岗位职责： 1.体系化管理：统筹管辖区域内一、二级公司人力资源整体工作，构建并持续优化人力资源管理体系，推进管理流程向专业化、标准化发展，确保薪酬、绩效、员工关系等模块高效协同运行。 2.核心人才管理：聚焦子公司负责人等关键岗位，主导完成招聘全周期工作（包括需求梳理、渠道开发、面试评估及录用安排）；同步设计并实施重点团队激励机制（如绩效奖励、长期激励计划）与人才培养方案（如轮岗实践、专项能力提升培训），保障核心人才稳定留存与能力成长。 3.集团政策执行：作为区域与集团人力资源部门的关键对接角色，准确传递集团在人力政策、制度规范及管理要求方面的内容，监督各一、二级公司落实进展，及时收集执行中的问题并提出改进建议，确保政策落地的统一性与实效性。 4.组织效能优化：面向一、二级公司管理团队，策划分层级、分类别的管理能力提升项目（如管理技能训练、领导力研讨、案例复盘会等），同步完善团队协作模式，减少内部摩擦，全面提升组织运作效率与团队执行力。 任职要求： 1.学历与年龄：30-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具有中大型企业3年以上全职人力资源管理工作经历，能够独立负责人力资源相关模块，尤其在中高端人才招聘、团队激励体系设计方面有实际成功经验者优先。 3.行业背景：不限行业，具备商贸、物流、金融等行业人力资源实操经验，了解相关领域人才特点及组织管理常见挑战者更受青睐。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并落实与企业战略协同的年度人力资源计划及中长期人才发展战略； 定期评估组织运行效率，提出人才配置优化与组织结构调整建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键岗位后备人才库； 建立高潜力人才培养机制，确保人才梯队持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核体系，促进绩效执行与结果应用； 设计市场化薪酬激励方案，增强整体薪酬吸引力。 4、培训与组织发展 构建员工成长支持系统，推动能力进阶； 识别组织发展瓶颈，推进组织改进项目实施。 5、员工关系与企业文化 健全内部沟通渠道，提升员工满意度与稳定性； 弘扬企业使命与价值观，强化文化认同。 6、合规与风险管理 保障人力资源制度符合国家法律法规要求； 妥善应对重大劳动争议及突发性用工风险事件。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士学历者优先考虑。 2.5年以上人力资源领域从业经历，3年以上担任HRD或人力资源负责人职务； 具有大型集团化企业管理背景者优先。 核心能力： 1.战略思维：能够将业务发展目标转化为具体人力资源策略； 2.领导影响力：具备跨部门协同经验，能有效支持高层管理决策； 3.政策精通：熟悉中国劳动法律体系及实际用工规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职初期安排为期10天集中培训，后续开展常态化技能提升课程，加速能力成长； 2、实行导师带教模式，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导人； 3、健全的晋升通道和岗位发展路径。 薪酬福利 1、提供市场具竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障体系，依法缴纳五险； 3、具备快速晋升空间及年度调薪机会。 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，办公环境为5A级标准，地理位置优越，交通便捷。可乘坐公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或搭乘地铁至“大北门”站抵达。

职位描述 1.统筹集团公司人力资源与行政工作的整体运作； 2.结合企业性质及战略发展目标，制定并优化年度人力资源发展计划，确保各项措施有效落地执行； 3.依据公司年度战略规划，主导建立符合企业文化和发展需求的招聘、培训、薪酬考核等管理制度，并推动实施； 4.协助高层完成组织架构设计与岗位编制工作，牵头制定、修订各岗位职责说明书及年度目标，提出组织设置与职能划分方案； 5.主导构建绩效管理体系，持续完善考核机制，通过科学的激励手段和薪酬调整策略，激发员工潜能与创新力； 6.全面负责人才引进与招聘工作，运用高效渠道保障各类岗位人才及时到岗； 7.主动收集员工反馈，倾听意见建议，汇总整理后向管理层及相关部门传达并推动改进； 8.统领制定全年培训规划，推进学习型组织建设，提升团队整体专业能力； 9.向决策层提供关于人力战略、组织优化、管理提升等方面的可行性建议，助力企业综合管理水平提升； 10.牵头推进企业文化建设，营造积极向上、团结协作、和谐融洽的工作氛围； 11.妥善处理劳资关系中的各类问题，及时化解管理过程中的纠纷与矛盾。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一级人力资源管理师职称者优先； 2.十年以上相关领域工作经验，具备五年以上大型企业人力资源总监履职经历；有建筑行业背景者优先考虑； 3.精通人力资源管理理论与实务，熟悉国家及地方劳动法律法规，拥有大型多元化集团从业经验者更佳； 4.具备出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，判断分析精准；作风公正客观，责任心强，高度认同企业文化。 【企业优势】 1.山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2.自有5A写字楼，办公环境优越。 3.周休1.5天，缴纳社保五险，法定节假日正常休假，每月15日准时发放薪资。 4.企业发展稳定，处于上升阶段，经营状况良好，提供清晰的职业发展路径。 5.福利待遇优厚：定期下午茶、团建活动、餐补、话补、停车补贴、“三八”妇女节福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。

