搜索
登录注册
OpenMini
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的管理与流程优化,保障各项制度顺利落地实施; 2、策划并执行公司内外部活动,强化企业品牌影响力与员工归属感; 3、主导人才招聘工作,搭建科学的人才选拔体系,持续优化人员配置; 4、统筹培训发展计划,完善绩效评估机制,激发员工积极性与成长动力; 5、营造舒适有序的办公氛围,推进企业文化落地,提升团队协作效能。 任职要求: 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识; 2、具备优秀的沟通协调能力,善于应对多元化的员工关系问题; 3、拥有较强的活动组织与策划能力,能高效推动项目执行; 4、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业优先考虑; 5、具备5年以上人事行政管理工作经历,有大型企业从业背景者更佳。
集团招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上高端岗位招聘社会招聘
核心职责: 1、招聘需求分析与规划:深入理解岗位空缺的背景信息,明确职位的核心工作内容、能力要求、经验标准及团队文化匹配要素,构建岗位胜任力模型;制定并落地阶段性招聘方案,保障招聘工作有序推进; 2、招聘目标拆解与策略制定:将整体招聘目标合理分解并分配,结合岗位特性与人才市场现状,设计高效的招聘渠道组合策略,确保招聘任务高效达成; 3、数据分析与复盘:系统收集、整理招聘过程数据,定期输出招聘分析报告,为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑; 4、流程优化:持续评估招聘流程运行情况,识别关键瓶颈与问题点,提出切实可行的优化建议并推动实施,提升整体招聘效能; 5、日常招聘执行:负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职跟进等全流程操作。 任职资格: 1、年龄30-40岁,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先; 2、具备五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验,三年以上招聘团队管理经验; 3、有高端岗位引进或猎头从业经历者优先,具有轻工业类制造业从业背景者优先; 4、掌握战略性招聘规划方法,具备招聘体系搭建优化及团队培养管理能力; 5、熟悉多元化人才获取渠道,熟练运用各类面试工具与评估技术; 6、具备基础数据分析能力,能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析; 7、目标意识强,以结果为导向,拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘人事培训
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘全流程,包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料,及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书; 3. 精通国家及海外劳动法律法规; 4. 能适应高强度、快节奏工作环境,合理安排多项任务的执行优先级; 5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。
人事经理中专及以上
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业中专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:周一到周五早8点--晚5周末双休节假日休息 要求必须懂劳动关系,社保,一金,劳动合同,面试,培训。
管理干部
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘双休岗位工作人员: 医疗陪诊师 资料整理员5名(高中以上学历) 医养代表,养老社区宣传员 人事,客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50 上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息 岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶, 咨询
