任职资格： 1、需具备5年以上人力资源管理工作经验，有在中大型企业从事人力资源管理经历者优先考虑。 2、全面掌握人力资源各模块专业知识，涵盖招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。 3、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门及各级别人员高效交流与协作。 5、具有较强的组织推动能力与团队领导力，能够统筹实施各类人力资源相关项目与活动。 6、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，掌握人力资源信息系统操作。 7、具备扎实的数据分析与问题解决能力，能够基于人力资源数据进行研判并提出可行性改进措施。 8、遵守职业规范，具备良好的职业道德，严格保守公司机密信息。 9、责任心强，工作积极主动，能适应高强度工作节奏和压力环境。 10、具备创新思维与持续学习能力，关注行业发展趋势，善于吸收先进管理理念并应用于实践。 岗位工作职责： 一、人力资源规划： 1、依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人才需求预测、供给分析、人力成本预算等内容，保障人力资源的科学配置与高效运用。 2、定期跟踪与评估人力资源规划执行情况，并根据内外部环境变化及时优化调整方案。 二、招聘与选拔： 1、制定年度招聘计划与实施策略，主导招聘全流程工作，包括发布职位、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保人才引进质量。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，与高校、人才市场、线上平台等建立稳定合作关系，拓宽人才获取路径。 3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与精准度，合理控制招聘支出。 三、培训与开发： 1、制定员工培训计划与实施方案，结合岗位要求与员工职业发展需要，组织开展新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等，助力员工能力成长。 2、搭建系统化培训体系，完善课程设置、师资建设与效果评估机制，保障培训工作的标准化与实效性。 3、跟踪培训实施成效，开展培训评估与反馈收集，依据结果动态调整培训内容与方式，提升培训质量。 四、绩效管理： 1、建立健全绩效管理体系，制定绩效考核制度、指标体系及操作流程，确保考核过程公开、公正、透明。 2、组织实施绩效考核工作，定期对员工工作成果进行评价与反馈，指导员工提升绩效表现。 3、结合考核结果，提出晋升、调薪、激励等奖惩建议，为人力资源管理决策提供有力支持。 五、薪酬福利管理： 1、制定并优化薪酬福利政策，结合企业发展目标与市场薪酬水平，设计具备公平性与竞争力的薪酬架构。 2、统筹管理员工福利项目，增强员工满意度与组织忠诚度。 六、员工关系管理： 1、构建和谐劳动关系，及时掌握员工诉求与动态，妥善处理员工投诉与争议，营造积极稳定的工作氛围。 2、策划并组织团队建设、企业文化宣导等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 3、负责员工劳动合同的签署、续签及终止等手续办理，强化合同规范化管理，防范用工法律风险。 4、关注员工职业成长路径，提供职业发展规划建议与辅导，实现员工与企业的共同进步。

工作职责： 主导公司人力资源战略的规划与实施，搭建与业务发展相匹配的组织架构及人才发展体系。 全面管理行政管理体系，优化办公流程、固定资产调配及后勤保障服务，提升整体运营效能。 负责关键岗位人才引进、培养机制建设与激励方案设计，打造高效能团队，控制核心人员流动。 推进企业文化落地与雇主品牌形象塑造，提升员工认同感与团队向心力。 完善人力资源各项制度与工作流程，确保合规运行，并支撑企业规模化发展需求。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具有5年以上大型制造或农业企业人资管理工作经历。 熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才梯队构建及薪酬绩效体系设计方面有深厚经验。 具备出色的跨部门协作能力和战略视野，可独立主导组织变革与流程升级项目。 掌握劳动法律法规，能够有效防范用工风险并妥善处理复杂劳资纠纷。 责任心强，抗压性好，能适应高速发展企业的节奏与变化。

