岗位职责： 1. **战略规划与执行**： - 参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 - 依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 - 负责组织制定并推动实施公司发展规划，定期汇报发展进展与规划执行情况。 2. **人力资源管理**： - 主导人员招聘、选拔与日常管理工作，健全行政人事管理制度与流程，并推进落地执行。 - 组织编制人力资源发展的长中期规划及年度工作计划，监督各项任务落实到位。 - 推动公司规章制度全面施行，规范人力资源各模块操作流程并保障制度有效运行。 - 协调指导本部门与各用人部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作协同，提升人力效能。 3. **行政管理**： - 统筹日常行政事务，包括办公物资采购、办公区域环境维护等。 - 负责公司各类行政支出的记录与管控。 4. **企业文化与员工关系**： - 构建、传承和推广企业文化，增强企业凝聚力与品牌形象。 - 搭建员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5. **政策制定与执行**： - 优化并落实涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全管理、员工激励及培训等方面的政策与流程。 6. **监督与考核**： - 监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标考核及岗位履职评估等工作。 - 建立健全员工综合评价体系，审核员工转正、培训安排及晋升资格。 7. **外部关系维护**： - 保持与劳动人事主管部门及相关政府机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持。 任职要求： 1. **专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识储备，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设相关理论。 2. **管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能高效推动跨部门协作达成组织目标。 3. **分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4. **沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧，能与内外部团队建立顺畅合作关系。 5. **创新与应变能力**：富有开拓精神和责任意识，能灵活应对突发状况与工作挑战。 6. **可接受出差，复转军人优先**

岗位职责: 1. 规划并落实企业人力资源管理制度，确保人才引进与业务发展需求相契合。 2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳效能。 4. 协调员工关系，妥善处理劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具有高度的团队合作意识，善于激发成员积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度严谨踏实，拥有强烈的责任感和职业操守。 5. 具备良好的集体荣誉感，能够凝聚团队力量达成共同目标。

1.战略规划与制度建设 （1）根据公司总体战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司发展⽬标相匹配。 （2）起草、修改和完善公司管理制度、工作流程、组织架构、岗位职责、绩效考核、各类⽤表等，确保⼈⼒资源管理的规范性和高效性。 2.招聘与配置 （1）负责组织招聘活动，包括制定招聘计划、组织面试和录用决策等，确保招聘到符合岗位要求的人才。 （2）合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动力总量的合理配置和高效利用。 3.培训与发展 （1）制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职培训、专业技能培训和综合管理培训等，提升员工的职业技能和职业素养。 （2）推动员工职业发展规划，提供职业发展咨询，建立后备人才选拔策略和人才储备机制。 4.绩效管理 （1）制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理，确保绩效考核体系的公平、公正和有效。 （2）根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励和处罚等建议，激励员工积极工作，提升公司整体绩效。 5.薪酬与福利管理 （1）核定各岗位工资标准，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 （2）管理员工福利工作，确保员工福利政策的落实和员工的合法权益。 6.员工关系管理 （1）建立良好的员工关系，了解各项目员工情况（身份信息、健康状况、品行、工作情况等），不合适人员及时淘汰调整，协调员工与管理层之间的关系，解决员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。 （2）定期组织员工活动、表彰大会、年会典礼等增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。 7.劳动纪律与安全管理 （1）负责公司劳动纪律管理工作，制定并执行劳动纪律相关规章制度，确保员工遵守公司规定。 （2）配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故的调查处理，确保公司劳动安全。 8.行政与后勤管理 （1）负责部门日常行政事务的管理和协调，包括文件处理、会议组织、档案管理、车辆派遣、外联事务等。 （2）提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求，确保公司环境的安全和舒适。 9.部门协调与沟通 （1）加强与销售、生产、品控、储运、财务等部门的联系与协调，确保人力资源政策与公司整体战略的一致性和协同性。 （2）监管各部门的运作情况，定期下访项目（每周不少于2个项目），建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，及时解决员工关心的问题。 10.其他工作 （1）配合公司完成新承接项目人员的策划、配置、招聘、面试、入职、培训等. （2）工作汇报：按日/月汇报个人工作完成情况以及工作进度；高效完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人事、行政管理相关专业，熟悉国家劳动法律、法规和政策；本科以上学历； 2、年龄30~45岁,性别不限； 3、工作经验：具备5年以上行政管理、人力资源管理相关工作经验,有食品生产、加工、贸易公司统筹管理工作经验者优先。 4、具备一定的文字功底，熟悉公文写作规范，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉工作流程； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强及解决突发问题能力,具有较强的抗压能力； 6、能够熟练运用办公软件； 7、生活相对独立，能够适应中短期出差等，有C2以上的驾照。

