岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等全流程管理工作； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及相关社会保险事务； 3、组织实施考勤管理与奖惩制度，监督各部门执行落实情况； 4、搭建并优化职位轮换、晋升发展机制； 5、持续完善绩效考核体系，推动制度规范落地执行； 6、协助各部门开展绩效评估工作，及时解答员工关于考核的疑问； 7、处理日常人事相关事务，并提供专业问题咨询与支持； 8、严格执行公司各项管理制度，准确录入各类信息数据，定期汇总分析并向上级提交报告。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人力资源岗位工作经验，精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，熟悉劳动法律法规，确保用工合规； 3、综合素质与证书：具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作认真细致，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先。

工作内容 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与办公室行政事务，提升工作效率和质量； 4. 负责筛选简历，安排面试、办理入职离职手续。 岗位要求 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务； 4. 可以正常出勤。 上班时间 早8:10-11:30 下14:00-17:00 周末双休，节假日正常休 公司福利 生日福利，节日福利，团建聚餐，员工旅游，全勤奖，绩效奖金，意外险   所在公司 中国人寿东城服务部 - 已上市 - 规模：100-499人 - 行业：其他专业服务

招聘经理

工作内容 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与办公室行政事务，提升工作效率和质量； 4. 负责筛选简历，安排面试、办理入职离职手续。 岗位要求 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地处理多任务； 4. 可以正常出勤。 上班时间 早8:10-11:30 下14:00-17:00 周末双休，节假日正常休 公司福利 生日福利，节日福利，团建聚餐，员工旅游，全勤奖，绩效奖金，意外险   所在公司 中国人寿东城服务部 - 已上市 - 规模：100-499人 - 行业：其他专业服务

付责本单位各工岗位员工招聘，管理等

岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等环节的统筹管理； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等相关事务； 3、组织实施员工考勤管理与奖惩制度，并监督各部门落实执行情况； 4、搭建并优化公司内部岗位轮换与职业发展晋升机制； 5、持续优化考核管理制度，完善绩效考核流程并监督落地执行； 6、协助各部门推进绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中的疑问； 7、处理日常人事相关事务，提供政策与流程方面的咨询支持； 8、严格执行公司各项规章制度，确保信息准确录入，定期汇总分析数据，向上级提交人力资源相关报表。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人资岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，掌握劳动法律法规，保障用工合规； 3、综合素质与证书：拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作严谨，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先考虑。

岗位内容： 1. 制定并执行绩效考核体系，保障公司战略目标的落地与过程监控。 2. 针对绩效表现提供优化策略与专业指导，推动组织效能提升。 3. 统筹绩效管理全流程工作，涵盖目标制定、绩效评定、激励方案设计及绩效数据汇总分析。 4. 确保绩效管理制度遵循公司规范与职业操守，并依据法律法规持续优化管理机制。 任职要求： 1. 具备绩效管理或人力资源相关工作经验，掌握绩效管理常用工具与实施流程。 2. 熟练使用办公软件及绩效管理工具，具备较强的数据整理与分析能力。 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效平衡多方需求与关系。 4. 工作积极主动，责任心强，具备高效完成任务的职业素养。

