青岛
职位详情
特别说明：本公司单休，接受单休可聊～～～
一、人事行政管理：
1、为业务团队的发展提供全面人力资源支持，涵盖人才梯队建设、组织发展、培训培养、员工关系及人力资源六大模块的落地执行；
2、推动企业文化落地，营造积极办公氛围，负责日常行政事务及资产管理工作；
二、运营管理：
1、统筹分管分支机构的整体运营，包括组织管理、团队管理与业务支持，对分支机构经营目标的达成负责；协同业务负责人推进战略实施；规范销售合同及业务流程手续，确保文件完整、操作合规；
2、制定并优化区域/分支运营管理机制与资源配置，监督制度执行情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对售前、售中、售后环节中的问题，协调内部资源并推动结果交付；
3、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本；
4、客户与项目管理：系统化梳理客户与项目资料，分类归档，提供数据支持用于客户分析与资源盘活，完成信息汇总与分析工作；
5、日常运营跟进：参与一线常规会议（如晨会、例会），深入掌握业务区域特征、市场环境及作业流程，全面了解所支持销售团队的运作状态与业务实况，结合业务战略推动人力资源策略在部门内的有效落地；
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理实务；
3、具备问题识别能力，能高效沟通并协调相关方及时解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
一、人事行政管理：
1、为业务团队的发展提供全面人力资源支持，涵盖人才梯队建设、组织发展、培训培养、员工关系及人力资源六大模块的落地执行；
2、推动企业文化落地，营造积极办公氛围，负责日常行政事务及资产管理工作；
二、运营管理：
1、统筹分管分支机构的整体运营，包括组织管理、团队管理与业务支持，对分支机构经营目标的达成负责；协同业务负责人推进战略实施；规范销售合同及业务流程手续，确保文件完整、操作合规；
2、制定并优化区域/分支运营管理机制与资源配置，监督制度执行情况，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对售前、售中、售后环节中的问题，协调内部资源并推动结果交付；
3、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本；
4、客户与项目管理：系统化梳理客户与项目资料，分类归档，提供数据支持用于客户分析与资源盘活，完成信息汇总与分析工作；
5、日常运营跟进：参与一线常规会议（如晨会、例会），深入掌握业务区域特征、市场环境及作业流程，全面了解所支持销售团队的运作状态与业务实况，结合业务战略推动人力资源策略在部门内的有效落地；
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政相关工作经验；
2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理实务；
3、具备问题识别能力，能高效沟通并协调相关方及时解决实际问题；
4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行；
5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；
6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力。
2026-02-27 08:07
IP属地：山东青岛
职位福利
本科3-5年人力资源规划
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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