岗位职责： 1. 依据企业经营战略制定并实施人力资源规划，确保人才配置与业务发展目标紧密衔接，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的构建； 2. 结合公司发展需求推进人力资源体系搭建，涵盖组织架构设计、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块，持续优化制度流程，促进企业文化的有效传递与落地； 3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等现代企业管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目协调与资源统筹相关事务； 5. 主导重大人事决策与问题处理，为公司战略调整与组织升级提供专业支撑，针对人力资源关键议题输出可行性方案。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业或上市公司人力资源总监/HRD工作经历，曾带领5人以上团队； 3. 有一线城市工作背景者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，拥有卓越的领导才能和团队协作意识； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效管理等工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效推动多模块协同落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受短期出差安排（年龄在40周岁以下）。

【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

岗位职责： 1. 依据企业战略目标制定人力资源实施路径并推动执行，确保人才配置与业务发展高度协同，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的精准构建； 2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局，系统推进人才梯队搭建，构建涵盖组织架构、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的人力资源管理体系，优化制度流程，促进企业文化的有效传递与持续深化； 3. 熟悉合伙机制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目推进、跨部门协调及资源统筹相关事务； 5. 主导重大人力事项处理，为高层决策提供专业支撑，支持组织变革与效能提升，针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业（人员规模500人以上）或上市公司人力资源总监/HRD工作经验，曾带领5人以上团队； 3. 拥有一线城市工作经历者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与结构化思维能力，兼具卓越的领导才能和团队管理实力； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效统筹多模块工作的推进与落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受 occasional 短期出差（年龄在38周岁以下）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面议。

人资总监 月薪 2.0-4.0 万元，能力优异可上浮； 基础工资 + 绩效奖金 + 提成分红 / 年薪包，具体面谈 所属部门：人力资源部 汇报对象：董事长 / CEO 核心定位 作为集团首席人力资本官、战略经营合伙人、全面统筹人力资源战略与集团人力体系全链路顶层设计与落地，以经营思维、数据驱动、合规底线、效能导向为核心，主导组织架构迭代、人才生态构建、薪酬绩效体系创新、企业文化深度落地，推动阿米巴 / 合伙制等现代经营模式高效运转，处理重大人力事项与高管治理，为公司战略决策、组织变革、业务扩张与可持续增长提供全域人力支撑、关键资源保障与核心竞争力赋能，实现人力资本价值最大化与组织效能最优解。 一、岗位职责 1.战略人力规划：深度对接业务需求，拆解经营目标，制定落地人力战略与年度规划，构建 “战略 — 组织 — 人才 — 绩效 — 激励” 闭环，精准匹配人力配置与业务扩张。 2.业务协同与体系优化：深入业务一线洞察需求，以业务为导向迭代人力体系、制度流程与管理工具，确保人力工作与业务发展同频适配。 3.人力体系搭建：搭建集团标准化全模块人力体系，推动管理系统化、规范化、数字化，提升管理效率与决策质量。 4.人才梯队建设：搭建分层分类人才梯队，完善选拔、培养、晋升、淘汰、继任机制，强化核心人才与干部储备，支撑长期发展。 5.绩效薪酬管理：运用 OKR、KPI、阿米巴等工具，设计价值导向绩效体系与市场化激励机制，提升人效与组织活力。 6.企业文化落地：推动文化内化与落地，打造高绩效、高归属感组织氛围，提升凝聚力与雇主品牌。 7.合规风控与重大事项：严守劳动法规，构建全流程用工合规体系，处理高管任免、劳资纠纷等重大事项，防控经营与用工风险。 8.组织变革推动：协同组织变革与管理升级，助力阿米巴、合伙制落地，动态适配公司发展阶段调整人力策略。 9.团队管理赋能：有带领多人团队能力，做好目标管控、绩效激励与能力培养，打造战略型、经营型人力团队。 二、任职要求 1.学历经验：统招本科及以上，985/211优先；人力、法律、财务等相关专业优先；大型生产制造业（500 人+）或上市公司 5 年以上 HRD / 人力总监经验，具备全盘操盘与团队管理经验。 2.专业能力：精通人力全模块，可独立搭建与迭代人力体系；熟练运用各类绩效工具，精通薪酬设计、激励机制与合规风控。 3.管理能力：具备战略视野、经营思维与强领导力，目标管理、落地执行与跨部门协同能力突出。 4.综合素养：逻辑清晰、沟通高效、抗压性强、结果导向；懂业务、懂经营，可提供战略级人力支持。 5.行业适配：熟悉阿米巴、合伙制，有HRBP、数字化人力、一线城市工作经验优先。 6.其他要求：年龄 38 周岁以内，有驾照，可适应短期出差；具备高度责任心与保密意识。