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责: 1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险; 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5.制定、考核并推行系统化培训方案,提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。 任职资格: 1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先; 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上; 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式; 4.具备从0到1组建团队的经验,能有效推动业务知识的转化与应用; 5.在人才梯队构建方面有成功实践,并取得可验证的成果; 6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。
人力主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
1. 负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关事务。 2. 参与公司核心目标与计划的制定,协助管理层推进相关政策与制度的实施; 3. 组织公司日常运营管理工作,对部门人员进行管理、指导、培训与绩效评估; 4. 执行公司人力资源战略,统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调; 5. 具备生产或物流行业管理背景者优先考虑。 每周:单休 上班时间:8:30-17:30 提供班车接送,设有免费员工食堂
企业管理经理
8000-12000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1. 全面负责企业文化的建设与经营管理活动的协调,助力公司战略目标落地。 2. 监督并持续优化企业管理流程,确保各项管理举措契合公司发展方向及行业规范。 3. 主导企业管理项目的策划与执行,提升运营效率与员工积极性。 4. 带领团队推动管理创新,促进管理体系的不断完善与升级。 5. 策划并组织重要会议及相关活动,保障议程安排与内容输出的专业性与实效性。 任职要求: 1. 拥有卓越的组织协调与团队领导能力,能高效统筹团队工作。 2. 精通企业内部管理流程,具备推动流程改进的实际经验。 3. 具备出色的沟通技巧和协作意识,可实现跨部门顺畅对接。 4. 掌握项目管理方法,能够独立推进企业管理类项目的实施与落地。 5. 能够适应企业运营中的动态变化,妥善应对各类突发情况与挑战。
行政主管
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化活动/会议组织行政费用预算/控制
1.全面统筹办公室日常事务,牵头拟定办公室工作规划,并落实重大会议的组织与记录,承担财务支出的审核与管控 2.牵头开展危机应对工作,协调处理外部投诉事项 3.协调各部门间协作关系,推进跨部门信息沟通与传递,保障工作流程高效运转,促进部门文化氛围建设 4.负责公司内部组织管理,将部门目标细化分解至个人,监督执行进度,持续优化完善各项管理制度 5.协助总经理处理日常事务,开展基础性的对外联络对接,组织安排各类工作会议 工作时间为早八点至下午五点半,中午休息一小时,每周固定休息,提供午间工作餐,表现优异者可享额外奖金
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划组织发展员工关系
作为集团人力资源的最高管理者,资深人力资源总监是核心管理团队的重要成员,全面统筹集团人力资源战略的规划与落地实施。主要职责涵盖引领集团级组织架构的规划与动态优化,确保组织能力与集团发展战略紧密对齐;构建并完善高效的员工关系管理体系,重点负责重大、复杂劳动争议的预警、调查及处置工作,有效管控法律与声誉风险;建设高绩效、高投入度的人才发展体系,推动企业价值观深入人心,为集团长期发展和战略实现提供坚实的人力支持。 任职要求 1. 学历背景: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、法学、心理学或相关专业优先,具备硕士或MBA学位者更优。 2. 工作经历: 1) 拥有至少12年人力资源从业经验,其中8年以上在大型集团或结构复杂的组织中担任HR高级管理职务(如HR总监、人力资源负责人),具备集团总部HR职能的直接管理经验。 2) 必须具有主导多业态、跨区域大型集团组织架构设计、变革与优化项目的成功实践。 3) 必须具备处理重大、疑难劳动纠纷及劳动争议的丰富实战经历,熟悉调解、仲裁、诉讼全流程,曾独立或主导完成高难度案件的妥善解决。 4) 具备在集团层面制定并推行综合性人力资源战略(涵盖人才、绩效、薪酬、文化等模块)的成熟操作经验。 5) 有带领多元化、多层级人力资源团队的实际管理经历。 6) 参与过并购整合项目中人力资源相关工作的(包括组织整合、人员配置、文化协同等)优先考虑。 3. 专业能力与素质: 1) 精通企业主要运营地的劳动法律法规、政策导向及司法执行实务,具备高度合规意识与法律风险防控能力。 2) 具备扎实的组织发展(OD)理论功底与实操经验,熟练掌握组织诊断、结构设计及变革推进的方法与工具。 3) 熟悉人力资源各职能模块(招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系)的最佳实践,能够实现系统性整合与战略协同。 4) 具备出色的战略思维、商业洞察力与数据分析能力,能将人力资源举措与业务目标深度融合。 5) 拥有卓越的领导影响力、跨部门协作能力和冲突调解技巧,能在高层管理团队中有效沟通并推动决策落地。 6) 判断精准、决策果断,具备强抗压能力,尤其在应对突发事件和复杂情境时表现稳定。 7) 优秀的书面撰写与口头表达能力。 8) 熟练使用各类办公软件。
