工作职责 1. 全面负责招聘各环节的落地执行：涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试组织、背景调查及入职办理，保障招聘流程顺畅高效。 2. 开展招聘渠道的拓展与日常管理：优化现有资源，探索行业对口渠道，提高简历匹配度与候选人到场率。 3. 搭建并维护人才储备池：系统归档候选人资料，为重点岗位提前锁定合适人选。 4. 按周期汇总招聘数据并形成分析报告：借助数据分析复盘过程，持续改进招聘方法，缩短招聘周期并控制成本。 5. 配合优化招聘档案管理制度，确保人事文件完整合规、安全可查。 6. 执行上级安排的其他人力资源支持类事务。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业背景优先考虑。 2. 有1年以上招聘工作经验，熟悉金融领域人才生态者更佳。 3. 具备良好的沟通技巧与服务意识，能够快速赢得候选人信赖，推动招聘进程。 4. 掌握基本的数据整理与分析技能，能基于数据反馈提出可行性改进建议。 5. 具备较强的团队合作精神和抗压能力，能适应快节奏业务发展下的招聘任务。 补充说明 1. 工作时间：早九晚六，周末双休 2. 薪酬福利：年轻化团队，工作氛围活泼，提供多次内部晋升机会

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试邀约、录用跟进及相关入职手续办理。 2、负责员工档案整理、考勤统计及日常办公行政事务管理。 3、监督并落实公司各项规章制度的执行情况。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 岗位要求： 年龄26-36岁，大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验，具备较强的执行力，责任心强，能承受一定工作压力，具备良好沟通能力与团队协作意识。 工作时间8:30—5:30，周日单休，法定节假日正常休息，不加班。 沈阳市五险，底薪4500元+300元全勤奖。 需具备一年以上相关工作经验，有意者请直接联系咨询！非诚勿扰！

岗位职责: （一）岗位职责： （1）培训方面： 1. 负责辽宁公司培训全周期运营，涵盖培训需求收集与分析、培训方案策划与执行以及培训资源协调管理。 2. 对接经营总公司培训中心，落实总部培训相关工作部署。 3. 管理培训线上系统平台并组织课程分发，跟踪学员学习进度与完成情况。 4. 统筹培训预算管理，推进培训计划的组织实施与落地执行。 （2）员工关系方面： 1. 负责员工关系全流程事务的统筹与执行。 任职要求: （二）任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上大型集团企业培训模块工作经验。 3. 具有良好的书面撰写与语言表达能力，擅长人际沟通与协作。 （三）其他说明： 1. 双休、法定节假日、五险一金 2. 十三薪、防寒防暑补贴、节日福利等

岗位职责 1、参与招聘全流程支持，负责简历初筛、面试安排及入职手续跟进； 2、办理人力资源日常基础事务，包括入转调离手续、员工档案管理等工作； 3、协助开展培训组织、员工活动执行及企业文化传播相关工作； 4、配合完成薪酬数据整理、社保公积金申报等人事基础性工作； 岗位要求 1、2026年应届毕业生，本科及以上学历； 2、人力资源管理或相关专业背景； 3、了解人力资源基本模块，做事认真细致，具备良好沟通能力； 熟练操作Office办公软件，擅长数据统计与文档处理，具有较强团队协作意识； 工作地点：沈阳

人事专员，小白均可 2000无责底薪提成（400-1500） 一月休4.提供宿舍。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试协调全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 优化候选人体验，提升入职率与留存率 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 学习能力强，能快速适应多岗位招聘需求 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5.普通话标准，熟练使用办公软件

岗位职责 1、负责车间一线普工的新媒体招工进程跟进与日常关注； 2、负责快手直播渠道招聘工作的跟踪维护与持续关注； 要求： 1、高中及以上学历，年龄42岁以下，具备耐心与亲和力； 2、语言表达流畅清晰，性格开朗外向，有电销或销售从业经历者优先； 3、具备直播或短视频运营相关经验者优先考虑； 待遇：早8晚5，缴纳五险一金，提供免费班车、免费住宿及餐补，享有招工提成

岗位内容：负责在各大招聘渠道发布司机岗位信息，并推进招聘流程。 薪资待遇：综合薪资4-6K+，周末单休、法定节假日休息、缴纳五险一金。 要求：具备招聘或客户服务相关经验，能够适应电话沟通工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5.普通话标准，形象端正，具备基本的职业素养与保密意识

日结搬运工，日薪300-400元，免费提供吃住 诚信可靠 诚聘工种；装卸搬运，小时工，兼职工，包车计件，零活力工，快件分拣。 工资计算方式；当日结算工人工资，绝不拖欠，搬运日基本工资300-400元/天，分拣日基本工资200-300/天，计件工资，重货按吨，轻货按方。 装卸货物；有食品，饮料，家电，酒水，配件等货物，货物重量都在20-50斤左右，基本货物大部分都是纸箱包装，叉车配合作业。 工作时间；早7点晚5点 每天10小时左右，加班另算，24小时都有活，工作有弹性。 工人食宿；免费提供食宿，寝室有暖气，有无线网，室内卫生条件好。 年龄要求；18-58岁之间，身体素质好，无疾病，报名时需携带身份证，工作有能力者公司重用。 工作地点；沈阳市于洪区沈大路金正物流园 联系人李女士

