1. 大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，持有二级以上人力资源管理师资格证书者优先； 2. 五年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3. 行业要求：有矿业或房地产行业从业经历者优先考虑； 4. 熟悉国内外招聘渠道的开发与运用，掌握绩效与薪酬管理体系，具备劳动法律法规实操经验； 5. 具备外派相关的签证、保险、差旅安排等事务处理常识； 6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具； 7. 拥有跨国项目人力资源管理实践经验，抗压能力突出，能适应短期出差，具备良好的沟通技巧与亲和力；

人事助理 职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2.负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： 1.具备主观能动性和较强学习能力。 2.品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通，耐心细致，有团队协作精神。 福利待遇： 1.工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）。 2.工作时间：周一至周五，上午8点半至下午3点半，周未双休，法定节假日休息。 3.工作氛围好，定期团建； 4.提供专业培训，助力快速上手。

本岗位从线上远程人事岗位 无需线下退保 不用通勤 居家即可办公。 主要负责，入团队开展日常招聘辅助工作 ，处理线上求职咨询，筛选意向人员。无责底薪3000 邀约面试2元/人一人入职成功 100元/人。提成日结底薪30号准时开不压公资！

负责公司各岗位空缺的招聘工作，包括邀约面试及员工入离职手续办理 无责任底薪4500元+人头奖励（500-1000元），综合薪资平均6000元以上 工作时间：上午10:00至晚上7:00，每月休息4天 不加班！！不加班！！不加班！！准时下班 入职满三个月后统一缴纳五险，法定节假日按要求串休安排休息

【岗位职责】 1.协助开展招聘及人力资源相关日常事务的执行； 2.完成上级安排的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科或硕士在读，或为2025届未缴纳社保的毕业生； 2.有志于在人力资源方向发展并实现个人职业价值； 3.熟悉Excel、PPT等常用办公软件操作； 4.性格外向，积极主动，具备责任感及目标达成意识； 5.能保证连续实习3个月以上

【岗位职责】 1. 负责人员简历筛选、面试协调及新员工入职手续办理 2. 通过直聘、抖音、小红书等渠道开展招聘工作 3. 配合团队完成日常人力资源事务，提升整体运作效率 【任职要求】 1. 拥有良好的沟通技巧与团队合作意识 2. 可独立应对并解决人事相关事务 3. 具备较强的条理性和严谨的工作作风 【上班时间】10:00–19:00 周休一天

团队助理 工作内容： 1、负责配合人事经理对接公司内外的招聘工作，对岗位进行简历筛选，面试邀请； 2、负责面试（人才筛选），面试全流程跟进； 3、入职材料收集、整理、劳务合同签订、员工档案整理归档； 4、离职手续办理、员工洽谈等。 任职要求： 1、年龄25-45周岁； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、性格开朗，沟通能力强，思维逻辑清晰，做事认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神； ＊（前期有人事经理手把手带，晋升制度完善，有一定的晋升人事主管及人事经理空间，晋升制度平等） 福利待遇： 1、工作时间：周一至周五，8:30-15:00 周末双休，法定假日正常休，不加班； （中午有午休） 2、薪资范畴：4000--8000（底薪+绩效奖+福利奖+年终奖） 3、休假制度：按国家法规制度流程进行； （公司处于大力前进发展状态，亦有其他岗位待选，渴望轻松不累工作的你可详聊）

地点不在朝阳，看好联系，微信同

招聘岗位：招工专员 工作内容 通过公司提供的简历资源，筛选并招聘满足企业生产需求的一线作业人员 任职要求： 1、年龄25-45周岁 2、具备1年以上电话销售、会议营销、直接销售或销售类岗位经验，有直播招聘相关经历者优先考虑 3、沟通能力强，语言表达流畅，思路清晰

岗位职责： 1. 根据公司的经营战略制定分解计划并落地执行，确保人力资源配置与企业发展目标高效匹配，做好人才招聘计划及岗位的精准画像； 2. 根据公司业务发展制定人力资源规划，建立健全的人才梯队建设，搭建人力资源管理体系（架构搭建、人才招聘、薪酬管理、培训与开发、绩效考核、员工关系等），完善人力资源管理制度，推动企业文化的落地、传承与深化； 3. 了解合伙制、阿米巴经营等现代企业管理模式优先； 4.协助董事长推进项目跟进及资源整合等相关工作； 5. 处理重大人力资源事项，为公司战略决策提供专业支持，助力组织变革与优化，针对人力资源领域各类问题提供专业解决方案。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，985、211院校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业者优先； 2.大型生产制造业企业（公司规模500人以上）或上市公司5年以上人力资源总监/HRD岗位工作经验，管理过5人以上团队； 3.有一线城市工作经验者优先；有HRBP工作经验者优先； 4. 具备超强的表达能力与逻辑思维能力；拥有优秀的领导力及团队管理能力； 5. 熟练使用OKR、KPI、360、阿米巴绩效考核工具； 6. 熟悉人力资源全模块工作，能高效推进多模块工作实施及落地； 7.熟悉国家及地方相关法律法规政策； 8.可适应偶尔短期出差（38周岁以内）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面谈。

