一、战略与规划 参与集团人力资源战略的制定，承接年度规划解码工作，协助将业务发展目标转化为具体的人力资源行动计划。 配合开展行业及对标企业在人力资源实践方面的研究，为组织战略优化提供决策支持依据。 二、组织发展（OD） 参与集团及核心业务单元的组织诊断、架构设计与调整优化项目。 协助推进组织效能提升、管控机制完善等重大变革工作的落地实施。 三、人才战略 参与集团层面关键人才盘点、继任计划及高潜人才发展项目的执行。 协助搭建并推动领导力发展体系运行，持续跟踪核心人才梯队的建设进展。 参与对集团高管及业务单元负责人的评估、发展方案设计及相关沟通协作。 四、人力资源运营与管控 参与集团人力资源政策、流程与制度的制定及修订审议工作。 协助监控人力成本、组织效能、人才质量等核心人力资源指标，开展定期分析并提出改进举措。 参与集团人力资源预算的编制与日常管理工作。 硬性条件： 学历与专业：重点大学统招硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。 工作经验：具备5-8年人力资源领域扎实经验，其中至少3年在大型企业集团总部、业务单元HRBP或人力资源咨询机构从事组织发展、人才管理、薪酬绩效等战略性模块工作。具有零售、快消或连锁行业背景者优先考虑。 专业能力： 战略思维：具备系统化思考能力，能将复杂问题结构化，并对接至人力资源解决方案。 数据分析与洞察：熟练使用数据分析工具，能够通过数据识别问题、预判趋势、评估实施成效。 卓越沟通：具备优秀的书面与口头表达能力，可与中高层管理者进行高效、专业的交流。 项目管理：有成功主导跨部门、复杂型项目的经验。 关键特质： 具备强烈的商业敏感度与业务理解意愿，不局限于传统人事事务，关注“人与业务融合”的深层次挑战。 高度主动，勇于担当，善于自主识别问题、挖掘机会并推动事项向前发展。 心理抗压能力强，学习迭代速度快，能在高强度环境中持续成长。 职业目标清晰，期望在3-5年内成长为卓越的人力资源高级管理者。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 负责公司企宣部门的直播人才招募及对接工作 完成系统化培训后，于抖音平台开播，专项开展娱乐主播的招揽 持续跟进主播孵化进程，维护日常沟通关系，增强主播留存率与活跃度 任职要求 具备直播相关经验（如主播、经纪人、招募专员、讲师或带货人员等），了解抖音直播运营规范，尤其掌握平台违禁词等相关规定 语言表达流畅，富有沟通感染力，擅长公屏互动、直播开场及精准用户交流 目标意识明确，抗压能力强，有意愿在传媒领域长期深耕 性别不限，形象气质良好，具备较强的责任心与执行能力 视觉年龄建议不超过30岁，拥有娱乐直播传媒从业背景者可适当放宽条件 薪资待遇 工作时间13:00-21:00，每周单休（周日休息），本地缴纳五险社保 无责任底薪5000-10000元，根据面试表现、综合能力及外貌条件定薪 另享主播招募永久流水提成或一次性人头奖励，月综合收入保底约8000元 职业晋升路径清晰，发展空间广阔

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.根据公司提供的岗位信息进行招聘。跟踪入职者信息。 2.要求有人力资源招聘工作经验。 3.可居家办公，每月完成任务，有绩效奖金。

职位描述: 1、负责公司总部及外派项目人员的招聘统筹、员工关系维护等相关工作； 2、组织开展驻外项目本地员工的招聘、面试、培训及日常管理工作，评估并拓展招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、具备2-5年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的业务流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位内容： 1. 制定、执行并优化整体薪酬福利体系，涵盖基础薪资、绩效奖金、激励方案及其他附加福利。 2. 确保公司薪酬制度与现行法律法规保持一致。 3. 综合分析薪酬预算、人力成本及员工绩效表现，向管理层提供具有针对性的调薪策略建议。 4. 负责员工名册维护、人事档案管理、五险一金的日常增减操作等基础性人事事务。 5. 统筹考勤数据管理及人力成本核算工作。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有五年以上相关领域工作经验； 3. 熟知行业相关的国家及地方政策法规； 4. 具备较强的沟通协调能力及团队管理素养。

职位描述： 1、负责公司各岗位人才的招聘实施与推进； 2、开拓并维护各类招聘渠道，统筹招聘信息的发布与管理； 3、开展简历筛选、候选人初试沟通及面试流程协调跟进； 4、执行入职前背景调查，并完成相关材料的整理归档； 5、独立承担并高效完成分配的招聘目标。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验； 2、具有猎头背景或从事过建材、工程行业者优先考虑； 3、熟悉销售类岗位招聘，有跨区域招聘经历者优先； 4、具备良好的语言表达与沟通能力，抗压性强，工作积极主动且富有责任心。

主要负责招聘相关事宜，包括邀约及面试安排 薪资待遇：无责任底薪4000+500全勤奖+人头奖励+主播收益1%提成 上班时间：上午10点至晚上7点，每月四天休息可灵活选择 欢迎新人加入，有专人手把手指导，团队协作共成长，一起创造收入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动等全流程手续办理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 4.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持

沈阳市和平区招装修木工360啥也不管需要带工具，

沈北串店招辣炒师傅一名.服务员两名.有意者电话

辽宁省沈阳市铁西区二十五号路77号需要氩弧焊焊工一名

招聘，招聘生鲜超市招服务员3名，月休四天，不休一天加150，加满勤200.加提成，月工资4500至6000左右理货员2名底薪3500加奖金500，满勤200，月休四天，少休一天加150，卖货加提成年龄18到50岁之间性格外向，语言表达能力强，干活干净利落，聪明睿智的人士合作提供食宿，有意者联系电话

