工作职责 1、主要负责公司财富及以上客群的服务覆盖，深耕服务客户，为其提供专业的交易服务、资产配置服务； 2、维护客户关系，持续挖掘客户价值，实现资产的增长及创收提升。 任职要求 1、本科及以上学历； 2、熟悉财富管理相关理论及实务，熟练掌握线上和线下渠道获客技巧，拥有交易服务、资产配置服务能力；具备3年以上客户开发及服务经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力和资源开拓能力；具有良好的客户服务意识和团队合作精神；服从工作安排，抗压能力强，能适应快节奏高强度的工作节奏； 4、取得证券从业资格、基金从业资格和证券投资顾问业务考试，期货从业资格优先； 5、诚信稳健，有较强的合规意识，认同并践行行业文化价值观； 6、符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等监管办法规定的执业条件。

顾问式销售岗位职责： 1.需具备出色的沟通能力，富有目标意识的进取型人才 2.希望在济南长期稳定发展的有志之士 3.具备坚韧品质，踏实肯干，能承受工作压力的实干者 4.负责客户资源拓展，维护现有营销渠道关系 5.策划并执行各类市场推广及营销活动 6.协助完成投资顾问安排的其他相关事务 岗位要求： （1）本科及以上学历，综合条件优异者可放宽至大专； （2）对客户开拓与服务流程有深入认知； （3）热爱金融行业，学习能力强，具备良好的表达、组织与分析能力，善于团队协作； （4）品行端正、诚实守信、积极向上，具备较强的拼搏精神； （5）持有证券从业资格证者优先，具备银行、证券、期货、基金等相关从业经历者优先 岗位待遇： （1）基本薪资+业绩提成+产品激励奖金+节日津贴+优秀员工奖金； 福利涵盖：带薪岗前培训+五险一金+带薪年休假+国家法定节假日； （2）根据个人发展意愿提供投资顾问、区域经理、市场部主管、分公司综合管理等晋升通道； （3）公司定期组织国内两次团队旅游，并提供海外旅游机会

一、储备干部，是公司重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，公司投入专项资源，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者。 二、岗位职责： 1、对接已成交客户，为客户提供金融资讯、续收提醒、信息变更、产品咨询等服务； 2、与已成交客户进行沟通，建立良好的合作关系，协助处理投诉、异议处理等问题； 3、定期接受公司各项金融知识培训。 4、邀约公司星级客户，参加普陀祈福、国寿嘉园、生命银行等免费高端活动； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在21-45周岁，男女不限； 2、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力； 3、具有良好的语言表达能力及分析判断能力； 4、具有良好的责任心，有一定的团队协作精 神。 福利待遇： 1、实习期6000-6500元，一年内多次调薪； 2、收入构成：职务津贴+月度奖金+季度奖金 +年度分红+其他收入； 3、晋升机制：公司提供完善的培训和培养体 系，晋升机制公开透明，每季度末晋升； 4、公司福利：法定节假日、节日红包、生日 Party、不定期团建、免费国内国外旅游等； 5、工作时间：早8：00-11：30，下午2： 00-5:00，弹性工作时间，不加班，每周休一天 半，周六上午需要上班； 6、国内保险行业龙头企业，世界500强，党管 副部级央企，公司平台大

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我们是央企中国人寿和广发银行的综合金融，直属新部门。招聘创始合伙人！ 如果你对金融感兴趣，如果你想要高收入，相信我，这里绝对适合你！想要轻松躺平的可以划走了！ 【工作优势】 1，央企平台大，在大平台才有大作为。 2，金融业是未来国之根本，人人需要，永不衰退。 3，产品丰富，涉猎范围广，即有保险类也有银行类。 4，提供客户资源。 5，提供完整培训。 6，提供各类销售支持平台。 7，新部门刚成立，政策好。 【工作内容】 主要从事为客户制定符合家庭现状和未来目标的财务规划，匹配合适的金融产品（个人和企业的保险，存贷款等业务）。如对管理感兴趣，还可负责团队筹建等工作。 【薪酬机制】 1，提供无业绩考核底薪，每月2000元左右。 2，提供责任底薪，800-9000元不等，与1兼得。 3，提供团队筹建津贴，具体面议。 4，每月底薪+提成，刚入职一般6000-10000+，上不封顶！ 5，提供丰富的公司活动。 6，提供自主的工作时间，除早会外其余时间自主安排。 7，提供明晰的晋升渠道。 【任职要求】 1，年龄25-50之间，大专及以上学历优先。 2，具备一定的销售能力。 3，有行业经验者待遇从优。 我们培养了很多年薪几十万的优秀的新人，只要想干好，就都可以有可观的收获。 如果有兴趣，拿出付航的激情，来吧！