【真·好岗位｜客源公司给，你只管赚钱！】销售经理 拒绝大海捞针！拒绝自己找客户！拒绝无效加班！ 很多销售累到不赚钱，是因为没精准客户、没人带、晋升靠画饼！ 我们全部反向来！ 你的日常工作（简单轻松、纯谈单） 1. 不用跑外、不用陌拜！公司每天推送精准意向客户，你只需要微信线上温柔沟通、讲解产品、搞定成交！ 2. 维护老客户、跟进复购、挖掘转介绍，越做越轻松，客户越攒越多，后期躺赚复购单！ 3. 简单记录客户进度、每日正常汇报，踏实干、稳步冲业绩！ 4. 收集真实客户反馈、市场情况，和团队一起越做越专业！ 我们想要这样的你 1. 20–38岁，一年以上经验、学历不限，只要你想赚钱！ 2. 嘴甜有耐心、心态稳、抗压强，不混日子、不摆烂！ 3. 会基础手机电脑操作，踏实稳定、不频繁跳槽！ 4. 想长期深耕销售、想攒资源、想升职当管理！ 超级香的薪资待遇（全部真实！） 薪资透明：底薪 + 阶梯高提成 + 绩效奖金 多劳多得，不封顶、不扣杂七杂八！ 福利齐全：五险 + 节日福利 + 带薪年假 新人全套带薪岗前培训，小白也能快速上手开单！ 神仙作息：早8:30–17:30，午休1小时 月休4天，法定节假日正常放，几乎不加班！ 最省心优势：获客公司全包！！ 最难、最累、最费钱的找客户工作公司搞定 新人1–2个月稳定开单，纯靠能力赚高薪！ 纯内部晋升！绝不空降外聘！ 销售专员→资深销售→组长→主管→总监 所有管理层全部内部提拔 想赚钱、想升职、想稳定发展的，这里就是你的跳板！ 团队氛围 没有勾心斗角、没有PUA、没有画大饼！ 管理人性化、同事简单纯粹，踏实干活、安心赚钱！ 适合：想稳定、想攒客户、想长期走管理、想靠自己努力多赚钱的小伙伴！ 踏实干，收入和晋升全部看得见！

岗位职责： 1、制定并执行公司人事管理制度、流程及相关政策，配合总经理完善绩效考核体系并推动实施； 2、拟定招聘方案，发布职位信息，开展简历筛选、组织面试评估，完成人才录用及薪酬沟通等相关工作； 3、管理员工入职、离职手续，跟进劳动关系、社保缴纳、绩效数据统计与考勤管理，协同各部门推进专业培训落地； 4、依据公司发展战略，编制人力资源规划，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 5、协助部门负责人处理日常行政事务。 任职要求： 具备2-3年人力资源相关工作经验，本科及以上学历，掌握人力资源六大模块知识，至少精通其中两个模块。 职位福利：五险，节日福利，员工旅游，不加班。 工作时间：8：00~17：30（18：00）

合肥市肥西县招工地小工/杂工

东营市东营区西城接二次线。

招聘贴保温板师傅，要求技术熟练。有意者可联系报名。

明天在大王招聘60名司机。

东营市广饶县招电焊

长江纸业招一个人事经理，十三薪加月工资1.7左右。人事主管，十三薪加月薪1.2左右。 工作经验5年左右的 年龄要35-40

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

**1. 战略规划** - 根据公司业务发展战略，制定年度、季度招聘计划及预算，明确各阶段招聘目标和资源分配； - 定期与各部门负责人沟通人力需求，确认编制规划与招聘优先级，保障业务用人。 **2. 招聘统筹** - 统筹管理全流程招聘工作：需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织、录用审批、Offer 发放、入职跟进； - 负责中高层及关键岗位的定向寻访与主动挖猎，主导面试评估、薪酬谈判与录用决策建议； - 组织并主导校园招聘、专项招聘项目，建立人才储备池，持续维护优质候选人关系。 **3. 渠道与成本管理** - 拓展并维护多元化招聘渠道（网络招聘、猎头、内推、校招、社交媒体等），评估各渠道的投入产出比并动态优化组合； - 监控招聘成本（人均招聘成本、渠道费用），在预算内实现高效交付。 **4. 团队管理** - 搭建并管理招聘团队（招聘主管 / 专员），制定团队目标、分工与考核标准，开展培训与辅导，提升团队整体专业度； - 建立招聘数据体系（招聘漏斗、平均到岗周期、录用率、试用期留存率等），定期输出招聘分析报告，为管理层决策提供依据

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

主要负责发布招聘岗位信息，邀约求职者在线注册。 工作时间灵活，不需要整块在岗，利用玩手机的碎片化时间回复消息即可。 岗位发布后，及时回复求职者的咨询，使用固定话术沟通，岗位正规，均为全职岗位，整套操作流程简单易上手。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、异动等手续办理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，年龄25-50岁，学历大专及以上 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 有亲和力，适应快节奏工作，能积极配合团队协作 薪资待遇： 1.底薪两千，全勤一千+绩效 2.每天上午上班，下午时间自行安排，周日休假

