岗位职责： 1、协助人力资源部门进行招聘活动，包括发布职位信息、筛选简历及初步面试安排； 2、负责员工入职、转正、离职等人事手续的办理，确保流程顺畅； 3、管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确性； 4、参与组织公司培训及团队建设活动，提升员工凝聚力； 5、处理日常行政事务，如文件归档、会议记录及办公用品管理。 任职要求： ●21-50周岁 ●大专以上学历 ●无犯罪记录、征信良好 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人事相关工作； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘模块工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在人力资源方向发展。 福利待遇 工作制度：每周5天工作制，周休休息。 休假制度：国家法定节假日、法定带薪休假、婚假、户假、户检假、哺乳假、陪户假、育儿假、护理假、妇女节假等，每月一天带薪事假。 奖金制度：新员工补助金、月度绩效奖金、季度绩效奖金、羊终奖。福利保障：结婚礼金、生育礼金、生日礼品、出差津贴、节日福利等多重福利保障许系。 企业文化：公司秉承以人为本，关怀员工的宗旨，定期举行员工旅游、部门交流会等丰富多彩的团建活动。

招聘岗位： 增拓助理/售后服务专员/综合业务储备人才 学历：大专及以上学历 年龄：25-45周岁，品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通，条件好年龄可适当放宽。 岗位职责： *负责组织新人的招募，面试，培训。 *不定期对招募人员进行公司例会和活动的衔接。 *为客户提供相关的保险售后服务。 *跟进客户服务满意度，维护良好的客户关系。 *协助客户完成手续办理，确保服务流程顺畅。 *参与服务流程的优化工作，与内部团队协作。 任职要求： 1. 擅长沟通，有服务意识，能耐心解答客户疑问； 2. 责任心强、抗压力足，可高效完成既定任务； 3. 工作态度积极，擅长规划时间； 4. 有主动性、学习能力强，做事细致，能配合团队。 福利待遇： - 大专及以上学历 - 工资面议（底薪+绩效工资） - 带薪（2K～4K）、年假、定期团建； - 提供专业系统的培训，助力快速上手！ 工作时间: 周一至周五早八点半晚四、周末双休，法定节假日休息。 工作地点： 中山区人民路人寿大厦13F 选择大于努力！

岗位职责： 1、依据公司用人需求推进招聘方案的实施 2、开展招聘渠道的开发与管理，负责招聘信息的发布及维护更新 3、组织实施简历筛选、面试安排、人员评估与录用配置，确保招聘任务按时完成 4、参与招聘体系的建设，持续优化招聘流程与制度 任职要求： 1、本科及以上学历，综合素质突出者可适当放宽条件 2、具备1年以上招聘相关工作经验，有教育领域招聘背景者优先考虑 3、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，性格积极，沟通能力强 4、具有较强的亲和力，语言表达清晰，具备良好的判断与逻辑分析能力 5、熟练掌握Office办公软件 福利待遇： 双休，早九晚六、午休一个半小时，底薪+绩效+奖金、综合薪资4k-8k 1、五险一金、带薪年假（5天） 2、免费旅游，各校区自行组织旅游 （每年1至3次）；月度团建 3、过节福利：每年中秋、春节、端午节、三八妇女节发放过节费或礼品，结婚礼金，生育礼金 4、年度评优 每年年会上进行评比和颁奖 5、年度体检（工作满一年） 6、婚假、产假、陪产假等

人事助理 职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： -年龄：25-45周岁 -学历：大专及以上学历 -具备主观能动性和较强学习能力 - 品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通， 耐心细致，有团队协作精神 - 工作地点距离近者优先 福利待遇： - 工资：面议（底薪3000+绩效工资）无业绩要求 -工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点，周末双休，法定节假日休息。 - 带薪年假、定期团建； - 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

1 人事行政 2 仓库管理 3 财务管理 4 团购运营 5 前台服务 6 企业文化推进 工作时间8:30-17:30，每月休息四天，本岗位不安排线上面试，具体信息以面试沟通为准，线上不作详细说明。 可预约面试时段：上午08:30-10:00