顾问式销售岗位职责： 1:具备出色的沟通能力，有明确目标并积极进取的拼搏者 2:希望在济南长期稳定发展的有志之士 3:有毅力、踏实肯干、能承受工作压力的实干型人才 4:负责客户资源拓展，维护营销渠道的稳定运行 5:策划并参与各类市场推广及营销活动 6:完成投资顾问安排的其他相关工作任务 岗位要求： （1）本科及以上学历，综合条件优异者可放宽至大专； （2）对客户开拓与服务流程有深入认知； （3）热爱金融行业，学习能力强，具备良好的沟通、协调与分析判断能力，擅长团队协作； （4）品行端正、诚实守信、形象良好，具备迎难而上的奋斗精神； （5）持有证券从业资格者优先，具备银行、证券、期货、基金等相关从业经验者优先考虑 岗位待遇： （1）基本薪资+业绩提成+产品销售奖金+节日补贴+优秀员工激励； 福利涵盖：带薪培训+五险一金+带薪年休假+国家规定各类节假日； （2）根据个人发展提供投资顾问、区域经理、市场部经理、分公司综合岗等晋升通道； （3）公司定期组织国内两次旅游及海外团建活动；

1.、年龄：22-45周岁，优秀者可适当放宽年龄限制。 ​ 2.、学历：销售类岗位大专及以上学历即可，保险、金融、法律、医学、经济等相关专业优先。 ​ 3、 品行与资质：品行端正，无征信逾期及犯罪记录，身体健康。 4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、逻辑判断能力与客户服务意识，工作严谨负责，有进取心和团队协作精神。 ​ 5、岗位专项能力： ​ 销售类：善于人际交流，有较强的销售技巧与抗压能力，具备金融、教育等行业从业经验或本地人脉资源者优先。 管理类：有团队领导潜质，能统筹协调团队工作，具备成熟的业务管理经验

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岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，保障各环节有序衔接。 3.监督公司管理体系运行，优化绩效评定机制与薪酬福利方案。 4.协助推进企业文化塑造，营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。 5.策划并执行各类员工活动，强化团队协作与内部沟通交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立开展人力资源政策的制定与落地。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能有效应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出科学决策。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效务实的工作作风。

任职资格要求： 1、男女不限，25--40周岁。 2、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、有生产加工型企业经验者优先； 4、出色的体系化思维、逻辑思维和流程设计能力。 5、卓越的沟通与协调能力：能够有效地与各级管理者和员工沟通，推动工作。 6、有专职绩效管理经验者优先； 岗位职责： 1、全面负责组织绩效目标的制定、过程跟踪、中期回顾、期末评估、结果反馈等全周期管理工作。 2、人员管理评价，对员工的工作表现、能力、潜力和贡献进行公正客观的评估、衡量、沟通、反馈，并将得到的结果用于后期各项人事决策工作中去，为提升个人及公司的整体相关技能水平。 3、处理员工关系，负责构建、维护、改善员工关系，提升员工满意度、敬业度和留任率，营造积极正向的工作氛围并预防化解劳动用工风险。 4、完成上级交办的其他任务。

招聘保安，年龄63岁以下，八小时下午3点到11点，小区门岗，工作轻松，不管吃住，月休2天，工资2300元，甸柳庄附近。张队。

急用，省立东院东院区急用24小时 护工，55岁以下每天270联系 没有中介费电话直接打电话，不要加我

明天早晨五点用个吊车，三勾活

孙村国企内部餐厅招聘：1、招待服务员2名、年龄40岁以下，交五险。 2、售饭员4名、年龄50岁以下。上班时间早7.40到下午4点、具体工资面议。 电话☎

大润发送货员，高薪稳定 1.年龄56岁以下会骑车，会看导航，不看学历，只看认干。 2.管吃管住有配车，当天0元入职 3.无需抢单系统派，奖励可随时提现，薪资可以随时预支。 4.配送内容：生鲜、日用品等，固定区域 5.工作时问：8:00-20:00，下午休息3-4小时。 6.薪资结构：综合8000-15000元/月，上不封顶 7.晋升机制：配送员至大区负责人。

