我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

1.公司提供招聘资源，只需负责聊天邀约面试 2.公司都是00后，年龄要求18-26 3，有上进心，工作勤奋 薪资待遇： 5k有责底薪＋招聘提成 工作时间： 10：00-19：00。午休俩小时

工作内容：负责公司的招聘，面试，入职等工作。 福利待遇：底薪4000+提成，综合薪资1w+，包住 工作时间：14:00~22:00，月休4天

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括简历筛选及面试邀约安排。 2、协助部门主管制定并优化公司人力资源相关制度与流程。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，处理社保公积金及员工关系事务。 4、配合开展绩效管理、薪酬核算及培训组织等相关工作。 5、协助部门完成部分包装类设计任务，如制作包装刀版图。 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上人事工作经验，熟悉招聘模块及劳动关系管理，设计类专业背景，能独立完成包装结构设计。 2、大专及以上学历。 3、有在管理体系完善的企业工作经历者优先考虑。 4、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压性

接受小白！简单易上手！ 岗位职责： 人事助理，配合主管完成线上招聘相关事务。 任职要求： 1、年龄23周岁以上，不限性别，学历及工作经验无硬性要求。 2、具备良好的沟通协调能力，语言表达清晰，文字整理能力较强。 工作时间： 1、周一至周五 8:30-17:00，中午休息2小时。 2、周末可自行安排，法定节假日正常休假。

岗位职责 1.招聘管理 根据各业务部门用人需求制定招聘方案，开发并维护各类招聘渠道（如线上平台、现场招聘会等）； 负责岗位发布、简历筛选、面试组织及录用全流程跟进。 2.入职与离职管理 办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、人事档案建立、系统信息录入）； 组织实施离职面谈，完成离职流程审批，并进行离职原因汇总分析。 3.考勤与薪酬辅助 收集整理全员考勤记录，核查异常情况并及时反馈通报； 配合完成月度薪资核算、社保及公积金缴纳工作。 4.社保公积金办理 负责员工社会保险、住房公积金的增减申报、费用缴纳及相关信息变更； 解答员工关于福利政策的相关咨询，提供专业支持。 任职要求 1.学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验要求： 具备1年以上人力资源相关工作经验（应届生可投递，需有HR方向实习经历）； 了解考勤管理、社保公积金操作流程及基本劳动法律法规。 3.技能能力： 熟练使用Excel、Word等办公软件（具备基础数据处理能力）； 具有良好的沟通协调能力、责任意识和抗压性。 4.证书：持有四级/三级人力资源管理师证书者优先。

岗位职责： 人事方向 1、负责员工的招聘录用、入职办理、培训组织及离职手续等相关工作。 2、负责公司人事与行政类档案资料的整理、归档与日常管理。 3、参与建立并推动执行公司人事行政管理制度，协助完成制度的优化与监督落实。 4、参与薪酬体系的设计、执行及调整工作，确保方案合理有效。 5、负责考勤数据的统计审核及薪资核算相关事务。 6、组织实施员工绩效考核及年度综合评估工作。 7、统筹规划并推进公司各类培训活动的开展与实施。 8、配合各部门完成人员任免、晋升、调岗、奖惩等人事流程支持。 9、牵头开展岗位分析工作，组织编制和更新岗位说明书。 10、结合公司发展战略与岗位需求，制定相应的人力资源发展计划。 11、负责劳动合同的签订管理及劳动关系问题的协调处理。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 行政方向 1、统筹公司行政后勤保障工作，涵盖安保、清洁、门岗管理等内容。 2、负责办公经费的预算编制、支出控制及日常管理工作。 3、承担公司行政接待任务，妥善安排来访接待事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉制造类企业招聘、培训、绩效管理等人力资源业务流程； 3、具备三年以上制造业人力资源相关工作经验； 4、具有较强的责任意识和良好的沟通协调能力； 5、熟练操作常用办公软件及ERP管理系统。

工作内容: 1. 协助开展公司日常人员招聘及面试流程 2. 负责员工考勤信息的记录与管理 3. 参与公司规章制度的拟定与绩效考核执行 4. 统计并核算员工薪酬数据 5. 配合总经理完成工作协调，做好上下级沟通衔接 6. 策划并执行公司各类内部活动安排 岗位职责与要求： 需具备较强的担当意识与责任心。 工作时间灵活，上午10:00-11:30，下午12:30-17:00 （每日工作时长6小时） 每周固定周日休息，法定节假日全部休息。缴纳五险。