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辽宁徐大堡核电项目招聘小工 工资：230元+20饭补/8小时 年龄：18—53周岁。提供无犯罪记录证明。 8小时一个工，加班工资1：1，管住 宿舍5人一间，有空调、卫生间、独立卫浴

新店招工｜新区烧烤店新店开业，急聘人员服务员若干名底薪3500+满勤奖300+酒水菜品提成多劳多得，收入可观【副烤1名】薪资优厚，待遇面议联系电话：。

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厢式货车司机，5人工作地址:营盘4000-6000元/月葫芦岛泽瑞调味品招聘：厢式货车司机人员若干名工资待遇40000+提成，月休3天，地址在营盘，

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

工作职责 1. 负责建筑工程类岗位（如施工员、技术员、项目管理岗等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进。 2. 持续维护并开拓招聘渠道（如行业招聘平台、人才市场、内部推荐等），搭建并完善建筑领域人才储备库。 3. 协同推进招聘流程优化，提高招聘效率与候选人参与体验，确保核心岗位人员及时到岗。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备扎实的文字撰写与数据处理能力。 3. 具备良好的语言表达与人际互动能力，能准确理解岗位要求并高效匹配合适人选。 4. 工作态度积极，学习适应能力强，能够胜任建筑行业项目制招聘的工作节奏与压力。

日常办公、招聘面试、沟通对接… 位置：飞天广场 五险、月末开工资，月休息6天

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

⼀、工作内容及要求： 负责岗位的招聘，****** ⼆、薪资待遇 无责底薪2800+200满勤+提成 法定节假日正常休息早九晚六 三、优厚的待遇 缴纳五险 （平均工资5000-8000） 仔细看薪资待遇工作内容，非诚勿扰

岗位职责： 1、负责外包类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进； 2、深入理解客户用工特点，制定有效招聘方案，保障岗位交付的时效性与准确性； 3、积极开拓并维护多元招聘渠道，持续积累优质人才资源； 4、定期整理招聘数据（如渠道效能、转化周期、招聘成本），结合实际提出优化改进措施； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑； 2、1年以上人力资源外包领域招聘经验，熟悉外包项目的人才供给流程； 3、熟练使用各类招聘平台，了解劳动法相关法规，具备办公软件操作及基础数据分析能力； 4、具备良好的沟通能力、执行力与抗压能力，善于应对挑战，具有团队合作意识。 备注：居家办公

岗位职责： 1、结合公司业务发展方向及人力资源布局，拟定招聘战略与实施规划，提出切实可行的招聘方案； 2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进； 3、对接各部门用人需求，深入理解业务部门人才标准，提供专业化的招聘协助与建议； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、校园合作等，持续优化渠道效能； 5、跟踪招聘过程中的各项数据指标，定期开展成效评估并形成分析报告，推动招聘质量与效率双提升； 6、建立并完善人才储备体系，关注高潜力人才动态，做好长期人才布局； 7、协助推进雇主品牌建设，增强公司在目标人才群体中的影响力和吸引力； 8、全面负责团队运营管理，科学配置人员结构与任务分工，保障部门目标顺利达成； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、熟悉人力资源六大模块专业知识，掌握《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的实务处理能力； 2、具备两年以上人事主管相关工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强； 4、年龄28-40岁 工作时间:8点半-5点，单休，法休，五险一金，免费午饭，通勤车。 职位福利：节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建

主要负责公司高端人才引进、员工关系维护、人效数据分析及薪酬方案制定等工作，具备从招聘到入职全流程独立执行能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、5年以上人力资源招聘相关经验，性格积极乐观； 3、具备明确目标意识和较强抗压能力，掌握多元化招聘渠道者优先。

招聘全职及兼职教职员工 建立并维护人员档案，负责合同全流程管理 管理员工考勤，执行相应的奖惩措施 推进人力资源储备工作，协同各校区完成教师调配 参与搭建人力资源基础体系架构 完成上级交办的其他相关工作

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约及面试接待工作 2.协助办理员工入职、送训培训全流程。 3. 维护招聘数据台账，定期汇总分析招聘进度与渠道效果 4、支持部门日常行政事务，保障人力资源基础运营顺畅高效 任职要求： 1.年龄21-50周岁，男女不限，大专及以上学历（学信网可查），条件优秀者可适当放宽 2. 接受无相关工作经验者，公司提供系统化带教培训，热爱人力资源招聘方向 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识和责任心，细致耐心、执行力强 4. 能适应弹性工作制（8:30-16:00，午休1.5小时，周末双休）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神