1、理财产品销售及AUM维护：出具专业的理财方案，推荐理财产品，提升投连产品销售；维护公司老户的AUM规模； 2、价值产品线索挖掘：通过各类用户活动、内容运营等方式，丰富用户标签，充分挖掘用户需求线索。根据用户需求线索与销售转化团队配合进行价值产品销售转化； 3、用户服务及陪伴：对主动咨询用户进行咨询解答，客户安抚；对于存量用户，通过电话沟通，添加用户的个人微信，完成用户激活工作。通过企业微信和电话与用户沟通互动，进行资讯陪伴、权益发放、服务提醒等，提升留存率 招聘要求：年龄最好是25-35岁，全日制大专，学信网可查。 招聘目标人群（建议）：在电销、网销，个险渠道从事销售工作的人员或具有金融背景的销售人员（优秀可放宽至35岁+）

扩大理财客户群，并与私行理财客户建立长期关系 根据客户的财务需求提供合适的金融及投资产品服务，管理客户的财富 向潜在客户推广卓越理财服务，发掘他们的需求并且在适当的情况下推荐客户至其他业务部门 配合执行分行改进措施，反映客户的意见，并确保符合分行的运作要求和品质保证 本科及以上学历，金融、商科或相关学科更佳 具有前线客户服务经验，善于建立客户关系 具有优秀销售及客户服务技巧，善于沟通及人际交流 以客户为本，致力为客户提供优质服务 了解并对金融市场有浓厚兴趣 成熟独立，能在压力下有良好表现 具有出色商业思维及敏锐人际技巧 普通话及英语 持有基金/保险从业资格证

核心定位：以服务为根基，专注维护企业下发的 VIP 老客户资源，用精细化售后与专属服务建立深度信任，同步挖掘客户多元化需求，提供全场景综合金融解决方案～ 工作核心：老客户服务先行，价值深度挖掘 专属维护：承接企业优质 VIP 老客户资源，负责日常需求响应、权益保障、服务对接，做客户身边的 “金融服务管家”，持续提升老客户满意度与粘性； 需求深挖：通过常态化沟通与深度服务，精准捕捉客户在财富管理、生活保障等方面的潜在需求（如资产配置、养老规划、家庭保障等）； 方案匹配：基于客户需求与信任基础，推荐适配的综合金融产品（涵盖银行、证券、信托、保险、贷款、理财、养老、家庭医生等全品类），实现老客户价值二次提升。 岗位亮点：稳定 + 激励双优，成长不设限  待遇丰厚：底薪 6-8K（根据工作经验定级）+ 产品佣金 9%-40%（上不封顶），新人专属福利 —— 入职 1 年内可享每月 1 千 - 1 万业绩挂钩津贴，多劳多得，收入弹性十足；  福利稳定：六险一金全面覆盖，周末双休不加班，兼顾工作与生活；  职场灵活：就近安排入职，通勤无压力，专注服务更省心；  平台加持：背靠大平台资源，老客户基数稳固、资源优质，服务与开发都有坚实支撑；  职业清晰：完善的晋升路径与培训体系，成长速度远超行业平均，轻松实现职业进阶～ [调皮] 如果你擅长沟通、注重服务细节，想在稳定平台上深耕老客户价值，这份 “服务 + 成长 + 高收入” 的岗位等你来！

1. 客户开发：拓展个人/机构客户，挖掘理财需求，建立客户档案； ​ 2. 需求分析：评估客户风险偏好、资产状况，制定个性化理财方案； ​ 3. 产品推介：匹配合适理财、基金、保险等产品，清晰讲解产品特点与风险； ​ 4. 资产配置：协助客户优化资产结构，跟踪产品收益，动态调整配置方案； ​ 5. 客户维护：定期回访沟通，解答疑问，提升客户满意度与忠诚度； ​ 6. 合规执业：严守监管与公司制度，做好风险提示，确保业务合规开展。

