【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

为公司引员 招聘 面试 全职HR

岗位职责： 1、参与拟定并落实公司人力资源战略，推进人力资源管理机制的完善与提升； 2、统筹管理人力资源部门日常工作，保障组织发展、人才引进、培训培养、薪酬激励及员工关系等关键职能高效运转； 3、深度融入企业重大事项决策过程，提供专业人力支持，助力公司战略落地； 4、主导企业文化推广与落地，增强团队归属感与组织向心力； 5、搭建并优化行政管理体系，全面协调各项行政事务，提高运营效能与员工满意度，为业务发展提供坚实后勤支撑。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操经验，精通人力资源六大模块运作； 2、具备出色的团队领导能力，善于激发团队潜能，推动目标达成； 3、具备优秀的跨部门沟通能力和应变处理技巧，能在多变环境中保持高效执行； 4、全日制本科及以上学历，有新能源或高端制造领域从业经历者优先考虑。

1、熟悉人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，能够搭建人事管理相关制度体系，并推动执行与落地； 2、指导分子公司运营情况，针对实际问题开展专项优化，持续改进流程运作效率； 3、统筹日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全的人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织发展现状，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬机制； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调各部门完成绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护与传播，增强组织凝聚力； 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理岗位工作经验； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规及政策规定； 3、具备出色的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同推进工作； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

工作时间： 早8:30-12:00；下午1:30-6:00，周末双休。薪资结构：无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品，月收入约过万。 员工福利： 1. 公司每周日下午安排下午茶，提供水果、咖啡与点心，每日均有供应； 2. 每月组织团建聚餐等集体活动，费用由公司承担； 3. 为每位员工举办生日庆祝，注重个人形象与气质良好。 人才招募选拔及管理： 1. 对公司各业务岗位人员情况进行梳理，全面了解现有人力资源状况； 2. 根据人员盘点结果实施优化调整，推动人才培养与选拔，设计职业发展通道，并为关键职位制定接班人计划，确保人才梯队稳定； 3. 结合企业战略方向与实际需求，明确岗位人才标准，开展精准招聘与任用，实现人岗高效匹配； 4. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上管理工作经验，有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳； 3. 具备整体思维、良好的沟通协调能力及计划执行力； 4. 热衷学习提升，富有责任心，认同公司企业文化与价值理念。

智通人力集团招聘人力资源总监1名，主要负责综合部日常运营，制定并优化部门管理制度与流程，处理公司突发事件等，本科及以上学历，3年及以上综合管理相关经验， 薪资结构：年薪8-20万 办公地点：开发区科信大厦

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上#年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄在21至45周岁之间 2、具备大专或以上文凭（学信网可查，需持有毕业证书） 3、综合素质、实践经验或资源背景突出者可优先录用 工作内容： 1、主要承担招聘相关工作，不限经验，公司提供带薪岗前培训 2、利用线上及线下多种渠道发布职位信息，拓展人才来源 3、负责面试邀约、接待候选人及简历的整理与维护 4、协助新员工办理入职流程及相关培训安排 5、参与组织公司统一开展的新员工活动与集体动作 工作时间： 1、上午8:00—11:30，下午14:00—17:30（下午时段弹性安排） 2、每周休息1.5天，国家法定节假日正常休假 福利待遇： 1、办公环境舒适，管理方式人性化 2、享有意外险、定期寿险、住院医疗等多重保障 3、节日礼品、团队旅游、不定期团建聚会 4、重视人才培养，晋升机制公开透明，内部员工优先提拔 5、设有阶段性激励奖励，发放实物礼品；有相关工作经验者优先考虑

工作内容： 1、负责公司人力资源相关的日常行政事务，保障办公流程顺畅高效； 2、协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、维护员工人事档案，确保信息的完整性与准确性。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调和沟通能力，能同时处理多项任务并有效解决问题； 2、了解人力资源相关法律法规，能规范执行公司制度并保障员工合法权益； 3、责任心强，工作细致认真，能够高质量完成各项日常行政工作任务。

1.办理员工入职离职手续 2.新员工培训和工作进展沟通 3.人事档案的管理 4. 5.考勤统计管理，工资核算 6.办公室日常管理工作

五官端正，能力出众，踏实肯干，听从调配，执行高效作风严谨，有强烈的责任意识和职业操守，具备优秀的沟通协调水平，具备文字撰写与编辑能力！

打磨，63 工作地址:山东•烟台海阳•凤城 22小时 打磨会使用角磨机/打磨机（非常简单） 52周岁内

管工，27 工作地址:山东•烟台海阳•凤城 8小时 380/8小时 预制折弯模块经验，懂美标图纸，带领其它工种完整作业 50岁内

钳工 工作地址:山东•烟台海阳•凤城 8小时 250元/8小时 50岁内

电工 工作地址:山东•烟台海阳•凤城 8小时 270元/8小时 35周岁内

铆工，73 工作地址:山东•烟台海阳•凤城 8小时 250/8小时 有气割下料经验 50岁内，持证优先

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

每天7.5小时不加班，节假日全休，月休六天工作时间8:00--11.30/13:30--16:30，不加班综合薪资4000元+，高提成，工资上不封顶，央企保障超安心工作内容: 通过各大招聘平台筛选、寻找人才，邀约面试与后期培训协助

