岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

招聘市场开发学员，美学设计学员及轻美，移动美容师黄金炮导师操作学员及成手技术老师 集团两大专利：胶原蛋白肽，纤连蛋白及多元蛋白酶 想从事美业人优先， 行业人员：男女不限 1.可零基础免费培训 2.轻美人群比较偏年轻化，工作氛围好，同事相处和睦。 3.行业发展潜力好，是末来发展趋势，相关岗位在市场上需求很大，目前可提前占坑。 4.薪资待遇处于中上水平(8K~15K)，而且工作环境豪华，强度低，时间规律体息时间多。 目前轻美行业还属于上升期，对于人才是紧缺的感兴趣可抓紧！机会只留给有准备的人！ 工作时间： 1.早10晚4，周休两天，不打卡 2.接受跨行业小白，28岁以上的优先考虑 3.招聘岗位：市场推广总监，人事经理，技术老师，面诊升单老师等 公司地址：开发区万达公寓7号楼3楼

负担招聘安排考核统计月四天休息，早八晚六

熟悉社保相关流程，负责员工劳动合同的管理工作， 承担公司人力资源信息的传递与落实工作

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运行效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。

base沈阳 岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6.在员工关系管理方面，具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-17:00 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：主要负责月嫂、保姆、钟点工、护老类客户的用工对接与匹配，提供线上面试及签约支持服务，岗位可接受全职或兼职形式。 要求：年龄35-55岁，大专及以上学历，不要求具备相关行业从业经验，具备良好的沟通能力和服务意识，性格亲和，品行端正，善于与人交流。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障各项人力资源制度高效运行； 2.统筹人力资源团队管理，优化内部工作流程，提高团队运作效能； 3.协同各业务单元，提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业背景，可独立完成人力资源战略的策划与推进； 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力，能够有效带领团队开展工作； 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。

岗位内容： 1.制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2.统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3.定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4.全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5.跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历； 2.具有出色的口头表达与文字沟通能力； 3.善于应对复杂人际情境与突发问题； 4.精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范； 5.富有团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。

1、编制本专业监理实施细则的具体内容； 2、落实专业监理工作的各项执行环节； 3、组织、指导并检查和监督本专业监理人员的工作，根据实际工作需要，向总监理工程师提出人员调整建议； 4、审核承包单位报送的与本专业相关的计划、方案、申请及变更文件，并向总监理工程师提交审查意见； 5、主持本专业分项工程及隐蔽工程的验收工作； 6、按时向总监理工程师汇报本专业监理实施进展，遇重大问题及时报告并请示处理意见； 7、依据专业监理工作开展情况，规范填写监理日记； 8、负责本专业监理资料的收集、汇总与整理工作，配合完成监理月报的编制； 9、核验进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量状况，必要时实施平行检验，符合要求后予以签认； 10、完成总监理工程师安排的其他临时性任务；

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

1、负责企业人才引进与招聘工作。 2、具备5年以上生产制造类企业招聘相关经验。 3、需全日制本科及以上学历。

1.大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有二级以上人力资源管理师证书优先； 2.五年以上HR全模块经验，其中2年以上管理岗位经历； 3.行业背景：具有矿业/房地产行业经验者优先； 4.熟悉国内、国际招聘渠道拓展；熟悉绩效薪酬体系；具备劳动法规实务操作经验；具有国际外派相关签证、保险、票务等工作常识者优先； 5.较好的办公宣传自媒体等软件的应用能力； 6.具备跨国项目人力资源管理经验；抗压能力强，适应短期出差；优秀的沟通及亲和力；

1、具备大专及以上学历。 2、拥有5年以上人力资源管理相关工作经验。

一、岗位职责 1. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。 2. 协助组织招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，跟进面试流程及结果反馈。 3. 参与员工培训相关工作，如培训需求收集、培训材料整理、培训现场支持及培训效果初步评估。 4. 负责员工考勤管理，统计考勤数据，处理考勤异常，协助核算员工薪资相关的考勤部分。 5. 解答员工关于人事政策、福利等方面的咨询，维护良好的员工关系，协助组织员工关怀活动。 二、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 技能要求：掌握Excel、Word等办公软件基本操作，具备基本的数据分析能力。 3. 素质要求：具备良好的沟通表达能力与协调能力，工作细致认真、责任心强，能承受一定的工作压力，有较强的保密意识。 三、福利待遇 -薪资：2500-3500元/月，根据个人能力与工作经验面议。 -福利：缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日福利、定期团建活动、年度体检。 -发展：提供内部培训与晋升机会，助力员工提升专业技能与职业素养。 联系方式：

岗位职责: 1.负责公司人力资源部门日常运营的管理与优化； 2.参与人力资源项目的设计与落地执行； 3.协助推进人事政策实施，确保合规性与法律遵循； 4.维护良好的员工关系，协调解决员工日常人事事务； 5.跟踪人力资源预算执行情况，有效控制部门成本。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关的专业基础； 2.能够独立应对并处理各类人事问题； 3.热爱人力资源工作，具备积极面对挑战的态度； 4.拥有出色的沟通能力和团队协作精神； 5.适应高效工作节奏，具备较强的计划与组织能力。

1.人力资源六大模块统筹管理2.规章制度的制定及落实3.政府部门对接

1.人力资源六大模块统筹管理 2.规章制度的制定及落实 3.政府部门对接

1.负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关工作。 2.参与公司核心目标与计划的制定，协助领导推动相关政策与制度的实施与落地； 3.组织公司日常运营管理工作，对部门人员进行管理、指导、培训及绩效考核； 4.执行公司人力资源战略，统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调； 5.具备生产或物流行业管理经验者优先考虑。 每周：单休 上班时间：8:30-17:30 提供班车接送，设有免费食堂

岗位职责： 1.大专及以上学历； 2.3年核电或者工程安全经验； 3.持有注安或者安C证

年龄：30-50岁 2.学历：大专及本科及以上（建筑专业）； 3.经验：3年以上房地产或施工企业土建管理经验，完整参与过1个以上住宅项目； 4.AutoCAD、天正操作熟练，可画图；办公软件应用熟练； 5.持一级建造师、中级工程师职称者优先。