【接受零基础 无经验】 【工作时间】上午10点至下午6点，每周日休息，无需早起，不安排加班 【薪资待遇】底薪3-6k+推荐奖励+主播业绩提成1% 【岗位职责】负责公司岗位空缺的招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 无需担心缺乏经验，入职即享系统培训，由主管一对一指导 团队氛围轻松融洽~ 领导亲切，办公环境舒适宜人

岗位职责： 1. 负责公司各岗位空缺的招聘工作。 任职要求： 1. 具备人事招聘相关经验。 2. 有传媒行业背景者优先考虑。 薪资福利： 1. 底薪5000+每人2000人头奖励+带薪年假+团队建设活动 工作时间： 上午10点至晚上7点，单休。 性别不限！！！

岗位职责： 1. 负责每月员工薪酬的全流程核算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴，精准核对考勤记录与薪资调整信息，确保薪资按时准确发放；建立并维护薪酬明细台账，及时更新员工薪资变动情况，保障数据完整且可追溯。 2. 依据国家及地方相关政策，办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数核定与补缴事务；高效完成月度个人所得税申报及代扣代缴，指导员工开展年度个税汇算清缴，协同税务、社保机构处理各类突发问题。 3. 组织落实商业保险、年度健康体检、节日关怀等员工福利项目的实施，对接服务供应商完成合同签署、费用支付及后续跟进；及时解答员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善协调处理薪资发放与福利享受中的争议事项。 4. 按照管理要求编制各类薪酬福利报表（如薪酬总额分析、部门薪资分布、五险一金缴纳汇总等），为管理层优化薪酬策略、控制人力成本提供可靠数据支撑；定期归集整理相关档案资料，确保文件管理规范、信息安全。 5. 严格遵循劳动法律法规和公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包行业实际运作经验，提出流程改进方案，协助完善企业薪酬福利管理体系及相关操作细则。 6. 协同人力资源其他职能模块完成员工入职、离职时的薪酬结算事宜；落实上级安排的临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年薪酬福利岗位工作经验，有中智、外服等人力资源外包机构从业背景者优先，熟悉外包模式下薪酬福利全链条操作流程。 3. 持有人力资源管理师（三级或以上）证书、初级会计职称者优先考虑。

岗位职责： 1、负责销售团队及公司专业岗位招聘项目的具体实施与推进； 2、开展职位需求分析，利用多种渠道搜寻匹配的候选人，完成人才寻访任务； 3、对候选人进行初轮面试评估，筛选合适人选推荐至业务部门复面，及时协调处理面试流程中的各类问题； 4、配合上级与候选人沟通薪酬方案，并按要求执行背景调查工作； 5、跟进候选人入职前、中、后期的融入情况，提供必要的职业发展指导与支持； 6、完成上级领导安排的其他相关工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年猎头行业经验或企业内部中高级岗位招聘实操经历； 2、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，具备在本领域持续发展的职业规划； 3、人力资源管理、市场营销等相关专业背景，或有招聘、猎头工作经验者优先考虑； 公司福利： 1、无责任底薪+五险一金+班车+宿舍+食堂+话费补贴 2、工作时间：8:00-17:00，月休四天，节假日安排参照国家法定规定执行； 3、薪酬结构=基本工资+绩效工资+超额业绩提成

公司人才储备，招聘10人，没有经验要求，入职一对一指导，带薪实习，招全职为主，如果没毕业，可以短期实习3个月

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.可小白 接受应届生实习生 无经验要求 3.支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训事务 任职要求： 1.学历不限 经验不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 4.有HR实习或助理经验者优先

底薪2500+500满勤，过一阵子调成2800+200 1-3留存50一人 4-8留存400一人 9以上500一人 6 个人奖励300 10 个人奖励 500 16个人奖励888 早九晚六 中午12-13休息 月休4天，法休加休

岗位职责: 1. 主导并落实公司人才引进工作，保障招聘流程高效推进； 2. 运用多种筛选方式甄选合适人选，并组织安排面试环节； 3. 跟踪统计招聘相关数据，分析招聘成效，优化招聘策略； 4. 与各部门保持良好协作，精准把握岗位招聘需求； 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够独立应对和解决招聘中出现的各类问题； 3. 熟悉办公软件操作，具备基础的数据处理能力； 4. 工作认真负责，具备较强的抗压性； 5. 适应力强，热爱招聘岗位，注重职业形象。 上班时间：9:00-18:00。大小周、法定节假日休息。 薪资待遇： 1、试用期底薪3300+200满勤+奖金+提成，转正后3800+200满勤+奖金+提成 2、享受带薪年假、节日福利、年度体检，定期组织团建，团队氛围融洽，办公环境舒适。

岗位职责： 1. 结合岗位实际需求与人力资源战略，拟定招聘方案，全面负责招聘前期筹备、过程执行及后续手续办理等各项工作。 2. 依据公司发展战略与员工成长需要，构建并优化培训管理体系；统筹开展、指导推进分层级、分类别的员工培训工作，持续提升员工综合能力。 3. 配合部门负责人制定绩效考核、薪酬激励及福利制度，经批准后推动落地实施；负责工资核算、社保缴费基数测算及社会保险缴纳事务。 4. 负责员工人事档案的归集与管理，定期整理并编制人力资源相关统计报表和分析报告。 5. 办理人员入职、调动、奖惩、离职等相关手续。 6. 落实劳动合同全周期管理，妥善处理劳动争议及劳动保障事务。 7. 加强与各部门的联络与协作，支持各部门开展日常人员管理工作。 8. 完成上级领导交办的其他工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2. 持有人力资源管理师证书，熟练掌握至少两个模块的专业流程与操作； 3. 拥有稳定的招聘资源渠道，品行端正，责任心强，具备良好的抗压能力； 4. 有电厂、供热行业或大型制造类企业人力资源从业背景者优先。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、可提供食宿、定期体检