工作职责： 主导公司人力资源战略的规划与实施，搭建与业务发展相适应的组织架构及人才发展体系。 全面管理行政管理体系，优化办公流程、资产配置及后勤保障服务，提升整体运营效能。 负责关键岗位人才的引进、培养与发展机制建设，打造高效能团队，控制核心人员流动。 推进企业文化的培育与雇主品牌形象塑造，提升员工认同感与团队凝聚力。 完善人力资源各项制度与工作流程，确保合规运作，并支撑企业规模化发展需求。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具有5年以上大型制造或农业行业人资管理经验。 熟悉人力资源全模块运作，尤其在组织发展、人才梯队搭建及薪酬绩效设计方面有深厚积累。 具备出色的跨部门协作能力和战略视野，可独立主导组织变革与流程升级项目。 掌握劳动法律法规，能够有效防范用工风险并妥善处理各类劳动纠纷。 责任心强，抗压性好，能适应高速成长型企业的工作节奏。

1. 统筹管理公司整体人力资源工作，构建并优化招聘、薪酬绩效、员工关系及组织发展等管理体系。 2. 主导核心人才引进与团队组建，制定并实施招聘策略，确保关键岗位人才及时到位。 3. 以HRBP角色深入业务前端，与业务部门协同联动，提供项目支持，助力业务目标达成，推动人才发展与组织效能提升。 4. 参与重要人事决策，防范劳动用工风险，统筹核心员工的管理与发展。 5. 能够配合短期出差，支持异地项目及分支机构的人力资源工作推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄30岁以上。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，有HRBP实操经历； 3. 熟悉招聘全流程，曾独立搭建招聘体系，高效完成销售及管理类岗位的人才配置； 4. 拥有系统的HRBP理念与落地经验，理解业务逻辑，具备强执行力。 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力，责任心强，注重结果输出。 7. 能接受短期出差，适应企业快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、执行公司人力资源管理制度与流程，为对应业务单元提供政策指导，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求，提供全面且匹配的人力资源支持，牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作，协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-38岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件。

任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力； 5、严格遵守公司各项规章制度，工作作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，具备较强的逻辑分析能力和服务意识。 岗位职责: 人事： 1、协助上级优化人力资源整体规划方案； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订与解除，以及相关档案资料的归档管理； 3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务； 4、高效完成上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理； 2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理； 3、监督后勤运营情况，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、配合上级处理重大或突发性事件，落实领导安排的其他临时工作任务。

岗位职责: 1.依据公司整体战略方向，制定并实施全球人力资源战略规划，助力海外业务扩展及战略目标实现。 2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，保障跨国区域间协作高效顺畅。 3. 构建并持续完善全球化人力资源管理体系，确保符合各国劳动法律法规及文化差异，有效控制合规风险。 4. 主导海外人才渠道的开发与维护，具备海外人才搜寻、引进及外派管理经验，支持东南亚、北美等区域业务发展。 5. 推进跨文化团队整合与组织能力建设，加强全球员工关系管理，提升团队凝聚力、员工满意度与组织归属感。 6. 定期开展人力资源数据洞察与分析，为管理层决策提供有力支持，优化人岗匹配与组织运营效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具有全球化视野，熟悉跨业人力资源运作模式。 2. 拥有丰富的海外人才招聘与配置实践经验，具备东南亚、北美等地人才资源或外派管理经历者优先考虑。 3. 熟知多个国家劳动法规，具备较强的合规意识、跨文化沟通技巧与实际问题处理能力。 4. 具备出色的组织协调、战略执行与项目推进能力，能够适应频繁海外出差及全球化工作节奏。 5. 英语可作为日常工作语言，掌握第二外语者优先。