沈阳市皇姑区招电焊

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础人力资源数据分析 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门行政协调工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，有招聘或员工关系模块经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 具备学习意愿，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

【岗位职责】 - 负责招聘与人员配置工作 - 协助完成人事相关基础事务 【职位要求】 - 有销售经验者优先，无经验也可 - 人力资源相关专业更佳 - 互联网/电商行业背景者优先 - 大中型企业工作经验者优先 【工作时间】 白班，具体时间班次面议 可全职可兼职 【薪资福利】 - 综合薪资：5000_8500元 - 福利：周末双休

购买五险一金，工作简单 接受无经验小白，有人带，学历可适当放宽! 工作内容：处理资料信息录入工作简单，详情可以详谈了解一下 接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定！ 上班时间：无晚班，到点走。 福利待遇：五险一金 周末休息 节假日带薪休假 薪资待遇：新人6k+，综合收入7k-9k

1年龄25-40岁 2有销售类工作经验 培训类经验优先 3上班轻松 4薪资：底薪2000+500绩效+招聘人数提成 综合薪资3000-6000

薪资福利：5000＋，包吃住 工作环境：中午12：00到晚上10：00 ，18岁到25岁，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，有无经验都可！

【岗位职责】 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范人事档案管理； 2. 承担员工社保的增减操作、缴费基数调整等工作，保障流程合规准确； 3. 对接各部门招聘需求，拓展招聘渠道，组织面试及跟进录用事宜； 4. 统筹分公司人员日常事务管理，协调处理各类人事相关问题； 5. 制定并推动部门人事工作计划，监督执行进度与工作质量。 【任职要求】 1. 有人事管理相关工作经验，掌握人事各模块操作流程； 2. 可独立承担人事管理工作，具备良好的规划能力和数据核算水平； 3. 熟知劳动法律法规及社保政策，具备较强的风险防范意识； 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力，执行力突出。 【薪资】 具体薪资面议

岗位职责：（非机械制造行业三年以上工作经验勿投！） 1. 结合公司组织发展战略，开展岗位设置与人员编制规划，实施职位分析及岗位说明书编制； 2. 搭建并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理体系制度； 3. 落实人力资源管理各项操作流程，推动规章制度的执行与完善； 4. 持续维护各类招聘资源渠道，负责简历筛选、初试复试安排，并向业务部门推荐合适人选； 5. 组织实施多元化培训项目，监控培训成效并收集反馈信息； 6. 熟悉机加车间运作及制造类企业绩效管理模式，负责绩效考核体系的设计、优化与推行；监督执行过程，协助各部门完成考核任务；汇总、整理、归档考核数据，跟进结果应用及反馈机制； 7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上机加厂或制造型企业从业经历，有生产类招聘、绩效实操经验者优先考虑； 3. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力； 4. 熟知国家人力资源相关政策法规，能熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、员工旅游、周末双休

本公司招聘 1⃣车间工，早八晚五，保底3000元，学成之后计件3000-6000，带月休2天，夫妻工也可以两人一台机器，管饭。 2⃣包装工1名。要 求干活麻利，45岁到50岁，工资5500元 ➕满勤300➕提成，最终工资大概6500元到8000元，早7晚7，有夜班，调料工1名。工资5300元➕满勤300元。早7晚7。 管吃住， 3⃣车间工。45岁到50岁，工资5500到1万， 早七晚七， 两班倒， 有夜班 管吃住 。 4。招装卸工3名。45岁到50岁， 早8晚7点半。管吃住。 工资4500元每月。 联系电话： 地址：胡台开发区夜市北头十字路口北头

岗位职责： 1. 开展招聘渠道的维护与拓展，推动校企合作建设，高效执行招聘计划，保障人员及时到岗； 2. 组织并落实新员工入职培训及公司各类培训工作的实施； 3. 办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等人事异动相关手续； 4. 建立并管理员工人事档案，确保资料完整规范； 5. 负责员工职级评定及薪酬调整的相关管理工作； 6. 建立并动态更新员工花名册，确保人员信息真实准确； 7. 负责员工社会保险、劳动合同、商业保险及公积金等相关事务的办理； 8. 落实社保年审相关工作； 9. 按时完成上级领导安排的其他临时任务。 任职要求： 1. 年龄32岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2. 有2年以上机械加工制造类企业人力资源专员工作经验者优先考虑； 3. 熟悉人力资源至少两个模块，持有初级及以上企业人力资源管理师资格证书； 4. 熟练掌握各类常用办公软件操作； 5. 性格积极乐观，思维灵活，细致严谨，具备良好的口头及书面表达能力； 6. 具备较强的策划统筹、组织协调能力以及问题分析与解决能力。

招聘团播人事行政总监， 全面负责人事与行政管理工作， 工作时间10:00—18:00，每周一休息， 需具备传媒行业相关工作经验。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置充足，协调员工关系，防范用工过程中的劳动风险。 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行。 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作平稳高效，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先考虑； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式者均可胜任； 4. 在人才梯队构建方面有实操经验，并具备可验证的成果案例； 5. 针对一线员工稳定性管理有独到方法，并在实践中取得明显成效。

负责通过多种渠道（如网络、媒体及其他招聘途径）发布和维护招聘信息，开展招聘前测评、简历筛选、组织招聘活动、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新等与招聘相关的工作。

负责公司招聘，普通话标准，沟通能力强，18-38，底薪加提成单休，

家具厂招油漆抬板小工一人，每月带薪休息一天，地址胡台，电话

职位描述： 1、主要负责人员招聘及团队人员配置工作 2、协助完成其他模块的相关事务 3、办理员工入职与离职的各项手续交接 岗位要求： 1、可接受无相关经验者 2、具备良好的沟通交流能力 3、工作态度认真细致，效率高且富有责任心