职位概述： 人力资源部部长是企业战略合作伙伴与人才管理的核心负责人。该岗位旨在根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理体系建设与落地执行。通过建立科学的人才选、育、用、留机制，优化组织效能，提升员工敬业度，营造积极的企业文化，为公司短期业务目标及长期可持续发展提供充足的人才供给与组织保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计9000-13000元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）： ①岗位工资：（5940-8060元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； ②绩效工资：（3060-4940元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： ①周末加班补助； ②节日加班补助； 3、津贴项： ①餐补：10元/天（工作地址为太原）、工作地址为忻州时免费就餐无补助 ②通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金 ②年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： ①春节福利 ②夏季福利 ③中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划； 2、通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队； 3、通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长； 4、通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成； 5、通过优化薪酬制度，让高能力高业绩的员工得到高回报，让企业能够吸引人才、留住人才； 6、通过全面绩效管理，确保公司年度绩效目标的达成，让高绩效的员工得到高回报； 7、制定并优化公司的激励机制，确保公司年度绩效目标达成的同时，建立公司长效的留人机制； 8、通过提高人岗匹配度以及优化公司的制度、标准、流程，打造高效率的人才团队，达成公司的年度人效比绩效目标； 9、负责公司的人力资源所有相关制度的优化与完善； 10、负责本部门制度、标准、流程的优化完善； 11、负责本部门部门绩效目标的达成以及团队成员的绩效目标的达成； 12、负责本部门团队成员的学习成长。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招一本及以上； 3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上； 4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力； 五、个人能力、素质要求： 1、具备较强的数据分析能力； 2、具备人力资源六大模块专业知识与技能； 3、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级员工建立良好关系。 4、较强的分析与解决问题的能力，能够在压力下工作。 5、熟悉劳动法、工伤保险及相关法律法规。 六、岗位要求 1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位工作地点：忻州厂区或太原办公均可 七、补充说明 1、试用期2个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按约定基本工资计算；第二个月考核发放约定绩效工资50%。 3、若在太原办公，每周需到忻州厂区出差一天（公司安排车辆），当天返回，不能接受的请勿打扰；

岗位职责： 1. 全流程招聘管理：对接业务部门用人需求，制定招聘计划，筛选渠道、简历初筛、面试评估、offer谈判全流程跟进。 2. 员工管理：负责新员工入职引导、试用期跟踪与转正评估；统筹员工调岗、晋升、离职全流程，开展深度离职面谈，输出离职分析报告，提出挽留与优化建议。 3. 绩效与薪酬管理：组织业务部门绩效目标制定、考核实施，处理绩效异议。 4. 培训与文化建设：识别业务团队能力短板，联动HR中心制定针对性培训计划（如新员工融入、管理者领导力、岗位技能提升）；推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与敬业度。 招聘要求： 1. 大专及以上学历，招聘工作2年以上；HRBP相关工作经验，有美容美体、保健医疗等行业经验者优先。 2. 熟悉HR各模块工作流程，具备“一专多能”的综合能力，能独立应对业务部门各类人力需求。 3. 具备良好的沟通表达、共情倾听能力，善于处理复杂员工关系，有冲突调解实战经验者优先。 4. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备基础数据分析能力，能输出简单人力报表。 5. 职业素养高，责任心强，服务意识突出，能快速适应业务部门快节奏工作模式。 薪酬福利： 1. 薪酬：试用期3600/月（转正4000/月） + 补助 + 餐补 + 话补 + 提成。 - 福利：五险、双休、定期团建。 - 工作环境：开放式办公空间，扁平化管理，团队氛围轻松融洽，重视员工意见。 公司名称 石家庄福安康生物科技有限公司 上班地址 金湾小区1单元301

岗位职责： 1. 统筹招聘工作的整体安排与执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节； 2. 负责企业公共关系管理，维护企业品牌形象，推进内外部沟通与协作； 3. 协助处理员工关系事务，调解内部矛盾与分歧，促进和谐的工作氛围； 4. 参与人力资源制度的建设与优化，确保各项政策符合现行法律法规要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能有效应对复杂的人际互动情境； 3. 熟悉人力资源相关法律法规，能结合业务实际制定合理的人力资源配置方案； 4. 具备较强的组织执行力和团队协作意识，能够推动团队高效达成工作目标。

