较强的沟通协调能力，文件整理，灵活。

较强的沟通协调能力，文件整理，灵活。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、印章及档案等资源的规范管理与成本控制 3.组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与内部协同效率 4. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，确保合规性与执行力 5.管理行政团队，指导培训下属，推动部门专业化与服务效能提升 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、跨部门沟通能力和突发事件应对能力 3.逻辑清晰、责任心强，具备较强的公文写作与流程梳理能力 4. 熟练使用办公软件及行政管理系统，有信息化行政建设经验者优先 5.具备良好的职业素养与服务意识，能适应多任务并行的工作节奏

一、工作职责 1. 全面负责公司后勤服务体系的运作管理，涵盖食堂运营、绿化养护、司机调配、安全保卫及员工住宿等各环节的组织实施与执行落地。 2. 制定并完善后勤服务规范及绩效考核制度，定期开展供应商服务质量评审，优化成本配置，提升服务品质与员工体验。 3. 主导行政团队的日常运作与能力建设，统筹协调各部门资源应对后勤突发事件，确保办公与生产环境稳定有序。 4. 搭建后勤服务数据监测平台，运用数据分析识别改进机会，推动服务流程的持续优化与效率提升。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上大型制造型企业行政后勤管理工作经验，熟悉食堂、安保、住宿等多模块综合管理实务。 3. 掌握行政后勤类供应商管理方法论，具有实际的成本管控与服务升级操作经验。 4. 拥有出色的跨部门协作与沟通能力，能够高效处理突发问题并作出快速响应。 5. 责任意识强，注重细节，具备推动后勤体系标准化、规范化建设的能力与实践经验。

岗位职责： 1、销售战略与目标达成：深入分析口腔产品行业趋势及公司现有资源，制定切实可行的销售战略，明确各阶段核心目标，保障企业市场扩张与竞争地位；按区域划分及客户类别细化销售指标，合理分配团队与个人任务，制定执行方案，跟踪落实进度，定期复盘成果，动态优化策略路径。 2、客户与渠道管理：开展市场调研，识别潜在增长点，依托产品特点拓展新型合作渠道，包括与口腔医疗机构、分销商等建立业务联系；维护重点客户长期关系，精准把握其需求，整合内部资源提供个性化解决方案，增强客户黏性与满意度；持续关注竞品动向，评估其产品布局、定价机制及营销动作，制定针对性应对措施，强化本品市场竞争力与占有率。 3、销售数据分析：系统收集并整理销售过程中的关键数据，通过可视化工具呈现业绩表现，挖掘数据背后的业务问题与增长机会，为管理层决策提供有力支持，并推动实施改进方案。 4、市场协同：配合市场部门参与推广活动策划与落地，协同设计整合营销策略，提升品牌影响力与产品曝光度。 5、团队建设管理：负责销售团队日常运作，科学分配工作任务，组织例会沟通进展，及时协调解决销售过程中遇到的问题，提升团队整体作战能力。 任职要求： 教育学历：本科及以上学历 学习专业：市场营销类或具备医疗相关背景者优先 工作经验要求：8-15年销售管理经历，其中至少5年以上聚焦于口腔产品领域，熟知各类口腔产品的市场格局、销售渠道及目标客群，拥有广泛的客户资源和行业人脉 知识技能： 1、具备优秀的市场开拓能力和客户维护能力，善于捕捉商机，拓展新客户与新渠道，保持稳定合作关系 2、具有较强的销售战略规划水平，能准确判断市场走向，制定可落地的战略计划，带领团队完成业绩目标 3、对市场环境变化反应敏锐，适应力强，可根据实际情况及时调整销售策略 个性特质：富有感染力，自我激励意识强烈，学习能力强，抗压能力突出，能够在高强度、快节奏的工作环境中持续突破挑战

