人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

岗位职责 负责公司全体员工薪酬的全流程精准核算，包括月度工资、绩效奖金、各类补贴、个人所得税申报以及社保公积金的核定与缴纳；建立并维护薪酬数据台账，确保数据安全保密，并开展基础性数据分析； 全面统筹员工关系各模块事务，依照《劳动法》规范执行劳动合同的签订、续签、终止及员工入职、转正、调动、离职等手续办理，严格防范用工合规风险，高效处理劳动争议、员工咨询及纠纷调解工作； 对接政府社保经办机构及内部各部门，确保薪酬发放与用工管理流程合法合规、高效运行，积极参与薪酬体系与员工关系管理流程的优化，配合完成上级安排的人力资源专项任务； 任职要求 1、年龄30周岁及以下； 2、具备3年以上全职薪酬核算实际工作经验，熟悉薪酬计算逻辑及社保公积金操作全流程； 3、深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有较强的劳动关系风险防控意识和实际问题处理能力； 4、工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协作能力和问题应对能力，保密意识突出； 单休 法定节假日休息 入职即办理五险一金 提供免费通勤班车 提供免费住宿

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

1、具备出色的执行能力，熟练掌握数据处理与统计分析，精通Excel中的vlookup、数据透视表及各类常用公式，能高效完成绩效评估测算及相关落地工作。 2、熟悉组织绩效管理与项目管理流程，具备推动组织及项目层面绩效持续优化的能力。 3、能够深入分析采集的数据，洞察数据背后的趋势与潜在问题，定期输出详实的数据分析报告，清晰展现组织绩效与经营运行情况的评估结果。 4、拥有良好的沟通协调能力和影响力，可与各部门顺畅协作，牵头完成组织绩效及经营类数据的对接、归集与汇总，保障数据完整准确。 5、工作态度严谨负责，专注踏实，具备强烈的主人翁精神，抗压能力强，积极主动，心态乐观向上。

人事专员 1.薪资待遇 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤，周末双休 试用期1~2个月，表现优异可提前转正 五险一金，法休正常休，公司免费提供住宿 2.岗位职责 负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 3.上班时间 9:00-18:00，没有加班

工作职责 1. 独立负责全厂1000余名员工全周期薪酬福利体系的核算，覆盖薪资计算与发放全流程，确保数据精准及时间节点可控。 2. 统筹管理社保操作规范与个人所得税申报，及时跟进政策更新并准确解读，保障执行合规且高效。 3. 主导绩效考核机制的运行维护，审核考核指标的合理性与业务适配性，确保评估体系科学有效。 4. 开展月度人力资源数据汇总、统计与深度分析。 5. 持续推动薪酬管理制度与流程优化，提升整体运营效率，高质量达成各项工作目标。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备大型制造企业薪酬管理实操经验者优先。 2. 三年以上专注于薪酬模块的工作经历，兼具扎实理论功底与丰富实战能力。 3. 熟练掌握EXCEL等数据分析工具，可高效完成大批量数据处理、模型搭建与结果输出。 4. 具备较强的数据洞察力，思维条理清晰，沟通协作顺畅，同时严守信息保密原则。 5. 熟知劳动法律法规及薪酬福利相关政策，能灵活应对多变政策环境，有大型企业或复杂架构下薪酬运作经验者更佳。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识，能适应多任务协同推进

岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通等环节； 2. 根据用人部门需求，协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 3. 维护并拓展各类招聘渠道，确保人才供给的及时性和多样性； 4. 协助开展人力资源相关数据整理与统计分析，支持招聘决策； 5. 配合完成员工入职、转正、调动等基础人事流程支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门与候选人； 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3. 具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 4. 熟悉常用办公软件，具备基本的数据处理能力； 5. 对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展。

岗位职责 1、参与招聘全流程支持，负责简历初筛、面试安排及入职手续跟进； 2、办理人力资源日常基础事务，包括入转调离手续、员工档案管理等工作； 3、协助开展培训组织、员工活动执行及企业文化传播相关工作； 4、配合完成薪酬数据整理、社保公积金申报等人事基础性工作； 岗位要求 1、2026年应届毕业生，本科及以上学历； 2、人力资源管理或相关专业背景； 3、了解人力资源基本模块，做事认真细致，具备良好沟通能力； 熟练操作Office办公软件，擅长数据统计与文档处理，具有较强团队协作意识； 工作地点：沈阳