岗位描述 1、人力资源战略规划 制定并落实与公司发展战略相契合的年度人力资源规划及中长期人才布局； 持续评估组织运行效率，输出人才配置优化方案及组织调整建议。 2、人才招聘与梯队建设 牵头核心岗位人才引进，构建关键岗位人才储备机制； 搭建高潜力人才成长路径，确保人才梯队可持续供给。 3、绩效与薪酬管理 完善绩效考核机制，促进绩效结果有效应用； 设计市场化薪酬激励体系，增强整体薪酬吸引力。 4、培训与组织发展 建立员工能力发展支持系统； 识别组织运作瓶颈，推进组织改进项目实施。 5、员工关系与企业文化 健全员工互动渠道，提升团队凝聚力与稳定性； 传播企业使命与价值观，强化文化认同。 6、合规与风险管理 确保各项人事制度符合国家法律法规要求； 妥善应对重大劳动争议及突发用工事件。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；MBA或硕士优先考虑。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人职务； 拥有大型集团化企业管理经验者优先。 核心能力： 1.战略思维：具备从业务目标出发制定人力资源策略的能力； 2.领导影响力：善于跨部门协同，推动高层共识与决策落地； 3.政策精通：熟悉中国劳动法律体系及实际操作规范。 职业生涯规划 1、系统化培训机制，入职前10天集中培训，定期开展专业技能提升课程，加速个人成长； 2、实行一对一导师辅导制，由副总经理及以上管理层直接指导职业发展； 3、健全的晋升通道，提供清晰的职业上升空间。 薪酬福利 1、提供行业具有竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、全面的福利保障，五险按规定缴纳； 3、明确的晋升机制与年度调薪机会。 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，5A级办公环境，地理位置优越，交通便捷。 可乘坐公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车， 或搭乘地铁至“大北门”站直达。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保与公司整体发展战略协调一致； 2、全面推动人力资源管理体系的搭建与优化，提升招聘、培训、绩效、薪酬等关键模块的运行效率； 3、建立科学的人才梯队机制，强化组织效能与员工满意度； 4、牵头推进企业文化落地，提升团队协作精神与员工认同感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源全盘管理经验，有大型企业或供应链行业从业背景者优先； 3、擅长人才甄选与发展，具备优秀的团队建设与领导力培养能力； 4、精通劳动法律法规，具备较强的风险预判及实际问题处理能力。 岗位职责：全面负责人事部门各项工作

一、核心任职资格（硬门槛） 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年以上行政人事综合管理经验（规模50人以上企业经验优先），需独立负责过2个以上核心模块（如招聘配置、薪酬绩效、行政统筹）； 3. 资格证书：持人力资源管理师（二级及以上）证书优先，部分企业要求具备劳动争议处理相关知识或证书。 二、核心工作能力（专业+管理） 1.人力资源模块统筹能力 -招聘配置：能搭建招聘体系，制定渠道策略（如社招/校招/内推），解决核心岗位招聘难题，控制招聘成本与到岗率； -薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计（基本工资、绩效、福利等），能落地绩效考核体系（如KPI/OKR），确保薪酬公平性与激励性； -员工关系：处理劳动合同签订、社保公积金缴纳，应对劳动纠纷（如离职谈判、仲裁），搭建员工关怀体系（入职/转正/团建）； -培训发展：识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织落地新员工入职培训、管理层能力提升等项目。 2.行政管理统筹能力 -后勤保障：管理办公环境、固定资产（如设备采购/维护）、车辆调度、办公用品采购，控制行政成本（如年度预算优化）； -制度搭建：制定行政人事相关制度（如考勤管理、差旅报销、办公纪律），并推动全员落地执行，确保公司运转规范； -会务与接待：统筹大型会议、团建活动策划执行，负责重要客户或政府部门接待工作，维护公司对外形象。 3.管理与协同能力 -团队管理：带领2-5人行政人事团队，分配工作任务、做绩效评估，提升团队执行力； -跨部门协同：对接业务部门需求（如招聘支持、活动配合），协调财务、法务等部门解决行政人事相关问题； -问题解决：快速响应突发问题（如员工冲突、办公设备故障），制定应急预案（如疫情期间的办公保障）。 三、关键综合素质（软实力） 1. 专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握人力资源6大模块、行政统筹核心逻辑； 2. 沟通表达：口头+书面表达能力强，能清晰传递制度要求、协调多方需求，撰写通知、报告等公文； 3. 数据思维：能通过数据（如招聘到岗率、行政成本率、员工流失率）分析工作问题，优化管理策略； 4. 抗压能力：适应多任务并行（如同时推进招聘、团建、制度更新），在高压下保证工作效率与质量； 5. 职业素养：严格保密员工信息、公司薪酬等敏感数据，具备强烈的责任心与服务意识（支撑业务、服务员工）。