日结搬运工，日薪300-400元，免费提供吃住 诚信可靠 诚聘工种；装卸搬运，小时工，兼职工，包车计件，零活力工，快件分拣。 工资计算方式；当日结算工人工资，绝不拖欠，搬运日基本工资300-400元/天，分拣日基本工资200-300/天，计件工资，重货按吨，轻货按方。 装卸货物；有食品，饮料，家电，酒水，配件等货物，货物重量都在20-50斤左右，基本货物大部分都是纸箱包装，叉车配合作业。 工作时间；早7点晚5点 每天10小时左右，加班另算，24小时都有活，工作有弹性。 工人食宿；免费提供食宿，寝室有暖气，有无线网，室内卫生条件好。 年龄要求；18-58岁之间，身体素质好，无疾病，报名时需携带身份证，工作有能力者公司重用。 工作地点；沈阳市于洪区沈大路金正物流园 联系人李女士

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在芜湖

修正健康集团-修元立和事业部招聘岗位：店员负责店内顾客维护,艾灸知识和企业文化讲解,配合店长工作工作时间：上午8:00-11:00下午1:00—4:00周日休息，法定假日休息。基本工资+奖金+五险年龄50岁以下,有经验者优先联系电话:

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在芜湖

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，高效完成岗位信息梳理与职位描述撰写 2. 结合行业特点与用人标准，优化招聘文案的专业性与吸引力 3. 确保职位描述符合国家劳动法规及平台发布规范 4. 协助企业明确核心胜任力要求，提升人岗匹配度 5. 提供标准化、结构化招聘信息输出，支持快速上线发布 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台规则及HR基础实务 2. 具备良好的文字表达与逻辑梳理能力 3. 了解常见岗位的典型职责与任职条件 4. 工作细致严谨，具备较强的责任意识与合规意识 5. 能在指导下独立完成多岗位信息规范化处理

诚聘人事专员6名，包吃包住 男女不限，17-35岁，品行端正，头脑灵活，无不良嗜好，工作态度认真负责 收入：正常月薪5-6千，努力一点的8k，团队标杆15k以上

招聘 考勤管理 档案管理 人事事务性工作

35岁以下，来就上来，工资日结不押一分工资

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.组织并协助开展员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR信息系统数据准确性，定期整理人事报表与基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，学习意愿强 5.工作细致耐心，具备一定抗压能力与团队协作精神

岗位名称：夜班小时工（上亿广场店）；岗位要求：1.年龄30岁以内；2.吃苦耐劳，有责任心；3.有相关工作经验，服从工作安排，无不良嗜好，无纹身。薪资待遇：工资标准为每小时15元，按月结算，工作时段晚8点到凌晨12点。

沈阳大东传媒急招日结人员招聘年龄：25-40周岁【招聘岗位】短视频视频制作员若干名手机账号管理员2名上班时间：09:30—18:00统一休息1小时，纯长白班，不加班！零经验可入职，到岗免费简单培训，专人手把手带薪资当日结算：100-130元/天干活效率高、表现优秀，额外加薪！室内办公，工作轻松简单，团队氛围和睦电话同步：名额有限，招满即止，有意向直接联系报名！

*岗位职责 1、负责拟定公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的优化配置与深度开发，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关管理制度、管理标准及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与配置。 4、牵头开展各级管理岗位编制工作，核定生产岗位人员定编数量。 5、负责劳动关系的规范管理与维护。 6、组织开展团队建设相关工作，提升组织凝聚力。 7、具备制造业从业经验者优先。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

找聘零时工一人地址铁西路。

，，55岁以内。工作时间为早10点到晚8点半。月薪3000，提供工作餐，年节有福利。

【岗位职责】 - 负责蓝领岗位的人员招募与岗位匹配 - 协助推进招聘流程，对接应聘人员相关事宜 【职位要求】 - 具备交通或物流领域招聘经历者优先考虑 - 有客户服务从业背景者优先 - 1年以内相关工作经历即可满足要求 - 学历、年龄均无限制 【工作时间】 - 每日08:00-17:00，周末双休 【薪资福利】 - 综合月薪3000-5000元 - 周末双休，岗位稳定，保障完善

招头蹄工人、把松香锅、管吃管住、工作地点沈阳市、联系人檀

招聘两名工人，要求55岁以下，工作时间早7点至晚6点，提供工作餐，会开车者优先。薪资面议。工作地址位于铁西老二高附近。因扩大规模，现急招。

手绘唐卡招财守财贵人平安事业健康一切顺利。

招聘工作人员，要求身体健康，吃苦耐劳。

岗位职责： 1. 负责每月员工薪酬的全流程核算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴，精准核对考勤记录与薪资调整信息，确保薪资按时准确发放；建立并维护薪酬明细台账，及时更新员工薪资变动情况，保障数据完整且可追溯。 2. 依据国家及地方相关政策，办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数核定与补缴事务；高效完成月度个人所得税申报及代扣代缴，指导员工开展年度个税汇算清缴，协同税务、社保机构处理各类突发问题。 3. 组织落实商业保险、年度健康体检、节日关怀等员工福利项目的实施，对接服务供应商完成合同签署、费用支付及后续跟进；及时解答员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善协调处理薪资发放与福利享受中的争议事项。 4. 按照管理要求编制各类薪酬福利报表（如薪酬总额分析、部门薪资分布、五险一金缴纳汇总等），为管理层优化薪酬策略、控制人力成本提供可靠数据支撑；定期归集整理相关档案资料，确保文件管理规范、信息安全。 5. 严格遵循劳动法律法规和公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包行业实际运作经验，提出流程改进方案，协助完善企业薪酬福利管理体系及相关操作细则。 6. 协同人力资源其他职能模块完成员工入职、离职时的薪酬结算事宜；落实上级安排的临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年薪酬福利岗位工作经验，有中智、外服等人力资源外包机构从业背景者优先，熟悉外包模式下薪酬福利全链条操作流程。 3. 持有人力资源管理师（三级或以上）证书、初级会计职称者优先考虑。