1、依据公司战略方向与目标，结合当前实际情况进行分析，拟定人才引进与储备规划，达成招聘任务，统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作； 2、参与各级人才梯队的构建，推动并执行员工培训相关管理事务； 3、搭建并持续优化企业培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、健全绩效管理体系，主导实施绩效考核方案，并对各部门考核流程进行监督与指导； 5、推进企业文化建设落地，引导员工思想积极发展。 任职要求： 1、人力资源或管理类相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、培训方面有实际操作经验； 4、有过团队组建经验，善于团队整合，能够灵活应对和解决复杂问题； 5、具备较强的计划执行能力，责任心强，事业心突出，拥有良好的沟通协调与组织管理能力。

不考虑单休的勿扰岗位职责如下： 　　1.依据企业经营目标制定人力资源战略规划； 　　2.统筹执行并监管人力资源战略计划的落地实施； 　　3.构建企业人才管理体系，推动人才储备机制建设； 　　4.搭建高效沟通平台，完善员工激励制度； 　　5.主持人力资源部门日常运作，合理分配任务并督导团队执行； 　　6.组织实施绩效评估，管理薪酬与福利相关事务； 　　7.策划并开展员工培训项目，提升整体业务能力； 　　8.推进企业文化建设，组织文化理念的学习与传播； 　　9.强化团队凝聚力，培育协作共赢的团队氛围； 　　10.统筹安排公司各类活动及会议相关工作； 　　11.完成上级交办的其他工作任务。

岗位描述 1、负责销售团队的组建工作：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产运作，保障资产安全与合规运行； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程规范、资料齐全，并跟进应收款执行进度，督促业务人员按时完成回款任务； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极健康的团队协作环境； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化改进意见； 7、负责团队的管理与建设，为业务伙伴提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-38岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实施及团队搭建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验，或拥有HRBP实践经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识。 福利待遇： 1、法定节假日、五险一金、带薪年假，具有竞争力的薪资水平，项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况核定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

招聘：海鲜店有经验的不上码头待遇优位于御菁华小区与珺悦府小区南面海产品店，时间6:30-11:30，14:00-19:00，无需去码头，店内干活+卖货，服从安排就可，30-55周岁，边界年龄请带好身份证件 ,薪资6k，试用期3天，第四天转正，月休2天，有经验的优先

威海招聘两名木工好手，要求技术熟练。有意者请联系。

 月子中心服务，住家不做饭7500/26天，月嫂要求：45-55岁左右，说普通话，性格随和，干活利索，话太多，。

威海望岛社区招聘日常保洁10人工作地点：威海万达广场西200米51–65周岁60–65周岁身体健康，做事认真耐心，有责任心、团队意识，服从管理，薪资：2450元案场招保洁员60岁以下2500垃圾清运工2550缴纳意外险三大节日发放福利休假月休2天小区环境好，工作稳定交通便利：31、53、66、K4、209、27等多条公交线路直达华发锋范招运垃圾工2400联系电话：

招聘贴窗台瓷砖的师傅，需自带工具。

潍坊市区银行对接员 岗位职责： 1. 协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询 2. 维护厅堂秩序与环境，及时响应客户诉求，提升客户满意度 时间：8.30-16.30或9.00-17.00，能适应轮班安排 周末双休+法定节假日 要求：22-50 男女不限，大专学历（优秀可放宽） 工资：无责底薪2500+提成+五险+其他补贴 综合薪资：3500-6500 地址： 潍坊市区就近银行网点坐班

岗位职责： 1.负责银行营业厅客户接待、引导与分流，提供专业、热情的厅堂服务 2.协助客户办理四川银行电子二类户，熟悉流程。 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3.有银行、销售等从业经验者优先 4. 具备较强应变能力、责任心及团队协作精神

工作地点：郑州市管城回族区紫荆山路73号 薪资方式：纯计件薪资（多劳多得、核算透明、公平公正） 休息作息：朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假 【岗位职责】 1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务，确保资料齐全、业务无误； 2. 负责客户体检拍照业务办理，包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作； 3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档，整理维护业务资料； 4. 接待到访客户，解答基础业务咨询，维护门店服务形象，完成领导安排的其他前台文职工作。 【上班时间】 上班时间：09:00-17:00 午休时长：中间休息1.5小时，休息充足 休假制度：周日固定全天休息，周六轮排休息