25-45周岁； 大专及以上学历； 8:30-16:30； 工作经验不限

人事专员(1)岗位职责 1.新商户招募：依据公司商户招募规划，精准定位目标人才群体，运用多渠道，达成招募目标。 2.跟踪平台自动解约和解约停牌商户的跟进二次签约。 3.商户面谈：意向合作商户招募全流程把控。 4.挖掘不同的招募渠道，并有效推行。 5.发放安排及数据跟踪。 6.执行领导安排的其他任务 (2)任职要求 1.大专以上学历； 2.人员招募相关工作经验1年以上，互联网行业以及销售行业相关优先考虑； 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，性格外向优先考虑；5.熟练使用办公软件：Word、Excel、PPT等。 （3）招人提成，招得越多提成越多 早九晚六，周末双休不加班，法定节假日正常休息期待您的加入！ 联系电话： 地址：大连市甘井子区红星美凯龙住宅区5号楼413

大连市长兴岛船厂工地需要两到三名人员，负责打混凝土、打泵、磨平收面工作。

码头挂钩岗位，实行倒班制。转正后工资5500元以上。年龄要求55岁以下。

招聘集卡司机，倒班制，转正后工资5000~5800元。要求年龄55岁以下，持有B2及以上驾驶证。

辽宁大连招聘汽车吊指挥人员10名，要求年龄55岁以下，工资6000元，加班费20元。有意者可报名。

大连恒力重工高薪诚聘以下岗位： 1. 起重工，需持有Q1起重机指挥证。 2. 龙门吊司机，需持有Q2门式吊车证。 3. 门座司机，男女不限，需持有Q2限门座吊车证。 4. 塔吊司机，男女不限，需持有塔吊证。 5. 铆工学徒，年龄18至35岁，可无经验无证，退役军，不能恐高。 综合薪资为7K至1.2K。岗位要求年龄在53周岁以内，持有Q1或Q2证件，身体健康，吃苦耐劳，具有相关工作经验者优先考虑。接受有证学徒。 福利待遇包括缴纳五险一金，提供免费住宿、用餐补贴、节日礼金、工龄奖金、生日礼品、免费岛内班车及免费周末大连班车。 工作地址位于长兴岛恒力工业园区。

人事招聘专员 急招 招聘岗位：人事招聘专员 退伍军人优先 年龄要求：23-38周岁，男女不限 学历要求：大专及以上学历 薪资模式：合伙人制非雇佣制 岗位职责 1. 负责普工、临时工、厂区岗位全流程招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试； 2. 对接厂区用工需求，及时补充人员，跟进入职、到岗对接； 3. 维护招聘渠道，更新岗位信息，解答求职者咨询； 4. 做好求职者信息登记、台账整理，完成每日招聘目标。 任职要求 1. 20-38岁，大专及以上学历，有无人事经验均可，接受应届生； 2. 沟通表达流畅，责任心强，执行力好，抗压能力强； 3. 熟练使用微信、办公软件，会简单文案编辑优先； 4. 热爱人事招聘工作，目标感强，想稳定长期发展。 薪资福利 合伙人模式 面谈 朝九晚六，月休可调，工作轻松氛围好 定期团建、节日福利、晋升空间大 免费培训，老带新手把手教学，快速上手

我们是一支有活力的团队，00后-90后成员占据公司总人数的80%。 工作内容 主要是通过58同城，BOSS等网络平台，发帖子，打电话，给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 职位要求 男女不限，年龄18-35周岁，工作经历不限身体健康，会简单电脑会打字(要求不高只负责招人有销售经验者优先) 薪资待遇 入职前三个月：4000有责底薪招6个人在职，招6个人在职到手工资大概4600，周期看每个厂区而定，业务能力根据自己能力不上线 目前最高一个月薪资3万6，所以能力决定薪资。 三个月后:50%的提成+1000补贴，月薪5000--8000元/月，上不封顶 (准时发薪)不定时发放奖励小奖金。 工作时间 早上8:00-11.30-下午1:00-6:00，周日休息，恒温办公 室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。账号由公司而定。 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排。 现招收优质伙伴加入