岗位职责： 1. 根据公司的经营战略制定分解计划并落地执行，确保人力资源配置与企业发展目标高效匹配，做好人才招聘计划及岗位的精准画像； 2. 根据公司业务发展制定人力资源规划，建立健全的人才梯队建设，搭建人力资源管理体系（架构搭建、人才招聘、薪酬管理、培训与开发、绩效考核、员工关系等），完善人力资源管理制度，推动企业文化的落地、传承与深化； 3. 了解合伙制、阿米巴经营等现代企业管理模式优先； 4.协助董事长推进项目跟进及资源整合等相关工作； 5. 处理重大人力资源事项，为公司战略决策提供专业支持，助力组织变革与优化，针对人力资源领域各类问题提供专业解决方案。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，985、211院校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业者优先； 2.大型生产制造业企业（公司规模500人以上）或上市公司5年以上人力资源总监/HRD岗位工作经验，管理过5人以上团队； 3.有一线城市工作经验者优先；有HRBP工作经验者优先； 4. 具备超强的表达能力与逻辑思维能力；拥有优秀的领导力及团队管理能力； 5. 熟练使用OKR、KPI、360、阿米巴绩效考核工具； 6. 熟悉人力资源全模块工作，能高效推进多模块工作实施及落地； 7.熟悉国家及地方相关法律法规政策； 8.可适应偶尔短期出差（38周岁以内）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面谈。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源各项工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展专项优化工作，持续改进流程与运行效率； 3、负责日常运营管理事务，包括会议组织、决议执行及重点事项的推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际状况，提出可行性优化建议，协助推进组织架构调整与升级；组织开展培训需求调研，拟定年度培训方案并协调各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼顾内部公平、激励作用及外部竞争力的薪酬策略； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等环节； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护与深化传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验（建筑、弱电安防、互联网、电商领域优先），有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规及政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设和流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，具备高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备业务与客户视角，拥有良好的高层互动能力及跨部门协同推动力； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

职位详情页【岗位职责】 ﹣统筹公司人力资源的战略规划与实施落地 ﹣全面负责人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护 ﹣掌握餐饮领域人力资源运作模式，保障各项制度合法合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，具备6-7年人力资源相关工作经验 ﹣熟练掌握劳动法律法规，持有三级或以上人力资源管理师资格证书 ﹣拥有数据分析处理能力，有外企背景或餐饮行业从业经历者优先考虑 ﹣了解企业文化建设及管理制度的推行执行 【工作时间】 做五休二 或 做五休一，具体安排可面谈 【薪资福利】 ﹣薪酬面议（提供具竞争力的待遇） ﹣缴纳五险一金

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

岗位职责 1、编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效配置，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定和修订公司人力资源相关管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与使用。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、管理员工劳动关系相关事务。 6、推动团队建设与组织凝聚力提升。 7、具备制造业领域实际工作经验。 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源体系运作，涵盖人力规划、人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人事管理职能 2. 负责日常行政事务运作，包括办公环境管理、办公物资采购与调配、会务安排等相关支持工作 3. 建立并优化人事行政类制度与工作流程，推动制度落地实施并监督执行情况 4. 主导员工关系维护，妥善处理员工反馈及劳动纠纷事项 5. 配合上级完成其他人事与行政相关事务性工作 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑 2. 具备3年以上人事行政综合管理经验，有科技行业从业经历者更佳 3. 精通国家劳动法规及相关人力资源专业知识 4. 具有良好的组织协调能力、沟通能力和应对问题的处理能力 5. 熟练操作各类办公软件，具备较强的文字撰写与表达能力 6. 工作态度严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识

【招聘】幼儿园厨房帮厨要求：身体健康，持健康证，爱干净、做事踏实，有相关经验优先。福利：双休+法定节假日+带薪寒暑假，工作稳定。地址：开发区璟和天地电话：

小件搬运工，420一天夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元。 负责仓库分拣物品，搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。 仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚8点，中间吃饭2个小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在苏州！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天有在岗奖励6400元！