负责统筹规划市场营销，国内率先推出，获国家关工委授权的青少年视力健康解决方案。

工作简单，包吃住 日结，不体检 宿舍有空调，热水器，洗衣机 年龄：25-45 工作地址：东营河口

东营工地招聘檩条钻孔人员，工期约一两天，需要2名钢结构大工，要求持有应急管理局颁发的高空作业证。管吃住，提供保险，车接车送。有意者请联系。

找人山东东营缺包棉上皮的师傅要一到两人，必须有登高证，点工400一天管吃住

明天垦利地区招聘员工多名，有意向的老板可联系报名。

西城万达附近外卖店招聘，男女不限，年龄18-50岁，工作时间10小时（时间段可以商量）工资3600（也可以面议）有意电联

综合主管岗位职责： 一，人力资源模块 1，负责技术人员及一线员工招聘、入职、离职等手续； 2，员工月度考勤统计及加班管理, 3，员工培训、晋升及团建活动组织； 4，月度绩效数据整理及汇总 二，行政管理模块 1，行政费用申请及对公付款流程； 2，厂房租金、水电费、物业费等费用管理； 3，办公用品及劳保用品请购； 4，负责对外接待工作； 5，公司文件管理； 三，其它 1，员工宿舍及水电管理 2，办公环境6S管理 3，BSCI审核资料准备 4，来访接待、电话接听 任职资格 1，大专及以上学历，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先； 2，3年以上行政或文秘相关工作经验，有制造业、电子工厂工作背景者优先。形象气质良好，亲和力强； 3，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能制作各类报表、会议纪要及行政公文； 4，具备良好的文字功底，能独立完成通知、制度文件、报告等的起草与归档。熟悉企业微信、飞书等办公协同工具，有ERP系统操作经验者更佳； 5，具备良好的跨部门沟通能力，能有效协调生产、仓储、人事等各部门的行政事务； 6，工作细致、有条理，能高效完成办公用品采购、固定资产盘点、会议室安排、接待来访等日常事务； 7，性格开朗外向，有较强的服务意识和责任心，能为员工提供优质的行政支持。

负责行政工作管理，人事后勤服务

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、制度执行及跨部门协调工作 2. 主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障等事务 3.组织策划公司会议、活动及对外接待，提升企业形象与内部凝聚力 4. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 5. 指导并培养行政团队，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1.具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求：不限（本科优先） 2.具有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

# 招聘办公室主任 招办公室主任一名，工作稳定、事情轻松，长期稳定岗位！ # 任职要求 1. 员工，，形象大方、沟通能力好 2. 中专、大专学历均可，经验不限，成熟稳重即可 3. 懂基本办公流程，会日常接待、内外协调 4. 能适量应酬、会喝酒优先，情商高、会待人接物 ## 工作内容 1. 负责公司日常办公室统筹、行政管理 2. 接待来访客户、对接日常事务 3. 文件整理、会议安排、后勤统筹等综合办公工作 4. 完成领导交代的日常工作 ## 福利待遇 待遇优厚，具体面谈，一经录用，随时上岗，不耽误入职！ 有意者直接电话联系：

销售主管岗位职责: 1. 负责公司产品的市场推广与销售工作，完成销售目标； 2. 开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度； 3. 根据市场需求反馈客户意见，协助优化产品与服务； 4. 参与销售策略制定，推动团队业绩增长； 5. 定期汇报销售进展，完成销售数据分析与总结。 任职要求： 1. 具备较强的市场敏锐度和客户开发能力； 2. 能适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力； 3. 具有优秀的沟通表达能力与谈判技巧； 4. 有团队协作意识，能够带领团队达成目标； 5. 对销售工作有热情，具备较强的结果导向意识。 6.有销售行业团队或其他行业管理经验两年及以上者 具体薪资面议！！！！！

细胞生物领域销售精英招募令 岗位职责 1，通过多元化渠道拓展高净值客户资源 2，为客户系统讲解公司产品及细胞相关专业知识，精准把握客户需求，提供长期专业的服务支持，提升客户活跃度、忠诚度与转化效率，持续维护客户关系 3，承担公司产品的市场推广、推介、销售及签约工作，为客户提供定制化的细胞健康咨询与规划方案，推动成交达成 4，组织并邀约客户参与线下活动或前往基地参观考察，深度挖掘客户的潜在需求 任职要求 1，具备医学、医美重点项目、大健康行业从业背景，或拥有自主创业经历者优先 2，善于人际交往与沟通表达，敢于面对挑战，具备较强的抗压能力与目标导向意识 3，拥有客户开发与拓展经验，工作责任心强，对大健康领域充满热情 底薪+高提成等 干3年相当于普通销售10年积累的人脉资源，诚邀愿意深耕行业的你加入，相信这份事业值得长期投入，渴望高收入的你，立即联系我吧