人力行政主管 公司简介 本公司专注洗浴设计、游泳馆设计、泳池设备安装、装饰工程、预算造价等商业空间全链条服务，深耕休闲娱乐工装领域多年，项目遍布全国。因业务发展需要，诚聘一位懂行业、能落地、强执行的人力行政主管，与公司共同成长。可通过抖音了解公司 岗位职责 1. 统筹公司设计、工程、预算、设备安装、销售、管理等全序列岗位招聘，确保关键人才及时到位。 2. 构建并持续优化组织架构、岗位说明及部门职能，健全公司管理体系。 3. 编制并推行涵盖员工手册、考勤管理、薪酬制度、绩效考核以及入职、转正、离职等全流程人事制度。 4. 主导绩效体系的规划与实施，结合设计、工程及项目制岗位特性，确保方案具备可操作性与可衡量性。 5. 全面负责人事事务，包括员工关系维护、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案归集及行政后勤保障。 6. 紧密对接业务发展需求，提供高效人力支持，推动团队效能提升与管理标准化建设。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业背景。 2. 具备装饰装修、工装设计、工程类企业或洗浴/泳池/设备安装行业从业经历者优先考虑。 3. 精通招聘全流程操作，擅长设计、工程、技术及管理类岗位招募，拥有稳定招聘渠道者更佳。 4. 可独立开展组织架构设计、制度流程搭建及绩效体系落地工作，有从零搭建团队经验者优先。 5. 熟知劳动法律法规，掌握员工关系处理、社保公积金政策及行政综合事务运作。 6. 具备良好沟通协调能力，执行力突出，工作细致严谨，能适应工程设计行业的节奏与变化。 7. 品行端正，责任感强，作风踏实稳定，注重工作成果与目标达成。 福利待遇 - 薪资：面议（能力优异者薪资可上浮） - 社保五险 + 带薪年假 + 节日福利 - 团建活动 + 项目奖金 - 发展空间广阔，直接参与公司管理决策，权责明确

负责招聘工作及人事相关事务处理

招聘要求： 1、因水泥厂项目需求，现需招聘1名安装专业监理，须具备大型设备安装类监理工作经验。 待遇福利： 1、薪酬可面议 2、持有相关证书者可办理注册至公司，并享受天津市社会保险缴纳 3、项目期间提供食宿及往返机票报销 4、每年享有累计1个月的带薪休假

人事工作70% 1、全面负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，确保与总部人事工作的无缝对接，及时整理并归档人事档案材料，同步报送总部备案； 2、严格执行公司各项制度与流程，积极推动企业文化的宣导与落地，确保在子分公司有效实施； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与日常管理。 行政工作20% 1、依照公司规定完成员工出差申请审核及费用报销管理工作； 2、统筹子分公司考勤管理，办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期组织开展固定资产盘点与维护； 3、落实公司制度要求，做好差旅审批与报销事务，协同企划宣传部门开展各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政工作落地，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票的收集整理及工资发放流程跟进，建立并维护相关台账记录； 2、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有人力资源或行政相关岗位工作经验（有销售背景者优先考虑）； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每3~6个月一次，每次约3~5天）前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你蕴藏尚未释放的巨大潜力； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位职责： 1、负责开发并维护各类招聘渠道，保障公司人才供给的及时性与匹配度； 2、执行招聘工作全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3、与各业务部门保持密切对接，准确把握用人需求，持续优化招聘机制； 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能高效推进人才甄选与面试环节； 2、熟悉招聘运作流程及相关劳动法规，有房地产领域招聘背景者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能够按时高质量完成招聘目标； 4、工作积极主动，富有团队协作意识，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、处理员工考勤相关事务，保障考勤及休假流程规范有序； 2、执行员工入职、转正、离职、调动等环节的人事标准化流程； 3、及时响应并解决员工关于薪酬与人事方面的咨询与问题； 4、整理并输出各类薪酬人事报表，开展数据统计与分析工作； 5、办理员工社保、公积金的增减变动，确保费用准时准确托收或缴纳； 6、完成领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 2、1年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验，具备中大型企业SSC服务经验、熟练进行数据处理及具备宣传海报设计技能者优先； 3、对数据敏感，工作细致严谨，具备较强的保密意识和责任心，熟练操作办公软件； 4、具有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，招聘对象为蓝领岗位； 2.运用招聘软件发布招聘信息，筛选、回复、邀约、跟进面试人员入职； 3.每天负责通知人员来面试，以及入职人员的跟踪与维护； 4.进行每日招聘数据统计。 ps:有招聘、销售经验者优先考虑，接受无经验（提供系统化培训），性格大方、热情、善于沟通、对赚钱有强烈欲望！欢迎你的加入。 任职要求： 1.学历大专以上（优秀者可放宽）； 2.基础的电脑办公能力； 3.有一定的沟通能力和逻辑思考能力，口齿清晰、反应灵敏、认真负责； 4.热爱招聘工作，具有良好的成就动机、进取意识，敢于挑战高薪，以及一定的抗压能力! 我们能给到你的: 1.系统化的培训和带教，实现招聘全流程的熟悉和技巧掌握； 2.各项技能以及个人综合能力的提升，专业化的培训路线； 3.一年两次的晋升机会，丰富的内部发展空间； 4.年轻优质的团队，简单、开放、高效、正能量的团队文化； 5.干净舒适的办公场地（有地暖，冬天在办公室一件单衣即可） 薪资待遇及福利: 1.试用期无责薪资3000+提成 +提成+绩效（不存在达不到业绩扣工资的情况） 综合薪资：正常工作——4k--5k 努力干——5k--6k 努力+能力——7k-8k（上不封顶） 2.缴纳五险一金 3.入职满一年可享受带薪年假 4.公开透明的晋升空间 5.定期的团建、聚餐、旅游、k歌 6.公司配套环境优美，工作环境舒适整洁。 上班时间：9:00——12:00 13:30——18:30 周休一天，数据达标可双休

