
招聘专员(工作时间好)
5000-7000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
招聘招聘专员,双休法休时间可以兼顾家庭,工作更加自主。负责项目招聘,维护公司招聘网站。应聘者简历筛选,日常沟通,面试预约入职办理等工作。
月薪具体面议,有能力者收入更高(提成奖更高)。月均5000-7000
招聘专员、中介顾问
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限经纪人助理执行经纪人主播经纪人网红经纪人
【岗位职责】
1. 负责主播/艺人的招募与面试,协助完成签约相关流程;
2. 负责主播/艺人签约前的沟通协调及签约后的分配、对接等后续工作;
3. 协助主播/艺人完成平台入驻并顺利开播;
4. 配合直播运营团队对新晋主播/艺人进行日常管理,跟进培训计划执行;
5. 完善新主播/艺人个人资料,及时维护和更新人才信息库;
6. 关注直播行业最新发展趋势,收集并整理相关业务资讯。
【任职要求】
1. 性别不限,年龄20-35岁,接受零经验应聘者;
2. 充满活力,热衷观看直播内容,具备良好的审美判断与亲和力;
3. 拥有敏锐的市场感知能力,善于发掘个体潜力与独特优势;
4. 具备良好的个人气质、文化素养及职业道德修养;
5. 语言表达流畅,沟通能力强,工作主动积极,学习能力强,富有责任心,具备团队合作精神,能承受一定工作压力;
6. 热爱MCN领域,了解直播运作模式,掌握基础商务洽谈技巧;
7. 拥有资源渠道或销售从业背景者优先考虑。
【福利待遇】
下午一点到九点、周日固定休息、五险
丰厚的奖金,旅游团建,生日福利,节假日福利等等…无责底薪3000+提成,会使用剪映优先录用,转正后5000底薪+提成+奖金
星探专员
4000-8000元/月
人事专员学历不限经纪人弹性工作制不接受居家办公
经纪人岗位是只负责招募娱乐主播,每月任务是成功签约一名。
公司环境好 工作氛围好 小伙伴积极团结 每天工作8小时 周休一天
人事专员(限本科学历/非机械制造行业)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科绩效考核管理大中型企业从业招聘与配置
岗位职责:(非机械制造行业三年以上工作经验勿投!)
1. 结合公司组织发展战略,开展岗位设置与人员编制规划,实施职位分析及岗位说明书编制;
2. 搭建并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理体系制度;
3. 落实人力资源管理各项操作流程,推动规章制度的执行与完善;
4. 持续维护各类招聘资源渠道,负责简历筛选、初试复试安排,并向业务部门推荐合适人选;
5. 组织实施多元化培训项目,监控培训成效并收集反馈信息;
6. 熟悉机加车间运作及制造类企业绩效管理模式,负责绩效考核体系的设计、优化与推行;监督执行过程,协助各部门完成考核任务;汇总、整理、归档考核数据,跟进结果应用及反馈机制;
7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职资格:
1. 本科及以上学历,专业不限;
2. 具备5年以上机加厂或制造型企业从业经历,有生产类招聘、绩效实操经验者优先考虑;
3. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力;
4. 熟知国家人力资源相关政策法规,能熟练操作常用办公软件。
职位福利:五险一金、免费班车、节日福利、员工旅游、周末双休
招聘人事助理
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
人事上班时间中午10点到晚上8点,带薪月休4天,主要负责 人事接待 来访面试,邀约面试 以及 面试,无责底薪3300加满勤200+500(端口补助)+主播流水3%提成+普通岗位50块钱提成
五官端正,口齿表达清晰 应变能力强
人事助理/早九晚五/双休
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员(员工服务/劳动关系方向)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科考勤,入离职
岗位职责
1. 员工咨询与事务处理:掌握人力资源相关流程与法律法规,及时回应员工人事疑问,依法依规办理各项人事手续,促进和谐劳动关系。
2. 员工全周期管理:统筹员工入职、转正、调动、离职等环节,执行劳动合同线上化全流程管理,规范归档并妥善保管人事档案资料。
3. 薪酬考勤支持:核对门店排班安排与考勤记录,识别异常情况并跟进处理,确保薪资计算所用数据准确合规。
4. 社保福利运营:办理员工社会保险的增员、减员及缴费事宜,解答社保相关问题,保障多地社保操作按时合规完成。
5. 系统数据维护:准确录入和更新HR系统中的人员信息,定期开展数据核查,确保系统信息完整、真实、有效。
任职要求
1. 学历专业:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备3年以上人力资源工作经验,有零售行业、多门店运营或共享服务中心(SSC)背景者更佳。
3. 专业技能:熟练使用HR系统及Excel工具,具备较强的数据处理能力,对数据细节敏感。
4. 核心特质:具有良好的服务意识,注重流程规范,工作认真细致,能应对高强度工作节奏。
5. 其他要求:了解劳动法及相关社保政策,具备实际合规操作能力。
其他福利
1. 上班时间:8:30-17:00,大小周休息制。
2. 提供五险,享有年度员工旅游、节日礼金、生日礼品等福利,入职满一年可享受7天带薪年休假。
人事助理
4000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5.维护HR信息系统数据,定期输出人力基础报表与分析支持
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3.熟悉劳动法及相关人事政策,具备基本公文写作与办公软件操作能力
4. 性格细致耐心,责任心强,具备良好的沟通协调与服务意识
5.工作地点:[请填写具体城市/区域],能适应阶段性事务性工作节奏
人事专员(擅长招聘)
4000-7000元/月
招聘专员1-3年大专不接受居家办公培训实施招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理
负责部门所需岗位的招聘需求,包含但不限于招聘信息发布,邀约,面谈,跟进;员工关系管理考勤管理培训,行政等。
保安开荒保洁保洁
招聘
保安、班次:上24小时休 24小时,工资1800元,供应午饭。
外道保洁,男女不限,年龄65岁以下,每周休1天,工资1800元,供应午饭.