1.负责全流程招聘：对接需求、筛简历、约面试、安排复试、入职跟进回访 2.运营各大招聘平台、社群及线下招聘，更新岗位 维护账号 3.挖掘储备人才，整理面试记录，统计招聘相关数 据 4. 协助办理入职、签合同，做好新人沟通 5. 对接业务部门，优化招聘话术，提升招聘效率 6.配合考勤、员工关系、团建等人事辅助工作 7.性格开朗，具备优秀问题处置能力，遇事冷静，可快速定位核心矛盾并落地解决方案

招聘：年龄18岁到35岁以下， 长白班早九晚七，中午休息2个小时 每天8小时 薪资：底薪3500元，加提成 综合月薪8000-15000元 要求：电脑基本操作，有责任心的，情

诚招人力资源 代理（招聘启事，可直接复制发朋友圈） 岗位名称：人力资源代理 工作形式：线上兼职，不用坐班，时间自由，可利用碎片时间做 适合人群：上班族副业、各行业人士。人脉圈子广、 守信且合规、想轻松增收的所有人。 公司提供 岗位信息（多行业岗位 长期稳定岗 优质企业岗） 简单指导，上手快；无押金、无培训费，正规合作。 合作咨询：

岗位职责： 1. 依据企业经营战略制定并实施人力资源规划，确保人才配置与业务发展目标紧密衔接，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的构建； 2. 结合公司发展需求推进人力资源体系搭建，涵盖组织架构设计、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块，持续优化制度流程，促进企业文化的有效传递与落地； 3. 熟悉合伙制、阿米巴经营模式等现代企业管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目协调与资源统筹相关事务； 5. 主导重大人事决策与问题处理，为公司战略调整与组织升级提供专业支撑，针对人力资源关键议题输出可行性方案。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业或上市公司人力资源总监/HRD工作经历，曾带领5人以上团队； 3. 有一线城市工作背景者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力，拥有卓越的领导才能和团队协作意识； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效管理等工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效推动多模块协同落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受短期出差安排（年龄在40周岁以下）。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的制定并推动落地执行； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性优化提升，持续改进流程与运作效率； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬体系，制定并推行兼顾内部公平、激励效果和外部竞争力的薪酬政策； 7、引进、建设并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验（建筑、弱电安防、互联网、电商领域优先），有20人以上团队管理经历； 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，善于与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神； 可接受一定程度出差

任职要求 1) 高中或中专及以上学历，退伍军人可不受学历限制 2) 具备一年以上同类岗位工作经验（三年内退伍人员可免除此项条件） 3) 具有较强的客户服务观念 4) 身材适中、气质佳；五官清晰端正，脸型规整；牙齿整洁洁白，笑容真诚自然；肢体动作协调，举止稳重得体 5) 必须配合完成背景核查及心理评估 6) 需持有当地红十字会或120急救中心颁发的急救员培训合格证书（入职后6个月内取得即可，初期可暂无） 7) 熟悉常用办公软件操作； 8) 具备良好的服务态度与职业素养 岗位职责 1） 负责前台日常事务处理； 2） 承担礼仪接待及会务服务培训工作； 3） 管理快递收发与仓库物资； 4） 维护会议室使用秩序； 5） 文印资料管理及季度性采购执行； 6） 考勤数据统计，支持行政类活动开展 上班时间： 8:30-18:00 每月最后一周周六需出勤一天，其余时间为双休制 月休七天

岗位职责 专职负责人员招聘工作，为新入职代理人办理入离职流程；组织团队新人的基础培训；跟进并督导新人日常出勤情况。 任职要求 年龄：25-50周岁； 学历：大专及以上； 工作时间：工作日8:30-15:00， 周末双休，法定节假日正常休假。 具备责任心，工作态度端正，能按时完成上级交办的各项任务并及时反馈。 工作内容： 1、开展招聘相关事务； 2、处理基础性报表工作； 3、进行客户实地拜访； 4、完成领导交办的其他临时工作。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗 2. 独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作 3. 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升简历获取效率与质量 4. 协助优化招聘流程与面试评估标准，推动招聘体系专业化建设 5. 定期输出招聘数据报表，分析招聘效能，提出改进建议 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法，经验要求不限 2. 学历要求不限，人力资源、管理类相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识 5. 工作地点灵活，适应业务节奏，有it 互联网 招聘经验者优先

