岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头制定短期、中期及长期的人力资源发展规划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力相关数据与信息支持； 5、强化人力资源的前瞻预判与整体统筹，结合各项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、及时应对和解决人力资源管理中的关键问题，主导企业文化建设工作。 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源管理理念，能有效指导各模块工作；有集团化管理背景者优先； 4、具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力和判断分析能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性、前瞻性思维，能够整合多元团队，推动跨部门协同运作

岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标，制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的年度工作方向与重点【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化的传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR体系化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团化管控机制，保障组织高效运转【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断，推动组织能力持续升级【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地路径，强化文化传播与践行【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展系统，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性【方案+成果】； 6、聚焦核心团队建设，培养关键岗位骨干，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制【方案+成果】； 7、推进内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立任职评估、晋升与发展调整机制【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具有丰富的实践积累，认同先进管理理念，具备战略规划视野，能统筹各模块协同运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题研判，抗压能力强； 5、具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理数字化升级； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源总监及以上岗位管理经验的专业人士加入，熟悉人力资源各模块运营管理，拥有出色沟通协调能力，精通绩效体系设计与人才梯队建设，擅长人才培养与发展工作，携手共创未来。

职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划 岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算与人效指标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并促进文化传承落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR系统的整体运作能力【方案+应用+成果】； 2、牵头建立并优化集团化管控机制【机制+流程】； 3、推进组织诊断工作，提升组织能力与运行效率【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化传播机制，推动文化深度践行【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展体系，完善职业发展通道，提升关键人才综合能力，拓展核心人才成长路径，增强核心团队稳定性【方案+成果】； 6、聚焦核心团队及骨干人员培养，在企业内部实施高潜人才梯队计划，健全人才储备与继任机制【方案+成果】； 7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升发展及岗位调整机制【方案+成果】； 8、负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位经历； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，拥有丰富的实践积累，具备先进管理理念和战略规划能力，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备出色的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具有战略性思维和全局观，能够整合跨团队资源协同推进工作； 6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的经验； 7、熟悉国家及地方劳动法规及相关政策规定

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保文化有效传承与落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续优化HR系统的整体运作能力；【方案+应用+成果】； 2、牵头构建并优化集团化管控机制；【机制+流程】； 3、主导开展组织诊断工作，推动组织能力持续提升；【方案+成果】； 4、负责企业文化的定位与深化，建立文化落地的实施路径与支撑体系；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建系统化的人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心团队及骨干人才培养，在公司内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位的任职标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具备丰富实践积累，拥有先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各模块工作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同运作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推进企业管理数字化升级； 7、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规与政策规定

职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可落地的实施策略与成果； 2、围绕公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果； 3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务，构建相应机制与流程支撑； 4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动执行与评估； 5、结合公司中长期发展战略，主导企业文化建设工作，推动文化理念的传播与实践落地； 二、体系建设领域【硬指标】 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能； 2、建立并完善集团化管控机制，强化组织协同与管理规范性； 3、组织开展组织诊断，识别组织能力短板，推进组织能力提升相关举措落地； 4、明确企业文化定位，构建文化传播机制与评价体系，确保文化有效渗透与践行； 5、搭建系统化人才发展体系，设计清晰的人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强人才稳定性； 6、聚焦核心团队建设，主导骨干人才培养项目，推动内部人才梯队建设，健全人才储备机制； 7、统筹推进内外部人才盘点，完善核心岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升及人才调配机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40岁以内，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等岗位任职； 3、熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知与丰富的实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备优秀的领导力与管理能力，沟通协调能力强，擅长计划、组织与决策，抗压能力强； 5、具有战略性思维和全局视野，能够整合跨职能团队高效协作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，能够推动组织实现数字化转型； 7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1.根据公司战略方向，制定并落实人力资源发展战略； 2.优化人力资源管理机制与流程，提升运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护员工关系体系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各项流程执行，保障操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力； 2.擅长沟通交流，能妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法； 4.既可独立承担工作任务，也能融入团队协作； 5.责任心强，能在高强度环境下稳定输出成果。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