工作地点:皇姑区崇山中路附近
联系电话:
沈阳浑南区奥体中心附近园林养护修剪招工人早八晚五每月3500啥也不管要附近的☎
园林养护
沈阳浑南奥体中心附近园林养护修剪招工人早八晚五每月3500啥也不管要附近的☎
辽宁沈阳拣木铁方工作地址:工地早6点-晚5:30,休息1小时150元/天,日结18到60周
150元/天
小工日结
拣木铁方
工作地址:沈阳工地
早6点-晚5:30,休息1小时
150元/天,日结
18到60周岁
培训服务员档案管理工厂文员人事专员
招聘:药学或相关专业GMP人员(双休,8小时/天)
薪资:4000-4500元/月
职位要求:
??文件、记录管理和审核 档案管理、知识管理 文件体系维护、定期文件**顾;
??部门沟通、协助培训管理、健康管理 、人事管理,参与偏差、变更、风险等活动;
??会务安排及外联;
??大专及以上学历,药学或相关专业;??至少两年相关工作经历;??身体健康状况:良好;
??熟练掌握office软件,熟悉GMP和药品相关法律法规;
??抗压能力强,人际沟通能力较强,具有良好的团队和服从意识。有小车牌会开小车。
??双休,8小时/天,入职购五险,有法定假期。
??试用期4000元/月,转正4500元/月。
应届毕业生优先。
非药学或相关专业的勿扰。来电时间:周一~周五8点-17点。
(交社保)HR人事专员hr
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.协助完成日常招聘相关工作,支持各类岗位的人员引进流程
2. 参与简历筛选、面试安排及招聘数据整理等基础性事务
3. 协助维护招聘渠道,发布和更新招聘信息
4. 支持招聘过程中的沟通协调工作,促进流程顺利推
进
5. 完成招聘团队交办的其他辅助性任务任职要求:
1.具备良好的沟通能力,能够与团队成员有效协作
2. 工作认真细致,有责任心,能按时完成分配的任务
3. 具备基本的办公软件操作能力,学习意愿强
4.对人力资源招聘工作有兴趣,愿意在该领域学习成
长
5. 能够保证实习期间的工作时间投入,遵守工作安排备注说明:1、工作地点岳麓区道通科技大厦;2、实习时长3个月;3、可实习证明盖章;4、人力资源岗位优先考虑。
人事项目专员
4000-7000元/月
绩效专员招聘专员人事专员1年以下大专00后一对一指导弹性工作制接受居家办公教育培训招聘与配置人事档案管理考勤管理
人力资源岗位介绍
人力资源(HR)是企业核心职能岗位,负责选人、育人、用人、留人全流程管理,支撑公司组织运转与人才发展,偏稳定、文职、沟通型工作。
一、主要工作内容
1. 招聘配置
发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试跟进、录用沟通、入职办理。
2.薪酬绩效
工资核算、绩效方案制定与执行、奖金提成核算、社保福利管理。
3.培训与发展
新员工入职培训、在岗培训组织、人才盘点、员工晋升体系搭建。
4.行政与制度
人事档案管理、公司制度制定宣导、团建活动组织、企业文化落地。
二、常见细分岗位
- 薪酬绩效专员:算工资、做绩效,细心要求高
- HRBP:业务伙伴,深入部门,解决用人问题
- 培训专员/HR主管/经理:统筹管理、制度规划、团队管理
三、任职要求
- 细心、耐心、沟通能力强,有服务意识
- 熟悉劳动法、社保公积金、考勤绩效优先
- 熟练使用Excel、办公软件
- 人力资源、工商管理、行政管理等专业优先,无专业也可入门
四、薪资与发展
- 入门:4k–6k(专员/助理)
- 1–3年:6k–10k(招聘/薪酬/员工关系)
- 主管/经理:10k–20k+
- 晋升:人事专员 → 主管 → HR经理 → HRD/人事总监
五、岗位特点
- 工作稳定、作息规律,加班相对少
- 适合细心、擅长沟通、喜欢与人打交道的人
- 门槛不高,适合应届生、想转文职的人
主管助理
4000-6000元/月
员工关系经验不限学历不限
工作内容:
1、配合主管完成日常事务性工作,保障各项业务流程有序开展;
2、参与财务报表的整理与编制,协助推进税务申报相关事宜;
3、负责公司固定资产及低值易耗品的台账管理与日常登记工作。
岗位要求:
1、具备较强的组织协调能力,能高效处理多项工作任务;
2、掌握基础财务知识,适应高强度、快节奏的工作氛围;
3、拥有良好的沟通表达能力,可与团队成员及外部协作方保持顺畅交流。
薪资试用期3000+200满勤+300补助,转正后3500+200满勤+300补助
工程服务专员
6000-8000元/月
风电运维工程师1-3年大专风电行业
职位责任:
