招聘～根据团队需求优化人员配置与组织架构 行政～统筹公司内外事务，保障运营高效有序 岗位职责: 1. 负责招财猫财务的人事管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。 2. 制定并执行人力资源战略规划，助力公司业务拓展与组织目标达成。 3. 维护和谐的员工关系，提升员工满意度，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅配合。 2. 熟悉人力资源全模块运作，可独立处理各类人事管理工作。 3. 有较强的学习适应能力与问题应对能力，能及时响应变化并提出可行解决方案。

1、具备本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域； 2、拥有十年以上人力资源管理工作经历，曾担任500人以上规模企业的人力资源总监，且具备供暖行业人事总监实际工作经验； 3、熟练掌握劳动法律法规，了解供暖行业人员作业特性，擅长劳动关系处理、制度体系建设等工作； 4、在人才招聘、团队搭建及人才梯队培养方面具有突出能力； 5、请勿投递，若不满足上述条件。

职位描述 岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向，统筹拟定人力资源规划及人事管理制度，优化人力资源全流程管理体系与制度规范。 2. 依据企业文化的引导方向，构建并持续完善薪酬体系、绩效考核及其他激励机制。 3. 协助总经理推进高层管理团队及各专业职能团队建设，评估并监督团队工作成效与履职能力。 4. 围绕企业文化核心理念，推动公司管理制度、员工行为准则、奖惩机制等体系的健全与创新，并督导执行落地。 5. 统筹组织行政事务管理与后勤服务保障工作的高效运转。 6. 指导下属提升工作绩效与综合能力素质，定期组织实施考核与评估工作。 任职要求: 1. 精通国家及地方有关人力资源与行政管理领域的法律法规。 2. 掌握电力、机械制造类企业及智能化工厂的运作流程及相关专业技术知识。 3. 具备15年以上大中型生产型企业人力资源与行政管理工作经验，其中担任人事行政总监职务满3年以上； 4. 本科及以上学历，专业为理工类或经济管理类优先。

1. 熟悉土建类监理工作流程，具备相关经验者优先考虑。 2. 负责建设单位与施工单位之间的沟通协调，及时解决施工过程中出现的技术及管理问题； 3. 监督工程进度与施工质量，定期检查项目实施情况，确保项目按时保质完成； 4. 材料到场时需赴现场开展验收工作，确保材料符合标准要求； 5. 统筹现场各参建方的协作配合，持有注册监理工程师证书者优先； 7. 能够接受外派安排，工作地点为朝阳市。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向相匹配； 2. 统筹人力资源部门的日常管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 3. 承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护外部合作单位的良好互动关系； 4. 协助处理公司内部各项行政支持类事务，保障运营顺畅； 5. 完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 年龄不超过40岁，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2. 具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3. 品行端正，积极进取，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，能适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源日常管理事宜； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、优化人力资源流程，提高人力资源管理效率； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护企业形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备出色的招聘、培训及绩效管理能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，良好的服务意识和责任心； 5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够承受工作压力。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行； 2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能； 3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作； 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源部总监，全面统筹人力资源战略规划、组织发展、人才管理、员工关系、薪酬绩效、招聘培训等核心职能。该岗位将作为公司高管团队的重要成员，主导人力资源体系的升级与创新，助力企业战略目标的达成。 【岗位职责】 一、人力资源战略规划 1、依据公司整体发展战略，制定并落地实施人力资源战略，确保人资工作与业务方向协同发展； 2、评估组织架构及人才配置现状，提出优化方案，支撑企业扩张与转型需求。 二、招聘与人才管理 1、带领招聘团队，制定并推进高效招聘策略，保障公司对高素质人才的引进与留存； 2、搭建人才梯队与关键岗位继任机制，确保核心岗位的人才可持续供给。 三、员工关系与文化建设 1、构建和谐稳定的员工关系体系，保障人力资源运作合法合规； 2、主导企业文化建设，增强员工认同感与组织凝聚力。 四、培训与发展 1、策划并推行员工培训与发展项目，提升团队专业能力与整体绩效水平； 2、组织实施领导力培养计划，发掘并培育高潜人才。 五、薪酬福利与绩效管理 1、设计并持续优化薪酬福利体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； 2、建立健全绩效管理体系，推动绩效导向文化的深入落实。 六、合规与风险管理 1、确保各项人力资源制度与操作流程符合国家法律法规要求； 2、识别潜在人力相关风险，及时制定应对措施并推动解决。 七、团队管理 1、带领人力资源团队，提升专业素养与执行效率； 2、设定部门工作目标并督导执行，保障人力资源各项工作高效运转。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 二、工作经验 1、10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等管理职务； 2、具有跨行业或大型集团型企业人力资源管理经验者优先。 三、专业知识与技能 1、精通人力资源各模块运作，熟悉战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等全流程管理； 2、熟练掌握劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理能力； 3、具备优秀的战略分析与数据决策能力。 四、个人素质 1、具备卓越的沟通协调能力、领导力和团队协作精神； 2、责任心强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏； 3、富有创新意识与变革推动力。 五、特别要求 高度认同未乐价值观，愿意长期与未乐共同成长。 【薪酬福利】年薪12W-15W（详情面谈）