一、岗位职责：（有年龄要求，超龄勿投）（需具备新厂建章立制经历，熟悉食住行管理，且服务过400人以上制造型企业，请在简历中明确体现相关内容） - 建立并完善行政后勤管理制度与标准，持续优化服务流程； - 编制行政与后勤年度工作规划，结合企业发展需要，合理调整组织架构及岗位设置； - 统筹管理食堂、宿舍、通勤、安保、绿化保洁等后勤模块，推动服务水平提升； - 负责公文的起草、格式规范及流转管理工作； - 组织实施会议会务、政务接待、党建活动等相关行政事务； - 负责公司资产、办公耗材及日常后勤支持工作的统筹管理； - 牵头各类政府项目申报工作。 二、岗位要求 - 年龄30至40周岁，本科及以上学历，行政管理、文秘类相关专业优先； - 具备5年以上行政管理工作经验，须有实际“食住行”运营管理经历； - 有400人以上制造型企业工作经验，具备电子行业背景者优先； - 具备较强的沟通协调能力与实际问题处理能力。

临时工，长期工、寒暑假工、小时工】享受三包政策： 一包：保证真实工价300一天，每月工资保底8000+！ 二包：保证企业自招！可来厂区验真！ 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你1000元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】： 300元一天，月薪保底8000+元！ 300元一天，月薪保底8000+元！ 长短期均可。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假 （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【多样岗位随心选择】 招聘岗位：搬运、操作，质检、组装、测试、包装、巡检、cnc、自动化、普工等 产品：车载屏幕，方向盘，充电枪，车载音响，LED大灯等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，更有长白班可以选择，上六休一 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，加班，不加班每天工作共计工作8个小时，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，核对当月工资，办理退宿手续，涉及工作地点：苏州 【交通住宿零负担】 太大免费提供被褥、路费补贴、包吃包住，真正做到入职无忧，介绍当天拿红包太大 *大大还在为工作而烦恼吗？浏览一分钟，改变你一生，要微信点免费聊大 请点击页面下方【免费聊】有惊喜哦，大大抓紧点击免费聊惊喜在等你 大 ◎ 一键报名 免费聊 拨打电话

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急招快运司机一名，有经验者优先。工资6500元起步，上不封顶。工作地点位于临西九路与育才路交汇处南50米路西。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编； 5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制； 7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平； 8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象； 9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用； 11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题； 12、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 13、完成总经理临时交办的各项工作任务。 职位要求： 1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业； 2、年龄35-45岁之间；有中大型制造业5年以上工作经历，有中小企业基层工作岗位经历。 3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策； 4、 精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解；特别是在人才招聘，人才梯队建设方面有丰富经验； 5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程； 6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化； 7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

岗位职责: 1. 负责电商平台日常事务处理，包括订单管理、客户咨询响应等工作。 2. 运用专业工具完成数据录入及订单进度跟进。 3. 配合团队成员解决电商订单在物流环节中的各类问题。 4. 负责产品图片的拍摄与后期处理，确保视觉效果满足平台规范要求。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与应变处理能力。 2. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等。 3. 对电子商务领域有基本认知并具备从业热情。 4. 能够快速高效地完成订单相关工作的执行与落实。

岗位职责： 1.负责公司前台接待工作，包括来访人员登记、引导及电话接听转接 2.管理公司日常行政事务，如快递收发、办公用品申领与盘点、会议室预约协调 3.协助组织公司内部会议及活动，做好会前准备与会后整理 4.维护前台区域整洁有序，展示公司专业形象 5. 配合人事、运营等部门完成基础文职支持工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.具备前台或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历优先考虑

岗位内容： 1. 开发与维护客户资源，及时跟进询盘并提供专业的商品咨询支持； 2. 参与展会活动，组织洽谈会或安排公司参观交流； 3. 妥善应对客户投诉，有效维护企业声誉。 任职要求： 本科及以上学历，商务英语等相关专业优先，具备良好的英语听说读写能力； 2025-2026年毕业的应届毕业生