1、熟悉风力发电机组及变电站设备,参与设备的安装、改造与巡检检测,负责新能源场站智能化监测系统、视频监控、综合布线、机房网络、视频会议及安防系统的实施,并持续提升专业技术能力。
2、在客户现场提供技术服务,独立完成系统安装与调试,保障客户系统的稳定运行;
3、落实技术方案,为客户提供技术支持、服务响应及问题处理;
4、深入掌握公司产品与服务体系,能准确分析并识别客户的实际技术需求;
5、保持持续学习,公司支持员工向专业化技术人才方向发展;
6、遵守公司各项管理制度及绩效考核要求;
7、定期向项目负责人汇报工作进展,完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、具备较强的业务能力,踏实肯干,善于钻研,能适应长期出差;机电一体化、电力自动化等相关专业大专及以上学历者优先考虑;
2、具有1年以上相关行业经验,条件优异者可适当放宽标准,有技术类岗位经验者优先;持有登高证、电工证者优先录用;
3、学习能力强,思维敏捷,具备良好的问题处理能力,有发展潜力,可独立承担公司安排的工作任务;
4、沟通表达良好,具备团队协作意识,工作认真负责,愿意追求卓越绩效;
5、品行端正,诚实守信,积极进取;公司注重员工长远发展,不仅关注现有技能水平,更重视未来成长潜力,在实现个人价值的同时助力企业发展。
沈阳沈河区年后团队广招优秀人才[666],线上人事专员,接受居家办公️️️❶主要负责利用公司提供的招聘渠
5000-11000元/月
招聘专员经验不限学历不限
年后团队广招优秀人才[666],线上人事专员,接受居家办公️️️
❶主要负责 利用公司提供的招聘渠道进行线上招聘骑手
❷需要及时回复求职者消息,服从主管安排
❸要求年龄 22-40 周岁,表达能力强,有上进心
❹无需工作经验,公司有培训
❺工资绩效提成按月发放,只要工作认真,每个月综合薪资5000-15000 元不等
❻培训过后可居家,详细了解微信咨询
招聘专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专技术岗位招聘
岗位职责:
1、负责外包类岗位的全流程招聘工作,涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试协调、录用沟通及入职手续跟进;
2、深入理解客户用工特点,制定有效招聘方案,保障岗位交付的时效性与准确性;
3、积极开拓并维护多元招聘渠道,持续积累优质人才资源;
4、定期整理招聘数据(如渠道效能、转化周期、招聘成本),结合实际提出优化改进措施;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源等相关专业优先考虑;
2、1年以上人力资源外包领域招聘经验,熟悉外包项目的人才供给流程;
3、熟练使用各类招聘平台,了解劳动法相关法规,具备办公软件操作及基础数据分析能力;
4、具备良好的沟通能力、执行力与抗压能力,善于应对挑战,具有团队合作意识。
备注:居家办公
薪酬绩效专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
工作职责
1. 独立负责全厂1000余名员工全周期薪酬福利体系的核算,覆盖薪资计算与发放全流程,确保数据精准及时间节点可控。
2. 统筹管理社保操作规范与个人所得税申报,及时跟进政策更新并准确解读,保障执行合规且高效。
3. 主导绩效考核机制的运行维护,审核考核指标的合理性与业务适配性,确保评估体系科学有效。
4. 开展月度人力资源数据汇总、统计与深度分析。
5. 持续推动薪酬管理制度与流程优化,提升整体运营效率,高质量达成各项工作目标。
任职资格
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业背景,具备大型制造企业薪酬管理实操经验者优先。
2. 三年以上专注于薪酬模块的工作经历,兼具扎实理论功底与丰富实战能力。
3. 熟练掌握EXCEL等数据分析工具,可高效完成大批量数据处理、模型搭建与结果输出。
4. 具备较强的数据洞察力,思维条理清晰,沟通协作顺畅,同时严守信息保密原则。
5. 熟知劳动法律法规及薪酬福利相关政策,能灵活应对多变政策环境,有大型企业或复杂架构下薪酬运作经验者更佳。
不早起不招主播的人事前台
3000-4000元/月
人事专员1-3年学历不限弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.关怀活动,落实节假日、生日福利等人文关怀举措
4.支持自媒体运营与跨境电商团队的日常人力行政协同工作