岗位职责： 一、战略规划领域 1、根据公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的工作方向与实施路径【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保有效传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块），持续优化HR系统化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团层面的管控机制；【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断工作，推动组织能力持续升级；【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地支撑体系，确保文化践行达成预期目标；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展框架，完善人才成长通道，提升关键岗位人员综合能力，拓展核心人才发展空间，增强团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心管理团队及骨干人才培养，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动绘制内外部人才图谱，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位履职经历； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的理论积累和实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、拥有突出的领导力与管理能力，擅长跨部门沟通，具备优秀的计划、组织、协调及决策判断能力，抗压性强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同高效运作； 6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的实际经验； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

岗位职责： 1. 落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2. 推进各部门重点工作的实施进度，并依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3. 统筹跨部门协作管理，保障公司运营高效及业务持续增长； 4. 构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1. 牵头政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观践行，识别文化管理短板并实施改进提升； 2. 主导制定与优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3. 搭建并持续完善企业文化管理体系，优化管理流程，确保各项目按既定计划推进完成。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2. 目标意识强，责任担当突出，具备良好的团队领导力与决策能力； 3. 出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4. 自驱力强，执行力高，学习能力强，能迅速适应变化环境； 5. 具备全局视野，处事灵活，善于变通，能够换位思考。

王瓜店需要有磁卡焊工 铆工个十名工资220至240八个半小时管饭没工作的联系

山东能源装备集团新泰工业园（原西都机场）招钢筋工4人，要求58岁以下，能吃苦耐劳，服从安排，薪资9小时，240元，有意者电话联系

明天边院找个小挖替班

送货司机兼卸货 5000-7000元 多劳多得 c证

明天找55岁以下电上小工5人，抹线槽，能靠住干的，5.30东三里西头坐车

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，结合PCB制造行业特性、生产运营节奏，搭建适配制造型企业的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全模块管理体系； ​ 2. 核心负责：建立并落地适配PCB生产制造的绩效考核体系，针对生产一线、技术研发、品质管控、职能管理等不同岗位，设计科学可量化的KPI/OKR考核方案，聚焦产能、良率、效率、成本、安全等核心制造指标，推动绩效落地、复盘与改进，通过绩效牵引提升整体生产运营效率； ​ 3. 主导生产一线及技术岗位人才招聘与配置，解决PCB行业技工、工程师、管理岗招聘难题，保障产能匹配的人力供给； ​ 4. 搭建员工培训与发展体系，重点针对PCB生产工艺、品质管理、安全操作等开展专项培训，搭建管理与专业双通道晋升机制； ​ 5. 制定合理的薪酬福利体系，结合PCB制造行业薪酬水平，实现核心人才保留与人力成本管控； ​ 6. 负责员工关系管理，处理制造型企业劳动用工风险，营造稳定、高效的生产与工作氛围，支撑公司长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上PCB/电子制造/精密制造行业人力资源总监/经理岗任职经验优先； ​ 2. 核心能力：精通制造型企业绩效考核体系设计与落地，熟悉生产型岗位量化考核、计件/计时绩效、部门绩效联动设计，有成功搭建生产企业绩效体系、提升人效/产能/良率的实战经验； ​ 3. 熟悉PCB制造行业特性，了解生产流程、岗位配置、用工特点及行业人才市场，擅长生产一线人力管理与核心人才激励； ​ 4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理、风险防控及组织协调能力； ​ 5. 具备极强的战略思维、落地执行力与抗压能力，能快速融入制造型企业，推动人力管理变革与升级。 薪资待遇 年薪20-36万（优秀者可面议），五险一金，节日福利、股权激励、技能培训等。 工作地点 深圳

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统 5. 责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

