岗位职责： 人事方向 1、负责员工的招聘录用、入职办理、培训组织及离职手续等相关工作。 2、负责公司人事与行政类档案资料的整理、归档与日常管理。 3、参与建立并推动执行公司人事行政管理制度，协助完成制度的优化与监督落实。 4、参与薪酬体系的设计、执行及调整工作，确保方案合理有效。 5、负责考勤数据的统计审核及薪资核算相关事务。 6、组织实施员工绩效考核及年度综合评估工作。 7、统筹规划并推进公司各类培训活动的开展与实施。 8、配合各部门完成人员任免、晋升、调岗、奖惩等人事流程支持。 9、牵头开展岗位分析工作，组织编制和更新岗位说明书。 10、结合公司发展战略与岗位需求，制定相应的人力资源发展计划。 11、负责劳动合同的签订管理及劳动关系问题的协调处理。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 行政方向 1、统筹公司行政后勤保障工作，涵盖安保、清洁、门岗管理等内容。 2、负责办公经费的预算编制、支出控制及日常管理工作。 3、承担公司行政接待任务，妥善安排来访接待事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉制造类企业招聘、培训、绩效管理等人力资源业务流程； 3、具备三年以上制造业人力资源相关工作经验； 4、具有较强的责任意识和良好的沟通协调能力； 5、熟练操作常用办公软件及ERP管理系统。

职位描述 岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、入职办理及培训组织等人力资源相关事务； 2. 负责人事档案的整理与维护，确保资料齐全、规范有序； 3. 支持公司内部会议、团队活动及企业文化建设相关工作； 4. 协助处理员工关系事务，提供日常人力运营支持； 5. 完成领导安排的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与服务意识，善于协调各方关系； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础的文字处理能力； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，能够同时推进多项任务； 4. 学习能力强，能较快融入公司文化并适应工作节奏； 5. 有家装行业人力资源工作经验者优先考虑。

岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布； 2. 负责简历筛选、面试邀约及求职者后续面试跟进工作； 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力，性格积极乐观，能承受一定工作压力； 3. 熟练操作常用办公软件，有招聘相关工作经验，具备电销或电话客服经历者均可。

岗位职责： 1. 负责公司日常人才引进工作，借助抖音、小红书等新媒体渠道开展招聘活动。 2. 需统筹并落实招聘流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3. 需与团队成员密切配合，保障招聘任务高效有序推进。 4. 上班时间：下午一点至晚上十点，每周单休。 任职要求： 1. 年龄要求：*******。 2. 性格积极外向，熟悉抖音、小红书等主流社交平台的运营特点。 3. 具备良好的沟通技巧和协作意识。

职位详情 【岗位职责】 1. 负责艺人的招募工作，统筹并协助各部门开展招聘任务，通过线上及线下渠道进行人才拓展与挖掘； 2. 负责公司招聘平台账号的日常更新与维护； 3. 负责艺人入职后的跟进及在职期间的日常管理； 4. 负责办理艺人签约相关手续； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力强，情商高，善于人际交流，工作踏实积极； 2. 思维灵活，应变能力佳，对待工作认真投入且充满热情； 3. 熟练掌握OFFICE等常用办公软件操作； 4. 有强烈的工作激情，具备明确的职业发展方向。 【薪资待遇】 1、薪资体系：底薪5000--10000＋全勤奖+餐补 ＋绩效工资＋年终奖金； 2、福利待遇：下午茶，带薪培训，生日福利 ，节日福利，年终奖，旅游，带薪年假； 3、工作氛围：团队关系和谐，彼此关心支持，共同激励成长，实现互利共赢； 4、晋升机制：学习氛围浓厚，依据能力标准提供充分的晋升机会。 工作时间：9:00-18:00，法定假日休息