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1. 年龄18-58周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识

沈阳市苏家屯区招、净化板隔断吊棚安装大工2人，力工2人工资面议。

招聘: 厨师1名工资10000元左右 （要求会用把勺） 头粘1名工资7000元左右 二粘1名工资6000-6500元 洗碗1名工资4200-4500元 服务员4名工资4500-4800元月休2天，宿舍近 联系电话尹 地址:和平区

沈阳市沈河区招水暖话暖气片，三四天活，干完结帐，干活手麻利，早上7:30到下午5:30午休一小时，350一天，中午管饭

于洪新城，招聘小孩或者大姨3800-4200满勤三百，电话

于洪区24号找厨师替班1人280，早8.30晚8.30、家常菜

点击链接投递简历： 井号:///RoAnAaohmQYJztB ————————————— ✅岗位：人事专员（五险） ▶中国人寿保险股份有限公司 薪资：3000-5000元 点击链接投递简历： 井号:///u7HL7UkYpc5zVmd ————————————— ✅岗位：宾馆招早餐厨师 ▶齐齐哈尔宜世宜嘉宾馆有限公司 薪资：4200-4500元 联系电话：

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

招聘人才

招聘：药学或相关专业GMP人员（双休，8小时/天） 薪资：4000-4500元/月 职位要求： ??文件、记录管理和审核 档案管理、知识管理 文件体系维护、定期文件**顾； ??部门沟通、协助培训管理、健康管理 、人事管理，参与偏差、变更、风险等活动； ??会务安排及外联； ??大专及以上学历，药学或相关专业；??至少两年相关工作经历；??身体健康状况：良好； ??熟练掌握office软件，熟悉GMP和药品相关法律法规； ??抗压能力强，人际沟通能力较强，具有良好的团队和服从意识。有小车牌会开小车。 ??双休，8小时/天，入职购五险，有法定假期。 ??试用期4000元/月，转正4500元/月。 应届毕业生优先。 非药学或相关专业的勿扰。来电时间：周一~周五8点-17点。

岗位职责： 1.协助完成日常招聘相关工作，支持各类岗位的人员引进流程 2. 参与简历筛选、面试安排及招聘数据整理等基础性事务 3. 协助维护招聘渠道，发布和更新招聘信息 4. 支持招聘过程中的沟通协调工作，促进流程顺利推 进 5. 完成招聘团队交办的其他辅助性任务任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成分配的任务 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习意愿强 4.对人力资源招聘工作有兴趣，愿意在该领域学习成 长 5. 能够保证实习期间的工作时间投入，遵守工作安排备注说明：1、工作地点岳麓区道通科技大厦；2、实习时长3个月；3、可实习证明盖章；4、人力资源岗位优先考虑。

岗位职责： 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 岗位福利： 公司提供账号，平台 教学 休息日，法定节假日，八小时工作制 上班时间早九晚五不加班，午休一个小时，提供饭 可以居家

招主播，诚邀有想法的经纪人加入 能沟通、懂互动，灵活不死板优先 人头奖励1000-2000元加主播流水提成 综合收入6000-8000元（实际到手薪资） 每月成功推荐五名及以上额外奖励1000元 公司提供单人宿舍，包食宿，工资日结 主播资源易获取，招聘轻松高效

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交平台及校招活动等，持续完善人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行与进展。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据提升候选人评估精准性。

负责部门所需岗位的招聘需求，包含但不限于招聘信息发布，邀约，面谈，跟进；员工关系管理考勤管理培训，行政等。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网络编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力

专注公司内部人才招聘事宜 部门主管通情达理，工作氛围轻松 按时下班，享受不定期下午茶福利

不用坐班、不用打卡、在家就能干 多劳多得，上不封顶～ 闲着也是闲着，不如一起搞点奶茶火锅钱 想赚外快的速来滴滴我‍♀️‍♂️

岗位内容： 1. 负责公司各职位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 参与优化招聘流程并推动标准化建设，完善相关制度文档和操作规范 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息以提升企业雇主形象 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议，提供有效支持 5. 协助店长完成门店考勤记录、数据统计等日常运营事务 6. 配合主管完成门店人员业绩核算及薪酬制作 任职要求： 1. 了解基础招聘理论，掌握常用招聘途径与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习适应能力强 4. 工作积极主动、细致负责，具有服务精神和抗压能力 工作时间：早九晚六，每周休息一天 薪资待遇：底薪2500元+招聘提成+六险，午休一小时

一、岗位职责： 1、负责各部门人员组织架构的规划与搭建，全面统筹人事部门各项工作； 2、根据人力资源整体规划及各部门实际用人需求，制定并执行招聘计划与人员调配方案； 3、建立并完善员工人事档案管理体系，负责相关通知、通报的起草与发布； 4、组织实施员工考勤管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作； 二、任职要求 1、大专及以上学历 2、具备统筹约100人规模薪资核算的经验 周日单休、法定节假日休息、工作时间8:30-17:30 试用期3400+100 转正3600+100（满勤）

工作职责 1、办理员工入离职、转正、调岗等相关手续，维护员工档案资料； 2、每月负责社保与公积金增员等操作执行； 3、整理并提交员工关系相关数据报表及统计分析； 4、协调处理劳动争议及相关法律事务跟进； 5、参与人力资源制度、流程体系的建设与持续优化； 任职资格 1、统招本科及以上学历，法律类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上员工关系模块实操经验； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规，能熟练应用于实际工作； 4、具有良好的组织协调能力、应变能力和沟通技巧，善于分析与解决复杂问题，富有责任心与职业投入感；