基础要求：年龄***左右，具备3-5年电商行业人力资源主管（经理）岗位经验，本科及以上学历者优先考虑。 技能要求：精通人力资源六大模块实操内容，持有企业人力资源管理师资格证书者优先。 1. 人力资源规划： 组织架构设计、人力供需分析、人力资源管理制度体系建设等 2. 招聘与配置： 招聘需求梳理、岗位分析、招聘流程优化及人才匹配策略制定等 3. 培训与开发： 培训体系搭建、学习项目策划、培训效果评估与人才发展路径规划等 4. 绩效管理： 绩效方案筹备、执行推进、考核评定及结果应用与复盘总结等 5. 薪酬福利管理： 薪酬结构设计、福利政策实施、关联绩效结果的激励机制管理等 6. 劳动关系管理： 员工异动管理、劳动争议处理、企业文化落地与团队氛围建设等 关键要求：理解力强，执行力突出，具备独立思考能力，持续学习意愿高，沟通及时高效，具有积极进取、踏实肯干的工作作风。 符合岗位匹配条件者，一经聘用享受优质薪酬待遇。 公司部分福利：每月5号发放上月薪资（支持预支），级别工资+绩效奖金，入职即缴纳六险一金，提供免费工作餐，免费专业培训，免费外派深造机会，每月免费领取家庭日用品，零食及公司营养品无限量供应，享带薪年假、工龄工资、弹性工作时间、灵活调薪调岗机制、年度纪念礼品、购房购车补贴、满一年享岗位股、在职股、期权等股权激励政策，其余福利可面议。

1.全面负责人事各模块工作：主导一线员工与职能岗位的招聘，执行薪酬绩效核算，办理劳动合同及相关手续，处理工伤事故及劳动争议等员工关系事务，开展安全教育与岗位技能培训，并确保各项措施落实到位； 2.统筹管理食堂运营：对接供应商确保食材采购的质量与成本可控，监督食品加工全过程，按月进行食堂费用分析，及时收集并处理员工关于餐饮质量的反馈与投诉； 3.负责行政日常管理：涵盖固定资产登记与维护、办公用品采购及发放、厂区环境清洁与卫生检查等工作； 4.持续优化人事行政管理制度：根据工厂实际需求，修订完善考勤管理、奖惩机制等相关制度，保障制度合规且高效运行。 任职要求： 1.具备3年以上工厂人事行政管理工作经验，熟知劳动法律法规及制造业用工模式； 2.执行力强，能够独立应对和解决各类复杂问题； 3.具备良好的沟通能力与组织协调能力。

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源管理制度，确保人力资源工作与企业战略方向保持一致； 2.优化和完善人力资源各项流程，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面； 3.协助制定并推进组织发展战略，提供人力资源规划支持与专业建议； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5.负责人力资源部门的日常运营，包括预算管理及员工关系协调工作。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效配合； 3.工作积极主动，具备领导能力，能够推动团队完成既定任务； 4.熟悉人力资源各模块运作机制，具备灵活解决问题的能力； 5.适应高强度工作节奏，拥有较强的统筹安排与执行能力。

负责人员招聘、培训发展、人才梯队建设、薪酬体系设计及员工关系维护等工作

精通6大模块

岗位职责: 1.全面负责企业人事及行政工作的统筹管理，确保各项流程与公司发展目标相匹配。 2.参与人力资源战略的制定与落地执行，推动员工满意度及工作效率提升。 3.跟踪并优化人力资源各环节流程，持续改进以适应企业发展需求。 4.策划并推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与综合素养。 5.组织实施公司绩效考核体系的推广与运行。 6.承担部分招聘任务的具体执行工作。 7.落实公司日常安全管理工作，强化风险防范机制。 8.统筹食堂运营、环境卫生等后勤事务的日常监管。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及办公环境相关事宜。 2.具有良好的组织能力和团队协作意识，能够高效开展跨部门协作。 3.熟悉人力资源管理体系，具备策略设计与执行的实际经验。 4.精通人力资源专业知识，具备快速应对和解决实际问题的能力。 5.拥有行政后勤管理相关工作经验。 6.年龄要求30-42岁。

岗位职责: 1.全面负责企业人力资源工作，涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面； 2.持续完善人力相关流程与制度体系，确保各项人力资源工作高效运转； 3.紧密结合公司发展战略，提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理核心内容，可独立开展人事日常事务处理； 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能跨部门协同推进工作； 3.拥有较强的组织引领能力和责任担当，能够推动团队完成既定任务。

一、招聘与配置管理 -根据公司业务需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内部推荐等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调）及录用沟通。 ​ -优化人员配置，结合各部门需求调整岗位人员结构，确保人岗匹配，同时负责员工入职、离职、调岗等手续的办理与跟踪。 二、员工培训与发展 -调研培训需求，制定年度/季度培训计划（如新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等），对接内外部讲师或机构，组织培训实施。 ​ -跟踪培训效果，收集反馈并优化培训体系，同时协助搭建员工职业发展通道，推动人才梯队建设。 三、绩效管理体系搭建与执行 -参与制定或完善绩效管理办法，明确各岗位考核指标（KPI、OKR等），指导各部门开展绩效考核工作。 ​ -汇总考核结果，协调处理考核异议，推动考核结果应用（如与薪酬调整、晋升、培训挂钩）。 四、薪酬福利与员工关系 -协助制定薪酬福利政策（如薪资结构、社保公积金缴纳、节日福利等），确保合规性与市场竞争力，负责薪资核算与发放的统筹。 ​ -维护员工关系，组织员工关怀活动（如团建、生日福利），处理劳动争议或员工投诉，完善员工沟通机制；同时负责劳动合同管理、社保公积金办理等基础人事事务。 五、人事制度与数据管理 -制定、更新人事管理制度（如考勤、休假、员工行为规范等），并监督执行，确保人事工作合规。 ​ -管理人事档案，统计人事数据（如人员结构、离职率、招聘周期等），生成分析报告，为管理层决策提供支持。 六、其他协作工作 -对接上级或公司管理层，汇报人事工作进展，落实相关指示；同时与行政、业务部门协作，推进跨部门人力资源相关事务。