工作地点：北京（支持全国出差，覆盖天津、武汉、南京、苏州、深圳等子公司） • 岗位定位：公司核心高管，战略级人才官与组织操盘手，全面负责人力资源战略、组织能力、人才体系、文化与激励，支撑权大师“AI+大数据知识产权服务平台”规模化扩张与长期发展。 二、岗位目标 以公司战略为锚，构建适配互联网+知识产权+AI科技的人力资源管理体系，打造高绩效、高凝聚力组织，保障核心技术、专业代理人、运营与管理人才供给，提升人效与组织健康度，支撑业务全国布局、生态拓展与资本市场目标。 三、核心工作职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 参与公司整体战略制定，主导制定3-5年人力资源战略规划，对齐确权、保护、交易、金融四大业务板块与SaaS产品生态。 2. 负责组织架构迭代、定岗定编、流程优化，设计敏捷型总部+区域子公司管控模式，提升组织效能。 3. 主导组织变革、并购整合、子公司人力体系搭建，保障业务扩张与转型平稳落地。 4. 建立组织诊断、人效分析、人力预算与投入产出管控机制。 （二）人才全生命周期管理 1. 搭建高端人才引进与关键人才保留体系，覆盖AI技术、大数据、知识产权专业代理人、高管与销售铁军。 2. 建立人才盘点、胜任力模型、任职资格、继任者计划与梯队培养体系。 3. 统筹招聘、培训、人才发展、干部管理，打造内部讲师与专业赋能体系。 4. 把控高管与核心岗位人才面试、评估、任用与退出机制。 （三）薪酬绩效与激励体系 1. 构建市场化全面薪酬体系，包含固定薪酬、绩效、奖金、福利与长期激励（期权/股权）。 2. 设计并落地战略导向绩效管理（OKR+KPI），强化结果导向与价值分配。 3. 优化薪酬调研、定级定薪、调薪机制与成本管控，提升薪酬竞争力与公平性。 （四）企业文化与员工关系 1. 提炼、落地与传播权大师企业文化与价值观，打造技术驱动、专业靠谱、奋斗共赢的组织氛围。 2. 建立员工沟通、敬业度调研、反馈与改进机制，提升归属感与留存率。 3. 合规管控劳动用工、争议处理、制度建设，确保全国分子公司合规运营。 4. 统筹员工活动、福利升级与雇主品牌建设。 （五）HR团队管理与数字化 1. 领导与赋能HR团队，搭建专业化、业务化HRBP+COE+SSC三支柱。 2. 推动HR数字化与智能化建设，对接公司AI与大数据能力，提升人力运营效率。 3. 向董事会与高管层提供组织与人才决策建议，处理重大人事与组织问题。 四、任职资格要求 （一）基本条件 • 统招本科及以上，人力资源、管理、心理学等相关专业；MBA/EMBA优先。 • 10年以上人力资源管理经验，5年以上互联网/企业服务/科技公司CHO/集团公司HRD全职经验。 • 有B轮及以上成长期公司、多分支机构、技术+专业复合型人才管理经验优先。 • 熟悉国家及地方劳动用工、社保、个税、股权激励等法律法规。 （二）核心能力 1. 战略能力：能把业务战略转化为人力战略，懂商业、懂业务、懂组织。 2. 组织能力：擅长组织设计、变革推动、人效提升与跨区域管控。 3. 人才能力：高端人才猎聘、识人用人、干部培养与激励设计能力突出。 4. 业务共情：理解知识产权/企业服务/SaaS行业，能深度协同业务。 5. 领导力：强影响力、沟通谈判、抗压与落地执行能力，高度保密与职业操守

1，本科及以上学历，人力资源管理、化工环保等相关专业优先考虑。 2，8年以上人力资源管理工作经历，熟悉化工环保领域人才布局，具备精准甄选技术类岗位人才的能力。 3，具备出色的跨部门协作能力，能够有效协调生产与职能团队间的管理需求。 4，关注行业政策动态，能及时应对环保监管变化对人力资源配置带来的影响。 5，精通组织诊断及变革推动，有企业并购或新建工厂过程中HR体系整合的实践经验。 6，具备强烈的责任意识，能适应化工企业高强度工作节奏及突发情况处理要求。

公司节假日福利，双休、五险

招聘岗位：泰安宁阳 - 猎头顾问/助理顾问  上班时间：8:30-17:30 （弹性工作；双休，法定节假日）  工作地点：宁阳汽车站（商务中心4楼437室）  福利待遇： 1.薪资组成：无责底薪+绩效+奖金（提成） 2.无责底薪—猎头助理：2k-5k/月，面试后评级定薪； 3.福利：带薪年假 5-15 天，带薪病假；节假日福利礼金；入职欢迎餐；生 日礼遇 ；每月团建。 4.员工旅游：一年一次出省旅游 5. 其他福利待遇：下午茶，生日会；每月免费咖啡。  岗位职责： 1. 根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候 选人； 2. 完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库； 3. 协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4. 分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联 系； 5. 积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； 6. 协助顾问完成其他相关工作  岗位要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，管理类与商科类专业优先考虑； 2. 对人力咨询服务行业有兴趣，具备制造业工作经验优先考虑； 3. 具有较强的商务拓展能力，销售/培训/心理咨询/行业顾问/招聘/培训/ 技术背景等工作经验可考虑； 4. 熟练运用办公软件及工具，长期学习与积累的意识； 5. 擅长数据管理 ，适应 OKR/KPI 考核，自我驱动力强； 6. 良好的谈判能力、强同理心；良好的团队合作意识。