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.无经验要求,欢迎应届毕业生及职场新人加入
3.具备良好的沟通能力与服务意识,细致耐心、责任心强
4.熟练使用办公软件,学习能力强,适应快节奏初创团队
5. 认同“稳定不加班、开心不内卷”的团队文化,重视工作与生活平衡
定检技改运维
5000-10000元/月
风电运维工程师经验不限学历不限风电定检风电技改风电运维低压电工证登高证
私企直招!私企直招!私企直招!不是中介
1. 负责风电机组日常定检、维护、保养工作,包括螺栓力矩紧固、润滑加注、线路检查、部件清洁、功能测试。
2. 参与风机技改项目施工,完成设备加装、线路整改、部件更换、系统调试等工作。
3. 严格遵守现场安全规程,正确佩戴劳保用品,执行高空作业、停电挂牌、安全交底等规范。
4. 按要求填写定检记录、技改工单、缺陷报表,配合项目验收与资料整理。
5. 服从项目负责人安排,配合班组完成现场消缺、应急处理、文明施工等工作。
6. 能适应长期驻场、出差及高空作业环境(机舱或塔筒内工作)。
人力资源专员/助理
5000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置劳动关系办理
岗位职责:
1. 执行招聘计划,开展简历筛选、面试安排及入职跟进,保障岗位及时到岗
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续,确保人事档案规范完整
3. 维护员工关系,解答考勤、薪酬、福利等日常人事咨询,提升员工服务体验
4. 协助开展员工培训、绩效支持及基础数据统计工作
5. 配合完成人力资源制度落地与领导交办的其他专项事务
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限,无经验要求(优秀者可放宽学历)
2. 年龄30周岁以下,熟练使用Word、Excel等办公软件(带教培养)
3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,工作细致、责任心强
4. 保密意识强,能妥善处理敏感人事信息
5. 具备团队协作精神和学习主动性
薪资福利待遇:
1.5000-7000元,无业绩要求。
2.单位团建,法定节假日正常休息、带薪年假,供吃供住,绩效奖励。
劳动关系主管
8000-12000元/月
员工关系5-10年大专劳动关系办理防范处理法律风险
1.员工关系:负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续管理,及时跟进问题员工的沟通与处理,对存在风险的员工进行持续跟踪,有效预防劳动纠纷的发生;
2.组织氛围建设:建立区域荣誉激励机制,定期实施员工满意度调查并形成分析报告,统筹策划节日关怀活动,制定旺季员工关爱方案,推动员工整体满意度稳定在80%以上;
3.员工沟通渠道搭建:构建完善员工沟通反馈机制,年度累计处理员工各类诉求100余项,实现100%回复率,问题闭环解决率达95%以上;
4.人员安全:编制安全宣导案例(如极端天气应对、规范操作等),通过宣传教育间接降低安全事故发生概率;
5.流失管控:按月监控区域人员流动数据,推行“控流失、保新工”等专项管理措施,显著降低员工流失率,顺利达成全年流失率管控目标
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织发展员工关系招聘
岗位职责:
1. 统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范用工合规风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动有效落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作顺畅,并持续推进流程优化与效能提升。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上;
3. 熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验;
4. 有从零到一组建团队的经历,能有效推动业务知识在组织内转化应用;
5. 在人才梯队构建方面有成功案例,具备可验证的成果输出;
6. 针对一线作业人员,拥有提升队伍稳定性与留存率的有效管理策略。
栏目概述
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