岗位职责： 1.**战略规划与执行**： -参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。 -依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。 -组织开展公司发展规划的起草、落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。 2.**人力资源管理**： -主导人员招聘、选拔与日常管理，健全行政人事管理制度与操作流程，并推进执行落地。 -牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划有序推进与落实。 -推动公司制度体系运行，落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。 -协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。 3.**行政管理**： -负责日常行政事务运作，包括办公物资采购、办公环境管理等。 -统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。 4.**企业文化与员工关系**： -构建、传承、优化并推广企业文化，增强企业品牌形象。 -建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5.**政策制定与执行**： -优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。 6.**监督与考核**： -监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。 -建立健全员工综合评价机制，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。 7.**外部关系维护**： -保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。 任职要求： 1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。 2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能有效推动组织目标达成。 3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。 4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力，能建立高效的内外部合作关系。 5.**创新与应变能力**：富有开拓精神和强烈责任心，能灵活应对复杂局面与突发状况。 6.可适应出差安排，复转军人优先

监理工程师

岗位职责: 1.负责煤矿矿井的日常监督管理，保障矿井安全稳定运行。 2.检查矿井作业环节，及时识别并排除潜在安全风险。 3.与矿方保持有效沟通，确保各项操作符合相关规范要求。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2.能够迅速适应现场环境，具备基本的突发事件应对能力。 3.熟悉煤矿矿井监理工作流程，具有相关经验者优先。

电厂干除灰改造监理，要求60以下，持证上岗，有经验。

本店招聘炒锅一名，工资6000到7000。月公休俩天，地址迎泽区南海东街，联系电话刘师傅。过年放假

招聘 单位职工餐厅现招聘面案帮厨1名，要求年龄50岁以下，工资3000元，在太钢周边居住，工作时间为早5点到1点，每周休息一天，季度有绩效，节日有福利。联系电话：

现在去 油烟机拆洗，到手120 太原迎泽区桃园北路28号8号楼 接单私。

西矿街要个洗碗的工资4000吃苦耐劳，干净卫生，一个人洗联系电话

出租车找顶大班司机

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

7年音频直播MCN机构年营收破亿高端写字楼办公（景观优越） 任职要求： 1.熟悉直聘平台流量逻辑与数据算法，具备规模化招募音频线上主播能力； 2.掌握新媒体流量运作机制，可协同线上HR搭建软文传播矩阵； 3.具备校园资源拓展与合作经验； 4.具备创新意识，能推动员工向合伙人模式转型； 薪酬结构含底薪、业绩提成及推荐recruitment人才的额外激励分成

岗位职责: 1.组织并执行招聘相关工作，包含发布职位信息、简历收集与筛选、面试安排及参与等环节。 2.拓展并管理各类招聘渠道，保障渠道运作高效且沟通顺畅。 3.与候选人保持良好互动，推进面试流程有序进行。 4.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能同时处理多项工作任务。 2.拥有优秀的语言表达与沟通能力，思路清晰，表达准确。 3.工作积极主动，具备自我推动力，能独立完成职责内事务。 4.抗压能力强，认同团队协作，具有良好的合作意识。

你好，灿景企业正在招聘人力资源专员/助理，工作地点在太原小店区晋阳紫城3号楼6单元2604，薪酬范围3K到6K，入职后有导师带，五险一金、，方便发份详细的简历过来吗？

岗位职责: 1.负责建筑项目从规划、设计到施工管理及现场监督的全流程工作； 2.确保工程建设全过程符合相关技术标准与法律法规要求； 3.及时应对并解决项目实施中出现的技术与管理问题； 4.持续优化项目执行流程，提升工程效率与整体质量水平。 任职要求： 1.具备扎实的项目管理能力及良好的团队协作意识； 2.能够高效应对项目推进中的各类技术与管理挑战； 3.熟悉建筑行业运作模式，拥有丰富的实践操作经验； 4.具备独立分析和解决项目实际问题的能力。