招聘 中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。 18一38岁，大专以上学历。会说粤语。 工作时间早上9：00点至下午17：00点6天8小时工作制。工资4500-5000。 联系人刘松柏微信电话同号:

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责客房日常清洁与整理，包括床铺更换、地面清扫、卫生间消毒等标准化作业 2.按照酒店/物业标准完成房间检查与验收，确保卫生达标、物品齐全 3.合理使用清洁工具及耗材，做好登记与保管，降低损耗 4.发现设施设备异常及时上报，配合维修跟进 5.遵守安全操作规范，保障作业过程人身与环境安全 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，无传染性疾病 2.工作认真细致，有责任心和基本服务意识 3. 能适应按间计酬的工作模式，多劳多得 4. 有酒店、物业或商业场所保洁经验者优先 5.学历不限，接受短期岗前培训

招聘酒店经理，负责酒店整体运营

【工作内容】 负责招聘邀约、面试对接，员工入职/离职手续办理，完成领导安排的其他人事相关工作 【任职要求】 25-45周岁，大专及以上学历，有无经验均可，做事认真负责 【作息超友好】 平日8:00-11:30，13:30-16:00，下班早 周六仅上午半天班，9：30下班，周休1.5天，基本算双休，法定节假日正常放假 【薪资范围】 月薪3000-8000元

前台接待（1名） * 负责顾客接待、点餐、收银等工作。 * 形象端正，服务意识强，沟通能力好。 * 有餐饮或酒店前台经验者优先，有网络及平台营销经验者优先。 前厅经理（1名） * 负责前厅日常运营、网络平台营销及员工管理。 * 具备较强的组织协调能力和服务管理经验。 * 能处理客户关系，提高顾客满意度。 * 有平台运营经验及餐饮或酒店管理经验者优先。

岗位名称：酒店前台；酒店客户服务代表；前台接待员。岗位要求：1.负责日常接待工作并关注客人需求；2.完成前台基础工作，如登记、确认房价、协调换房；3.提供优质服务，维护品牌形象。薪资待遇：薪资面议。

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

招聘：客房服务员薪资：4k-6k客房日常打扫，为客做好接待

岗位描述： 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护工作。 2、负责员工入离职、转正、岗位调动、社保公积金等人事事务办理，落实分支机构人力资源日常基础管理工作。 3、负责分支机构资产安全、仓储管理及固定资产运维，按照集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，实施费用管控，并协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员开展物资收发、定期盘点及库存核对，保障资产安全完整。 4、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款回收进度，督促业务人员及时回款。 5、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持，助力客户分析与资源激活工作的开展并形成汇总报告。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 7、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化改进建议。 任职资格： 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理体系，有财务相关工作经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 福利待遇： 1、五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及健全的福利补贴体系。 单休，法定节假日正常休息（介意单休者请勿投递）

岗位职责： 1.负责康养社区员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升服务支持效能 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者优先 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 4.熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5.认同康养行业价值观，有医疗、养老、物业等行业背景更佳

岗位职责： 1、负责设计并落地企业培训体系(含新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展、专业序列培养等)，制定年度/季度培训规划开推动执行; 2、建立培训需求调研机制(如访谈、问卷、绩效数据分析)，动态优化培训内容与形式，确保培训与业务需求匹配； 3、负责关键人才发展项目，从方案设计、课程开发、讲师协调到效果评估全流程管理; 4、负贡搭建内训师选拔、培养与激励体系，组织内训师赋能培训，提升内训师专业能力; 5、建立培训效果评估机制，通过考试、调研、绩效跟踪等方式量化培训效果，输出改进方案并推动落地6、负责组织实施年度技能比武培训和考核工作； 7、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播； 8、与业务部门负责人协作，识别部门专项培训需求，定制培训方案并落地； 9、管理培训预算，对接外部培训机构、讲师及平台，确保资源高效利用。监控员工学习数据，推动线上线下培训融合。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业； 2、年龄不超过40周岁； 3、5年及以上企业培训或人力资源相关工作经验，其中3年及以上培训管理经验，具备培训体系搭建、领导力发展项目、企业大学运营经验者优先，熟悉文旅景区或酒店行业培训特点者优先；熟练运用课程设计模型工具，确保课程系统性，设计开发标准化课程包(含讲师手册、学员手册、PPT课件、案例库、考核题库);熟练導握柯氏四级评估落地效果评估，具备数据可视化能力； 4、身体健康，无违法犯罪和不良记录； 5、条件特别优秀者，可适当放宽招聘条件。