双休+五险 招聘文职人事助理，负责为公司招聘 专属职场福利： 工作时间：早九晚六（午休1小时自由支配） 超长假期包：双休+法定假+节日福利 岗位职责: 招聘与咨询 -根据业务需求制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历。 -组织面试，协调用人部门与候选人沟通，完成录用offer发放及入职手续办理。 -优化招聘渠道（如招聘网站、内推等），控制招聘成本与周期。 任职要求： 1.学历：中专及以上学历，人力资源、管理类专业优先。工作经验优先（真的接受新手小白） 2.通用能力：沟通协调力强，细致耐心。 3.熟悉招聘全流程；

人力助理岗位职责： 1、工作时间：上午8:30至下午15:00。 2、每周双休，法定节假日按规定休假！ 3、办理新员工入职与离职手续； 4、组织开展团队新成员的基础培训； 5、负责人员招募、面试沟通及后续跟进督导； 6、参与客户拜访工作。 任职要求：大专及以上学历；年龄25-50周岁； 具备责任心，工作态度严谨，能按时保质完成上级交办的任务并及时反馈汇报。

一.工作内容: 1.团队日常办公事务管理，客户接待咨询。 2.负责公司提供老客户名单邀约领取团队提供的各类礼品(无业绩考核)。 3.续期业务回收通知。 4.公司网络招聘管理(人事工作) 5.无业绩要求! 2.工作时间: 1.早8:30-晚4:00(特殊情况可以调整) 2.按照国家法定节假日休息!周末双休 3.福利待遇 1.公司提供团体商业保险 2.各种团建活动 3.基本工资+活动扶持+方案奖励

要求： 1、本科，27-38岁，熟练操作电脑。 2、具备对应聘者是否契合岗位需求的判断与分析能力。 3、在招聘、入职、培训、人才发展及绩效考核等人力资源环节中有实际执行经验。 4、具备良好的书面与口头沟通能力，以及应对和解决实际问题的能力。 5、有网络推广相关经验者优先录用。 底薪：（二本7000元/月，三本6500元/月，大专5500元/月）+奖金+第二年起每满一年月工资增加100元，五险一金，通勤费用按规定报销等。 职责： 1、负责集团人力资源的整体规划及面试工作，依据企业发展目标开展人员招聘，按岗位标准进行录用评估，重点考察应聘者及新员工的学习与工作态度、综合能力、品行素质、稳定性、学历背景等。 2、负责集团员工劳动合同管理，办理离职、辞退、辞职等相关流程并实施监督管理。 3、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责员工的招聘与引进工作 2.协同团队成员，增强团队整体执行效能 3.不断优化工作流程，提升工作效率 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识 2.能够适应工作压力，具备较强的问题应对能力 3.热爱本职工作，愿意在实际工作中持续学习与进步

会开车最好 帮老板分担一下工作，服装类直播生意，会熨烫衣服优先，会拍摄剪辑素材优先

负担招聘安排考核统计月四天休息，早八晚六

行政前台 【岗位职责】 1. 负责来访客户的接待及信息登记工作 2. 按时完成每日工作数据的整理与上报 3. 服务态度热情周到，维护良好的客户关系 4. 严格遵守公司各项制度，积极配合店内日常管理 【任职要求】 1. 年龄20-25岁左右 2. 身高160cm以上，身材匀称（形象气质佳者，身高条件可适当放宽） 3. 工作踏实肯干，责任心强，诚实守信，具备良好的学习总结能力和人际沟通技巧 4. 具备一定的语言表达能力，较强的理解力、学习力与环境适应能力 【工作时间】 三个班次可选：10:00-19:00，12:00-21:00，15:00-24:00 单休制，每月休息不少于4天 【福利待遇】 1. 薪资结构：试用期3个月（表现突出者可提前转正），试用期薪资4000元，转正后4500元，半年后享受绩效补贴1000元，提供吃住，缴纳五险 2. 提供住宿（2~4人间），餐食便利，拥有广阔晋升通道