押运年轻利索点的，盘山，太平，田家上车150打车50车上简单做饭。自己带工作服，鞋，有去的联系

带电工证干过消防的来1到2人常年活，

招聘招聘:品牌家电售后 诚招:安装师傅-维修师傅-学徒工 诚招:信息员:工资面谈 工作地点大洼 高薪诚聘有意者加入 联系电话

招聘 诚聘：需要大量人员，公寓客房服务员/保安及保安队长/消防中控员/司机/前台/保洁/搬运工 任职要求：有责任心，身体健康，年龄20-55岁 薪资待遇：底薪 + 奖金 五险、员工餐、每星期休息一天。 联系电话

辽宁盘锦招旋地司机一名 供吃供住 地点高升 具体 电联 :

该岗位有出差要求！ 一、岗位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源事务，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，制定人事相关制度并推动落地执行； 2、指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，提升流程效率，持续推动管理改进； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、执行跟进及重点事项的闭环落实； 4、搭建健全人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入洞察组织发展现状，提出优化建议，协助推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策，并组织实施； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 二、任职要求： 1、年龄37岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理经验者优先（建筑、弱电安防、互联网、电商领域）； 2、有10人以上团队管理经历； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通能力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文字处理能力； 4、拥有制度体系建设、管理流程优化升级实践经验，能够有效应对和解决复杂问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、具有战略视野，目标导向明确，具备客户/业务思维，能与高层顺畅交流，擅长跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维和良好的表达沟通能力； 8、为人正直诚信，抗压能力强，工作积极热情，具备优秀的团队合作精神。 三、薪酬福利： 1、职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多重晋升机会； 2、员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3、工作时间：做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，午休1小时，法定节假日按国家规定执行； 4、工作地点：贵阳、昆明、重庆均可（贵阳地址：南明区中环广场1号35楼3505）

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉人力资源全模块运作，具备从0到1搭建体系的成功经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、聚焦业务条线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供有力的业务支持； 2、精通人力资源六大模块，尤其擅长团队组建，涵盖人才选拔、培养、任用与保留，注重人才梯队构建，关注组织整体运作效率与人力效能，具备突出的招聘实战能力； 3、统筹人员、事务与业务流程的全流程管理与运营； 4、熟悉工程类、集成项目上下游市场发展动态，理解业务链条，具备招投标流程经验者优先； 5、行政职能：营造积极的业务氛围，推动企业文化落地与环境建设； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备至少5年人力资源相关管理工作经验，有服务业务团队HRBP经历者优先，招聘能力突出者尤佳，综合能力优异者条件可适当放宽； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、团队协作精神，责任心强，富有亲和力，敢于突破，务实进取，心怀理想，勇于担当； 4、掌握PDCA循环理念，工作讲求闭环管理，善于复盘总结； 5、践行SMART原则，目标清晰，行动明确，重视过程管控与细节执行，确保落地见效，具备持续优化与纠偏能力； 我们的团队： 1、上海总部在人事架构上设有“人力三支柱”：COE、HRBP（覆盖营销与职能体系）、SSC；专项领域设有招聘、培训等岗位； 2、各分支机构推行“军政铁三角ABC”模式：A负责业务运营，B主抓招聘、培训与人事管理，C专注生态合作——涵盖多种类型合伙人机制； 3、在营销区域与战区层面，设有对应的大军政体系：区域/战区行政总监，全面统筹当地运营、人员、事务与流程管理； 4、团队分工清晰明确，共通点在于均需具备卓越的识人用人能力，期待您成为一位出色的伯乐，快速组建一支充满正向能量、与公司共同成长、有梦想、有冲劲、能拼搏的队伍，自我驱动、紧盯目标、深耕过程、追求结果、把控细节、勇担责任，成为时代浪潮中敢拼敢赢的奋斗者。 根据您的专长与发展方向，我们将为您匹配最契合的岗位，诚邀您的加入！