大连市瓦房店市招工地力工

招聘B票司机缴纳五险月休两天年龄45左右都可以工资税后5500人好活干的好工资还有上升空间工作量轻松。基本都在开发区转。大连指定路线一半趟单位地址董家沟有。

幼儿园招聘保育老师1名，要求~~干净麻利，热爱孩子优先联系方式：静静老师（有意者请直接联系咨询）工作地址：湾里南1-5（十中对面）

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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一、工作职责1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入离职、调动、转正等手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，助力提升整体人力运营效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5. 沟通表达能力强，具备较强的团队协作精神，愿意持续学习成长； 6. 通过大学英语六级，能使用英文完成日常工作任务，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘效率与质量 4.协同用人部门明确岗位需求，提供专业的人才画像与招聘建议 5. 完善招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告，持续提升招聘转化率 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 3.熟悉人力资源基础政策法规，有HRBP经验者优先 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 5.积极主动，抗压能力强，具备多任务并行处理能力

薪资：3000-6000 轻松坐班 福利：包吃住、环境高档、工作清闲、作息规律、晋升空间大 工作内容：访客接待、基础登记、环境卫生维护、简单人事对接、简单文案处理。 要求：长相清秀，待人热情，品行端正

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.任职要求25到50周岁(男女不限）高中以上学历。早8:30到10.30 .周末双休，节假日休息，有经验者优先.地址:电视台对面中国人寿。 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析

岗位职责： 1.负责顾客购物后的收银结算工作，准确快速地完成现金、移动支付等各类付款方式的处理 2.保持收银区域整洁有序，确保设备正常运行，及时上报故障情况 3.解答顾客关于商品价格、促销活动等方面的咨询，提供友好周到的服务体验 4.配合门店盘点及商品交接工作，确保账实相符，遵守财务操作规范 5.积极参与门店日常运营支持，协助完成商品上架、补货等辅助性工作 任职要求： 1.学历不限，具备基本的识字和计算能力 2.有良好的服务意识，态度热情、耐心细致，能适应轮班工作安排 3.熟悉常用办公软件及收银系统操作者优先考虑 4.无不良记录，工作责任心强，具备基础沟通协调能力 5.认同平价有机食品理念，愿意为大众健康饮食贡献力量

岗位职责： 1.负责员工入职、转正 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 5. 接待员工咨询，解答考勤、薪酬、福利等相关问题，维护良好员工关系 任职要求 4. 性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备服务意识 5. 具备良好的保密意识和团队协作精神 【薪资保障】薪资4000+，提成高，新人双薪 【面见补贴】面见客户也发补贴，多劳多得 【灵活工时】双休+早8:30-10:30，时间超灵活 【法定假期】法定节假日全休，假期不缩水 【请假自由】急事家事一键审批，流程简单 【多维挣钱】个险+财险+办卡+招人+团险 【客户直供】公司供孤单客户，无需自己开发 【系统带教】系统培训，导师带教，快速上手 【多元产品】寿险、意外、医疗、家财、车险 【品牌优势】副部级，品牌强，客户信任 【福利齐全】节日礼+趣味团建，仪式感拉满 【福利待遇】享5项医疗保险保障加养老金 【团队氛围】前辈主动带教，新人融入无压力 【透明晋升】透明晋升通道，达标即升

【无任何销售性质】 岗位职责： 1、负责日常文件归档及常规行政支持工作。 2、接听来电，根据需求进行电话转接或信息记录，确保信息传递准确及时。 3、做好访客接待、登记与引导，及时联络对接人员，对无关人员、推销人员及扰乱秩序者予以拒绝进入。 4、负责办公用品的清点，完成登记存档，并对领用、发放及出入库情况进行台账管理。 5、定期核查物资库存，及时补充，保障日常运营所需。 休息时间：周一、周二 工作时间：周三至周五 14:00-21:00，周六 8:00-21:00，周日 8:00-18:00 任职条件：大专及以上学历，情商高，性格外向，亲和力强，具备良好表达能力，形象气质良好。有前台相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇：底薪2500+300补贴+400绩效+课消（200~1500），综合收入4K-5K

在招岗位 行政文员人事HR（薪资2500-5000） 主要工作内容: 1 负责软件上简历的筛选以及面试（无业绩要求 无业绩要求 无业绩要求） 2 做好日常的考勤及新人培训工作 3 入职离职等一系列手续办理 4 协助主管的工作 5 通知并安排老客户礼品的领取及安排旅游相关等福利相关事宜。 市场营销（薪资3000上不封顶） 主要工作内容： 1 公司下发的老客户的二次销售拓展 2 配合公司开展并实施大规模销售活动 3 增员奖励

整理资料录入信息上传照片等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先