全国各省招市场总监一名，业务经理五名一万至五万根据个人能力上不封顶多劳多得，周六周日双体，身体好形象佳18至35周岁，1米6以上欢迎来电咨询

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织并协助开展员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 5. 协同部门完成考勤统计、假期管理及人力资源相关数据整理 6.中国人寿背书不用有任何顾虑，不会像小保险公司一样强买强卖保险，人力不需要买保险也不需要卖保险 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历高中以上 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 具备学习意愿和团队协作精神，适应快节奏工作环境

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业业务逻辑 2.具备良好的沟通协调能力与团队领导力 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.具备数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 学历不限，有成功带团队经验者优先

【诺尔集团招聘】诺尔集团是国家级高新技术企业、行业单项冠军龙头企业，深耕高分子新材料、精细化工、高端卫生用品领域二十余年。聚丙烯酰胺年产70万吨，国内第一、世界第二；高吸水性树脂年产56万吨，全国市场占有率第一。集团现有员工3000余人，平台实力雄厚，发展空间广阔。招聘岗位人事专员/人事主管各1名 综合薪资6000‑8000元 福利待遇：五险一金、单双休、驻港补贴、学历补贴、工龄补贴、免费食宿、免费班车（东营港⟷广饶/东营）等 晋升：专员→主管→主任→部长 工作地点：东营港、广饶 联系人陈经理：

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队及个人业绩目标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带队管理销售团队，开展日常培训、绩效辅导与人才梯队建设 4. 分析市场动态与竞品信息，协同产品与市场部门优化销售策略 5.统筹销售数据统计与复盘，定期输出业务分析报告并提出改进建议 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4.熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先 5.工作地点：不限 6. 所属行业：不限岗位职责： 1.制定并落地执行销售计划，带领团队达成月度、季度及年度业绩目标 2. 主导新客户开发与老客户深度运营，提升客户满意度、复购率及LTVn3. 负责销售团队日常管理，包括人员带教、绩效面谈、梯队培养与氛围建设 4. 结合市场趋势与竞品动态，协同产品、市场部门优化销售策略与话术体系 5.统筹销售数据收集、分析与复盘，定期输出业务洞察报告并推动闭环改进 任职要求： 1.具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 具备出色的沟通协调能力、团队领导力及高强度工作下的抗压能力 4. 熟悉销售全流程管理逻辑，有行业客户资源或B端销售经验者优先 5.工作地点灵活，能适应阶段性出差或区域调配

人事专员1名:人力资源、行政管理等专业优先，有人事相关工作经验优先，细心严谨，对数据敏感，熟练掌握各种函数，熟悉基础劳动法规。要求身体健康，能够吃苦耐劳，无违法犯罪记录，年龄在35周岁以下，公司缴纳五险一金，享受生日、节日福利，免费提供住宿，有餐补。待遇：月薪5000-6200元。

一、完整版（适用于招聘网站、公众号、海报） 【公司名称】诚聘销售经理 【你能得到什么】 · 薪资：底薪4K-8K（根据能力定）+ 高额提成（上不封顶，团队平均月入2W+） · 公司提供精准客户资源，无需盲目开发 · 五险、单休、交通补助、绩效奖金 · 每年两次晋升机会，最快半年带团队 · 晋升通道：销售经理→团队经理→营销总监→分公司总经理 【你需要做什么】 1. 负责公司产品的销售及推广，完成个人及团队销售目标 2. 开拓新市场，开发新客户，拓展销售渠道 3. 维护老客户关系，挖掘复购机会，提升客户满意度 4. 收集市场信息并进行分析，梳理目标客户画像 5. 跟踪销售业绩数据，提出优化建议 【我们希望你】 1. 大专及以上学历，市场营销等相关专业优先 2. 3年以上销售工作经验，有团队管理经验者优先 3. 具备较强的市场洞察力与商业敏感度 4. 出色的沟通表达能力和抗压能力，目标感强 5. 有能接受短期出差者优先.