳市什邡市招挖机抓木机，驾驶员，可按月算，可按天算

德阳市旌阳区招消防水工，熟悉消防水的都可以，工期3个月

招聘年龄16-35 男女不限 不限学历 不限文化 薪资8000-15000

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配候选人画像 3.维护并拓展企业客户资源，挖掘长期合作猎头项目 4.建立和管理高质量人才库，持续提升候选人储备质量 5.协调面试安排、薪酬谈判及入职落地等关键环节 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才寻访方法论 2.具备优秀的沟通表达、人际洞察与商务谈判能力 3. 目标导向强，抗压能力好，能独立推进多项目并行 4. 熟悉至少一个重点行业（如互联网、金融、制造业等）优先 5.学历不限，具备良好职业素养与客户服务意识

人员管理及相关事宜

工作职责： 1. 全面负责集团人力行政工作的统筹管理，主导四大生产基地人力资源强管控体系的建设，确保组织战略与人才发展策略有效协同。 2. 推进集团人力资源体系的优化与变革，涵盖组织结构梳理、绩效激励方案设计及员工关怀机制升级，增强团队向心力与执行力。 3. 搭建标准化的人力资源管理流程，贯穿招聘配置、培训成长、薪酬福利等关键模块，支持业务规模持续扩展需求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具有5年以上大型集团企业人力资源管理工作经验。 2. 具备组织转型或人力资源体系构建的实际成功经验，掌握多区域、多基地模式下的人力资源管控逻辑。 3. 熟练掌握绩效激励机制设计与员工关系处理，能独立应对复杂组织管理挑战，具备出色的跨部门协作与项目推动力。

餐饮连锁品牌人事经理岗位 实际工作5年以上 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源总体规划，明确各阶段人员规模与能力标准。 健全人事管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，确保制度合规且贴合企业运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘计划，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才引进质量与岗位匹配度。 3. 员工培训与发展 调研并识别员工能力提升需求，策划并执行系统性培训方案，强化团队专业水平。 搭建职业成长路径，提供晋升与发展机会，支持员工实现个人价值与组织目标的统一。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据，持续改进考核方式，推动绩效管理效能不断提升。 5. 薪酬福利管理 拟定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾内部公平与外部对标。 统筹员工福利项目，包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划开展团队建设活动，增进员工归属感，助力积极向上的企业文化建设。 任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹规划与落地执行 2.统筹人员招聘、培训发展、绩效考核及离职管理全流程 3.落实日常行政事务的组织与协调工作 4.核查员工出勤情况，保障考勤信息真实准确 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.仪容得体，性格沉稳，工作认真负责； 3.熟练使用各类办公软件及常用办公设备； 4.有从事人力资源或相关职能岗位的工作经验者优先 薪资构成：3000（无责底薪）+提成 工作时间：早九点半晚五点半午休两个小时     周末双休

1.主要负责高空作业车租赁业务的市场拓展，开发多元化销售渠道，确保完成年度销售指标； 2.定期跟进重点客户，维护并深化大客户合作关系； 3.主动搜集市场动态信息，与潜在客户开展高效沟通与对接； 4.加强回款管理，控制应收账款风险，保障资金及时回笼。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上工程机械领域、互联网商务拓展或快消品行业销售工作经验； 需自行配备交通工具用于外出拜访客户（公司给予油费补贴）。

岗位职责： 1、对接各业务部门的用人需求，准确理解岗位职责与人才标准； 2、设计并落实招聘方案，综合利用各类渠道开展候选人寻访与初步筛选； 3、统筹安排面试环节，综合评估候选人的专业能力与适配度； 4、搭建并持续更新人才储备体系，助力提升企业人才吸引力； 5、定期复盘招聘成效，推动流程改进，提高整体招聘效能。 任职要求： 1、具备优秀的表达与倾听能力，善于跨团队协作与资源协调； 2、掌握完整的招聘执行流程，拥有扎实的面试判断与人才甄别经验； 3、熟练操作常用办公工具，具备一定的信息整理与数据处理能力； 4、工作积极投入，抗压能力强，能确保任务按时高质量完成； 5、具有同行业或同类岗位招聘实操经历者可优先录用。

散装瓶装白酒送货及市场销售

1、负责公司普工的招聘工作，配合上级达成招聘任务； 2、发布岗位需求，开发并维护各类招聘渠道； 3、筛选应聘人员，组织面试并跟进入职流程； 4、能够适应出差前往院校，参与各类招聘活动； 5、负责抖音内容的拍摄、剪辑及发布工作。

1、负责产品在指定区域的市场推广，达成公司下达的各项任务目标。 2、在划定区域内积极开发新客户资源，拓展业务覆盖范围。 3、及时整理并反馈客户使用产品的实际情况，收集市场动态及竞品相关信息。 4、落实售后支持工作，持续维护新老客户关系，提升客户满意度。 任职要求： 1、持有驾照，具备交通工具者优先考虑。 4、性格踏实稳重，具备较强的责任意识、沟通技巧及执行能力。

岗位职责： 1.负责员工入职 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与数据处理能力

一、岗位定位 作为门店运营的核心支持与管理中枢，全面负责日常行政管理工作，确保门店合规有序运行，助力服务品质与运营效能持续提升。 二、岗位职责 1、系统梳理门店现行行政工作难点，搭建并完善行政管理制度体系，推进制度实施及迭代优化。 2、统筹机构日常行政事务，涵盖办公物资采购、库存管理、设备维护、环境卫生监督等，保障运营流程规范高效。 3、制定并持续优化行政管理流程与制度（如考勤管理、档案归档等），提升内部运作效率。 4、组织院内各类会议，完成会务安排、会议纪要撰写、决议事项跟踪及进展反馈，促进跨部门协同配合。 5、负责机构各类资质证照（如执业许可证、医保定点资格等）的管理，落实年审、续办及资料归档，确保合法合规。 6、协助开展部分人事基础工作，包括新员工入职、离职手续办理等相关事宜。 三、任职资格要求基本条件 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年行政管理工作经验，熟悉口腔医疗机构运作模式及医疗行业相关规定者优先。 3、具有良好的沟通表达能力，能够高效对接医护人员、上级单位及外部合作方。 4、思维缜密、条理清晰，具备多任务处理能力，善于整合资源协调解决问题。 5、抗压能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，面对突发状况保持冷静应对。 五、薪资福利 1、五险一金、定期健康体检、员工享受口腔诊疗专属优惠。 2、发展：提供专业培训（涵盖行业政策解读、管理能力提升）、晋升路径（行政经理→运营总监）、舒适办公环境。

岗位职责： 1、制定并落实团队销售计划，确保各项业绩指标顺利达成； 2、开发新市场及业务合作渠道，增强公司在行业内的品牌知名度； 3、持续维护现有客户资源，提高客户满意度与长期合作关系； 4、跟踪分析市场变化情况，为产品规划与销售方案提供决策依据； 5、组织销售团队培训与日常管理，提升团队整体作战能力与工作效率。 任职要求： 1、具备敏锐的市场感知能力与客户关系运营经验； 2、具备良好的沟通协调与商务谈判能力，能独立推进业务开展； 3、拥有较强的团队管理经验与团队搭建实战经历； 4、了解门业领域市场发展方向，有同行业销售背景者优先考虑； 5、具备良好的承压能力与明确的目标执行意识。

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