岗位职责： 1. 招聘全流程执行与突破：全面负责公司招聘工作的落地实施，涵盖需求沟通、简历挖掘、筛选评估、面试安排、薪酬协商及入职跟进等环节，全程掌控招聘节奏，确保招聘任务按时、保质、保量完成，重点攻克紧缺岗位的招聘难点。 2. 招聘渠道运营与优化：统筹管理多元化招聘渠道（包括线上平台、校园招聘、内部推荐、社交社群等），持续维护并提升各渠道活跃度与简历转化效率。 3. 业务需求深度匹配：深入对接业务团队，准确把握岗位核心要求（能力模型、职责范围、薪资预期、到岗时间），形成清晰的职位描述，协同优化用人标准，保障招聘策略与业务发展高度契合。 4. 招聘效能监控：建立招聘进度追踪机制，定期分析关键数据指标（如到岗率、邀约响应率、面试通过率、招聘周期等），识别流程瓶颈，推动流程改进，提升整体招聘效率；严控候选人质量关。 5. 招聘体系完善支持：参与招聘制度、流程及标准化话术的搭建与优化，积累沉淀招聘方法论，提升候选人面试体验；统筹招聘物料制作与雇主品牌宣传，增强企业人才吸引力。 6. 其他相关事务：负责办公室日常管理、员工宿舍协调、固定资产登记及相关上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有C1驾驶证。 2. 1年以上全职招聘工作经验，具备紧急岗位或难招岗位的实战攻坚经历，可独立推进完整招聘流程，执行力突出。 3. 具备出色的主动寻访能力、沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识，能快速响应招聘任务，妥善处理候选人拒面、拒offer、谈薪异议等问题。 4. 熟练操作各类招聘工具平台（直聘、等）及办公软件（Excel、Word、PPT）。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

公司福利：不用早起（早十晚七），每周下午茶，节日礼品，不定时团建，年轻化团队，氛围轻松 岗位职责: 1. 负责推进并执行企业人才引进工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等全流程环节； 2. 通过社交媒体、专业招聘平台及人才库等多种途径开展人才搜寻与资源拓展； 3. 与内部团队密切协作，保障招聘流程高效运转并符合质量要求； 4. 持续优化招聘渠道与工具，提升招聘效率以应对市场变化； 5. 维护候选人沟通关系，确保招聘过程公开透明、响应及时。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能顺畅对接候选人及内部协作人员； 2. 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多个招聘任务； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘方式与工具； 4. 具有积极的团队意识，能在高强度工作中保持稳定心态； 5. 工作主动性强，富有职业热情，具备较强的责任感与职业操守。 大专以上学历，年龄35以下

岗位要求： 1. 本岗位由中国人寿直接面向社会招聘，通过公司系统的基础培训与实践，逐步掌握人事助理相关工作技能。 2. 负责监督并落实公司各项规章制度的执行情况； 3. 参与绩效管理、考勤统计、员工培训等日常基础事务性工作； 4. 配合完成面试接待、会议组织、培训安排、集体活动策划及节假日慰问等相关工作； 5. 具备良好的职业道德，诚实守信是基本从业准则； 6. 工作踏实认真，责任心强，能适应一定工作压力，学习能力强的候选人优先考虑； 7. 协助售后服务部门经理处理部门内日常行政与辅助性事务； 岗位职责： 1. 协助部门经理开展日常运营、团队管理、人员辅导及招聘拓展等工作； 2. 参与客户服务支持与团队建设相关事务； 薪资待遇： 1. 通过初试、复试及为期三天半的岗前培训后，即可办理正式入职手续。年龄要求25-45周岁，须具备大专及以上学历，薪酬待遇优厚； 2. 实行公开透明、上不封顶的月度薪酬体系； 3. 正式入职人员可享受公司统一提供的商业五险一金； 4. 拥有清晰透明的晋升通道，晋升空间广阔，不受工龄与名额限制； 5. 不提供食宿。

1.根据公司的招聘要求进行线上和线下的人员招聘，完成简历筛选邀约面试等流程 2.跟进入职人员培训进度，做好人员保温动作 3.协助新人提交入职资料，办理入职 工作时间： 8：30-11：30，13：30-16：30 双休法休 岗位要求 年龄25-45周岁性别不限 大专及以上学历，人力资源管理专业优先 有1-3年相关工作经验者优先 自驱力强，思维逻辑清晰，沟通能力强

青岛市崂山区招装修木工，隔断，石膏板吊顶，工装

明天缺一个木工师傅灵山卫坐车

中德生态园食堂招聘 工作地址：青岛西海岸新区中德生态园食堂 一、煮面师傅（1名） 任职年龄：30-55周岁，身体健康，持证健康证优先 工作内容：负责汤底熬制、各类面食煮制、配料调配，做好后厨岗位卫生、厨具清洁，把控出品口感与出餐速度，服从食堂日常工作安排。 任职要求：有食堂、面馆煮面相关实操经验，干活干净利落，注重食品卫生，吃苦耐劳。 二、前厅出餐人员（1名） 任职年龄：30-50周岁，身体健康 工作内容：窗口打餐出餐、餐区卫生打扫、餐具归集整理，配合后厨衔接餐品，维护前厅就餐环境。 任职要求：手脚勤快，待人踏实有责任心，有食堂前厅工作经历优先录用。 薪资福利 工资面议，待遇优厚，包吃包住，工作环境干净整洁，客源稳定，薪资每月按时发放。 联系电话： 有意者可随时电话咨询、预约面试