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

岗位职责： 1.负责台球网吧前台的日常收银工作； 2.负责商品盘点，确保所有商品按照标准进行分类和计价； 3.负责传送商品，确保商品准确无误地送达到客户手中； 4.负责账目交接，确保财务数据的准确性任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够熟练操作收银机及相关软件； 3.有责任心，能够准确处理客户的支付问题； 4.细心，能够准确无误地完成商品盘点和传送。

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹与具体执行 2.通过多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力 2.可独立推进招聘流程，执行力强 3.热衷于招聘工作，能适应一定的工作压力

工作内容 1、配合开展台球技能培训与指导，帮助学员理解并掌握基础动作与技巧 2、参与俱乐部组织的推广活动，助力提升品牌知名度与市场影响力 3、负责学员日常沟通与关系维护，保障教学服务的专业性与满意度 任职要求： 1、具备优秀的表达能力及协作意识，能与学员和团队保持高效互动 2、热爱台球运动，教学过程中展现积极投入与细致耐心 3、具有较强的责任感，能确保课程有序开展并妥善应对突发状况

1、承接各部门用人需求，协同业务部门梳理岗位职责与任职要求，保障企业招聘目标达成，多渠道开展人员招募并持续完善人才储备体系。 2、结合核心业务部门发展需要，策划并推进员工培养计划，制定可行的成长路径，并跟进执行过程确保落地成效； 3、深入掌握各团队运作模式与业务规划，基于组织实际制定匹配的人力资源策略，支撑业务高效运行； 4、负责员工全周期人事事务办理及档案管理，包括入职、离职、转正、调岗等流程处理，及时维护人事数据信息； 5、推动企业文化建设与宣导，组织实施员工关怀活动并收集反馈优化执行效果。 任职资格 1、年龄27-33岁； 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具备3年以上人力资源相关工作经验（有快消行业经验者优先）。

要求： 1. 不限学历，有招聘实操经验优先，擅长沟通协调，能独立完成招聘全流程，抗压性强，执行力佳。 2. 不限学历，熟悉招聘渠道拓展与维护，具备识人辨人能力，工作细致负责，可高效推进招聘任务。 3. 不限学历，擅长简历筛选、面试邀约，沟通表达流畅，有团队协作意识，能快速适配招聘工作节奏。

办公室文员

岗位职责： 1.作为业务部门负责人的人力资源顾问与协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行； 2.积极与各级管理者、基层主管及员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅流转与准确传达； 3.组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个体需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训活动； 4.推动公司在业务单元内的各项变革落地，持续优化人力资源制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 5.具备敏锐的业务感知能力，能快速融入业务场景并支持团队发展，协助进行组织架构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6.传承企业文化和价值观，搭建畅通的沟通机制，助力组织实现可持续良性发展； 任职标准： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有深入实践。具有互联网、外贸行业或HRBP背景者优先； 2.熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场环境与内部发展需求，系统规划人力资源策略并设计对应实施方案； 3.对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并提出针对性改进措施且推动实施； 4.富有亲和力，善于从组织文化与团队融合视角出发进行分析与设计，有效激发组织活力； 5.具备出色的沟通协调与人际连接能力，能在多任务、多角色环境中高效履职； 6.自我驱动力强，具备良好的适应力、学习能力与抗压能力； 7.可接受出差

岗位职责： 1.负责公司各类文件资料的归集、整理、分类及存档管理； 2.确保文档资料齐全准确，方便日常查询与使用； 3.按时对档案进行补充和维护，保持信息及时有效； 4.负责档案信息系统的运行管理，确保资料安全与保密。 任职要求： 1.具备较强的统筹与管理能力，能高效完成文档处理工作； 2.工作细致认真，具有良好的责任感和保密观念； 3.具备较好的沟通协作能力，能够协同团队推进档案任务； 4.熟悉办公软件及常用档案管理系统操作。

1、负责每日场站装卸作业人员调度，确保KPI指标完成 2、把控服务质量相关数据 3、落实管辖区域内人员稳定与留存 任职要求：大专及以上学历，具备同行业场站现场管理经验，能适应夜班工作

建筑企业行政后勤岗位，日常运营管理协助项目经理工作，有驾照接受跑项目现场，有建筑类证书者优先。