重点工作： 一、社保公积金相关工作 1、负责员工社保、公积金信息收集、维护与异动办理，每月按时完成社保及公积金的足额申报、缴纳，高效处理员工日常咨询、业务答疑等相关问题。 2、协助员工办理退休手续、生育津贴申领等专项业务，全程跟进流程进度，确保相关待遇及时、准确落地。 3、承担五险一金日常费用核算工作，精准完成年度社保基数（1 月）、公积金基数（7 月）调基及测算，保障数据合规无误并及时完成申报工作； 4、对接各部门提供社保公积金相关数据支持，配合完成各类核查工作。 5、负责新公司社保、公积金账户开立及后续日常维护。 6、持续实时关注社保、公积金相关政策动态，第一时间解读并落实新规定，统筹各类津贴申领事宜，规避政策风险。 二、工伤相关工作 1、熟悉工伤保险及各类补充保险申报、理赔流程，确保规范高效办理。 2、熟练掌握工伤认定标准、申报时限及材料要求，负责工伤事故跟进、认定申请及后续处理。 3、建立工伤台账，做好资料归档、待遇核算与沟通协调工作。 三、员工关系类 处理日常员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉、争议协调、违纪处理等。 四、其他部门内部工作内容 1、工会等内容的对接； 2、部门项目类工作执行； 3、临时性工作安排等； 任职要求 学历及专业：大专及以上学历，人力资源管理、法务等相关专业优先，具备社保公积金相关从业经验者优先。 专业能力：熟悉国家及山东地方社保、公积金、工伤保险相关法律法规与政策细则，掌握各项业务办理流程。 技能要求：精通 Office 办公软件，尤其擅长表格数据处理，能快速完成数据核算、统计与分析；具备良好的文字表达与沟通协调能力。 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备较强的合规意识与问题解决能力，抗压能力好，能高效处理多线事务。 其他：1、具备良好的服务意识，耐心解答员工咨询；原则性强，严守工作信息保密原则。 2、具备高度责任心与沟通意识，遇问题及时主动与领导、同事同步沟通，协同推进事务闭环处理。

二保焊350-400元/天，周结 周一中午面试，零基础学徒可进 二保焊、平焊、补焊 青岛中集 焊工350-400元/天 焊工学徒130/天 砂漆350-400/天 普工320/天 工作服 劳保用品免费发放 中午12点集合面试 薪资结算： 一日三餐 每天15元餐补，入职发饭卡，不用充钱直接吃 - 6人间宿舍，带空调，住宿省心 包吃住、工资周结、上手快、收入稳，最后一批名额

明天找装载机替班，活不累8小时350，于总<br/>岗位职责:<br/>1. 能场地平整时的标高感与推土厚度控制<br/>2. 能多品牌液压与传动（液力变矩、定轴）差异的适应能力<br/>3. 会夜间作业时的灯光与倒车影像使用<br/>4. 会与测量员、施工员配合完成场地整平验收的能力<br/>5. 有燃油、液压油、冷却液日常检查与加注习惯<br/>6. 有制动、转向、工作装置异响或无力时的停机报修意识

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

薪资丰厚综合月薪10000加 无需押金无需体检无任何费用，面试后立马入职 灵活高效，工作简单，当日即可定岗，无技术门槛 每日餐补，每月房补（工厂周边可选宿舍） 月休两天好请假，人性化管理 男女不限，年龄55周岁以下

薪资丰厚综合月薪10000加 无需押金无需体检无任何费用，面试后立马入职 灵活高效，工作简单，当日即可定岗，无技术门槛 每日餐补，每月房补（工厂周边可选宿舍） 月休两天好请假，人性化管理 男女不限，年龄55周岁以下

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

中国人寿临安分公司青山营业部 招聘： 1、中国人寿青山营业部网点服务专员（双休） 要求：25-45周岁，大专及以上学历 岗位职责： ①负责团队人事招聘工作； ②协助维护公司老客户，电话邀约客户； ③协助整理团队各项数据； ④协助督促团队业绩进度； ⑤协助完成营业部经理安排的其它事宜安排的其它事项； 薪资：面议 福利: 双休法定节假日 团建  团康 旅游 联系方式：（微信同号） 工作地址：临安区青山湖街道鹤山街872号

公司主要是做蓝领板块人力资源招聘，工作内容简单 [薪资待遇]无责底薪3k，招聘提成60%-80%，上不封顶，在职一年老员工人均薪资1w+ 新人扶持政策，招聘三人以上每增加一位发现金红包两百，上不封顶 招聘提成，长期给，人员一直在职一直给 [要求] 1.18-30岁，男女不限 2.熟练使用办公软件 3.性格开朗，擅长与人交流 4：有相关经验优先录取，可接受小白 [福利待遇] 1.新员工前期有新人奖励政策 2.公司定期团建，聚会，小零食，冰棍管够 3.过节礼品，超长年假

【工作内容】 做直播：在直播间介绍公司和招聘岗位，和求职者互动，回答问题。 做转化：引导求职者投简历，参与简单面试，提高招聘效果。 做内容：策划直播主题，用视频、图片等方式展示岗位亮点。 做总结：统计直播数据，根据反馈不断优化直播内容。 【岗位要求】 学历：大专及以上，专业不限。 经验：有直播、主持、销售或招聘经验者优先。 能力： 上镜自然，表达清晰，反应快。 有亲和力，能和求职者良好沟通。 能快速学习岗位内容，提炼重点。 有团队意识，能接受灵活的工作时间。 【我们提供】 前沿的招聘方式，发挥空间大。 专业设备和团队支持。 底薪 + 招聘绩效奖金。 薪资 范围 6000-10000