青岛市黄岛区招装修木工、矿棉板吊顶65平方，包工13元一平，石膏板隔断35平，15元一平方，要专业的混子勿扰

[红包][红包]北关工业园招聘:手电钻打孔工。工作非常简单轻快要求穿劳保鞋，工作熟练工作时间:7:30--4:30每天工作8小时午饭自理工资日结:打孔工:160联系电话:

1，负责考勤，社保，，薪资核算等工作； 2，负责员工劳动关系管理，包括不限于入，离，转，调等人事手续办理，员工档案的建立，更新，归档及保密管理；做好员工日常沟通，关系维护及员工关怀工作 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.2年以上相关工作经验； 3.熟练使用办公软件及办公设备； 4.有较强的计划与执行能力、沟通协调能力和语言表达能力； 5.品行端正、严谨细致、办事高效。

工作内容：人事文员 负责公司内部员工的招聘 和 员工入职升职离职手续办理 整理文件及资料 上班时间：10.00-17.00 薪资待遇：试用期1-2月5000，转正后6000加奖金。包 食 宿  休息时间：周末休，法定节假日统一放假

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 4. 配合完成人力资源相关数据整理、报表制作及制度执行支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5. 普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

【人事专员｜办公室轻松文职】 招人事招聘文员，零基础可学，无需经验！ 岗位职责： 1。协助完成日常招聘事务性工作 2。整理和维护招聘相关资料 3。配合完成基础人事支持工作 任职要求： 1，善于沟通，按时完成上级交给的工作 2，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 任职要求： 18–35岁，沟通顺畅，会基本电脑操作，踏实稳定即可。 应届生、转行小白全部可以安排，一对一带教！ 薪资福利： 当月工资主要由绩效组成 办公室坐班，环境舒服，团队年轻化 不加班、不外出、不销售、无压力 每月准时发薪，福利齐全，稳定长期干 想找稳定文职、轻松办公工作的，直接私聊！

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

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战区HRBP（负责黑吉辽+山东 30+家直营门店的BP工作） 岗位职责： 1、对接业务单元，提供专业人力资源支持，推动招聘、培训、绩效管理、考核实施及员工关系等工作的有效落地； 2、依据公司人力资源战略与制度规范，全面落实人才发展机制及薪酬绩效体系； 3、为业务团队成长提供支撑，运用专业的方法论和工具，输出覆盖多维度的组织解决方案； 4、通过与管理层及基层员工的深入沟通，搭建高效多元的信息传递路径，保障组织内部信息畅通。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、有大型互联网企业HRBP实操经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，精通其中至少两个模块并有成熟实践经验； 4、具备较强的自驱力、逻辑思维能力和责任心。

【岗位职责】 1、全面负责招聘工作的具体实施，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，保障各部门用人需求及时满足。 2、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事流程，确保员工档案齐全准确，妥善管理劳动合同，防范用工风险。 3、策划并执行员工培训、团队建设等组织活动，增强员工认同感与团队协作氛围。 4、落实社保公积金申报、考勤汇总等日常人事工作，保证操作规范与执行时效。 5、结合公司发展阶段与业务实际，持续完善人力资源管理制度，推进人事流程的标准化与规范化建设。 6、贯彻执行公司各项人事政策，解答员工疑问，协调处理劳动关系相关事务。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人事专员岗位经验，熟悉人力资源各模块基础工作。 3、沟通表达良好，服务意识强，工作认真细致，具有较强的责任心。 4、熟练操作常用办公软件，了解劳动法相关法规者优先。 【薪资待遇】 1、薪资体系：5K-7K； 2、福利待遇：下午茶，带薪培训，生日福利，节日福利，带薪年休假，法定假日休息等； 3、工作氛围：关系融洽，互相关心、互相激励，团结向上； 4、晋升机制：部门与公司双向培训，学习氛围强，晋升空间大； 5、工作时间：早九晚六，每周日休息。

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作：包括发布招工信息、联系候选人、安排面试流程及入职相关手续办理等 2. 配合行政部门开展后勤支持事务：如员工食堂、住宿安排等日常管理工作 任职要求： 1. 年龄不超过40周岁，具备两年以上人力资源或相关领域工作经验