1. 负责招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试安排及实施等环节； 2. 协同团队推进招聘任务，拓展多元化人才获取途径，提升招聘效率； 3. 按计划开展面试工作，客观评估候选人综合素质，保障选才过程公平高效； 4. 负责招聘相关日常事务处理，如面试协调、候选人沟通跟进等工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，能顺畅对接各层级求职人员； 2. 具有团队协作意识，善于与同事协同完成招聘目标； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘渠道开展工作； 4. 具备较强的组织与规划能力，可有效把控招聘进度与质量； 5. 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，主要负责骑手岗位招聘

岗位内容： 1、落实公司各项管理制度、指示及决策要求； 2、深入项目现场，掌握施工进展，及时发现并处理相关问题； 3、配合总监开展机电工程监理工作的组织与协调事务； 4、负责机电监理环节的安全、质量及现场管理； 5、完成其他交办的工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，具备高级工程师职称，持有注册类执业证书，具有5-10年抽水蓄能或水电站相关工作经验，曾担任800-1000MW抽蓄电站或水电站机电部长、机电副总监等职务者优先。 （备注：本岗位采用外包用工形式，录用后将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）

岗位职责: 1. 通过电话与客户沟通，了解并挖掘客户需求； 2. 推介产品内容，根据客户需求制定个性化方案； 3. 邀约客户面谈，推动合作达成； 4. 定期进行客户后续回访，维护客户关系。 任职要求： 1.******，大专及以上学历，有客服或销售经验者条件可适当放宽； 2. 热衷于人际交流与沟通； 3. 能熟练使用电脑操作； 4. 具备人力资源相关从业背景者优先考虑； 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，周末休息，月休6-8天，法定节假日正常休假 福利待遇： 1. 薪资构成：底薪+全勤奖+月度奖金+绩效奖励+提成（10-20%），综合收入4000-8000元，上不封顶； 2. 年终奖金； 3. 节日福利，逢年过节发放礼品，提供岗前培训；

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与组织体系优化，确保人力配置与业务发展相匹配； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求分析、渠道拓展、面试组织及人才甄选，搭建高效的人才引进流程； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平，支持员工成长路径建设； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造积极稳定的办公氛围； 5、推动人事制度落地执行，主导薪酬福利、绩效管理及激励机制的优化与实施。 6、需具备基础拍摄与剪辑能力，会使用剪映软件，完成简单视频制作即可。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通技巧与组织协调能力； 4、责任心强，执行力高，能妥善应对复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

踏实肯干，能吃苦耐劳，不娇气不挑剔

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，招聘对象为蓝领岗位； 2.运用招聘软件发布招聘信息，筛选、回复、邀约、跟进面试人员入职； 3.每天负责通知人员来面试，以及入职人员的跟踪与维护； 4.进行每日招聘数据统计。 ps:有招聘、销售经验者优先考虑，接受无经验（提供系统化培训），性格大方、热情、善于沟通、对赚钱有强烈欲望！欢迎你的加入。 任职要求： 1.学历大专以上（优秀者可放宽）； 2.基础的电脑办公能力； 3.有一定的沟通能力和逻辑思考能力，口齿清晰、反应灵敏、认真负责； 4.热爱招聘工作，具有良好的成就动机、进取意识，敢于挑战高薪，以及一定的抗压能力! 我们能给到你的: 1.系统化的培训和带教，实现招聘全流程的熟悉和技巧掌握； 2.各项技能以及个人综合能力的提升，专业化的培训路线； 3.一年两次的晋升机会，丰富的内部发展空间； 4.年轻优质的团队，简单、开放、高效、正能量的团队文化； 5.干净舒适的办公场地（有地暖，冬天在办公室一件单衣即可） 薪资待遇及福利: 1.试用期无责薪资3000+提成 +提成+绩效（不存在达不到业绩扣工资的情况） 综合薪资：正常工作——4k--5k 努力干——5k--6k 努力+能力——7k-8k（上不封顶） 2.缴纳五险一金 3.入职满一年可享受带薪年假 4.公开透明的晋升空间 5.定期的团建、聚餐、旅游、k歌 6.公司配套环境优美，工作环境舒适整洁。 上班时间：9:00——12:00 13:30——18:30 周休一天，数据达标可双休

需要有监理工作经验，懂监理资料，会开车，肯学上进。40岁以下。