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

岗位职责:负责统筹并执行公司招聘任务，通过多元化渠道发掘并引进优质人才，包括社交媒体、专业求职平台及人才库等方式，对候选人进行评估与筛选，确保录用人员满足公司用人标准。 薪资待遇：无责底薪3000，满勤奖500，月留存4人提成1500，入职奖励200 工作时间：8.30-12 1.30-6 固定每周六休息，法定节假日正常休假，享受带薪年假15天

岗位职责：负责企业招聘工作 任职要求： 1.具备相关工作经验者优先考虑 2.年龄要求25-45岁 岗位福利： 1.活动：每日提供下午茶，包含零食、点心、水果，定期组织公司团建及聚餐 2.福利：缴纳五险，享受法定节假日，发放年终奖、激励奖金、孝心奖励 薪资福利：底薪4000元+奖金 工作时间：上午8:30~12:00，下午1:30~6:00，午休1.5小时，每周六休息，节 假日按国家规定正常休假

！优质岗位速来福利稳定有保障，想找靠谱工作的别错过！ 招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：早八晚五，午休两个半小时，到点下班不加班，拒绝无效内卷 岗位亮点：央企平台，福利完善（五险、节日福利等），晋升路径清晰 有意向的朋友联系也欢迎转给需要的家人朋友，一起冲稳定好工作！

轻松工作

底薪3500+提成 到手大概4000+ 岗位职责: 1. 组织并执行公司整体招聘流程与实施工作 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入 3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效与质量 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和组织协调能力 2. 能够自主推进并完成各项招聘目标 3. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业洞察力

岗位职责：主要负责招聘、初面及行政类表格制作，有相关经验者优先 上班时间：8:30-12:00，13:00-18:00，午休一小时，可双休，法定节假日带薪休假，缴纳五险 薪资待遇：底薪4500元+提成，每日奖励，综合收入约6K-8K，上不封顶 办公环境：海景办公室视野开阔，下午茶免费供应 公司福利：奖金丰厚，福利多样，待遇优厚，员工获得感强

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，接受小白，入职就有系统培训，公司提供住宿 一、【高薪诚聘】“互联网+”事业部 核心骨干 & 储干（前3位双倍薪资） 我们是由集团化部门与运营商强强联合，共同打造的“互联网+”新事业部！我们专注于为企业解决精准获客与销售增长难题，并提供团队搭建与人才培训的一站式服务。这是一个全新的平台，一个充满无限可能的起点。 我们的理念：以人为本，以事育人，散财育人 我们坚信事业的成功需要“平台”与“机遇”。我们尤其看重并渴望寻找那些怀揣创业梦想、不畏挑战、渴望拼搏的年轻人。在这里，我们提供的不只是一份工作，更是一个让你施展才华、实现价值的平台。 · 综合薪资：6,000 - 15,000元/月 · 构成：4500元无责底薪 + 高额管理佣金 + 上不封顶的业绩提成 创始团队“双倍薪” · 前三位加入的督导/业务骨干/储备干部，将直接享受 【9000元双倍底薪】 + 管理佣金 + 提成！ · （你没看错，前三位伙伴的底薪就是9000） 【你的职责与成长路径】 1. 前期（学习积累期）： · 系统学习公司成熟的运营流程与核心业务模式。 · 深入理解“互联网+”如何为企业赋能，掌握一线业务技能。 2. 后期（管理发展期）： · 独立带领团队，负责客户的业务沟通、运营与关系维护。 · 作为团队的管理者，进行日常工作的统筹与规划。 · 管理岗考核期为2个月 选择我们 · 零经验友好： 我们为无经验但有潜力的伙伴，提供完整的职业化培训体系。 · 清晰的规划： 为你量身定制清晰的职业发展目标与晋升路径（业务骨干→团队管理者→项目负责人）。 · 核心平台优势： 背靠集团与资源，项目稳定，起点高，成功概率大。 · 创业型文化： 扁平化管理，结果导向，你的每一分付出都能被看见并获得丰厚回报。 我们寻找这样的你： 渴望挑战高薪，不甘于平庸；拥有创业者的心态，愿意为目标全力以赴；乐于学习，善于沟通，期待在管理岗位上实现自我突破。 事业的成功，需要平台与机遇。现在，平台已备，机遇就在眼前！ 二、人事工作内容： 1.负责日常人事接待、办公室内勤 2.新员工的招聘、面试 3.新员工岗前培训 4.业务团队人员沟通 5.人事日报表填报 6.人事工作资料准备与整理归档 任职要求： 1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向 2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队 3、有足够的时间精力投入到团队建设中 4、退伍军人、住员工寝室者优先 三、助理岗位工作内容： 本岗位定位为介于人事和业务之间的综合管理岗，类似于经理助理，有42天基层轮岗，非纯内勤文员岗位，期望不符者勿扰。 工作内容： 1、配合经理/团队长做好团队日常培训、管理、运营等环节的工作 2、能独立负责例行晨会、夕会、培训宣讲 3、负责团队中问题成员的沟通，团队维稳 4、有涉及到人员招聘、新员工复试，团队搭建 岗位要求： 1、形象好气质佳，沟通、表达能力强、性格开朗外向 2、有团队精神、事业心强、能快速融入团队 3、有足够的时间精力投入到团队建设中 4、退伍军人、住员工寝室者优先 晋升公开透明，按能力晋升， 工作时间：早8:00--晚6:00, 午休俩个小时法定节假日正常休