给自己一个梦想的机会，轻松不累，时间自由，没有勾心斗角，没有尔虞我诈，一起快乐摸鱼~~~ 【岗位职责】 1. 负责主播人才的招募，统筹并配合各部门开展招聘工作，通过线上与线下渠道拓展及挖掘优质人选； 2. 负责公司招聘账号的日常更新与维护； 3. 负责主播的面试安排，以及入职后艺人的日常关系维护； 4. 办理主播签约相关手续； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备人力资源或销售类工作经验者优先； 2. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行力高，情商在线，善于人际交往，乐于交流，踏实勤奋； 3. 热爱互联网领域，思维灵活，应变迅速，对工作充满热情与责任感，具备强烈的进取心和收入提升意愿； 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件； 5. 充满干劲，拥有明确的职业发展方向。 【薪资待遇】 1、薪资结构：底薪4000--10000＋全勤奖+餐补 ＋绩效工资＋年终奖金； 2、福利体系：下午茶点，带薪培训，生日福利，节日福利，年终奖，团队旅游，带薪年假； 3、工作氛围：同事间相处和谐，彼此关心支持，共同激励，实现共赢； 4、晋升机制：学习成长氛围浓厚，依据能力等级提供充分的晋升空间。 工作时间：9:00-18:00，法定节假日正常休息

工作内容 1、依据集团公司整体运营需求，推进分支机构团队建设，统筹开展人员招聘、培训实施、绩效考评及员工关系维护工作。 2、负责员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务办理，落实公司规范要求，扎实做好分支机构人力资源日常基础工作。 3、承担分支机构资产安全监管职责，包括仓库管理与固定资产管控；按照集团财务部规定执行现金、支票管理，编制现金及银行日报表，实施费用控制，协助分支会计完成纳税申报工作；监督仓管人员履行收发货职责，定期组织仓库盘点与库存核对，保障资产安全完整。 4、统一管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，并跟进应收款执行情况，督促业务人员及时回款。 5、对客户资源进行系统化整理与分类归档，提供数据支持用于客户分析与激活，完成信息汇总与统计分析。 6、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极向上的工作氛围。 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时反馈实际执行情况，并提出优化改进建议。 任职资格: 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务相关工作经验者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据处理分析能力及执行力。 福利待遇 五险一金、带薪年假，公司提供专业培训及完善的福利补贴。单休，法定节假日按规定休假。

岗位描述 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹收集并预判各部门人力需求，制定招聘与培训策略，组织实施年度、季度及月度招聘培训计划； 2、全面负责社会招聘工作的落地执行，涵盖招聘渠道的维护与管理、招聘需求对接、招聘制度优化等，保障人才供给； 3、协同推进校园招聘工作，包括院校关系维护、招聘流程设计、实施计划落实等相关事务管理； 4、构建覆盖全员、分层次的培训体系，涵盖新员工入职培训、领导力培养、专业能力提升、通用素质课程等多个维度； 5、主导核心培训项目及人才发展项目的设计开发、推动实施与持续优化； 6、整合内外部学习资源，搭建并运营内部讲师团队与外部课程合作网络。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，有工业自动化或RPO/猎头行业背景者优先； 2、熟练掌握常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、熟悉招聘与培训全流程操作，并具备实际执行能力； 4、职业素养良好，踏实细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。

岗位职责： 1、运营管理：统筹战区整体运营事务，涵盖用户维护、订单跟进、业务支撑等工作；对战区经营目标的实现承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设：制定并优化各管理模块在区域层面的运作机制及相关资源配置；跟踪管理政策的实施效果，持续复盘并提出改进策略；针对业务前端售前、售中、售后环节中的问题，组织内部协同并确保一线获得有效结果输出； 3、团队建设：为业务团队的发展提供全方位人力资源保障，主导团队搭建、人才梯队建设、人才培养及员工关系管理，全面覆盖人力资源六大模块工作； 4、业务管理：负责销售合同及相关业务流程文件的规范管理，确保操作合规、资料齐全、流程完整； 5、应收款管理：提升资金使用效率，降低各类资金占用成本； 6、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资源，实施分类归档管理，为客户分析与存量资源激活提供数据支持和汇总研判； 7、日常过程管理：参与基层日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉所对接销售团队的业务进展与组织运行情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务单元的有效落地； 8、负责企业文化传播、团队氛围营造、资产管控等相关管理工作。 任职要求 1、年龄30至40岁，本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有HRBP、销售运营或销售行政相关背景者优先； 2、具有扎实的人力资源管理能力，拥有一定的行业资源积累，具备市场运营或项目管理实践经验； 3、擅长识别工作中的关键问题，并能迅速与相关方沟通协调，推动问题高效解决； 4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速落实执行； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

招聘残疾人员，人数为20名。薪资范围为2500元至8000元。福利包括午餐免费以及双节福利。工作地址位于莱西市南墅镇镇宁路1号。