1. 招聘机电电气专业方向的监理工程师，优先考虑退休人员及劳务人员（无需缴纳社保） 2. 负责统筹协调建设单位与施工单位之间的协作关系，及时解决施工过程中出现的技术与管理问题 3. 对施工进度与工程质量进行全程监督，检查项目实施情况，确保工程按时保质完成 4. 材料到场时需前往现场开展材料验收工作 5. 协调施工现场各相关方的工作配合与沟通衔接 6. 福利待遇包含五险一金、饭补与交通补助、节日福利，工作时间上六休一 7. 持有省级监理证书或监理中级职称，具备注册监理工程师资格者优先，需常住沈阳，能接受临时外派安排 职位福利：五险一金、交通补助、餐补

岗位职责: 1. 主持物流人事团队的日常运营，保障各项工作有序高效推进。 2. 统筹人事流程的监督与改进，强化团队协同与执行效能。 3. 策划并落实员工培训及发展方案，稳步提升团队专业素养。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与组织协调能力，能有效带领团队完成目标。 2. 拥有积极的协作意识，善于与各职能部门联动，推动工作顺利开展。 3. 具备持续优化工作的能力，能在高强度工作环境中不断提升流程效率。

50人小微企业内部管理负责人 人事行政与办公室统筹 1. 具备较强学习能力，做事有担当、负责任 2. 年龄45周岁以下，具备三年以上工厂相关工作经验 3. 持有大专及以上学历 4. 能够搭建管理体系，并持续优化完善 5. 薪酬面议，注重实际投入与工作态度

岗位职责: 1. 办理新员工入职手续，负责员工劳动合同的签署、续签及相关管理； 2. 建立并管理员工内部档案，确保信息完整准确； 3. 协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与反馈； 4. 负责公司各职能部门的行政后勤支持工作； 5. 统计考勤数据，协助完成工资及绩效的核算工作； 6. 处理部门日常行政事务，配合上级推进人事行政相关工作落实； 7. 推动企业文化建设，统筹公司庆典、年会、会议组织及文体活动安排； 8. 组织开展新员工入职培训，宣导企业制度与文化，助力企业形象塑造 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 具有良好的组织协调能力与判断决策能力； 4. 责任心强，执行力高，能适应一定工作压力

职位概述 聚焦薪酬体系构建与优化、绩效激励机制实施与组织效能提升，打造科学合规且契合业务发展的薪酬绩效管理体系，推动人才激励与运营效率双提升。具备扎实的专业能力、稳定的职业素养与较强的抗压性，全面统筹薪酬绩效各环节工作，对标行业领先实践，确保体系高效、规范运行。 职责 1. 薪酬体系构建：依据公司发展阶段及业务特点，参考行业先进实践，设计并持续优化宽带薪酬结构，建立人工成本预警机制，平衡内部公平与外部竞争力。 2. 绩效激励推进：搭建分层级绩效激励框架，针对基层员工、中层干部及高层管理者制定差异化考核机制，推动绩效执行、过程监控与迭代优化。 3. 跨部门协同：联动各职能部门，收集业务需求与反馈，协调解决制度推行中的实际问题，保障政策有效落地。 4. 体系评估与决策支撑：监测体系运行成效，定期开展数据分析与复盘，输出评估报告，结合行业趋势与标杆案例，提出改进策略。 5. 合规运营与能力建设：组织薪酬绩效培训，处理相关咨询与异议，提升全员对体系的理解与执行水平。 任职要求 1. 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中不少于5年专注于薪酬绩效领域，有食品制造或大型制造类企业从业背景者优先。 2. 具备从0到1搭建薪酬绩效体系的实操经验。 3. 理论功底深厚，数据分析能力强，熟练掌握薪酬设计、预算管理及绩效体系构建方法。 4. 优秀的沟通协调与跨部门协作能力，执行力突出，能够推动各级别人员落实管理制度。 5. 承压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责: 1、负责公司组织架构搭建与岗位规划，组织各岗位工作分析及定岗定编工作，健全职位职级体系，编制岗位说明书，开展岗位评估，优化人员配置，控制人力成本，提升团队整体专业水平； 2、构建企业招聘管理体系，制定并落实招聘管理规范； 3、健全培训管理制度，拟定并执行员工培训方案，持续提升人力资源综合能力； 4、推进绩效考核体系的建设与优化，规范绩效管理流程，推动绩效管理工作落地，指导和监督各部门绩效考核实施； 5、设计公司薪酬结构，制定科学的激励机制与补贴政策，并组织实施； 6、管控人工成本支出，提升人效产出； 7、强化劳动关系管理，完善劳动合同及相关文件，建立有效沟通机制，协调处理员工投诉、劳动纠纷及法律诉讼； 8、统筹部门内部管理，对团队成员工作进行指导与监督，提升团队执行效率； 9、负责行政经费的预算编制与日常管控； 10、负责门卫、食堂、车辆调度、厂区安全及生产现场6S管理； 11、管理公司证照、固定资产等基础事务； 12、及时高效完成上级交办的临时性工作任务。