绿化
物业直招:综合维修工,绿化,保安,保洁,供吃供住,(要求50周岁以下,身体健康服丛安排,喝酒的勉谈)有意者详谈 电话同步:
锦州
3月8日 04:37拨打电话
装卸工包吃日结
【•5】 蔬菜批发市场急招 送菜工 / 装菜工 男女不限,长期稳定均可! ✅ 要求:身体素质好、手脚麻利、人品踏实 ✅ 时间:早六点 — 下午四五点 ✅ 福利:管一顿饭 ✅ 工资:200/天 10天 / 半个月 / 1个月一结,灵活自选! 活儿稳定、结钱痛快! 想找踏实工作的直接来电! ☎ 联系:
锦州
3月8日 04:26拨打电话
打包
职位:仓库包装工人 年龄:30-40岁 时间: 周一到周六,早8:00-17:00 工资: 试用期工资2300元,正式录用有涨幅 待遇: 每周日单休 地址: 市府路石化新区 电话:
锦州
3月8日 04:20拨打电话
工厂焊工餐补月结
招聘单位:锦州北方精工焊材有限公司 公司主要生产生产焊丝 职位:包装岗位 ,45岁以下,身体健康,眼睛不花,有工厂工作经验者优先 时间:早8:00--晚16:30,休息半小时 工资:试用期一个月工资2000,第二个月计件3000-4000 待遇:免费工作餐,,月休4天 地址:王屯交通岗北700米路西,古塔区武装部斜对面 电话:张女士
锦州 古塔区
3月8日 04:20拨打电话
保洁开荒保洁工厂搬运工食堂厨师
锦州凯隆食品科技有限公司 职位:保洁 要求:60岁以下,身体健康,工作认真负责 时间:早7:30--晚5:00 工资:2800元 待遇:供午餐 食堂厨师 年龄:30-55岁,有工作经验 工资:4500/月,无休息,倒班,每班做两餐 车间工人: 职位:普工 男女不限,年龄55岁以下,倒班 工资4500—5000元 职位:斩拌工 要求年龄45岁以下,倒班 经过培训能独立上岗 工资6500—7000元,有满勤,年终奖 职位:绞肉工, ,年龄25--45岁,工资4500--5000,有满勤,年终奖 职位:挂肠工 ,年龄25--55岁,工资4500--5000,有满勤 职位:装卸工 要求55岁以下,长白班 工资3600+满勤400元,提供免费食宿 以上岗位要求身体健康,无基础性疾病,无不良嗜好,能长期干,公司提供免费食宿,有夫妻间。 地址:锦州市松山新区大岭村461号 联系电话:
锦州
3月8日 04:20拨打电话
人力资源总监10年以上本科及以上绩效管理组织发展薪酬福利产品团队HRBP销售团队HRBP
岗位职责: 1、结合公司战略方向与核心使命,为组织发展提供人力资源保障,定期开展组织诊断与人才盘点,推动各项人力资源制度及流程在业务单元的高效执行; 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式,为业务团队的战略实施提供专业建议、制定规划并协同落地; 3、在业务部门主导组织变革推进,优化人力资源管理制度、流程与体系,提升人力资源运作效能; 4、协助业务团队完善管理机制,针对团队实际问题及时进行诊断,输出专业建议与可行解决方案; 5、推动企业文化的传播与践行,搭建多元沟通平台,确保组织氛围积极健康、持续向好; 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通,确保信息在组织内各层级间顺畅传递。 任职要求: 1、年龄40岁以下,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑; 2、具备10年以上人力资源工作经验,拥有跨业人力资源管理经历者优先; 3、熟悉人力资源各职能模块,至少有两个模块以上的实操背景,有薪酬绩效领域经验者优先; 4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,熟悉国家相关劳动法规及政策; 5、逻辑思维严谨,表达清晰,具备优秀的沟通协调能力; 6、责任心强,富有亲和力,执行力突出,能适应高强度工作压力。 备注:该岗位负责事业部1000人以上团队,直接下属6-8名BP
人事总监10年以上大专及以上美业公司人事管理经验电商公司人事管理经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置
