潍坊
职位详情
岗位职责:
1.依据公司整体战略方向，制定并实施全球人力资源战略规划，助力海外业务扩展及战略目标实现。
2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，保障跨国区域间协作高效顺畅。
3. 构建并持续完善全球化人力资源管理体系，确保符合各国劳动法律法规及文化差异，有效控制合规风险。
4. 主导海外人才渠道的开发与维护，具备海外人才搜寻、引进及外派管理经验，支持东南亚、北美等区域业务发展。
5. 推进跨文化团队整合与组织能力建设，加强全球员工关系管理，提升团队凝聚力、员工满意度与组织归属感。
6. 定期开展人力资源数据洞察与分析，为管理层决策提供有力支持，优化人岗匹配与组织运营效率。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具有全球化视野，熟悉跨业人力资源运作模式。
2. 拥有丰富的海外人才招聘与配置实践经验，具备东南亚、北美等地人才资源或外派管理经历者优先考虑。
3. 熟知多个国家劳动法规，具备较强的合规意识、跨文化沟通技巧与实际问题处理能力。
4. 具备出色的组织协调、战略执行与项目推进能力，能够适应频繁海外出差及全球化工作节奏。
5. 英语可作为日常工作语言，掌握第二外语者优先。
1.依据公司整体战略方向，制定并实施全球人力资源战略规划，助力海外业务扩展及战略目标实现。
2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块工作，保障跨国区域间协作高效顺畅。
3. 构建并持续完善全球化人力资源管理体系，确保符合各国劳动法律法规及文化差异，有效控制合规风险。
4. 主导海外人才渠道的开发与维护，具备海外人才搜寻、引进及外派管理经验，支持东南亚、北美等区域业务发展。
5. 推进跨文化团队整合与组织能力建设，加强全球员工关系管理，提升团队凝聚力、员工满意度与组织归属感。
6. 定期开展人力资源数据洞察与分析，为管理层决策提供有力支持，优化人岗匹配与组织运营效率。
任职要求:
1. 本科及以上学历，具有全球化视野，熟悉跨业人力资源运作模式。
2. 拥有丰富的海外人才招聘与配置实践经验，具备东南亚、北美等地人才资源或外派管理经历者优先考虑。
3. 熟知多个国家劳动法规，具备较强的合规意识、跨文化沟通技巧与实际问题处理能力。
4. 具备出色的组织协调、战略执行与项目推进能力，能够适应频繁海外出差及全球化工作节奏。
5. 英语可作为日常工作语言，掌握第二外语者优先。
2026-05-11 13:44
IP属地：山东潍坊
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