1.工作内容 主要负责通过58同城发布招聘信息，招募饿了么外卖骑手，组织邀约至指定地点参加面试，并在入职后15天内进行持续维护与跟进，确保骑手达到考核标准（达标要求：每日完成5单以上，累计出勤满15天，两项条件均需满足） 2.薪资待遇 底薪+提成 每月实发工资平均在7000—9000元 3.上班时间和休息时间 上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。每月享有4天休息，每周日固定休息，法定节假日按规定安排休假 4.招聘要求 （1）不限经验，性别不限，年龄18周岁-***** （2）善于沟通表达，头脑灵活，具备较强抗压能力，能吃苦耐劳 （3）具备强烈的挣钱意愿，无上进心者勿扰

美团人事部诚聘人事专员1名： 一：工作内容 负责太原市区各美团站点骑手的人员招聘事宜 二：岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄22-38岁 2.熟练操作电脑及常用办公软件 3.工作认真细致，具备耐心与责任心，追求长期稳定发展 4.有招聘相关经验或销售背景者优先考虑 三：薪资待遇： 综合收入3000-6500+绩效提成 四：上班时间： 上午09:00-12:00，下午13:30-18:00 每月休息5天 五：上班地点 千峰南路附近可就近分配

岗位职责： 1.高效完成招聘任务：全面负责部门岗位的招聘工作，从需求对接、简历搜寻与筛选，到面试安排及offer跟进，凭借专业经验迅速填补岗位空缺，招聘成效直接关联绩效考核； 2.激活招聘渠道资源：深度运营直聘等主流平台，同时积极开拓新兴渠道，精准锁定目标人才，提升简历回复率与面试到岗转化率； 3.科学评估候选人，严格把关筛选环节，保障引进人才的质量水平； 4.持续优化招聘流程：结合实际操作经验，识别现有流程中的薄弱点，提出切实可行的改进建议并推动落地执行，提升整体招聘效率； 5.构建人才关系网络：搭建并维护关键岗位人才库，实施候选人长期跟踪机制，确保人才储备充分，灵活应对紧急招聘需求； 任职要求： 1.经验扎实可靠：具备2年以上专职招聘工作经验，有成功操作中高端岗位招聘的实际案例，能独立主导全流程招聘，入职后快速进入角色； 2.综合能力突出：沟通敏锐高效，能迅速捕捉候选人核心诉求；抗压能力强，面对紧急招聘任务可沉着应对、高效推进；结果导向明确，对招聘达成高度负责； 3.掌握实用技巧：熟悉各类招聘工具的操作逻辑，擅长通过关键词精准定位人选，快速判断简历匹配程度，减少沟通成本； 4.工作态度积极：主动出击寻访人才，不被动等待投递；具备良好协作意识，能与业务团队无缝配合、高效联动； 5.具备优秀的沟通表达能力和团队合作精神，适应力强，能快速融入不同工作环境，持续学习并优化工作方式； 拒绝无效加班，工作生活平衡触手可及； 扁平化管理模式，你的声音将被及时听见并有效落实；

【赵丹装饰招聘监工！】 工作内容：监督工程进度 按时完成 月薪6000-10000 要求具有很强的责任心和事业心，具有吃苦耐劳的精神，服从公司安排 电话

招聘分公司HR负责人，工作地点：鼎晨时代广场214 面试安排在总部江天国际进行 具备互联网行业经验者优先考虑 HRBP岗位职责： 1、协同业务团队，深入理解业务目标与实际困难，设计匹配发展节奏的人力资源策略与落地措施。 2、主导人才引进与人员配置，涵盖招聘规划、简历评估、面试组织及录用跟进，保障团队人力供给及时到位。 3、参与绩效管理体系的推行，包括考核流程执行、激励机制落实等，推动员工绩效持续优化。 4、协助开展员工关系维护，妥善处理员工反馈、争议协调等事项，营造和谐稳定的工作氛围。 5、参与员工福利方案的设计与实施，如薪酬结构优化、关怀项目推进，增强员工归属感与满意度。 6、提供人力资源制度与操作流程的专业支持，回应员工咨询，确保政策有效传达与合规执行。 7、支持业务团队日常管理运作，助力团队效能提升与业绩达成。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。 2、有1年以上人力资源管理或HRBP实操经验者优先录用。 3、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效联动各层级员工及业务单元。 4、积极主动，富有责任感，具备良好的团队协作意识和较强的抗压能力。

岗位职责： 1负责招聘全流程管理（发布职位、筛选简历、邀约面试、校招组织等）。 2.负责入离转调等日常人事手续办理，协助处理劳动关系及员工沟通等活动。 3.负责考勤、劳动合同、档案管理及人事数据报表维护。 4.负责工资、奖金、福利及社保公积金等薪酬福利管理。 5.负责组织绩效考核，跟进实施过程。 6.负责收集培训需求，组织实施培训及效果评估。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2.拥有人力资源相关工作经验，熟悉六大模块优先。 3.精通Office办公软件。 4.具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和执行力。 5.工作细致、责任心强，具备保密意识。