任职要求： 1.有招聘管理经验 2.年龄25-33岁之间 3.性别不限 4.交流能力好，有相关的团队管理经验，能抗压 5.熟练制作数据表格 岗位福利： 1.底薪高、绩效高、提成高 2.缴纳五险一金 3.提供住宿 4.各种假期福利下午茶

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，拟定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的有效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，健全管理制度与流程。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并维护多元化招聘渠道。 人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选机制，推动人才储备库建设与梯队布局，保障公司各层级人才供给及时到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现有薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬等级体系，优化绩效考核机制，确保薪酬具备内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹员工绩效考核实施工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决考核过程中的问题，持续优化考核机制。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递高效畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系框架，制定年度培训方案，全面负责管理层培训与发展项目，并对培训执行情况进行监督与评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供职业发展设计支持，助力员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持密切协作，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力资源数据与信息支撑。 决策支持：向公司高层提供组织架构与人力资源配置建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网或电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（线上平台、校园、社群等），提升岗位曝光与匹配效率 3.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像梳理与招聘策略优化 4.维护候选人体验，及时跟进反馈，建立优质人才库 5. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出优化建议 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通力、亲和力与服务意识 2.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届生亦可培养 3.责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳 5.认同轻松友好的团队氛围，接受“不收手机、上班放歌听”的人性化办公文化

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业成长规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5. 联动各职能部门，输出专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规要求； 3. 具有良好的表达协调能力和协作意识，能在跨团队环境中积极贡献； 4. 能自主应对人力资源工作中出现的各类问题，具备较强的分析决策能力； 5. 持续关注并深入研究人力资源领域的前沿动态与实践趋势。

招聘顾问 在职员工平均薪资6000-9000。 工作内容: 通过发布招聘信息，完成公司下达的招聘任务目标，存在业绩考核，需具备积极进取心态，欢迎有拼劲的伙伴加入，共同冲刺年终收入！ 当前团队扩编仅招3人！ 入职后由我直接带教！ 岗位要求: 18-30岁，大专及以上学历； 具备良好的语言表达与逻辑思维能力，性格开朗外向；有销售、客服或注重结果与数据类工作经验者优先考虑。 上班时间: 早9:00晚6:00，享受带薪节假日休息

工作内容：负责公司内部人员的招聘事宜，工作压力小，节奏适中 上班时间：上午九点至下午六点，中午休息六十分钟 任职要求：大专及以上学历，无经验要求，年龄在21至28周岁之间 福利：缴纳五险一金＋享受法定假日＋定期组织团队活动＋生日礼品发放

1、配合培训主管制定培训方案； 2、掌握公司内部培训需求，与直属上级共同确认具体需求； 3、协助培训主管落实公司培训安排，并跟踪培训后的效果反馈； 4、对接外部培训机构，办理员工外派培训相关事项； 5、整理培训资料，开发和使用培训辅助设备； 6、指导各相关部门推进各项培训工作的实施； 7、管控培训费用支出； 8、负责培训师的日常管理，监督并评估其工作方式及成效； 9、运用培训效果评估工具，撰写评估分析报告； 10、维护员工培训档案，编制培训相关报表及数据分析报告。

岗位职责: 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，保障招聘、培训及考核等环节高效有序开展。 2. 策划并持续优化招聘方案，主导面试组织实施与评估，确保人才选拔契合公司发展战略。 3. 负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案等日常管理，保障流程规范运行。 4. 配合推进员工培训计划与绩效考评工作，助力团队整体效能提升。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对复杂事务与人际互动。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练操作常用办公及人事管理系统工具。 3. 工作责任心强，积极主动，具备独立承担工作任务的能力。 4. 具备良好协作意识，善于与团队成员交流配合，共同推动目标实现。