(一)岗位职责 1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作; 2、制定全年的公司人才战略和具体实施,保障公司的正常高效运作; 3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。 (二)任职要求: 1、大专及以上学历,从事美妆/日化行业优先; 2、招聘能力强,人脉资源广,具备招中高端型的人才的能力; 3、有美业的公司人事治理综合能力; 4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验; 5、年龄在30-45之间。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘
岗位职责: 1、依据公司整体战略及业务单元目标,分解团队年度/季度/月度业绩任务,制定切实可行的执行方案; 2、跟进团队成员工作进展,定期组织团队会议,监控岗位交付进度,及时协调解决项目推进中的瓶颈问题; 3、对团队业绩表现进行复盘与数据分析,发现问题根源并优化应对策略,保障团队稳定达成或突破既定目标; 4、统筹团队人员配置与人才梯队搭建,设定绩效考核标准,实施季度/年度绩效沟通,明确个人提升路径; 5、深入洞察AI行业的技术发展与人才流动趋势,输出专业市场判断和招聘建议,增强团队在领域的专业影响力。 任职要求: 1、拥有5年以上猎头从业经历,其中至少2年聚焦于人工智能、机器学习等高科技方向的人才搜寻工作; 2、具备1年以上团队管理经验,有从零开始组建团队者优先;在人工智能领域积累丰富人才资源与客户网络者更受青睐; 3、具备良好的项目管理能力,能高效整合客户需求、候选人寻访与招聘流程,确保核心岗位顺利闭环交付; 4、具备出色的沟通协作、逻辑分析与抗压能力,以及较强的团队建设、管理指导和问题处理能力。 我们提供: 1、具有行业竞争力的薪酬结构:高底薪+提成/分红机制,收入无上限,共享业务扩张带来的成长红利; 2、核心管理权限:作为业务单元负责人,享有充分的运营决策与团队管理自主权; 3、全面资源支撑:公司初期投入,配置2-3名猎头顾问编制及充足招聘预算,并配套领先市场的数据库、招聘工具与品牌支持; 4、健全的福利体系:管理津贴、五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、系统化培训等。
人力总监
2-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划
岗位职责: 1. 依据公司战略方向与经营发展目标,统筹制定并落地执行人力资源战略规划,全面推动实施工作; 2. 结合各项目实际特征,设计个性化激励与绩效考核机制,有效支撑业务目标达成; 3. 优化完善各项人力资源管理制度,梳理并提升企业管理流程,主导人力资源政策的制定与推行,及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题; 4. 负责人才引进、甄选与储备工作,打造高绩效团队,聚焦关键及难点岗位的人才配置,持续关注行业市场变化与优秀人才流向,构建内部人才资源池; 5. 搭建系统化培训体系,推进人才梯队建设,识别员工发展与培训需求,策划培训课程内容,编制年度培训计划并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平; 6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系(涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块),全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。 任职要求: 1. 本科及以上学历,工作热情充沛,具备系统性规划思维与实操能力; 2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验; 3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力; 4. 年龄在45岁以下,具备战略视野,执行力强,富有计划性,拥有良好的团队引领能力; 5. 行业背景不限,具有电商领域从业经历者优先考虑。 备注:公司正处于规模化扩展的关键阶段,现新增人力资源总监职位,诚邀优秀人才加入,共同搭建企业核心人才架构,以专业能力助力公司快速发展,携手共享成长成果。
人力资源总监5-10年大专及以上招聘项目BPO项目RPO项目蓝领岗位招聘
岗位职责: 1、依据公司制定的战略目标,开展战略拆解工作,将整体战略细化为部门可执行的具体任务,并逐级分解至个人,确保责任明确; 2、全面负责分公司盈利能力,以利润为核心导向,统筹管理下属团队,推动团队达成既定的盈利考核目标; 3、跟踪分部在面试、报到及入职等环节的数据表现,聚焦团队人效水平,协助优化招聘流程中的转化效率; 4、按照年度与月度招聘规划,组织实施人员招聘与甄选,保障团队人力配置到位,持续扩大团队体量; 5、主导团队人才发展机制建设,推进人才培养计划与组织文化塑造; 6、强化过程管控:在目标执行期间实施关键节点检查,提升招聘各阶段的转化成效; 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,具备5年以上同行业招聘相关工作经验,曾管理过50人及以上团队,精通招聘全流程操作; 2、具备经营意识,目标导向清晰,能围绕利润开展工作,具有全局观和战略思维; 3、掌握招聘交付过程中的环节控制与数据分析能力,熟悉各类招聘渠道的运作模式; 4、责任心强,富有团队协作精神,能够高效组织并带领团队完成工作任务; 5、具备优秀的分析判断与问题解决能力,能迅速定位问题并提出有效应对方案;