工作职责 1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政政工作运营及管理，需要五年或五年以上以上酒店工作经验;年龄限制为30-45岁之间 2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施 3、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性; 4、组织员工培训，负麦酒店员工招聘工作，善于选人、育人、用人:手勤脑勤学习勤。 5、负麦建立健全人事、劳资、劳保、考核、聘任、晋升、奖励等各项规章制度; 6、具有积极向上、敢于担当的工作态度，有较强的学习能力和自我驱动力; 7、负责推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 8、负责建立培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升的培训，监督各部门制定、开展员工培训工作，检查执行落实情况; 任职要求 学历与资质 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理相关专业优先； 行业经验 3-5 年酒店 HR 工作经验，其中 2 年以上主管及以上管理经验，有中小型酒店人事全盘管理经验者优先； 熟悉酒店全岗位人力配置标准，能结合门店经营目标制定年度人力规划与预算。 核心专业能力 能独立搭建门店 HR 管理制度（招聘、绩效、薪酬、员工关系），适配酒店倒班、兼职、实习生的混合用工模式； 具备招聘攻坚能力，能快速解决客房服务员、前台接待等一线岗位人员缺口，有效控制招聘成本； 可设计简单有效的绩效激励方案（如服务之星评选、计件薪酬调整），提升员工积极性与服务质量； 能独立处理劳动纠纷，规避酒店用工风险，确保考勤、加班、社保等全流程合规操作； 软素质要求 抗压能力强，能应对酒店旺季用工高峰、员工突发离职等紧急情况； 具备良好的跨部门协作能力，能与前厅、餐饮等部门负责人建立稳定合作关系。 加分项 有连锁酒店分店 HR 管理经验； 具备酒店人力成本管控成功案例。

岗位职责 1.开发新客户、维护老客户，完成销售目标。 2.洞察客户需求，提供人力资源服务解决方案。 3.策划并执行线上线下营销及品牌推广活动。 4.拓展合作渠道，构建营销网络。 任职要求 1.本科及以上学历，市场营销、人力资源等相关专业优先。 2.1-3年人力资源服务或相关领域销售经验。 3.沟通能力强，善于洞察客户，具备良好谈判技巧。 4.目标感强，能承受压力，有线上线下活动运营经验者佳。 （加分项）熟悉人力资源产品，持有营销类证书。 薪资福利 1.薪资：月薪6K-12K+高额提成+绩效奖金 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训 3.发展：清晰的职业晋升通道

岗位职责： 1、负责公司行政事务的信息传递与落实，协调各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推行公司各项管理制度、管理规范及业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理机制，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 4、执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩及离职等日常人事管理工作； 5、推动企业文化的培育与核心价值观的宣导； 6、对接政府相关部门，完成材料撰写、申报及相关事务处理； 7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备行政管理基础知识，熟悉行政组织运作，掌握人力资源管理相关理论； 2、熟练使用各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理及常用文书写作； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、具有企业活动策划与组织经验，擅长对外沟通联络及内部部门协调； 5、具备团队管理能力，能在组织、协调、激励和执行方面发挥积极作用； 6、在人力资源培训与绩效考核方面有专长者优先考虑。

1.日常招聘2.员工入职离职手续资料整理办理3.培训培养新同事4企业文化建设5.企业制度优化

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的辅助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下条件，欢迎加入我们这个充满活力的团队！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 不限工作经验，优秀的应届毕业生同样欢迎加入； 熟练使用各类办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源领域有浓厚兴趣，做事认真、踏实、有责任心。 期待你的到来，与我们一起成长为人力资源团队中不可或缺的一员！ 2k-4k为基本薪资，收入上不封顶，月入过万不是梦想！