日照·五莲县
职位详情
岗位职责：
主要负责薪酬绩效模块工作，协同业务部门推进人力资源战略的有效执行与落地。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上HR相关工作经验，至少具备2年模块专项经验（招聘/薪酬绩效/培训），有面向业务的HRBP实践经验者优先；
3、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务运作模式及核心诉求；
4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才测评、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效评估等；
5、具备良好的沟通协调能力，可高效对接业务团队，促进跨部门协同推进；
6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与结果输出。
主要负责薪酬绩效模块工作，协同业务部门推进人力资源战略的有效执行与落地。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上HR相关工作经验，至少具备2年模块专项经验（招聘/薪酬绩效/培训），有面向业务的HRBP实践经验者优先；
3、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务运作模式及核心诉求；
4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才测评、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效评估等；
5、具备良好的沟通协调能力，可高效对接业务团队，促进跨部门协同推进；
6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与结果输出。
2026-01-14 09:20
IP属地：山东日照
职位福利
本科3-5年激励体系设计优化人力成本分析监控绩效考核管理薪资福利调研
山东五征集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
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