顺泰建设工程监理有限公司招聘岗位：生产质量管理驻场监理人员 工作地点：全国范围项目驻地（根据项目分配） 项目周期：2-6个月（完成可续接新项目） 招聘人数：5人 薪资待遇：试用期5000-6000元/月试用期后6000-9000元/月 工作职责 1.驻厂执行设备全过程质量监控（压力容器/钢结构/阀门/泵/新能源等设备） 2.每日现场巡检、影像记录、数据采集与异常反馈 3.编制标准化日报/周报（模板培训提供） 4.配合完成项目验收文档 任职要求 【硬性条件】 -大专及以上学历【理科】（机械/材料/质量相关专业优先） 年龄：24-54周岁，无犯罪记录 -可接受全国中短期驻地工作 【能力要求】 熟练操作Office办公软件/钉钉/企业微信/收发邮件 快速掌握质检标准与报告系统（零经验提供带教） 逻辑清晰，具备基础工程图纸识图能力（提供带教） 1.福利保障： -差旅住宿全额实报实销 -商业意外险 有质量检验经验 焊工-铆工-无损检测证书优先上岗 提示：该岗位适合追求工作自主性、希望积累多行业经验的技术人员，项目间隙可自由安排时间。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3. 定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的口头表达与文字沟通能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范； 5. 富有团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。

工作内容：负责人事相关事务

岗位职责： · 统筹管理人力资源共享服务中心的日常运营，涵盖员工入转调离、社保公积金办理、薪酬核算、档案管理及员工咨询支持等工作； · 推进服务流程的标准化建设与数字化升级，持续优化服务效率及员工满意度。 任职要求： · 本科及以上学历，具备5年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于SSC或HR运营管理工作； · 熟知劳动法律法规，熟练操作HRIS系统，拥有优秀的流程改进能力与团队领导力。 核心绩效指标： SSC服务满意度≥90分、关键流程处理准确率≥99%、服务请求按时完成率≥95%。 薪酬范围： 年综合12–18万元（含绩效及奖金）。

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岗位职责： 1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同 2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库 3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率 4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设 5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验 3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力 4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验 5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好的亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立负责面试邀约全流程。 薪资待遇： 3000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，月休3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，具备良好沟通能力，性格亲和，工作踏实有担当。 工作内容： 独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 一个月试用期，有经验且综合能力强的优先录用

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10:00-19:00 3天休息 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：09:00-18:00 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-01-06 岗位职责：负责人员招募，通过电话沟通联系求职者并进行初步对接 要求：具备招聘系统操作经验，有招聘相关工作经验

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 薪酬待遇 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询微信同步 请大家帮忙转发介绍

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备良好亲和力与责任意识。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2000+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每周休息3天 一个月试用期，有经验且能力突出者优先录用

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程，保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选与面试组织安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立应对并妥善处理各类问题； 3、拥有良好的团队协作意识和合作态度。

岗位职责： 1.您将负责公司招聘全流程管理，包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。 2.您需组织并参与面试工作，协调用人部门完成录用决策，确保人才匹配度。 3.您要维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。 4.您还需建立人才储备库，定期分析招聘数据，为人力资源规划提供支持。 5.您将协助完善人力资源相关制度，推动企业文化建设与员工关系管理。 任职要求： 1.高中及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉招聘流程及常用渠道，具有较强的人才甄别与沟通能力。 3.工作认真细致，具备良好的责任心和服务意识。 4.具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 5.有团队协作精神，愿意在人力资源领域长期发展。

职位要求： 熟练操作招聘工具，沟通顺畅，具备亲和力与责任感。 工作内容： 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇： 2500+招聘提成 年龄要求： 22岁—33周岁 上班时间： 10点-7点，每月休息3天 一个月试用期，有经验且能力强者优先录用