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同一致，支持各区域本地化运营需求，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略目标实现； 引领全球国际化人力资源三支柱体系的构建与高效运作，保障COE具备专业前瞻性、HRBP深度融入业务、SSC实现标准化高效服务； 主导组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜质人才识别与发展、外派人员管理机制建设； 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理体系，驱动业务成果达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略的深度融合，建立3P（人才、绩效、成本）管控体系，统筹年度人力成本预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，推进关键岗位继任计划实施，赋能BP深入业务前端，支撑经营发展； 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 统筹全球人力资源合规与风险管控，确保各项政策符合所在地法律法规及集团统一要求； 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制完善； 牵头部门数字化转型项目，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关领域 行业经验：15年以上人力资源从业经历（需包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，具备工程或制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 职称/资质要求：持有人力资源管理师一级证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑企业科技服务业务快速发展与组织能力建设 2.搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系，重点匹配高新技术企业人才需求 3.深度参与核心人才引进与关键岗位配置，尤其聚焦知识产权、政策申报、科技咨询类专业人才梯队建设 4. 推动组织文化落地，提升员工敬业度与雇主品牌影响力，助力成长型企业人才生态构建 5. 结合公司成立十年（2013年创立）发展背景，设计适配阶段性发展的HR管理机制与流程 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3.熟悉科技型、轻资产类成长企业运营特点，有知识产权、政府项目申报类行业HR经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先 6.形象气质佳，在金融领域有从业经验和留学背景的优先

盘锦天意监理公司 辽河 中石油煤层气 华北 长庆油田等服务区块诚聘 钻井 试油气、井下、地质 测井各专业监督 待遇随区块随行就市，，缴纳工伤保险／雇主责任险 辽河油田区域 诚聘中石油钻井监督（庆阳 宜川流转区块，盘锦） 诚聘测井监督1名（测井远传，重点井测井巡井，工作地点:庆阳） 工资待遇：三级监督380元/天、二级监督440元/天、一级监督580元/天，（待遇以甲方分级考核为准）工资月发，全年工作量。 1）要求持中石油工程监督证，年龄65岁以下； 2）掌握施工现场常见复杂情况的解决和处理，熟悉办公软件的使用，身体健康、能吃苦耐劳、有较强的责任心和担当； 3），交工伤保险/雇主责任险 4）工作地点:辽宁盘锦、甘肃庆阳、陕西宜川； 有意联系电话、: 林

盘锦天意监理公司 辽河 中石油煤层气 华北 长庆油田等服务区块诚聘 钻井 试油气、井下、地质 测井各专业监督 待遇随区块随行就市，，缴纳工伤保险／雇主责任险 辽河油田区域诚聘中石油钻井工程监督： 工资待遇：三级监督380元/天、二级监督440元/天、一级监督580元/天，（待遇以甲方分级考核为准）工资月发，全年工作量。 1）要求持中石油工程监督证，年龄65岁以下； 2）掌握施工现场常见复杂情况的解决和处理，熟悉办公软件的使用，身体健康、能吃苦耐劳、有较强的责任心和担当； 3），交工伤保险/雇主责任险 4）工作地点:辽宁盘锦、甘肃庆阳、陕西宜川； 辽河油田定于26年6月份举办初级钻井、试油监督培训取证班！培训十天； 报名条件应符合以下条件之1）大学本科以上（含本科）学历，从事相关专业现场工作连续3年以上(含3年)； 2）中专及以上学历，从事相关专业现场工作连续6年以上(含6年)； 3）具有技师资格证，从事相关专业现场工作10年以上（含10年）。 有意联系电话、: 林