任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机、通信、电子、自动化、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上网络、服务器、安全类相关产品及解决方案的销售经历； 3. 熟悉销售流程与技巧，拥有良好的组织协调能力，积极进取，目标感强； 4. 身体健康，无不良嗜好。 岗位职责： 1. 负责东营区县政府、教育、医疗及企业类客户的日常关系维护、市场拓展与项目挖掘； 2. 深入理解公司产品与解决方案，制定并执行有效的品牌推广与营销策略，达成销售指标； 3. 独立推进售前、售中、售后各环节工作，保障服务品质，提升客户满意度与品牌影响力。

1、了解办公室日常运作流程 2、能够熟练操作OFFICE等办公工具； 3、工作细致严谨、具备较强的责任感和诚实守信的品质。 工作时间：上午8：00—11：30，下午13：30-17：30

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

产品汽油，目标客户民营加油站，地推陌生拜访成交，底薪+销售任务达到200吨有3000补助，完不成按照销量比例发放补助，提成照记，提成根据客户情况自己酌情处理，最低10元每吨，销量越大提成越多，过千吨提成翻倍，以月销量为准，现公司个人销量1000吨，月收入大约3-4万

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导工作，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好日常通讯记录 3. 协助处理日常行政事务，如文件收发、办公用品管理、会议支持等 4. 维护前台区域整洁美观，保障公司第一印象的专业性与亲和力 5. 配合各部门完成临时交办的协调与支持类工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 普通话标准，具备基本的办公软件操作能力 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的应变与协作能力 4. 年龄18-25周岁， 以实际能力为准 5. 学历不限，有相关行政或前台工作经验者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

招聘：招聘销售主管 薪资：元 招聘：招聘销售主管人数：1人学历：大专/高职公司：中国人寿介绍：1、种子主管 2、售后服务专员 3、增员助理 4、社区对接人员 要求：25--50岁男女不限，学历高中及以上学历，大专及以上待遇升级 上班时间：早九晚五、法定节假日和周末双休

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1、依据公司发展需求开展人员招聘相关工作 2、负责员工各类档案管理，涵盖人事、培训、考核及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训、考核、岗位调整、离职等日常人事事务 4、组织落实劳动合同的签订、续签等相关手续 5、负责员工薪酬数据的统计与核算工作 6、完成人力资源相关的各类人事报表统计与上报 7、推动公司人事制度的执行，并做好检查、监督与落实 8、协助部门负责人起草人事管理制度、规划方案、调研分析及改进建议 9、完成上级交办的其他临时性工作任务 工作时间：早8:20-17:30 单休（可调休） 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利 职位亮点：不定期组织旅游、团队拓展、晋升机会多、年度多次调薪

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等日常人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产运行管理，保障资产安全与合规使用； 3、规范管理销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，持续跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、系统化整理与分类客户资源，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成定期汇总与数据分析工作； 5、监督销售人员日常工作计划的执行情况，推动行为规范化，营造积极向上的团队文化氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与监督执行，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率； 7、统筹行政团队建设与管理，高效协同业务部门，提供有力的行政支持服务。 任职要求： 1、年龄28-40岁（超出范围者请勿申请），本科及以上学历，熟练操作各类办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差或短期外派安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪资结构，包含项目奖金、挑战奖金及激励奖金； 2、日常补贴涵盖餐费、交通、出差及外派补贴。

主要负责人事相关事务及团队管理工作

岗位职责: 1. 统筹管理片区各校区日常行政事务，保障办公环境高效顺畅运行。 2. 推动并组织实施各校区招聘计划，开发并维护招聘渠道，确保人员按时到位。 3. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，完善人事管理流程规范。 4. 协助推进员工培训、绩效评估及人才梯队建设等人力资源相关工作。 5. 对接上级单位或总部各项人事行政工作，落实指令执行与信息反馈。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏； 2. 工作严谨细致，责任感强，具备良好的执行推动力； 3. 熟悉人事行政工作体系，有同类岗位工作经验者优先考虑； 4. 具有团队协作意识，能够快速适应并融入组织氛围； 5. 学习能力强，善于在工作中持续优化流程提升效率。