岗位职责：负责人力资源的日常运营与管理 任职要求：年龄30-38岁，品行良好，具备管理思维和较强的责任心。需三年以上人力资源主管或更高职位工作经验，全面掌握人力资源各模块工作，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理

【聚焦行业】新能源、人工智能IT互联网、医疗大健康、低空经济、航天科技、金融 【文化氛围】：提倡高效工作，幸福生活，学习型组织，定期有培训，同事间平等，尊重，自在，工作自由... 【薪酬待遇】双休，假期完全按国家规定，底薪+提成+绩效+五险一金+超额奖+各种奖励... 【招聘要求】： 1、大专及以上学历，热爱招聘，进取，内在有激情，渴望成长； 2、有相关招聘或销售经验优先，心态阳光，目标清晰，时间管理好，行动力强； 3、能沉淀，职业稳定性强； 薪酬福利： 基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+社保公积金+员工旅游+员工活动+节日礼品+年假

初村威高餐厅招打杂，保洁，面案有意工资私聊，张厨，非诚勿扰

荣成海洋学院餐厅招聘 厨师一名7000-10000。 厨师副手1名。5000-6000 后厨阿姨2名.4000-5000 煮面工一名工资面议 要求踏实肯干。干活利索。 联系电话。

妈妈屋烤肉后厨招聘切肉师傅，要求会用刨肉机，工作认真仔细，有责任心。工资4000两天假 联系：

金线顶一新饭店急招，成手烧烤师一名，简单炒菜厨师一名，工资面议。电话毕总

招聘:长期合作优先 服务员若干名 改刀1名 面案1名 后厨阿姨1名 联系电话:

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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竹岛金融大厦附近招客房大姐一名.基本工资3000公休4天

招聘：市中心君季酒店招聘客房服务员 负责客房房间的卫生清洁打扫，体力工作，肯吃苦。有相关工作经验优先！

岗位职责: 1. 主导并实施人才招聘全流程，确保选才标准与执行规范的准确落实。 2. 参与制定及优化招聘策略，提升人才甄选的效率与质量。 3. 维护并拓展招聘渠道，多元化开拓人才来源以匹配组织发展需求。 4. 负责候选人的评估与筛选工作，保障选拔过程的公平性与专业性。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识，能够与不同背景的候选人顺畅交流。 2. 具备独立推进招聘项目的能力，工作积极主动且富有责任感。 3. 熟悉招聘各环节操作流程，能熟练使用各类招聘工具和方法。 4. 具备较强的统筹协调能力，能够在快节奏环境中保持高效输出。

酒店客房保洁

30-45岁

职位描述： 1. 通过系统化的学习与实践，快速熟悉门店销售流程及产品相关信息； 2. 负责为顾客提供产品咨询解答服务，完成手机、平板、配件等电子产品的销售工作； 3. 积极配合店长开展门店日常运营相关事务。 职位要求： 20-30周岁；热爱手机或电子产品行业，具备浓厚兴趣；具备良好的职业素养和团队协作意识，能够主动发现问题并有效解决；性格积极向上，有明确的职业发展目标，愿意长期稳定发展，富有进取心。 薪资福利： 底薪+高提成，月休四天 培训： 提供新员工入职培训，安排专人带教，无需担心缺乏经验； 定期组织产品知识培训及运营商专项培训； 拥有完善的晋升机制，只要努力拼搏，公司即为你提供成长平台； 工作地点： 高区门店就近分配

经区豪业圣迪六楼宾馆招收前台服务员两名，干24小时，休24小时，工资3000左右，另外招收一名收拾客房服务员，工资面议。联系电话，赵女士，

前台接待6名 茶艺师2名 业务经理10名 空姐退役、酒店销售、烟酒店销售、教培老师，优先考虑、月薪加倍

[庆祝]扬子江药业集团 [烟花]属于年轻人的团队！ 岗位职责 1、开展市场调研及数据分析 2、制定并落实区域推广方案 3、策划与执行各类学术会议 4、维护区域内核心专家资源 【岗位要求】：*****,本科及以上学历，医药相关专业（特别优秀者可适当放宽），应届或往届毕业生均可，能承受工作压力，具备较强的学习能力和沟通能力，有相关经验者优先考虑。对有潜力但无经验者提供带教培养期。 【工作地点】：烟台、威海、青岛 【薪资待遇】：基本工资+补贴+合规绩效=年薪11k+，五险一金，节日福利；提供职业培训及清晰的晋升路径。 【简历投递】：***********

工作内容 1. 结合公司业务发展需要，制定每月招聘方案并达成招聘目标 2. 负责招聘渠道的运营与新增渠道开拓 3. 办理员工入职、离职等相关手续 4. 策划并开展新员工入职培训活动 任职要求 1. 具备互联网行业行政人事相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，具备耐心，做事细致认真