人事专员 岗位职责 一、招聘配置 1. 需求对接：与各部门沟通岗位需求，明确任职要求、薪资范围及到岗期限，完善岗位说明书。 2. 渠道管理：维护招聘网站、社交平台、校园招聘等渠道，发布岗位信息，筛选简历并进行初步面试。 3. 面试协调：安排候选人面试，协调面试官时间，跟进面试进度，及时反馈候选人情况。 4 入离职管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，整理归档相关资料。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 1、候选人沟通：负责日常简历筛选及面试邀约（通过电话沟通）相关工作； 2、简历获取：协助维护社会招聘平台账号，支持招聘信息的发布与更新； 3、配合全职HR完成其他人力资源相关事务，后续根据工作安排及个人表现有机会参与更多模块工作（如独立组织面试、协助开展企业文化活动等）； 【招聘要求】 1、26届应届毕业生，高考统招全日制本科学历，学制四年。可保证全职实习3个月及以上，需近期到岗； 2、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，工作积极主动，能高效完成各项任务； 【工作时间及福利待遇】 1、工作时间：9:30-18:30，周末双休； 2、薪资待遇：150元/天，食宿自理； 3、提供办公设备支持及出差费用报销； 4、入职后由正式HR带教，表现优异者有机会获得转正资格。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的辅助工作； 5. 解答员工在人事政策方面的咨询与疑问。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！ 6．接受零经验人员。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1、配合完善公司人力资源管理体系，推进招聘、培训、薪酬福利等模块的日常运作与执行落地。 2、对接各部门用人需求，开展简历筛选及面试安排，确保人员按时入职到位。 3、统筹新员工入职培训及岗位能力提升培训，评估培训成效并持续优化课程内容。 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，保障用工流程合法合规，负责五险一金缴纳、工伤处理及劳动争议协调等事务。 5、协同推动员工关系建设，及时回应人事咨询，促进团队协作与工作氛围优化。 6、对接人社局、社保局等政府机构，申报企业可享受的各项政策性补贴。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系中至少一个模块的实际操作流程。 3、掌握国家劳动法律法规基础知识，能够协助防范常见用工风险。 4、具有较强的沟通能力和服务意识，工作认真细致，责任心强。 5、熟练操作Office办公软件及常用HR系统工具，有环保行业从业经历者优先。

1、具备3年以上人力资源相关工作经验，统招本科及以上学历； 2、熟练掌握员工关系、薪酬、绩效、培训、流程设计与优化中至少两个模块； 3、工作态度积极主动，具备较强的自我驱动力； 4、具有良好的职业素养，作风踏实，责任心强； 岗位职责： 1、可独立完成人力资源基础流程的梳理与优化；（背景：企业快速发展；系统上线需求） 2、擅长员工关系中的风险预警与防控，能在流程及文件操作中有效规避关键风险环节； 3、熟悉薪酬与绩效体系的设计逻辑、框架及方法论，具备实操经验（如KPI指标库搭建、OKR应用场景），配合经理结合公司战略持续完善一线团队绩效机制； 4、精通内部培训实施，能独立开展小规模培训，内容涵盖各业务模块必备知识；（包括管理者需掌握的人力资源管理基础知识与基本管理常识） 5、能够进行薪酬与绩效数据的分析，熟练使用各类办公软件；

招聘专员 岗位内容： 1、负责招聘全流程的执行与跟进，涵盖岗位需求梳理、简历筛选推荐、面试协调安排、薪酬沟通对接等工作； 2、管理并运营各类招聘平台，持续开拓多元化的招聘渠道； 3、定期更新与维护企业人才资源库，提升人才储备质量。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上IT领域相关行业的招聘实操经验； 2、有猎头背景或从事过IT服务、外包类业务及软件技术类岗位招聘者优先考虑

人事助理 工作内容： 1、承接公司内部及外部招聘需求，根据岗位要求开展简历筛选、电话沟通、面试邀约等工作； 2、组织并实施一线岗位的面试安排，跟进招聘全流程，汇总并上报招聘相关数据； 3、办理新员工入职手续，收集整理入职资料，完成合同签署，归档员工档案，宣导公司各项规章制度； 4、处理员工离职流程，协助开展离职面谈等相关事务。 任职要求： 1、年龄21-50周岁； 2、大专及以上学历，专业不限； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力、逻辑思维清晰，工作细致负责，具有较强的服务意识与团队合作精神； 4、品行端正，热爱工作，能从工作中获得满足感与成就感。 福利待遇： 1、工作时间：周一至周五，8:30-15:00， 周末双休，法定节假日正常休息； 2、薪资构成：面议（底薪3000+绩效工资+奖金+年终奖），无业绩考核压力； 3、休假制度：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、产检假、哺乳假、陪产假、育儿假、护理假、妇女节假期等； 4、成长机会：提供专业技能培训与完善的内部晋升机制，支持员工职业成长与发展。

葫芦岛新区招聘改刀，工资5500，月休两天，电话

新店招工｜新区烧烤店新店开业，急聘人员服务员若干名底薪3500+满勤奖300+酒水菜品提成多劳多得，收入可观【副烤1名】薪资优厚，待遇面议联系电话：

兴城钓鱼台农家院找厨师工资自己谈电话

辽宁徐大堡核电项目招聘小工 工资：230元+20饭补/8小时 年龄：18—53周岁。提供无犯罪记录证明。 8小时一个工，加班工资1：1，管住 宿舍5人一间，有空调、卫生间、独立卫浴