岗位职责： 上班时间09：00--18:00；12：00点到21:00。（半个月一倒） 1. 负责直播间日常招聘事务，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作； 2. 结合公司业务发展需要，拟定科学的招聘方案与执行策略； 3. 建设并管理招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 4. 参与组织校园招聘、职业招聘会等项目，增强企业在人才市场的影响力； 5. 与候选人保持高效沟通，提供专业化的招聘指导与流程反馈。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备出色的表达能力与协作意识； 2. 熟悉招聘全流程，能独立推进招聘任务落地； 3. 了解人才市场动态，善于整合和运用多种招聘资源； 4. 工作积极主动，具备较强的责任感和抗压能力； 5. 对直播领域有一定认知，能快速适应直播形式下的招聘新模式； 6. 表现优异者可放宽条件，欢迎应届毕业生投递。

盘锦奇点互娱文化传媒有限公司 岗位需求（男女不限） 人事专员2名 行政专员1名 主播若干 职位要求 无学历及工作经验限制 有经验者优先 具备良好的沟通能力和服务意识 工作时间 早8晚5 薪资福利五险一金有团队活动 联系电话

钻井、地质、试油气监督 工作地址:辽河盘锦、 三级监督360-380元/天、二级监督420-440元/天，工资月发 年龄可放宽到65周岁，持中石油监督证、井控证

盘锦天意监理公司 辽河 中石油煤层气 华北 长庆油田等服务区块诚聘 钻井 试油气、井下、地质 测井各专业监督 待遇随区块随行就市，，缴纳工伤保险／雇主责任险 辽河油田区域诚聘中石油钻井监督：诚聘测井监督1名（测井远传，重点井测井巡井，工作地点:庆阳） 工资待遇：三级监督380元/天、二级监督440元/天、一级监督580元/天，（待遇以甲方分级考核为准）工资月发，全年工作量。 1）要求持中石油工程监督证，年龄65岁以下； 2）掌握施工现场常见复杂情况的解决和处理，熟悉办公软件的使用，身体健康、能吃苦耐劳、有较强的责任心和担当； 3），交工伤保险/雇主责任险 4）工作地点:辽宁盘锦、甘肃庆阳、陕西宜川； 有意联系电话、: 林

盘锦天意监理公司 辽河 中石油煤层气 华北 长庆油田等服务区块诚聘 钻井 试油气、井下、地质 测井各专业监督 待遇随区块随行就市，，缴纳工伤保险／雇主责任险 辽河油田区域诚聘中石油钻井监督：诚聘测井监督1名（测井远传，重点井测井巡井，工作地点:庆阳） 工资待遇：三级监督380元/天、二级监督440元/天、一级监督580元/天，（待遇以甲方分级考核为准）工资月发，全年工作量。 1）要求持中石油工程监督证，年龄65岁以下； 2）掌握施工现场常见复杂情况的解决和处理，熟悉办公软件的使用，身体健康、能吃苦耐劳、有较强的责任心和担当； 3），交工伤保险/雇主责任险 4）工作地点:辽宁盘锦、甘肃庆阳、陕西宜川； 有意联系电话、: 林

来几个会复制粘贴打字的人事做招募，超简单 工作内容: 1.负责招募线上下音频主播 2.办公室坐班 3.保底工资3000+，人头奖励300-500 4.全职，工作时间早8：30-17:30，加班另算

钻井、试油气监督 工作地址:辽河盘锦、甘肃庆阳、延安宜川 三级监督360-380元/天、二级监督420-440元/天，工资月发 年龄可放宽到65周岁，持中石油监督证、井控证

无需经验无需学历小白也可

企业文化建设 制度优化与完善 企业运营管理 行业经验：5年以上 教育背景：大学本科及以上