本公司深耕游戏直播领域，现面向临沂九县（兰陵、郯城、沂水、沂南、平邑、费县、蒙阴、莒南、临沭）招聘1名专职招聘专员，三区不招。主要负责在九县区域内为公司发掘并引进优质游戏主播人才，工作模式灵活，收入与成果直接挂钩，欢迎加入！ 一、岗位职责 - 负责在临沂九县范围内开展游戏主播的招聘工作，通过线上平台、本地社群、线下交流等多种方式，主动寻找有意愿投身游戏直播的人员，达成招聘目标； - 与意向人选进行沟通，详细介绍公司主播合作机制、收入结构及成长路径，回应其关切问题，推动签约进程； - 持续拓展和维护区域内的招聘渠道，整合本地主播相关资源，建立并更新候选人信息档案，定期回访潜在人选； - 及时向公司汇报招聘进度、市场动态及候选人反馈，协助完成主播入职前后的衔接支持工作。 二、任职要求 - 籍贯或长期居住地为临沂九县之一，了解当地社会环境与交通状况，能够高效推进属地化招聘任务； - 对游戏直播行业具备一定认知，热爱游戏者优先考虑，能初步评估人选是否具备主播潜质； - 具备较强的沟通能力与谈判技巧，态度积极，责任心强，有招聘或销售经验者更佳； - 工作时间自由安排，无需到岗坐班，可独立推进招聘任务，执行力强，目标明确； - 不限制学历与年龄，无经验亦可，公司提供基础培训，快速掌握工作方法。 三、薪资待遇（公开透明，上不封顶） - 底薪：1500元/月（当月成功招募5人及以上即可获得）； - 基础提成：每成功签约并开播1名游戏主播，提成600元； - 底薪叠加：当月招募人数达5人及以上，在享受600元/人提成基础上，额外发放1500元底薪，多劳多得； - 福利：工作时间自主，无需坐班，兼顾生活与工作；公司提供定期指导支持，助力快速成长；长期合作可享额外补贴。 工作地点：临沂九县范围内（可在本人所在县域内开展工作，无需跨区域流动，便捷高效）。 本岗位无业绩上限，努力即有回报，轻松实现收入倍增！无论你是在寻找一份灵活兼职，还是稳定主业，都欢迎咨询了解，期待与你合作共赢！

【岗位职责】 1. 商标台账与档案管理：详细登记商标注册号、板材核定使用类别、有效期、授权客户、贴牌合作期限、使用范围等信息；分类归档商标注册证、授权书、贴牌协议、受理文书、板材产品使用样本等纸质及电子档案，做到一户一档、有据可查，满足客户对账及合规核查需求。 2. 时限预警与续展管控：精准监控客户贴牌授权到期、终止合作等关键节点，提前3个月预警上报，杜绝过期风险。

不直播的前台!!! 任职要求:年龄18-27周岁 岗位职责:负责招聘，整理快递，接待来客，保持前台 整洁 岗位福利:早10晚七，中午一小时休息，上六休一 有节假日 岗位经验:无经验也可以

全兰陵最好的氛围可以开开心心的赚钱 工作时间：早上十点到晚上七点中午休息一个小时 工作内容：接待面试整理前台内务公司宣传辅助人事工作 薪资待遇：第一个月实习期2500转正3000+200全勤 岗位福利：不加班团建节假日福利

岗位职责: 1、日常网络平台视频拍摄剪辑发布。 2、公司产品资料、图片视频的整理、统计、保存。 3、网络客户开发维护。 4、协助同事做好业务资料。 5、准时有效的与其他部门成员互助合作,确保业务活动的成功有效; 6、协调调度领导安排的各项工作。 工作时间：早08：00～下午5：30 休四天（调休）中午有工作餐。定期团建！

1、大专及以上学历。 2、熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据处理与分析技能，可独立完成数据校验及报表制作。 3、工作认真细致，态度严谨，责任心强，具有良好的执行能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责: 1. 结合组织发展战略，分析人力需求并制定相应的人力资源规划。 2. 负责人才引进与选拔工作的执行，保障人员及时到岗且符合岗位要求。 3. 办理社保及公积金的新增、减少等日常操作。 4. 维护员工关系，包括日常交流、问题协调处理以及促进绩效改进。 5. 薪酬福利管理； 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2. 熟悉人力资源相关法律政策，有实际工作经验者优先。

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与发展规划、薪酬福利体系运作、员工关系协调等内容。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。