人事助理岗位热招 想要开启轻松又有“钱”途的职业生涯吗？我们正在寻找充满活力、渴望成长的你，加入我们的团队，成为一名超棒的人事助理！ -薪资福利超诱人： -无经验小白也不怕！入职即享稳定底薪3000元，全勤另外奖励，再加上提成，综合薪资4000-6000元。 -成功转正后，提成更高，综合薪资可达8000-15000元，收入一路狂飙！ -每月固定休4天，让你工作生活两不误。 -朝九点半晚六点的神仙工作时间，拒绝疲惫加班！ -工作内容超简单： -主要负责发布招聘信息，轻松操作各大招聘平台。 -邀约候选人面试，与不同的人交流沟通，拓展人脉。 -小白友好超贴心： -完全可接受小白，哪怕你毫无经验也没关系！ -有专人全程指导，带你快速上手，轻松成长。 如果你渴望在人力资源领域崭露头角，那就别再犹豫啦！快把简历砸向我们吧！

日结工 01∶30-15∶30 260一天，45天

岗位职责: 1.负责校区的人力资源交付工作，满足客户用人需求，协助客户优化招聘流程及薪酬体系等。 2.统筹开展招聘、培训、绩效管理、薪酬核算等人力资源相关工作，保障各项人力事务高效运行。 3.落实员工关系管理，妥善处理员工日常问题及劳动争议事项。 4.按时完成上级安排的其他工作任务。 任职要求：（符合条件者优先，条件可适当放宽） 1.具备教育培训行业从业经验者优先考虑 2.拥有猎头背景或交付岗位工作经验者优先录用 3.有团队管理经历，具备带队经验者优先 4.普通话流利，形象良好，沟通亲和，职业素养达标，年龄33岁以内，性别不限

【岗位职责】 1. 负责来访人员的登记、接待及引导等相关会务工作 2. 保持前台区域环境整洁及个人仪容仪表得体 3. 熟悉公司业务内容，及时回应并解答相关咨询 4. 完成日常表格填写、信息录入等基础性记录事务 【任职要求】 1. 工作认真细致，责任心强，积极主动，具备良好的抗压能力 2. 具备较强的组织协调与沟通应变能力 3. 年龄******之间，普通话标准流畅，形象良好，气质大方，富有亲和力，有相关经验者优先！

有没有可以在家干包装的现金，不用贴商标，

2.馨和佳苑（辛安抬头大集附近），月休4天，月薪2200，电话

今晚夜班一名

今天整理卡片要工人 8点—5点 14元/时 管饭 报名☎

钱和事业，总得选一个吧 有璟传媒高薪诚聘经纪人，只负责招募，无需带队！！！青春正当时，总不能只做清洁和逗乐吧！！！ 【岗位职责】 1、负责公司招聘账号的日常更新与维护。 2、通过各类线上渠道开展人才招募、拓展及挖掘工作。 3、完成上级交办的其他相关任务。 【任职资格】 1、性格开朗活泼，形象大方，能迅速融入公司工作氛围。 2、热爱短视频与直播领域，具备基本沟通技巧。 3、擅长人际交流，拥有较强的学习理解能力，经验不限。 4、大专及以上学历，具备直播传媒、行业资源或销售背景者优先。 【作息时间】 1、每月休息4-5天，可根据个人情况申请调休。 【薪酬福利】 1、综合月薪6000-10000元。 2、福利待遇：系统化培训、定期团建、聚餐、生日会、公费旅游。 3、精美下午茶随时享。 有璟大舞台，想增收的快来~

特别说明：本公司单休，接受单休可聊～～～ 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供全面人力资源支持，涵盖人才梯队建设、组织发展、培训培养、员工关系及人力资源六大模块的落地执行； 2、推动企业文化落地，营造积极办公氛围，负责日常行政事务及资产管理工作； 二、运营管理： 1、统筹分管分支机构的整体运营，包括组织管理、团队管理与业务支持，对分支机构经营目标的达成负责；协同业务负责人推进战略实施；规范销售合同及业务流程手续，确保文件完整、操作合规； 2、制定并优化区域/分支运营管理机制与资源配置，监督制度执行情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对售前、售中、售后环节中的问题，协调内部资源并推动结果交付； 3、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化梳理客户与项目资料，分类归档，提供数据支持用于客户分析与资源盘活，完成信息汇总与分析工作； 5、日常运营跟进：参与一线常规会议（如晨会、例会），深入掌握业务区域特征、市场环境及作业流程，全面了解所支持销售团队的运作状态与业务实况，结合业务战略推动人力资源策略在部门内的有效落地； 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理实务； 3、具备问题识别能力，能高效沟通并协调相关方及时解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。

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岗位职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事相关手续； 2、核对并统计员工考勤数据； 3、落实招聘及面试环节的各项工作流程； 4、管理固定资产与办公用品，统计行政支出费用； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备三年以上人事岗位工作经验； 3、熟练操作常用办公软件及办公设备； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力。