一、任职资格 1、学历：本科及以上，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。 2、经验：具备3年及以上人力经理岗位工作经验，有代理商模式企业人力资源管理经验者优先，曾独立设计薪资体系为佳，熟悉管材行业者加分。 3、能力：熟练掌握薪酬体系的搭建与核算，能够精准对接业务部门人力需求，具备合规运营意识及跨部门协作能力，同时拥有招聘、培训等基础人力资源模块实操经验。 4、品行：为人诚信正直，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力，能灵活应对代理商业务变化带来的管理挑战。 二、工作内容 1、薪酬管理：主导公司薪酬体系的建设与持续优化，承担薪酬结构的设计与实施工作。 2、业务人力支持：联动业务团队及代理商，推进业务岗位人才的引进与培养，完善绩效考核机制，提升组织人效，妥善处理业务端员工关系。 3、其他职责：协同公司整体人力资源战略部署，关注行业人力资源发展趋势，健全人事档案管理体系，落实上级领导安排的其他相关事务。 工作时间：8:30-17:30 每月出勤26天，全勤制；薪资范围：6000-10000

【岗位职责Job Description】： 1.招聘与劳务合作管理：对接各部门岗位需求，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作；开发优质劳务公司，建立长期合作机制，负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤核算，考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。 3.员工关系与档案管理：负责员工人事档案管理（含入职、异动、离职等材料），搭建员工沟通桥梁，响应员工咨询，协助解决员工关系问题，定期进行员工谈心谈话，提高员工满意度。 4.培训管理：监督年度培训计划执行，组织培训活动，负责培训资料收集、存档及培训效果评估； 5.团队建设：协助策划并执行公司团建、年会等员工活动，统筹活动筹备、现场协调等工作，增强员工凝聚力。 6.行政接待统筹：负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作 7.合规与审核配合：负责二方、三方审核（如质量、资质审核）所需人力资源及行政相关资料更新及归档。 【任职要求 Job requirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3 年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作（渠道搭建、候选人筛选、面试组织）、熟练掌握薪酬核算，有劳务公司开发与维护经验者优先； 3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规，精通食品行业用工合规要求，了解二方 / 三方审核相关合规标准； 4.品行端正、具备较高职业素养，拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力，擅长跨部门协同及对外接待沟通； 5.工作细心严谨、责任心强，具备一定的抗压能力及高效执行力； 6.具备一定文案功底，能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写； 7.熟练操作 EXCEL（精通 VLOOKUP、数据透视表等函数，满足薪酬核算、数据汇总需求）、WORD、PPT 等办公软件，能高效完成报表编制与汇报材料制作；兼具较强的工作原则性、问题解决能力， 8.具备商务接待实操经验，能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作； 9.符合食品企业从业人员任职健康要求。 福利方面： （1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； （2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等； 2、团队建设 （1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等； （2）每年年度优秀表彰评优机制； 3、员工学习与成长： （1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； （2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训 4、五险一金： （1）缴纳当地五险一金

负责招聘、培训

1，工作内容简单轻松 手机端操作 会打字即可 男女均可报名 2，底薪2000元 有责制 月休四天可调休 4，每日工作时段为中午12点至晚上8点 含用餐时间 5，团队均为00后 工作氛围愉快轻松 无需直播！仅需通过社交平台完成招聘任务

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的统筹执行，以及人事档案的建立与日常维护。 2. 策划并落实员工培训计划，组织实施绩效考核，保障流程规范与实效性。 3. 指导并监管员工入职、转正、离职及岗位变动、晋升等相关手续办理。 4. 处理员工劳动纠纷事务，包括仲裁、诉讼应对及内部调解工作。 5. 配合上级推进企业文化传播与团队凝聚力提升，策划并执行重点团队活动。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言表达能力。 2. 熟悉人事管理常用工具与操作方法，能高效开展相关工作。 3. 熟知员工关系管理要点及劳动法律法规相关内容。 4. 工作认真负责，具备较强的执行意识和担当精神。 5. 能够积极协同团队，支持组织在人力资源管理与制度完善方面的建设工作。

岗位职责： 1、结合公司业务发展规划，落实人力资源招聘任务； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，保障人才供给； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选与面试安排； 4、开展简历评估及入职前能力测评工作； 5、开发并高效运用多种招聘途径，匹配公司用人需求； 6、落实公司培训计划，如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及部门制度培训等； 7、统筹协调年会、企业活动及重要会议的组织执行； 8、完成上级交办的临时性工作任务； 9、年龄要求25-37岁； 10、负责公司各类活动的宣传推广工作； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、性格开朗，具备良好的人际交往能力与服务意识； 3、具备优秀的沟通协调能力、推动力，以及敏锐的洞察力和判断分析能力

岗位职责： 1.全面负责人事招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工入职、转正、晋升、离职全流程管理与合规性把控 5.协同业务部门进行人力需求分析与组织发展支持

职责描述： 1、统筹管理工厂人力资源事务，运用科学的人力资源策略提升人力效率，优化人力成本； 2、组织实施各岗位的岗位设置与编制管理，有效控制人员总量； 3、设计并推行符合公司实际的薪酬体系与绩效考核机制，助力降本增效； 4、牵头建立和完善人力资源相关管理制度与流程； 5、负责人力资源团队的日常管理与业务指导，持续提升团队专业能力； 6、构建员工职业发展通道，组织人才梯队建设与培训培养工作； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上制造业人力资源工作经验，其中同岗位履职经历不少于2年； 2、熟悉组织优化、人才评估、薪酬绩效体系搭建等模块的实际操作； 3、作风踏实，吃苦耐劳，具备良好的职业操守和企业归属感； 4、有培训体系建设或实操经验者优先录用

具备扎实的人事行政背景，熟悉人力资源六大模块运作，能为公司运营提供切实可行的优化建议，同时兼任管理层助理，协助统筹企业内部人员与事务协调 当天面试，当日反馈录用结果 每月休息6天，享受法定节假日及带薪休假

一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘计划、开拓多元化招聘渠道、统筹面试评估、确保人员及时到岗及稳定留存。 3、建立并完善员工培训机制，组织开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理梯队培养项目，持续跟踪培训成效。 4、推进绩效管理体系执行：协助设计考核机制、组织实施绩效考评、完成数据统计、推动结果运用及开展绩效面谈指导。 5、负责薪酬福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与控制，保障制度合规性与激励作用有效发挥。 6、处理员工入转调离手续、劳动合同管理、劳动纠纷协调及员工关怀事宜，营造稳定和谐的用工氛围。 7、编制各类人力资源报表，实施人才盘点，策划团队建设与文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 8、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 2、经验要求：具备5年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验，熟练掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力：精通招聘、绩效、薪酬及员工关系管理，熟悉《劳动合同法》及相关地方劳动法规，具有独立运作模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动和问题解决能力，工作细致认真，拥有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，抗压能力强，具备优秀的服务意识与团队合作精神。

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岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4. 具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

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