新店招工｜新区烧烤店新店开业，急聘人员服务员若干名底薪3500+满勤奖300+酒水菜品提成多劳多得，收入可观【副烤1名】薪资优厚，待遇面议联系电话：。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

本公司是一家主做京津冀短途配送的新能源货运公司，现在保定地区开设分公司，预计投放100余台新能源3.8 平板车，分公司属于开荒阶段，欢迎有0起步开荒经验hr前来面试，前期负责团队组建，后期负责，人事行政关系，底薪5000加提成，事事的混日子的勿扰

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1. 大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，持有二级以上人力资源管理师资格证书者优先； 2. 五年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3. 行业要求：有矿业或房地产行业从业经历者优先考虑； 4. 熟悉国内外招聘渠道的开发与运用，掌握绩效与薪酬管理体系，具备劳动法律法规实操经验； 5. 具备外派相关的签证、保险、差旅安排等事务处理常识； 6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具； 7. 拥有跨国项目人力资源管理实践经验，抗压能力突出，能适应短期出差，具备良好的沟通技巧与亲和力；

日常办公、招聘面试、沟通对接… 位置：飞天广场 五险、月末开工资，月休息6天

工作职责 1. 负责建筑工程类岗位（如施工员、技术员、项目管理岗等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进。 2. 持续维护并开拓招聘渠道（如行业招聘平台、人才市场、内部推荐等），搭建并完善建筑领域人才储备库。 3. 协同推进招聘流程优化，提高招聘效率与候选人参与体验，确保核心岗位人员及时到岗。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备扎实的文字撰写与数据处理能力。 3. 具备良好的语言表达与人际互动能力，能准确理解岗位要求并高效匹配合适人选。 4. 工作态度积极，学习适应能力强，能够胜任建筑行业项目制招聘的工作节奏与压力。

岗位职责 1、参与招聘全流程支持，负责简历初筛、面试安排及入职手续跟进； 2、办理人力资源日常基础事务，包括入转调离手续、员工档案管理等工作； 3、协助开展培训组织、员工活动执行及企业文化传播相关工作； 4、配合完成薪酬数据整理、社保公积金申报等人事基础性工作； 岗位要求 1、2026年应届毕业生，本科及以上学历； 2、人力资源管理或相关专业背景； 3、了解人力资源基本模块，做事认真细致，具备良好沟通能力； 熟练操作Office办公软件，擅长数据统计与文档处理，具有较强团队协作意识； 工作地点：沈阳

职位描述 一、工作职责 1. 配合部门负责人推进招聘工作的实施与落实； 2. 协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3. 协同完成与对接科室相关的各类数据统计任务； 4. 协助统筹部门内部会议、培训课程及团队活动的开展； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘； 2. 熟悉劳动法及相关人事政策，掌握基本招聘流程与操作规范； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具有较强的沟通表达能力，具备良好的团队合作意识； 5. 通过大学英语六级，能使用英语进行日常办公交流，熟练运用EXCEL等常用办公软件。 三、福利待遇 1. 薪酬待遇：月基本工资6000-8500； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：子女福利，父母福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理员工咨询，提供基础人力资源服务，促进良好的员工关系 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

职位描述： 1、主要负责人员招聘及团队人员配置工作 2、协助完成其他模块的相关事务 3、办理员工入职与离职的各项手续交接 岗位要求： 1、可接受无相关经验者 2、具备良好的沟通交流能力 3、工作态度认真细致，效率高且富有责任心

至少一年以上招聘相关经验，需精通招聘环节！ 岗位职责： 1、全面负责招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试邀约、录用跟进及入职手续办理。 2、管理员工档案、考勤数据及日常办公行政事务。 3、监督并落实公司各项规章制度的执行情况。 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 年龄26-36岁，专科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，具备较强的工作执行力，责任心强，能承受一定工作压力，拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。 工作时间：8:30—17:30，周日单休，法定节假日正常休息，不涉及加班。 沈阳市五险，底薪4500元+300元全勤奖。 有意向者可直接联系咨询！非诚勿扰！

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将专注于招聘模块，与团队协力为人才引进贡献力量！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的行列！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 具备1-2年人力资源相关工作经验； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力，乐于团队协作； 对人力资源工作有高度热情，工作踏实、细心、有责任心。 期待你的加入，携手成为公司人力资源团队中不可或缺的一员！

职位描述 一、工作职责 1. 负责统筹各期刊办公室的人才战略规划，结合业务发展方向，制定匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，融合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织安排校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘及合作项目； 4. 主导办公室人才盘点工作，协助科长拟定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理结构，制定招聘与储备计划，推动科室内部人才流动与交流； 5. 协助推进办公室组织文化的落地执行及员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，配合科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，包括风险预警、参与事件处置、沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助开展科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划，运用多种方式支持团队提升整体绩效水平； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供咨询与解答服务； 10. 协助推动公司人力资源管理制度在办公室层面的贯彻执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理常用工具与方法； 3. 具备较强的抗压能力，工作细致耐心，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动，乐于学习； 5. 英语六级，能够熟练使用英文开展日常办公，精通EXCEL等常用办公软件操作。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司规定另行核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 大连：辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层 七、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：管理学及人力资源博士-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************* 联系邮箱：******************