岗位职责： 1、根据公司业务战略规划及各部门人员需求，制定年度、季度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，确保人才供给与业务发展步调一致。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（如内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、面试评价、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度，控制招聘支出。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦关键岗位与核心技术岗的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘分析报告，提出改进建议。 4、参与岗位说明书的梳理与完善，清晰界定各岗位职责范围与任职条件，保障招聘工作精准对接岗位实际要求。 5、负责构建并迭代公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位特性，设定科学的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规程，确保考核过程透明、公正，契合组织发展目标。 6、组织实施月度、季度及年度绩效评估工作，包括发布考核通知、收集考核资料、校准考核结果、组织绩效面谈等环节，妥善处理员工绩效异议，并做好绩效档案管理。 7、定期进行绩效数据汇总分析，监控绩效完成率、强制分布等核心指标，输出绩效分析报告，提出体系优化建议，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升团队活力与组织效率。 8、支持各部门管理者开展绩效辅导，协助员工设定合理目标，识别工作改进点，促进绩效提升。 9、其他人力资源相关事务 参与健全公司人力资源管理制度，推进招聘、培训、绩效等制度的落地执行与持续优化，确保人力资源运作规范合规。 联动薪酬福利、员工关系等模块协同作业，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程操作，具备独立体系建设能力。

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现急招面案工作人员一名工作时间早班：5:30-12:00正常班：7:00-17:00每周休息一天工作内容负责制作米饭、花卷、发糕、筋饼等主食，日常食堂卫生打扫整理任职要求踏实肯干、做事麻利、责任心强，有相关面食工作经验优先薪资待遇3650元，缴纳五险，工作环境干净整洁，稳定有意者请致电

招焊工，年龄35-55周岁，听从安排，服从指挥，工作时间8小时，车间干活环境好活不累，焊工会氩弧焊从事真空行业优先，给上五险，皇姑区鸭绿江街附近。有意者联系（同步）刘

招聘要求： 1、大专及以上学历，有2年以上工厂人事行政经验； 2、具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真； 3、熟悉办公软件操作，具备基本的文书处理能力； 4、有较强的服务意识和团队协作精神，学习能力强。 工作内容： 1、员工招聘：发布岗位、筛选简历、邀约面试、入职办理； 2、考勤管理：打卡核对、请假审批、异常考勤处理； 3、绩效考核：月度考核，绩效奖金确认； 4、薪酬社保：核算工资、社保公积金增减员； 5、员工关系：入离职手续、劳动合同签订、员工沟通、纠纷处理； 6、培训管理：培训计划的制定与推行； 7、行政事务：档案管理、办公用品管理、制度修订和执行、厂内维修、物业沟通、体检安排、配合体系审核等； 8、EHS事务：三级标准化自评与复审；对接安监、环保部门检查等；

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试结果跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护员工档案及HR系统信息 3.落实新人入职培训支持与人力方案跟进，确保入职体验顺畅 4. 配合完成考勤统计、基础人事数据整理及领导交办的其他事务性工作 5. 参与员工关怀活动执行，如生日福利、节日慰问、团建组织等 任职要求： 1.年龄18岁及以上，欢迎无经验新人，公司提供带教机制 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 认同轻松热情的团队氛围，乐于协作并积极参与团队建设 5.学历不限，人力资源、行政管理等相关专业优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排 2. 协助组织员工入职培训、企业文化活动及日常员工关怀工作 3.维护员工档案与人事系统数据，确保信息准确及时更新 4. 配合部门开展绩效考核、试用期评估等基础人事支持工作 5.处理员工入离职手续、劳动合同签订相关事务

综合素质高，学习能力强，抗压能力强，积极客观、服务意识强 1.了解本公司的业务情况，根据需求‘进行开展工作 2.员工入职、离职办理、合同签订 3.处理并维护好企业人事及生产部门的对接关系岗位要求 4，身体健康（有驾照更佳） 5.有驻厂工作，网招工作经验优先 性格外向、善于交流、懂礼貌礼节、服从公司安排，有良好的服务意识、团队合作精神，能吃苦耐劳 福利待遇：底薪3000+提成（提成上不封顶），早九晚五，双休，忙时需配合加班

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岗位职责 1. 维护招聘渠道，发布更新岗位、筛选简历，完成简历初筛。 2. 负责求职者沟通、答疑、面试邀约与时间确认。 3. 跟进面试、复试及入职全流程，做好人员到岗跟进。 4. 完成上级交办的人事行政相关辅助工作。 任职要求 1. 学历不限，接受应届生、无经验新人，一对一带薪带教。 2. 熟练基础电脑办公，沟通顺畅、有亲和力，服务意识好。 3. 工作认真踏实、责任心强，具备团队协作能力。 4. 积极主动、学习能力强，想长期稳定发展。 5. 有招聘、文员、客服经验者优先，优秀新人可破格录用。 薪资福利 薪资：无责底薪+绩效+全勤+奖励，收入稳定、多劳多得 作息：单休、法定节假日正常休，带薪年假 福利：节日福利、生日福利、团建活动、氛围轻松 成长：新人带教、上手快、晋升通道清晰 环境：写字楼办公、团队年轻、无内卷加班 岗位优势 岗位门槛低、上手快，作息规律稳定，新人全程带教，适合零基础想长期做人事、求稳定的求职者。

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