经理助理
社区体验人员招聘: 节假日周末双休 社区招聘: 社区服务专员、主管、经理助理、组训、讲师、文案专员、客户维护 工作时间: 8:30~10:40 国内带薪旅游 薪资: 实习2000-4000元 转正 5000~8000元绩效。 无业务压力! 人员要求: 男女不限,25~55周岁! 电话、
锦州
2月28日 00:11拨打电话
人事经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1.参与人力资源战略的制定与持续优化; 2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3.统筹员工全周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节; 4.推进人力资源相关项目的落地执行,助力组织效能提升与人才发展; 5.监督人力资源各项流程运行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2.拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与工作方向; 3.具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化; 4.适应高效工作节奏,具备多任务统筹与资源协调能力; 5.关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员1-3年中专及以上不接受居家办公金融人事档案管理销售人事/销售从业经验
协助企业完成招聘人员工作
助理/文员
2000-3000元/月
文员1-3年高中及以上
岗位职责: 1. 协助团队完成日常办公事务的协调与支持; 2. 负责文档材料的归档与分类管理; 3. 配合处理企业内外部邮件及书面往来; 4. 参与会议的筹备与会务安排工作;
企管督导员
2000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上具备人力经验
岗位职责: 1、监督并管理公司各部门的绩效考核执行情况,统筹各项制度与流程的落地实施。 2、汇总各部门工作任务,依据承诺或规定时限核查完成进度,监督工作成果质量,对逾期未完成或执行不力的情况依规处理。 3、负责企业安全生产及后勤保障工作的组织与管理。
后勤
2000-3000元/月
后勤经验不限大专及以上
后勤主要负责日常采购、物资管理、公章使用、卫生巡查、设备报修及水电费用缴纳等相关工作。 工作时间为早8:30-17:30,周末双休,法定节假日正常休息。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
办理员工入离职相关手续; 负责用工增减及五险一金申报工作; 劳动合同的签订与日常管理;考勤数据统计与核对; 推动企业文化传播与落地执行; 策划并组织员工活动,落实日常关怀举措; 完成上级交办的其他事务。 早九晚六,周末双休 提供员工食堂,缴纳标准五险 试用期月薪2800元,另购商业保险 转正后月薪3000-3500元
行政主管
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面负责公司行政工作的统筹与管理,保障各项行政流程高效有序运转。 2.建立并持续优化行政管理制度,涵盖流程制定、执行监督及落实情况的跟踪检查。 3.负责行政团队的日常运作,包括人员管理、团队协作建设及员工能力提升培训。 4.监控行政费用预算执行情况,合理调配资源,提升使用效益。 5.协调处理公司对内对外各类行政事务,如接待安排、会议会务组织等。 任职要求: 1.具备出色的规划与组织能力,能有效推动行政体系的落地与执行。 2.拥有良好的沟通协调技巧,能够与各部门及团队成员保持高效协作。 3.具备较强的应变与问题处理能力,可及时解决行政工作中突发的各种状况。 4.重视团队协作,具备领导力,能带动团队共同完成工作目标。 5.有较强的统筹能力和执行意识,确保行政工作质量与运行效率。 月休四天介意勿投
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
负责公司人员的招聘相关事务 需掌握各类招聘渠道的操作技巧及账号维护方式 年龄21-30岁,具备大专或以上学位
文员
2000-3000元/月
文员1年以下学历不限包午餐
早八晚五 包午餐 会土建预算优先 工资面议
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供锦州人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘锦州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